Last updated:
September 25, 2026
在阿拉伯联合酋长国的 Employer of Record 是如何运作的
在阿联酋，Employer of Record（EOR）允许外国公司在不设立本地实体的情况下进行招聘。EOR成为法律上的雇主，代表国际公司雇佣员工，进行员工入职、所有合规手续，也管理雇佣关系，而外方雇主则可以自由管理日常运营。
Rivermate 在阿联酋提供 EOR 服务，我们的HR专家对该国有深入的了解。借助我们本地专家、合作网络和 Rivermate 平台，我们让您在阿联酋的任何地方都能轻松、合规地快速招聘。
How an Employer of Record, like Rivermate can help with hiring and compliance in 阿拉伯联合酋长国
An Employer of Record (EOR) hires on your behalf through its own local entity, so you can employ in 阿拉伯联合酋长国 without registering a company there. Rivermate handles the employment contract, payroll, employer contributions, statutory benefits and filings, and keeps them correct as the rules change.
阿联酋劳动力市场：一览
| 招聘市场 | |
|---|---|
| 最大的招聘活跃地区: | 迪拜 |
| 招聘时间： | 工作许可证：8-10个工作日。全面入职：几周。 |
| 需求旺盛行业： | 人工智能、技术、加密货币、房地产、建筑、可持续发展。 |
| 技能短缺行业： | 网络安全、人工智能、机器学习。 |
| 薪资市场 | |
|---|---|
| 雇主税收贡献： | 对外籍员工没有贡献。对于阿联酋和海湾合作委员会国家的公民，适用GPSSA养老金缴费，私营部门雇主承担15%。 |
| 最低工资： | 无外籍员工最低工资规定。阿联酋本地员工私营部门最低薪资为 AED 6,000。 |
| 指示性月薪： | 低薪：AED 4,999 或更少； 下中等薪资：AED 5,000-19,999； 上中等薪资：AED 20,000-49,999； 高薪：AED 50,000 或更高 |
| 所得税档次: | 无所得税。 |
在阿联酋雇佣员工的成本
在阿联酋，工资总成本较低，因为没有所得税和外籍员工社会保障。但虽然工资税负较轻，签证、保险的前期费用以及离职金责任等实际成本也需要考虑。
虽然没有官方公布平均工资数据，但薪资通常在以下范围内：
- 低薪：AED 4,999 或更少
- 下中等薪价：AED 5,000-19,999
- 上中等薪价：AED 20,000-49,999
- 高薪：AED 50,000 或更高
虽然外籍员工没有法定最低工资，但阿联酋本地员工在私营部门的最低工资为 AED 6,000。工作许可不在此金额以下的情况下发放。
雇主负责支付员工的强制医疗保险，这项开支未自动包含在薪资中，必须提前支付，不能延后分摊。必须提供保险证明才能启动签证申请。
失业保险也是强制的，员工需支付少量保险费。失业后，员工可在三个月内领取大约60%的工资作为补偿。
在雇佣阿联酋及海湾合作委员会国家的国民时，必须缴纳 GPSSA 养老金，雇主份额为15%，但政府在私营部门工资低于 AED 20,000 时承担2.5%。
休假最初按每月2.2天累积，第一年后增加到每月2.5天。第一年后，员工每年享有30天年假。
服务满12个月后，员工有离职金，按基本工资计算，离职时支付。前五年每年按21天计算，之后为30天，最高不超过两年基本工资。
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雇佣成本分解
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在阿联酋招聘的真实情况
| 市场情况 | 雇主需要了解的内容 |
|---|---|
| 劳动力组成 | ~96%的私营部门员工为外籍人士。 |
| 移民程序 | 相对简单；工作许可证8-10天。 |
| 合同灵活性 | 仅限外籍员工的固定期限合同，与签证期限挂钩。 |
| 阿联酋化 | 限额适用于本土企业；自由区通常不受影响。 |
外籍员工就业市场
阿联酋本身就是一个外籍招聘市场，尤其是在私营部门，约有96-97%的员工为外籍人士。迪拜是重要的区域枢纽，连接欧洲和东南亚的客户，其他主要枢纽包括阿布扎比和沙迦。人工智能和加密货币行业发展迅速，房地产和建筑已成为成熟行业。可持续发展逐渐成为焦点，主要源于建筑行业的环境足迹。
签证与入职
大多数国籍都能较为简单地获得签证。然而，存在受限制国籍名单，来自这些国家的人士获得签证会更加困难。目前，英国、印度和巴基斯坦的大规模员工群体在本国，不受特别限制。
如果员工不属于受限制国籍，工作许可证相对容易，处理时间约为8-10天，无论级别高低。持金牌签证的人员无需正常的雇主担保居留签证，但雇主仍需为金牌签证持有人获得相应的工作许可证。
您可以通过两种途径申请签证：国内办理或境外办理。两者流程相似，所需材料略有不同。
当雇佣已在境内的员工时，必须等待前任雇主出具完结证明并正式取消签证，之后有30天的等待期才可申请新签证。
数字审批批准后，员工即可进入境内。他们需接受健康检查，包括血液检测和X光，积极筛查肺结核（TB），若检测阳性，签证将被阻止。员工在境内居住每两年左右需重复体检。
然后通过 ICP 应用程序发放电子“阿联酋身份证”，实体身份证约一周后发出。没有身份证，员工无法开设银行账户或租赁房产。因为员工需要本地银行账户或认可的工资支付卡，才能依据工资保障系统（WPS）获得工资。
