Employer of Record in 阿拉伯联合酋长国

阿联酋（Emirates）是一个现代、多样化，且高速发展的国家，位于阿拉伯半岛的东方端。它由七个酋长国组成，阿布扎比为其首都。迪拜可能是最著名的酋长国，因为其打破纪录的工程项目、奢侈品以及高品质的生活成本。

阿联酋政府已制定有利外商投资的举措，比如低企业税，使企业更容易加入这一以创新、技术和贸易为驱动力的中心。

该国庞大的外籍社区占总人口的88%，创造了一个多元化的全球招聘中心。当外国公司在阿联酋招聘时，他们的目标是建立在中东甚至亚洲的强大领导团队。

国际销售、项目管理、运营和高管领导职位吸引外国家雇主到阿联酋。之所以有如此多的职位空缺，是因为这里没有个人所得税，遵循国际商业惯例，并且薪资水平高于本地区大多数国家。

鉴于大批移民，很多人可能会认为阿联酋的移民和劳动法律相对宽松，但事实并非如此。阿联酋的移民和就业都受到严格的监管，有配额限制，没有公司担保不得留在或在该国工作。

还有另一种解决方案。与阿联酋的Employer of Record（EOR，雇主代表）合作。像Rivermate这样的EOR，在当地作为一个成熟的法人实体运作，代表你雇佣员工，还负责工资、福利和合规风险。

在阿联酋的Employer of Record（EOR）如何运作

EOR供应商通过以下方式促进你企业快速高效地进入阿联酋：

1. 你找人才： 你招聘并选择最适合你团队的候选人。
2. EOR雇佣你的候选人： EOR合法地在阿联酋雇佣员工，起草合规的雇佣合同，并处理监管要求。
3. 入职与签证： EOR管理入职流程，包括为你的员工申请工作许可证和签证。这个过程大约需要一到三周时间。
4. 工资和福利： EOR按照工资规定、税务和福利为你的团队办理工资支付。这包括为阿联酋国民管理国家养老金计划的缴费。
5. 持续的人力资源支持： EOR提供持续的人力资源支持，确保遵守由人力资源与酋长国化部（MoHRE）监管的阿联酋劳动法规。你可以在官方阿联酋政府网站（https://u.ae/en/information-and-services/business/employment/employment-laws-and-regulations-in-the-private-sector）了解更多相关法规。
6. 你管理你的团队： 你保持对员工的日常任务、项目和工作表现的完全控制权。

为什么在阿联酋使用Employer of Record

与EOR合作的国际公司希望在某个国家建立战略存在或测试市场。有时，他们希望组建小团队以促进国际扩展。不论出于何种原因，EOR都提供以下优势：

使用EOR在阿联酋的主要好处包括：

• 快速进入市场： 你可以在几天内雇佣阿联酋的员工，而不必花几个月时间建立本地实体。
• 降低成本： 避免在阿联酋设立和维护法人实体所产生的财务压力。
• 风险降低： EOR承担员工的法律责任，减少你受政府监管和劳工争议的风险。
• 专注于你的业务： 通过外包人力资源和行政任务，你可以专注于核心业务活动。

在阿联酋招聘相较于欧洲国家来说稍微宽松一些，但雇主不应低估合规和移民结构的重要性。阿联酋采用多种就业网络，包括内地、自由区和家庭担保居留。每种都具有不同的就业法规和移民流程。

专家见解： 雇主减轻风险的最有效方法之一是在招聘早期核查候选人的移民状态。从一开始确保合规可以节省时间、资源以及未来潜在的法律问题。

在阿联酋，文档管理至关重要。长时间延误通常源于候选人未提交正确的文件或资格证书未经过认证。这些延误会造成入职缓慢、移民文件的重新处理以及额外的费用。

阿联酋在战略地区提供了丰富的人才资源，许多专业人士通常拥有欧洲和亚洲的商务实践经验。然而，阿联酋的候选人受工作担保制度约束，这可能会使转职到另一家公司变得复杂。不应假设相同的工作许可会自动适用于新雇主。

