Employer of Record in 阿拉伯联合酋长国

在阿拉伯联合酋长国（UAE），Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在没有设立本地实体的情况下，在UAE建立团队。EOR负责法律和人力资源方面的责任，而您则管理团队的日常工作。对于希望在UAE招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR可以简化流程。

在阿拉伯联合酋长国，Employer of Record（EOR）如何运作

在UAE使用EOR是一个简单的流程。通常的操作方式如下：

1. 您寻找人才： 您招聘并选择最适合团队的候选人。
2. EOR雇佣您的候选人： EOR在UAE合法雇佣员工。他们处理雇佣合同，确保符合当地劳动法律。
3. 入职和签证： EOR负责管理入职流程，包括为您的员工办理必要的工作许可证和签证。
4. 薪酬和福利： EOR为您的团队处理工资、税务和福利事宜。这包括为UAE国民管理国家养老金计划的缴纳。
5. 持续的人力资源支持： EOR提供持续的人力资源支持，确保遵守由人力资源和酋长国化部（MoHRE）监管的UAE劳动法规。您可以在官方UAE政府网站（https://u.ae/en/information-and-services/business/employment/employment-laws-and-regulations-in-the-private-sector）了解更多相关法规。
6. 您管理您的团队： 您保持对员工的日常任务、项目和绩效的完全控制。

为什么在阿拉伯联合酋长国使用Employer of Record

在UAE使用EOR可以为您节省时间和金钱。它允许您快速且合规地进入市场，而无需大量前期投资。这对于希望测试市场或招聘小团队的公司尤为有用。

以下是使用EOR在UAE的一些主要优势：

• 快速进入市场： 您可以在几天内雇佣员工，而不必花几个月时间建立本地实体。
• 遵守本地法律： EOR是UAE劳动法的专家，因此您可以确信您的招聘实践完全合规。
• 降低成本： 您避免了在UAE设立和维护法律实体的高昂成本。
• 风险降低： EOR承担员工的法律责任，减少您的合规风险。
• 专注于您的业务： 通过外包人力资源和行政任务，您可以专注于核心业务活动。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 阿拉伯联合酋长国 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 阿拉伯联合酋长国 确保完全的法律合规。

在阿拉伯联合酋长国招聘意味着挖掘一个多元化且全球化的人才库。阿联酋的经济强劲且快速增长，吸引了来自世界各地的专业人士。要进行招聘，您的公司通常需要在阿联酋合法注册，以便赞助工作签证。该流程涉及特定的文件要求，并遵守该国的劳动法，旨在保护工人权益并为您和您的员工提供明确的预期。

雇佣合同与必备条款

在阿联酋雇佣员工时，必须签订正式的雇佣合同。所有合同必须为固定期限。

您的合同必须以书面形式且用阿拉伯语撰写。如果提供其他语言的翻译版本，以阿拉伯语版本具有法律效力。

以下是雇佣合同中必须包含的基本条款：

• 职位名称与职责： 明确界定员工的角色和职责。
• 薪酬与福利： 具体说明工资，包括基本工资和任何津贴。
• 工作时间： 概述预期的工作时间。
• 休假权益： 详细说明年假及其他类型的休假。
• 终止条款： 包含通知期限和终止合同的条件。
• 保密与数据保护： 保护贵公司的敏感信息。
• 竞业禁止条款： 如适用，定义竞业禁止协议的范围、期限和地理限制。

试用期

在阿联酋，您可以对新员工设定试用期，以评估其是否适合该岗位。

• 试用期不得超过六个月。
• 您只能对员工设定一次试用期。
• 在试用期内，您必须提前至少14天书面通知以终止雇佣合同。
• 如果员工在试用期内想辞职去另一家阿联酋雇主工作，必须提前30天通知。如果他们计划离开国家，则需要提前14天通知。