如果雇主安排家庭迁移，员工必须先自行办理签证，家庭成员也需分别办理签证。资格审查依据工资，员工须直接通过本地政府渠道申请。
阿联酋化政策
虽然劳动力中外籍人士比例较高，但私企需遵守配额规定，超过一定员工人数后，必须雇佣本地员工。现行标准为超过50名技术员工的企业必须每年增加2%的“阿联酋化”本地员工。在特定行业中，员工数为20-49人的企业必须雇用两名阿联酋国民。
若公司未能找到合适的本地人选，需支付罚款，按每年缴纳。通常此条限制不适用于自由区企业。
合同期
私营部门的雇佣合同为固定期限，一般不超过三年，可续签。针对外籍员工，Rivermate 常采用两年合同，成本较低，但也可选择其他期限。试用期非强制，最长为六个月。
雇主必须了解的国家特定问题
离职金支付是让雇主常犯错的关键问题之一。这在员工服务满12个月后开始计算，离职时结算并开具发票，要求在合同结束后14天内支付。前五年每年为21天，之后为30天，最高不超两年基本工资。
重要的是，离职金以基本工资为基础，而非总毛薪。因此，雇主常会将总薪资结构分为多个组成部分（如住房和交通），以降低基本工资，从而减少离职金。如果不进行拆分，可能会产生意想不到的巨大债务。
雇主需要了解的合规风险
健康保险
在阿联酋招聘员工必须提供私营医疗保险，但这不自动包含在薪资中。每个酋长国的要求不同，迪拜和阿布扎比对家庭成员覆盖有具体规定。
失业保险
失业保险（称为 ILOE）也是强制的，由员工缴纳月费或年费。符合条件的员工，在被裁员或辞退时，最多可领取相当于其保险工资的60%，为期三个月，但须符合计划的资格条件和福利上限。
合同期
外籍员工的合同始终为固定期限，不能无限期。合同与签证期限挂钩，几乎强制执行。阿拉伯语合同在任何争议中都具有法律效力。如果您签署英文合同，应牢记这一点。
签证取消
离职时，雇主必须通过 MOHRE 和 GDRFA 取消居留签证及工作许可证。签证一旦取消，便会启动30天宽限期，在此期间员工可以寻找新岗位，但未获新工作许可证和签证批准，不能合法开始新工作。
WPS
工资必须通过 WPS 支付到阿联酋的本地银行账户或批准的工资卡。未遵守规定可能会触发 MOHRE 自动通知和罚款，还可能导致无法办理工作许可或申请新签证。
Rivermate 如何帮助您在阿联酋招聘时保持合规
我们的本地专家知道如何应用当地劳动法规，并会负责雇佣关系的每一环节，让您专注于业务和招聘合适人才，其余由我们打理。
通过 EOR 在阿联酋招聘的优势
阿联酋市场开放且节奏快。由于外籍员工比例大，几乎每次招聘都涉及移民流程，因此实际成本不会在月薪单上显示，而是在其他方面体现。
在国内建立实体可能需要6-7个月时间，还需要本地的人力资源和薪酬专家，以及WPS合规。EOR可以整合这些需求，提供签证和移民的专业支持，这在阿联酋尤为重要，因为外籍人士众多。几乎每次招聘都需要签证赞助。没有实体，不能为任何人提供赞助。
使用EOR，如 Rivermate，可以避免雇主责任中的离职金支付惊喜，也可以在正式聘用前测试市场，安排少量雇员。
准备在阿联酋进行招聘了吗？
在阿联酋招聘不仅仅是找到合适的候选人。Rivermate 让外企的招聘流程变得简单，管理薪酬、税务事务，确保法律合规，让您自信招聘。
在阿拉伯联合酋长国通过我们的雇主代管服务雇佣顶尖人才。
请与我们的 EOR 专家预约通话，以了解我们如何在 阿拉伯联合酋长国 为您提供帮助。
请与我们的 EOR 专家预约通话，了解我们在 阿拉伯联合酋长国 如何帮助您。
关于阿拉伯联合酋长国的EOR常见问题
来源：
技能短缺行业调研：
https://www.manpowergroup.ae/blog/2026/08/uae-cybersecurity-hiring-in-2026-the-hardest-roles-to-fill-and-how-to-fill-them
https://gulfnews.com/amp/story/business/analysis/uae-hiring-stays-resilient-but-the-real-race-is-now-for-ai-talent-1.500600832
工资范围：
https://researchonline.lse.ac.uk/id/eprint/124359/1/MEC-series-89.pdf
阿联酋化政策：
https://mohre.gov.ae/en/guidance-and-awareness-portal-new/emiratisation-targets
https://www.mohre.gov.ae/en/media-center/news/2/1/2024/mohre-begins-implementing-emiratisation-targets-on-over-12000-private-companies-with-20-49-employees
离职金限额及支付截止日期：
https://www.uaeexperthub.com/uae-end-of-service-gratuity-rules/
https://slg-strohallegalgroup.com/end-of-service-benefits-eosb-in-the-uae/
作者
卢卡斯·博岑
卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。 在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。 卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。
查看资料审核人
赛巴斯蒂安·瓦基姆
Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。
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