阿联酋的移民和工作状态的复杂性可能导致入职延误，未完成或不清楚的雇佣合同也是如此。强烈建议首次在阿联酋雇佣人员的雇主在确定开始日期前，先确保这些细节已敲定。

雇佣合同和必须包含的条款

在阿联酋制定雇佣合同的主要依据是员工是在内地还是自由区就业。签订任何雇佣合同前，必须核查候选人的移民和工作状态。

你的合同必须以书面形式且用阿拉伯语书写。如果提供其他语言的翻译版本，阿拉伯语版本具有法律效力。薪酬应以阿拉伯联合酋长国迪拉姆（UAE Dirham）支付。

以下是你在雇佣合同中必须包含的关键条款：

• 职位和职责： 明确员工的角色和职责。
• 薪酬和福利： 具体说明工资，包括基本工资和任何补贴。
• 工作时间： 说明预期的工作时间。
• 假期权益： 详细列出年假及其他休假类型。
• 终止条款： 包含通知期限和终止合同的条件。
• 保密和数据保护： 保护公司敏感信息。
• 竞业限制条款： 如适用，定义任何竞业限制协议的范围、期限和地域限制。

试用期

在阿联酋，可以安排新员工的试用期，以评估其是否适合岗位。

• 试用期不得超过六个月。
• 仅能为员工设定一次试用期。
• 在试用期间，你必须提前至少14天书面通知终止雇佣。
• 若员工希望在试用期内辞职以转投另一家UAE雇主，必须提前30天通知。如果计划离境，则需提前14天通知。

工作时间与加班

阿联酋的标准工作时间较为直接：

• 每日最长工作时间为8小时，每周最长工作时间为48小时。
• 在斋月期间，所有员工的每日工作时间减少两小时。
• 你可以要求员工每日加班最多两小时。

加班工资根据员工的基本工资计算：

加班情况	加班工资率
正常工作日	基本工资 + 25%加成
晚上10点至凌晨4点	基本工资 + 50%加成
休息日或公共假日	替代休假或正常工资 + 50%加成

公共假期与地区假日

员工有权享有带薪假期。2025年阿联酋的官方公共假期如下：

假期	日期
元旦	1月1日
开斋节	3月30日 - 4月2日
阿拉法特日	6月5日
古尔班节	6月6日 - 8日
伊斯兰新年	6月27日
穆罕默德先知（PBUH）生日	9月5日
国庆日	12月2日 - 3日

注：伊斯兰假期日期依月亮观察而定，可能会有所变动。

在阿联酋聘请承包商

在阿联酋雇佣承包商是可行的，但移民和工作状态将决定某人是否被认定为承包商。允许承包的行业也在很大程度上影响聘用方式。

专家见解： 雇主可以通过确认移民状态、承包商的活动范围以及在签订服务协议前是否需要额外文件，来避免高成本错误。

在雇佣承包商时，协议应明确薪酬、支付方式、工作范围和完成日期。此类协议有助于防止承包商被错误归类为普通员工。

区分承包商与员工的标准包括：

• 自由决定工作方式、时间和地点。
• 可以同时为多个客户工作。
• 使用自己的工具和设备。
• 不享有带薪休假、加班等员工福利。

雇主备案（EOR）可以帮助你正确分类员工，避免罚款、追缴社会保险费及其他处罚。

在阿拉伯联合酋长国，你的工资数据通过工资保障系统（WPS）进行处理，这是一种电子转账系统，确保本地工资按时并正确地存入银行账户。

典型的薪酬结构分为基本工资和津贴。住房和交通津贴常被提供，以帮助员工支付迪拜的生活费用。法定福利和可变薪酬也构成大多数薪酬包的一部分。

薪资周期与工资结构

你应每月支付员工工资。如果你的雇佣合同没有指定支付周期，则必须每月至少支付一次工资。如果未在到期日15天内支付工资，即视为违约。

虽然工资没有硬性规定的组成部分，但一个典型的工资结构包括：

• **基本工资：**这是合同中商定的核心金额。它是计算加班和终报酬的基础。
• **津贴：**通常会提供住房和交通津贴。你也可以添加其他津贴，例如教育或公共事业费。

