劳动者权益 在 阿拉伯联合酋长国

阿拉伯联合酋长国已建立了全面的法律框架，以保护在其境内工作的员工的权益和福利。该框架主要由2021年第33号联邦法令《调节私营部门劳动关系法》（简称“UAE劳动法”）及其执行条例所管理。这些法律旨在建立雇主与员工之间公平、平衡的关系，确保一个安全、公平且富有成效的工作环境。

这些法规涵盖了就业的各个方面，从招聘和合同条款到工作条件、休假权益以及解雇程序。在阿联酋运营的雇主必须严格遵守这些法律，以确保合规并维护其员工的权益，从而促进劳动力市场的稳定与增长。

解雇权利与程序

UAE劳动法规定了关于终止雇佣合同的具体条件和程序。在此过程中，雇主和员工都拥有权利和义务。合同可以在符合条件的情况下被终止，这些条件包括双方协议、合同期限届满（针对定期合同）或在特定条件下对无限期合同的单方面通知终止，或在定期合同期间提前通知终止。

除非在特定、法律规定的情况下，否则不得无通知终止，例如员工严重不当行为，或员工在一年内无正当理由缺勤超过20个非连续日或连续7日。同样，员工在某些条件下也可以无通知终止合同，例如雇主未能履行其合同或法律义务。

解雇的一个关键方面是通知期的要求。

合同类型	通知期要求
无限期合同	最少30天，最多90天，具体由合同约定
定期合同	由合同约定，通常与剩余期限或特定期限相关

除非双方另有约定，否则必须履行通知期，未遵守通知期而单方面终止合同的一方通常需支付相当于员工在通知期内的工资或剩余部分的赔偿金。解雇后，员工有权获得所有未付工资、累计休假工资和终止服务福利（ gratuity），前提是他们符合资格条件。

反歧视法律与执行

UAE劳动法明确禁止工作场所歧视。法律旨在确保所有员工享有平等的机会和待遇，无论其背景如何。歧视在招聘、雇佣条款和条件、晋升以及解雇等多个方面均被禁止。

法律规定了若干受保护的特征，禁止基于这些特征的歧视。

受保护特征	保护范围
种族	反对基于种族出身的歧视
皮肤颜色	反对基于肤色的歧视
性别	反对基于性别的歧视
宗教	反对基于宗教信仰的歧视
国籍	反对基于国籍或原籍国的歧视
残疾	反对基于身体或精神残疾的歧视

雇主必须平等对待所有员工，提供一个无歧视和骚扰的工作环境。认为自己受到歧视的员工可以向人力资源和酋长国化部（MOHRE）提出投诉，后者有权调查此类指控并采取适当措施。

工作条件标准与法规

UAE劳动法对工作时间、休息时间和休假权益设定了明确标准，以保护员工的福祉。成年员工的标准最大工作时间为每天8小时或每周48小时。某些类别的工作可以将工作时间延长至每天9小时。在斋月期间，所有员工的标准工作时间每天减少两小时。

员工有权享受每天至少一小时的休息时间，该时间不计入工作时间。他们还应每周至少享有一次带薪休息日，通常为星期五，但雇主可以提前通知更改为其他任何一天。

法律还规定了各种类型的休假：

• 年假： 根据服务年限，员工有权享受带薪年假。
• 病假： 在特定条件和期限内，员工有权享受带薪和不带薪病假。
• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。
• 陪产假： 男性员工有权享受带薪陪产假。
• 丧假： 员工在直系亲属去世时有权享受带薪假期。
• 学习假： 在认可的教育机构注册的员工可能有权享受带薪学习假。
• 服兵役假： 享有国家服役的假期权益。

法律还规范了加班工作，要求雇主对超出标准工作时间的小时数支付更高的工资。此外，工资保障系统（WPS）是一项强制性电子工资转账系统，确保员工按时足额领到工资，为薪酬提供了重要保障。

工作场所健康与安全要求

确保安全健康的工作环境是阿联酋法律下雇主的基本义务。雇主必须采取一切必要措施，保护员工免受伤害和职业疾病。这包括提供安全的工作场所、适当的个人防护装备（PPE）以及必要的健康与安全培训。

关于健康与安全的主要雇主责任包括：

• 提供无危险的工作环境。
• 进行风险评估并实施控制措施。
• 提供充分的急救设施。
• 确保良好的通风、照明和卫生条件。
• 对员工进行相关安全程序的培训。
• 记录工作场所的事故和伤害。
• 遵守行业适用的具体安全标准。

员工也有责任，例如遵守安全指示、使用提供的PPE以及报告任何危险或事故。人力资源和酋长国化部在与其他相关部门协调下，负责监督安全与健康法规的执行，并进行检查以确保合规。

工作场所争议解决机制

UAE劳动法为解决雇主与员工之间可能出现的争议提供了明确的机制。主要的劳动争议解决渠道是通过人力资源和酋长国化部（MOHRE）。

通常流程始于员工向相关MOHRE部门提交投诉。MOHRE会尝试调解并友好地解决争议。如果达成和解，双方会将其记录在案，具有约束力。

如果MOHRE调解未果，案件将被移交至有管辖权的劳动法院。法院将审理案件并作出具有约束力的判决。员工在整个法院程序中有权获得法律代理。法律还为某些类型的劳动索赔（如工资相关）提供加快程序。这一结构化的流程确保员工可以通过公平、公正的程序维护自身权益并寻求赔偿。