工作时间与加班

阿联酋的标准工作时间非常明确。

• 每天最多工作8小时，每周最多工作48小时。
• 在斋月期间，所有员工的每日工作时间减少两小时。
• 您可以要求员工每天加班最多两小时。

加班费根据员工的基本工资计算：

公共假期与地区假日

您的员工有权享受带薪假期。2025年阿联酋的官方公共假期包括：

注意：伊斯兰节日日期受月亮观察影响，可能会有所变动。

在阿联酋雇佣承包商

您可以为专业项目雇佣独立承包商。然而，理解承包商与员工的区别非常重要，以避免误分类。

独立承包商：

• 有自主决定工作方式、时间和地点的自由。
• 可以同时为多个客户工作。
• 使用自己的工具和设备。
• 无权享受带薪休假和加班等员工福利。

将员工误分类为承包商可能导致罚款、补缴社会保障金及其他处罚。雇主备案（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR允许您在不设立本地实体的情况下，合规地在阿联酋雇佣人才。我们负责工资单、福利和法律合规的复杂事务，确保您的员工根据阿联酋劳动法正确分类。这让您专注于业务增长，而我们则处理行政繁琐事务。

在阿拉伯联合酋长国，您的工资单和员工薪酬由《阿联酋劳动法》管辖。您需要遵循特定的支付规则，即使系统提供了一些灵活性。其关键部分是工资保障系统（WPS），这是一种电子转账系统，确保您按时支付员工工资。

工资周期与工资结构

您应每月支付员工工资。如果您的雇佣合同未明确规定支付周期，您必须每月至少支付一次工资。如果您未在到期日后15天内支付工资，即视为违约。

虽然工资没有强制性组成部分，但典型的工资结构包括：

• 基本工资： 这是在雇佣合同中商定的核心金额。它是计算加班费和离职福利的基础。
• 津贴： 通常会提供住房和交通津贴。您还可以包括其他津贴，如教育或公共事业费。

加班与最低标准

标准工作周为48小时，通常每天工作八小时。超过这些小时的工作时间即为加班。

• 正常加班： 支付125%的员工正常工资。
• 夜间加班： 在晚上9点至凌晨4点之间工作的小时，费率提高到150%的溢价。
• 公共假日加班： 在公共假日工作的工资补偿为正常工资的150%至200%。

在阿联酋，外籍员工没有国家最低工资标准。然而，工资必须公平，并符合行业标准。对于阿联酋国民，根据其教育水平，有最低工资要求。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需为您的阿联酋和海湾合作委员会（GCC）国籍员工缴纳一些关键的贡献。

员工税收与扣除

在阿联酋工作的主要吸引力之一是没有个人所得税。然而，某些员工需要缴纳养老金。

在阿拉伯联合酋长国，员工福利和休假制度慷慨，旨在吸引和留住来自世界各地的人才。该系统提供了坚实的强制性保护基础，结合吸引人的可选福利，营造出一个竞争激烈的就业市场，使员工和雇主都能找到有价值的机会。

法定休假

阿联酋劳动法规定了几种强制性休假类型。

• 年假： 工作满一年后，您有权享受30天的年假。如果工作时间超过六个月但少于一年，则每工作一个月可获得两天假期。
• 产假： 女性员工享有60天的产假。前45天为全薪，剩余15天为半薪。
• 陪产假： 配偶生育后，员工有权享受5个工作日的育婴假。这可以连续休假，也可以在婴儿出生后的前六个月内分开休假。
• 病假： 完成试用期后，您每年有权享受最多90天的病假。前15天为全薪，接下来的30天为半薪，最后的45天为无薪。
• 其他假期： 法律还规定了其他类型的假期，如丧假最多5天和学习假10天。

公共假期与地区假期

阿联酋政府每年公布公共假期。这些假期通常对公共和私营部门员工都相同。如果您在公共假期工作，雇主必须给予您补休或支付正常工资加50%的奖金。

典型补充福利

阿联酋的雇主必须依法提供某些福利。许多公司还提供额外的福利以吸引顶尖人才。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立合规且具有竞争力的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR 已在阿联酋设立了合法实体。这意味着您无需自己进行设立流程。他们了解当地的劳动法律和福利的法定要求。

以下是 EOR 可以提供的帮助：

• 确保合规： EOR 确保您的福利方案符合阿联酋劳动法的所有法律要求。
• 提供具有竞争力的方案： 他们了解本地市场，可以帮助您制定吸引顶尖人才的福利方案。
• 管理行政事务： EOR 负责福利的日常管理，从注册到请假请求的处理。
• 简化薪酬管理： 所有福利和薪酬通过一个统一、简洁的薪酬流程进行管理。