加班与最低标准

标准工作周为48小时，通常每日工作8小时。超出此时间的工作即为加班。

• **正常加班：**工资为员工正常工资的125%。
• **夜间加班：**在晚上9点到凌晨4点之间工作的时间，提成率提高到150%。
• **公共假期加班：**公共假期工作，将获得正常工资的150%到200%的补偿。

在阿联酋，外籍员工没有全国性最低工资标准。然而，工资必须公平且符合行业标准。对于阿联酋国民，根据其教育水平，有最低工资要求。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需为你的阿联酋和海湾合作委员会（GCC）国家员工缴纳一些关键的贡献。

贡献项目	比例	备注
养老保险（阿联酋 & GCC 国家）	15% 的总工资	在阿布扎比，此比例为15%。
工作场所保险	多变	雇主必须提供工作场所保险。
医疗保险	多变	你必须为员工提供医疗保险。

员工税收与扣除

在阿联酋工作的主要吸引力之一是没有个人所得税。然而，某些员工需要缴纳养老保险。

扣除项目	比例	备注
个人所得税	0%	员工工资无所得税。
养老保险（阿联酋 & GCC 国民）	总工资的11%	这是阿联酋和GCC国民员工的强制性缴款。

在阿联酋，强制性福利和雇主提供的福利显著影响市场上工作岗位的吸引力。法定福利为合规设定了基准，而额外的公司福利则帮助区分组织，吸引并留住顶尖人才。

专家见解： 阿联酋的候选人在评估工作机会时，不仅看基本工资，还关注整体福利方案，包括休假、医疗保健和津贴。

法定休假

阿联酋劳动法规定了几种类型的强制性休假。

• 年假： 服务满一年后，享有30天的年假。如果工作超过六个月但不到一年，则每工作一个月可享有两天休假。
• 产假： 女性员工享有60天的产假。前45天为全薪，剩余15天为半薪。
• 陪产假： 妻子生育的员工有权享有5个工作日的育儿假。此假可连续休，也可在婴儿出生后六个月内分开休。
• 病假： 完成试用期后，每年最多享有90天的病假。前15天为全薪，接下来的30天为半薪，最后的45天为无薪。
• 其他假期： 法律还规定了其他类型的假期，如丧假最多5天，学习假10天。

节假日与地区假日

阿联酋政府每年宣布公共假日。这些假日通常对公共部门和私营部门员工都是一样的。如在公共假日工作，雇主必须给予补休或按平时工资支付，并加付50%的奖金。

假日	约定日期
元旦	2026年1月1日
开斋节	2026年3月20–22日
赎罪日和古尔班节	2026年5月26–29日
回历新年	2026年6月16日
穆罕默德先知生日	2026年8月25日
国庆日	2026年12月2日和3日

常见补充福利

阿联酋的雇主依法必须提供某些福利。许多公司还提供额外福利，以吸引顶尖人才。

法定福利	非法定（补充）福利
离职金	搬迁礼包
医疗保险	奖金
养老金（针对阿联酋和海合会国家）	额外休假
失业保险	赴国外每年的返乡航班
加班费	住房或交通津贴

EOR如何帮助设立福利

在新国家建立合规且具有竞争力的福利方案可能复杂。雇主代表（EOR）可以简化此过程。

EOR已在阿联酋设立了法人实体。这意味着你无需自己进行成立流程。他们了解本地劳动法规及福利的法定要求。

EOR可以怎么帮忙：

• 确保合规： EOR确保你的福利方案符合阿联酋劳动法的所有法律要求。
• 提供具有竞争力的方案： 他们对本地市场有洞察，可以帮助你设计吸引顶尖人才的福利方案。
• 管理行政事务： EOR负责福利的日常管理，从注册到假期请求。
• 简化工资单： 所有福利和薪酬都通过一个单一、流程简洁的工资系统管理。

