工资 在 阿曼

建立具有竞争力的薪酬策略对于吸引和留住阿曼动态的就业市场中的顶尖人才至关重要。苏丹国的经济由石油和天然气、旅游、物流和制造等行业驱动，影响着各行业的薪资结构和薪酬方案。了解当地的细节，包括法定要求、市场基准和常见惯例，对于在该地区运营或计划扩展的企业来说至关重要。

在阿曼的薪酬和薪资管理中，掌握法规框架和市场预期的洞察力非常重要。公司必须确保遵守劳动法律，同时提供符合行业标准的薪酬方案，以保持竞争力。这涉及理解最低工资规定、典型津贴、奖金结构以及该国遵循的标准薪资流程。

按行业和职位的市场竞争性薪资

阿曼的薪资因行业、职位、经验水平、资格以及雇用企业的规模和类型而有很大差异。像石油和天然气、银行和电信等行业通常提供较高的薪酬方案。需要专业技能的岗位，如工程、金融、信息技术和医疗，也拥有更高的薪水。

虽然2026年的具体薪资数据会受到市场波动的影响，但可以观察到一般价格范围。入门级职位可能起薪较低，而高级管理层或高度专业化岗位则可能达到可观的金额。

行业/部门	典型月薪范围（OMR）
石油与天然气	1,500 - 8,000+
银行与金融	1,000 - 6,000+
建筑工程	600 - 4,000+
医疗健康	800 - 5,000+
信息技术与电信	900 - 5,500+
旅游与酒店	400 - 2,500+
教育	500 - 3,000+

注意：这些范围仅供参考，实际可能会因具体职位、公司和经验而有很大差异。

最低工资要求与法规

阿曼已制定法定最低工资，以确保员工的基本生活水平。最低工资适用于在私营部门工作的阿曼国民。同时，针对高等教育毕业生和文凭持有者，也有单独的最低工资标准。

员工类别	最低月薪（OMR）
阿曼本国人（私营部门）	325
阿曼高等教育毕业生	400

最低工资通常包括基本工资加上固定津贴。雇主必须遵守这些最低标准，并确保总薪酬符合或超过适用员工的法定要求。有关最低工资的法规由劳动部执行。

常见奖金和津贴

除了基本工资，阿曼的薪酬方案通常还包括各种奖金和津贴，这些是吸引和留住人才的重要组成部分。这些可以是法定的，也可以是合同规定的。

常见津贴包括：

• 住房津贴： 通常以固定月金额或基本工资的百分比提供，特别是为外派员工或需要调动的员工提供。
• 交通津贴： 每月补贴，用于覆盖通勤费用。
• 公用事业津贴： 有时提供，用于支付电费、水费或互联网费用。
• 教育津贴： 对于有子女的员工，可能包括支付学费的补助，尤其是在高层职位或外派员工中。

常见奖金包括：

• 绩效奖金： 根据个人或公司业绩发放，可能年度或半年支付一次。
• 离职福利金（终止补偿金）： 法定支付，员工离职时根据最后的基本工资和服务年限计算。这是一项强制性福利。
• 开斋节奖金： 一些公司可能在重要伊斯兰节日如开斋节和宰牲节期间提供奖金。

这些津贴和奖金的包含与价值，会根据公司的政策、员工的合同和其资历有很大不同。

薪资周期与支付方式

阿曼的标准薪资周期为月度。薪水通常每月支付一次，通常是在月末或次月初。

支付主要通过银行转账完成。阿曼劳动法规定，雇主必须将工资存入员工的银行账户。该过程通常通过工资保障系统（WPS）实现，旨在确保工资按时足额支付，并增强雇主与员工之间的透明度。WPS要求雇主通过批准的银行或金融机构转账工资，然后报告薪资数据给劳动部和阿曼央行。

现金支付一般不被允许，特别是对于受劳动法和WPS保护的员工。

薪资趋势与预测

阿曼的薪资趋势受到全球经济状况、油价波动、政府基础设施投资以及经济多元化努力的影响。虽然2026年的具体预测可能会变化，但一般预期包括：

• 适度的薪资增长： 薪资增长通常与通货膨胀率和公司业绩挂钩。大多数行业的增长预计将是温和的。
• 重视技能的薪酬： 对于科技、可再生能源和物流等专业技能的需求增加，可能导致这些领域专业人士的薪酬提高。
• 津贴持续重要： 津贴，尤其是住房和交通，预计仍将是总薪酬的重要组成部分，特别是在吸引国际人才方面。
• Omanization（本地化）政策的影响： 政府对Omanization的关注（即雇用阿曼国民）持续影响招聘和薪酬策略，可能导致技能型阿曼工人的待遇更具竞争力。

企业应密切关注市场数据和经济指标，以便为2026及未来的薪酬策略调整做好准备。