终止 在 阿拉伯联合酋长国

在阿拉伯联合酋长国（UAE）进行雇佣终止时，需充分了解适用的劳动法律，以确保合规并避免潜在的争议。UAE劳动法（联邦法令第33号2021关于劳动关系的规制）为终止雇佣关系提供了明确的框架，列出了雇主和雇员的权利与义务。遵守这些规定对于顺利且合法的终止过程至关重要。

妥善管理终止流程涉及理解多个方面，包括所需的通知期、终止时的遣散费（离职补偿金）的计算与支付、合法的解雇理由以及必要的程序步骤。雇主还必须了解员工在防止任意或不当解雇方面的保护措施。

通知期要求

UAE劳动法规定，无论合同是有限期还是无限期，终止雇佣合同都必须提前通知。通知期的目的是为双方提供时间准备结束雇佣关系。

最低通知期通常为30天。但如果雇佣合同中另有规定，通知期可以更长，但不得少于30天。

在通知期内，员工有权获得全额工资和福利。雇主不得在员工休假期间终止其服务。员工在通知期内每周有权享受一次无薪休假，以寻找新工作，但须提前通知雇主其意图休假。

任何一方都可以同意放弃通知期或缩短通知期，但必须以书面形式进行。如果任何一方未遵守通知期，终止合同的一方须向另一方支付相当于员工在通知期内或剩余部分的总工资的赔偿金。

离职补偿金（终止时的 gratuity）

连续服务满一年或以上的员工在终止时有权获得离职补偿金，前提是终止不是基于法律规定的严重不当行为。补偿金的计算依据员工的服务年限和终止原因。

补偿金以员工的最后基本工资为基础计算。除非合同中明确说明，否则津贴通常不计入计算。

以下是员工辞职或非因严重不当行为被雇主解雇的通用计算方式：

服务年限	基于基本工资的计算方式
1 至 5 年	每年21天工资
超过5年	每年30天工资

总补偿金额不得超过两年总工资。

如果员工在未满5年服务期内辞职，其补偿权益将减少：

• 1至5年服务： 有权获得上述补偿的三分之一。
• 超过5年服务： 有权获得上述全部补偿。

因特定严重不当行为（如法律定义）被解雇的员工，不得获得终止时的 gratuity。

解雇理由

UAE的雇佣合同可以因各种原因终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

无因解雇

根据现行法律，雇主和雇员都可以因任何合法理由终止雇佣合同，前提是遵守约定的通知期。这通常被称为无因解雇，尽管法律强调解雇应基于“与员工或企业效率相关的合法理由”。

有因解雇（即时解雇）

UAE劳动法规定，雇主可以在特定情况下立即解雇员工，无需通知且无需支付终止补偿金。这些理由通常涉及员工的严重不当行为。部分例子包括：

• 假冒身份或提交伪造证书。
• 造成重大经济损失的错误。
• 违反关于员工或工作场所安全的书面指示，且这些指示已张贴或传达给员工。
• 未能履行合同中的基本职责，且在书面调查和警告后未能改正。
• 泄露公司机密。
• 被有管辖权的法院判定犯有涉及荣誉、诚信或公共道德的罪行。
• 在工作时间内处于醉酒或受毒品影响状态。
• 在工作时间内对雇主、经理或同事实施攻击。
• 无正当理由缺勤超过20个间断日或连续7天以上。
• 非法利用职位谋取个人利益。

即使在即时解雇的情况下，雇主也必须遵循特定程序。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。不遵守这些程序可能导致解雇被视为任意或不当，即使存在合法的解雇理由。

关键程序步骤包括：

1. 书面通知： 向员工提供书面解雇通知，明确说明解雇的生效日期，并遵守所需的通知期（除非是即时解雇情况）。
2. 解雇理由： 在通知中明确说明合法的解雇理由，特别是在有因解雇的情况下。
3. 调查（有因解雇）： 若因有因解雇，须进行书面调查，调查涉嫌的不当行为，并给予员工回应的机会。根据具体解雇理由，可能还需发出书面警告。
4. 最终结算： 计算并支付所有应付给员工的款项，包括：
   • 直到最后工作日的工资和津贴。
   • 若未工作通知期内支付的补偿（如适用）。
   • 离职补偿金（如适用）。
   • 未休但已累计的年假工资。
   • 根据合同或法律应付的其他款项（如遣返机票）。
5. 文件准备： 准备所有必要的文件，包括解雇信、最终结算单以及员工签证和劳动卡的注销。
6. 签证注销： 通过人力资源和酋长国事务部（MOHRE）及居留和外国人事务总局（GDRFA）启动注销员工UAE居留签证和劳动许可证的流程。

常见陷阱包括未提供充分通知、错误计算或扣留终止福利、缺乏有因解雇的正式文件，以及延迟处理最终结算和签证注销。

员工保护与不当解雇

UAE劳动法为员工提供保护，防止任意或不当解雇。如果解雇不符合法律规定，可能被视为不当解雇，包括：

• 雇主因与员工工作表现或企业运营需求无关的理由解雇员工。
• 基于歧视性理由（如种族、性别、宗教）解雇。
• 未遵循正确的法律程序，例如未提供必要的通知或未支付应得权益。

如果员工认为自己被不当解雇，可以向人力资源和酋长国事务部（MOHRE）提出申诉。如果申诉未能友好解决，可以提交劳动法院。

法院若认定解雇为任意，可能判令雇主向员工支付赔偿金。赔偿金额由法院根据员工的工资、服务年限及损失程度决定，最高不超过三个月的总工资。此赔偿金是员工其他权益（如通知期工资和离职补偿金）的补充。