使用EOR，可以让你快速高效地在阿联酋聘用并入职员工，而无需自己处理福利和工资管理的繁琐事务。

阿联酋的解雇方式被认为比欧洲国家更灵活，但实际上，它们受到谨慎管理，因为雇佣关系与移民和居留密切相关。员工离职不仅仅是做出最终支付，进入下一任雇主，还可能涉及签证取消和担保更新等流程。

通知期

当你或你的员工决定终止雇佣合同时，必须提供书面通知。通知期限的长短通常在雇佣合同中注明。

根据阿联酋劳动法，通知期限必须为：

• 至少30天。
• 最高90天。

在试用期内，终止合同需要提前至少14天书面通知。你和员工可以在合同中商定更长的通知期限。如果一方未能提供所需的通知，必须向对方支付等同于通知期薪资的补偿。

整顿金

在阿联酋，终止补偿金被称为离职 gratuity（离职金）。员工在完成至少一年的连续服务后，有权获得此项支付。其金额基于员工的基本工资和服务时长计算。

计算离职 gratuity 的方法如下：

• 在前五年服务期间： 每年21天基本工资。
• 五年以上每增加一年： 每年30天基本工资。

总离职 gratuity 不得超过两年总工资的金额。你必须在员工最后工作日后的14天内支付所有应付的最终结算款项，包括离职 gratuity。

Rivermate 如何处理合规退出

当你与类似 Rivermate 的雇主代表合作时，我们会为你管理整个离职流程。我们确保每一步都符合阿联酋劳动法。

以下是我们简化员工离职流程的方式：

• **清晰沟通：**我们负责与离职员工的沟通，确保所有信息传达清楚、专业。
• **准确计算：**我们计算最终结算金额，包括离职 gratuity 及其他未付费用，以确保准确和合规。
• **法律合规：**我们管理所有必要的法律文书和向人力资源与民族化部（MOHRE）的提交工作。这包括取消员工的工作许可证和签证。
• **平稳过渡：**我们制定有条理的离职方案，包括资产收集和知识转让，确保流程顺畅，既方便你，也让员工感受到尊重。

通过处理这些复杂事项，我们帮助你规避法律风险，确保员工的离职既合法又体面。

在阿拉伯联合酋长国（UAE）办理签证和工作许可证的过程可能看起来相当复杂。任何希望在UAE工作的外国公民都需要一份有效的工作许可证和居留签证。通常，这些文件由雇主担保。这意味着你必须从在UAE合法设立的公司获得工作邀请，才能开始申请流程。标准工作签证是外籍人士最常用的途径，通常有效期为一到两年。

就业签证与担保现实情况

Record雇主（EOR）在UAE招聘方面可以是一个实际且有效的解决方案，尤其是在你的公司在该国没有法人实体的情况下。EOR可以代表你合法雇佣员工，处理薪资、合规和签证担保。

关于EOR担保的一些关键点：

• EOR可以做什么： EOR 充当你在UAE员工的法定雇主。这允许你招聘人才，而无需建立本地实体的成本和复杂性。他们管理签证申请流程，并确保一切符合当地劳动法。
• EOR不能做什么： EOR担保可能有一些限制。例如，某些国家法律不允许EOR担保签证。此外，公司可能面临签证配额限制，这限制了他们能担保的员工人数。
• 实用途径： 采用EOR是引进人才的快速简便方式。这是一个灵活、低风险的解决方案，适合企业测试新市场或扩展其跨境团队。

商务旅行合规事项

短期访问UAE进行商务活动，您需要办理访客签证。持旅游或访客签证工作是非法的。商务旅行有几种选择：

• 单次入境签证： 适用于一次性商务旅行，如参加会议、会议或考察投资机会。您可以获得60天、90天或120天的单次入境签证。
• 多次入境签证： 如果您打算频繁访问UAE，建议申请多次入境签证。该签证允许多次进入UAE，每次停留最多90天。
• 落地签证： 许多国家的公民可以获得落地签证。停留时间根据国籍不同，从30天到180天不等。

申请商务签证通常需要：

• 一本有效的护照，至少有六个月的有效期。
• 一张确认的返程机票。
• 足够支持你逗留的资金证明。
• 来自UAE担保人的邀请信。