使用 EOR，您可以快速高效地在阿联酋招聘和入职员工，无需自己处理福利和薪酬的行政负担。

当员工在阿拉伯联合酋长国离开您的公司时，您需要遵循一个明确的流程。这个流程被称为终止和离职流程，由阿联酋劳动法指导。它包括从发出通知到计算最终支付的具体步骤。正确管理这一流程可以保护您的企业免受法律问题的影响，并有助于与离职员工保持良好的关系。该流程确保一切都公平且符合法律规定。

通知期限

当您或您的员工决定终止雇佣合同时，需要书面通知。通知期限的长短通常在雇佣合同中注明。

根据阿联酋劳动法，通知期限必须：

• 至少30天。
• 最多90天。

在试用期内，终止需提前至少14天书面通知。您和员工也可以在合同中约定更长的通知期限。如果一方未能提供所需的通知，则必须向另一方支付等同于通知期工资的赔偿金。

离职补偿金

在阿联酋，离职补偿金被称为“终止服务奖金”。员工在连续工作至少一年后，有权获得此款项。金额根据员工的基本工资和服务年限计算。

以下是离职补偿金的计算方式：

• 前五年服务： 每年21天的基本工资。
• 五年后每增加一年： 每年30天的基本工资。

总离职补偿金不得超过两年总工资。您必须在员工最后工作日后14天内支付所有最终结算款项，包括终止服务奖金。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一步都符合阿联酋劳动法的规定。

以下是我们简化员工离职流程的方式：

• 清晰沟通： 我们负责与离职员工的沟通，确保所有信息传达清楚且专业。
• 准确计算： 我们计算最终结算，包括离职补偿金和其他未付款项，确保准确无误且符合法规。
• 法律合规： 我们处理所有必要的法律文件和向人力资源和酋长国化部（MOHRE）提交的手续。这包括取消员工的工作许可证和签证。
• 顺利过渡： 我们制定结构化的离职计划，包括资产收集和知识转移，使流程对您和员工都顺畅。

通过处理这些复杂事项，我们帮助您避免法律风险，并确保员工的离职过程既尊重又合规。

在阿拉伯联合酋长国（UAE）办理签证和工作许可证的过程可能看起来复杂。任何希望在UAE工作的外国人都需要有效的工作许可证和居留签证。通常，这些文件由雇主担保。这意味着你必须获得一家在UAE合法设立的公司的工作邀请，才能开始申请流程。标准的工作签证是外国人最常用的途径，通常有效期为一到两年。

就业签证与担保现实情况

Record雇主（EOR）在UAE招聘中可以是一个实用的解决方案，尤其是当你的公司在该国没有法人实体时。EOR可以代表你合法雇佣员工，处理工资单、合规事项和签证担保。

以下是关于EOR担保的一些关键点：

• EOR能做什么： EOR作为你在UAE员工的法定雇主。这允许你在不设立本地实体的情况下招聘人才。他们管理签证申请流程，并确保一切符合当地劳动法律。
• EOR不能做什么： EOR担保可能存在一些限制。例如，某些国家法律不允许EOR担保签证。此外，公司可能面临签证配额等限制，这会限制他们能担保的员工数量。
• 实用途径： 使用EOR是一种快速且简便的方式引进人才。这是一个灵活、低风险的解决方案，适合企业测试新市场或跨境扩展团队。

商务旅行合规

短期访问UAE进行商务活动时，你需要办理访问签证。持旅游或访问签证工作是非法的。商务旅行有以下几种选择：

• 单次入境签证： 适用于一次性商务出行，如参加会议、会议或探索投资机会。你可以获得有效期为60、90或120天的单次入境签证。
• 多次入境签证： 如果你计划频繁访问UAE，建议申请多次入境签证。此签证允许你多次进入UAE，每次停留最多90天。
• 落地签证： 许多国家的公民可以获得落地签证。停留时间根据国籍不同，从30天到180天不等。

申请商务签证通常需要：

• 有效期至少六个月的护照。
• 确认的返程机票。
• 足够支持你逗留的资金证明。
• 来自UAE担保人的邀请函。