Working Hours 在 阿拉伯联合酋长国

在阿拉伯联合酋长国运营的企业，遵守就业法规至关重要。UAE劳动法，特别是2021年第33号联邦法令——劳动关系规制法，为雇主与员工之间的关系提供了全面的框架，包括关于工作时间、加班和休息时间的详细规定。理解这些规则对于确保合规和营造公平的工作环境至关重要。

遵守规定的工作时间不仅是法律要求，也有助于员工的福祉和生产力。雇主必须了解每日和每周的工作时间标准限制，加班的计算与补偿方式，以及休息和休假等强制性权益。对于夜班和周末工作等特殊工作安排，也有特别规定，需细心遵守以确保完全合规。

标准工作时间和工作周

阿联酋成年员工的标准最大工作时间为每天八小时或每周48小时。在从事贸易、酒店和餐饮业的员工，或看守等类似岗位，工作时间可延长至每天九小时。在斋月期间，所有员工的每日工作时间减少两小时，无论其是否为穆斯林。

阿联酋的标准工作周通常为五天，周五和周六常被视为休息日。然而，法律允许弹性安排，雇主可以自行决定每周的休息日（天），但不得少于一天。每周休息日必须是带薪休假日。

加班规定与补偿

员工可能需要在标准限制之外工作额外的时间，这被视为加班。包括加班在内的实际总工作时间，每三周不得超过144小时。加班工作须符合特定的补偿要求。

加班补偿率根据员工的基本工资计算：

加班时间段	补偿率
正常工作日（超出标准小时）	基本工资加至少25%的工资。
晚上10点至凌晨4点（在此时间段加班的员工）	基本工资加至少50%的工资。
每周休息日	基本工资加至少50%的工资。除非双方同意，否则不能用其他休息日进行补偿。

需要注意的是，某些类别的员工，如管理或监督岗位，可能根据其工作性质和雇佣合同免于加班规定。

休息时间与休假

员工有权在工作日内享受强制性休息时间，以确保有充分的休息。法律规定，工作时间应安排得当，确保没有员工连续工作超过五小时而不休息至少一小时。此休息时间用于休息、祈祷和用餐。这些休息时间不计入实际工作时间。

除了每日休息外，员工还享有不少于连续24小时的每周休息日。此休息日通常为周五或周六，但由雇主决定。

夜班和周末工作规定

虽然标准工作周通常包括周五和周六作为休息日，但某些行业的工作性质要求在这些时间或夜间工作。如前所述，在每周休息日工作，需支付至少50%的基本工资作为补偿，此外还应支付当天的基本工资。

晚上10点至凌晨4点的工作时间通常被视为夜间工作时间。在此时间段工作的加班，补偿率较高（基本工资加50%）。某些行业或涉及夜班的工作类型，可能有具体的法规，特别是关于健康和安全的考虑。

工作时间记录

阿联酋的雇主有义务准确记录员工的工作时间，包括标准工作时间、加班时间和休息时间。妥善保存这些记录对于证明遵守劳动法、正确计算工资和加班费，以及解决潜在的工作时间争议都至关重要。这些记录应随时接受人力资源和酋长国化部（MOHRE）的检查。