工作许可及签证 在 阿拉伯联合酋长国

阿拉伯联合酋长国为企业和专业人士提供了一个充满活力的环境，吸引了大量外籍劳动力。要在阿联酋合法居住和工作，外国公民通常需要同时获得居留签证和工作许可证（常称为劳工卡）。该流程包括获得初始入境许可、进行体检，以及获得相关政府部门的必要批准，主要是人力资源与酋长国化部（MOHRE）和联邦身份、国籍、海关与港口安全局（ICP）。

该系统旨在规范劳动力市场、保护员工权益以及确保国家安全。雇主在为员工提供担保、办理申请流程以及确保遵守劳动法和移民法规方面扮演着关键角色。了解不同签证类型的具体要求和申请程序，对于招聘国际人才的公司和寻求在阿联酋就业的个人都至关重要。

外国工人常见签证类型

为在阿联酋工作的个人提供了多种签证和居留选择，每种都有特定的资格标准和福利。

• 就业签证： 这是最常见的外籍工人签证类型，适用于受雇于阿联酋公司的人士。需要由雇主担保，并与有效的雇佣合同相关联。签证期限通常与雇佣合同相匹配，常为两年，可续签。
• 绿色签证： 为吸引技术专业人士、自由职业者和投资者而推出，提供为期五年的自主担保居留，不依赖于雇主。资格通常取决于薪资、资格或投资金额。
• 黄金签证： 一种长期居留签证（5年或10年），授予投资者、企业家、科学家、杰出学生和毕业生、人道主义先锋以及前线英雄。它提供诸多福利，包括可以担保家庭成员，无需雇主担保。

签证类型	典型期限	需要担保	主要资格因素
就业签证	2年	雇主	与阿联酋公司签订的雇佣合同、教育资格
绿色签证	5年	自我担保	高薪、专业技能、投资或自由职业状态
黄金签证	5或10年	自我担保	投资、人才、学术成就、特定职业

工作许可证申请要求与流程

获得工作许可证和居留签证的流程包括多个步骤，主要由担保雇主发起。

雇主要求

• 必须是阿联酋注册实体。
• 必须从MOHRE获得招聘外籍员工的配额。
• 必须为员工申请初始入境许可（电子签证）。
• 必须通过MOHRE办理劳动合同。
• 员工抵达后，必须为其办理居留签证盖章。

员工要求

• 必须持有有效护照，且有效期通常不少于六个月。
• 必须符合年龄要求（通常为18岁以上）。
• 必须具备与岗位相关的必要教育资格和专业经验。
• 必须通过在阿联酋进行的体检。
• 必须接受安全检查。

申请流程

1. 获取入境许可： 雇主为员工在其未入境阿联酋时申请入境许可（通常称为工作许可证或电子签证）。此许可允许员工入境以便工作。
2. 入境阿联酋： 员工使用已发放的入境许可入境阿联酋。
3. 体检： 员工在政府批准的医疗中心进行强制性体检。
4. 阿联酋身份证和居留签证申请： 雇主为员工申请阿联酋身份证和居留签证盖章，包括提交体检证明、入境许可、护照、照片和经认证的劳动合同。
5. 劳动合同和工作许可证发放： 居留签证盖章后，MOHRE发放正式的劳动合同和劳工卡（劳工卡）。

所需文件

通常包括：

• 员工护照复印件
• 护照照片
• 经认证的学历证明（认证流程因国家和阿联酋要求而异）
• 入境许可复印件
• 体检证明
• 签署的劳动合同
• 雇主公司文件（营业执照等）

处理时间与费用

处理时间根据政府机构和申请完整程度而异。

• 入境许可：可能需几天至几周。
• 体检：通常一两天内完成，结果很快出来。
• 居留签证盖章及阿联酋身份证：提交所有材料并通过体检后，可能需要5-15个工作日。
• 劳工卡（工作许可证）：居留签证盖章后发放。

费用包括申请入境许可、体检、阿联酋身份证、签证盖章等多个部分。这些费用根据公司类别（由MOHRE的合规性和沙特化/酋长国化配额决定）以及员工技能水平而不同。总的政府费用可能从几千迪拉姆到一万多迪拉姆甚至更多，通常由雇主承担。

永久居留途径

虽然传统意义上的“永久居留”在某些国家较为常见，但阿联酋提供的长期居留选项具有稳定性和显著福利。最主要的途径是黄金签证。

黄金签证允许符合条件的个人及其家庭在阿联酋居住5年或10年，可续期。它无需雇主担保即可获得居留资格。资格类别包括：

• 投资者： 在公共投资或房地产中投入大量资金。
• 企业家： 拥有或合作注册在阿联酋的创业公司。
• 专业人才： 科学、工程、医学、艺术、文化、体育等领域的专业人士，符合特定标准（如高薪、专利、奖项）。
• 科学家和研究人员： 持有博士或硕士学位，并具有重要研究成就。
• 杰出学生和毕业生： 来自阿联酋及国际大学的高成就学生。
• 人道主义先锋： 从事人道主义工作的个人。
• 前线英雄： 在危机中表现出非凡努力的个人。

获得黄金签证通常通过ICP渠道直接申请，提供符合特定类别标准的证明。

家属签证选项

持有有效阿联酋居留签证的外籍工人可以担保家属在阿联酋共同居住。符合条件的家属通常包括配偶和子女。

担保资格

• 必须持有有效的阿联酋居留签证。
• 必须满足最低薪资要求（通常约为每月AED 4,000-5,000，或AED 3,000加住宿）。
• 必须提供住宿证明（租房合同）。

符合条件的家属

• 配偶（丈夫可以担保妻子，妻子也可以在特定条件下担保丈夫，通常与职业或薪资相关）
• 儿童（通常至25岁，前提是他们在学习）
• 未婚女儿（无年龄限制）
• 父母（在特定条件下，通常需证明为唯一供养者且薪资较高）
• 兄弟姐妹（在特定条件下）

申请流程与所需文件

担保人在其未入境或已在阿联酋的情况下为家属申请入境许可（状态变更）。家属入境后（或变更状态），需进行体检（18岁以上）并申请居留签证盖章和阿联酋身份证。

所需文件包括：

• 担保人护照和签证复印件
• 家属护照复印件
• 家属护照照片
• 结婚证（配偶）
• 出生证明（子女）
• 学历证明（如担保父母）
• 担保人的工资证明/劳动合同
• 租房合同（经认证）
• 体检证明（18岁以上家属）

有效期与费用

家属签证通常与担保人签证的有效期一致，需同步续签。签证费用包括入境许可费、体检费、阿联酋身份证费和签证盖章费，类似于员工签证流程，但通常较低。

签证合规义务

雇主和员工都必须履行重要义务，确保遵守阿联酋的移民和劳动法律。

雇主义务

• 确保所有外籍员工持有有效的工作许可证和居留签证。
• 及时办理签证续签，避免过期。
• 员工合同终止或离职时，取消签证和工作许可证。
• 遵守在MOHRE注册的劳动合同条款。
• 按照工资保护系统（WPS）准时支付工资。
• 提供合适的住宿或住房津贴（按合同/法律规定）。
• 为员工及其家属提供健康保险。
• 维护员工签证和劳动状态的准确记录。
• 遵守所有MOHRE和ICP的规定。

员工义务

• 保持有效的居留签证和阿联酋身份证。
• 不得为非担保雇主工作（除非在特定弹性工作安排下，或持有如绿色或黄金签证等允许自我担保/多雇主的签证类型）。
• 通知雇主任何个人状态变化（如婚姻状况、子女数）。
• 进行签证续签所需的体检。
• 在离职后按规定期限离境或变更签证状态。
• 时刻携带阿联酋身份证。

未遵守签证法规可能导致罚款、禁止在阿联酋雇佣或工作的禁令，以及对雇主和员工的法律追究。严格遵守规定对于顺利运营和合法居留至关重要。