工作许可与签证 在 阿拉伯联合酋长国

阿联酋为企业和专业人士提供了一个充满活力的环境，吸引了大量的外籍劳动力。要在阿联酋合法生活和工作，外国公民通常需要获得居留签证和工作许可证（常称为劳工证）。这个流程包括获取初次入境许可，进行体检，并获得相关政府机构的批准，主要包括人力资源与内政部（MOHRE）和联邦身份、国籍、海关及边防安全局（ICP）。

该系统旨在规范劳动力市场，保护员工权益，确保国家安全。雇主在员工的担保、申请流程中起着关键作用，并需确保遵守劳动法规和移民规定。理解不同签证类型的具体要求及申请流程，对招聘国际人才的企业和寻求在阿联酋就业的个人都至关重要。

常见外籍工作人员签证类型

为希望在阿联酋工作的个人提供了多种签证和居留选择，每种都具有特定的资格条件和优势。

• 就业签证： 这是外籍员工受雇于阿联酋公司最常见的签证类型。需要由雇主担保，并与有效的雇佣合同挂钩。签证有效期通常与雇佣合同相同，通常为两年，可续签。
• 绿卡签证： 为吸引高技能专业人士、自由职业者和投资者而推出，提供自主担保的五年居留，独立于雇主。符合条件通常取决于薪资水平、资质或投资金额。
• 黄金签证： 长期居留签证（5或10年），授予投资者、企业家、科学家、杰出学生和毕业生、人道主义先驱和前线英雄。具有显著优势，包括可以担保家属，无需雇主担保。

签证类型	典型期限	需要担保	关键资格因素
就业签证	2年	雇主	与阿联酋公司签订的雇佣合同、学历资质
绿卡签证	5年	自我担保	高薪、专业技能、投资或自由职业状态
黄金签证	5或10年	自我担保	投资、人才、学术卓越、特定职业

工作许可证申请条件与流程

获取工作许可证及居留签证的流程包括多个步骤，主要由担保雇主发起。

雇主要求

• 必须是阿联酋注册实体。
• 必须从 MOHRE 获取聘用外国工人的配额。
• 需为员工申请初次入境许可（电子签证）。
• 必须通过 MOHRE 办理劳动合同。
• 员工抵达后，须为其申请居留签证盖章。

员工要求

• 必须拥有有效且期限充足的护照（通常至少六个月）。
• 必须符合年龄要求（通常18岁以上）。
• 必须具备符合岗位要求的教育资质和相关工作经验。
• 必须通过在阿联酋进行的体检。
• 必须接受安全检查。

申请流程

1. 获得入境许可： 雇主为员工在其尚在国外时申请入境许可（通常称为工作许可或电子签证），允许其进入阿联酋以便就业。
2. 入境阿联酋： 员工使用所获入境许可入境。
3. 体检： 员工在政府批准的医疗中心接受强制性体检。
4. 阿联酋身份证和居留签证申请： 雇主为员工申请阿联酋身份证及在护照上盖章的居留签证，需提交体检证明、入境许可、护照、照片和经认证的劳动合同。
5. 劳动合同和工作许可证发放： 居留签证盖章后，MOHRE 将发放正式劳动合同和劳工卡（Work Permit）。

所需资料

通常包括：

• 员工护照复印件
• 护照照片
• 经过认证的学历证书（认证流程依国家及阿联酋具体要求而异）
• 入境许可复印件
• 体检证明
• 已签字的劳动合同
• 雇主公司资料（营业执照等）

办理时间和费用

办理时间因政府机构和申请完整度而异。

• 入境许可：几天至几周不等。
• 体检：通常一两天完成，结果随即公布。
• 居留签证及阿联酋身份证：提交所有材料、通过体检后，通常需5-15个工作日。
• 劳工卡：居留签证盖章后发放。

费用包括各种申请费，如入境许可、体检、阿联酋身份证、签证盖章及 MOHRE 相关费用。费用依公司类别（依据MOHRE法规、沙特化/阿联酋化配额）和员工技能等级而异。总计可能耗费几千至上万AED，通常由雇主承担。

永久居留途径

尽管“永久居留”概念在某些国家较常见，阿联酋提供的长期居留选择更为稳定和优惠。最主要的途径是黄金签证。

黄金签证允许符合条件的个人及其家庭以5或10年为期限居住在阿联酋，且可续签。无需雇主担保即可获得居留资格。资格类别包括：

• 投资者： 在公共投资或房地产中投入大量资金。
• 企业家： 在阿联酋注册的创业公司拥有或合伙。
• 专业人才： 科学、工程、医学、艺术、文化、体育等领域的高薪、专利或获奖专业人士。
• 科学家和研究人员： 持有特定学科的博士或硕士学位，并有显著科研成就。
• 杰出学生与毕业生： 来自阿联酋和国际大学的高成就学生。
• 人道主义先锋： 从事人道主义工作者。
• 前线英雄： 在危机中表现出非凡努力的个人。

获取黄金签证通常通过直接向 ICP 提交申请，提供符合类别的相关证明材料。

被养人签证选项

持有有效阿联酋居留签证的外籍工人，可以担保其家庭成员一同居住在阿联酋。符合条件的家属通常包括配偶和子女。

担保资格

• 必须持有有效的阿联酋居留签证。
• 必须满足最低薪资要求（一般在 AED 4,000-5,000/月，或 AED 3,000 加住宿补贴）。
• 必须提供住宿证明（租房合同）。

符合条件的家属

• 配偶（丈夫可担保妻子，妻子在特定条件下也可担保丈夫，通常与职业或薪资有关）
• 子女（一般限至25岁，前提是就学中）
• 未婚女儿（没有年龄限制）
• 父母（满足特定条件，通常需证明为唯一供养人并且薪资较高）
• 兄弟姐妹（在特定条件下）

申请流程及所需资料

担保人可在家属位于境外或境内时申请入境许可（身份变更）。家属入境后（或身份变更后），须进行体检（针对18岁以上）并申请居留签证盖章和阿联酋身份证。

所需资料包括：

• 担保人护照和签证复印件
• 家属护照复印件
• 家属照片
• 婚姻证书的认证（配偶）
• 出生证明的认证（子女）
• 教育证书的认证（父母）
• 担保人的薪资证明/劳动合同
• 租房合同（经认证）
• 体检证明（18岁以上）

有效期与费用

家属签证通常与担保人签证同期有效，必须同时续签。费用包括入境许可费、体检费、身份证费和签证盖章费，标准低于员工签证流程。

签证合规义务

企业与员工都必须严格遵守阿联酋的移民和劳动法规，确保合规。

雇主责任

• 确保所有外籍员工持有有效的工作许可证和居留签证。
• 及时办理签证续签，避免过期。
• 员工离职或合同结束时，取消相关签证和工作许可证。
• 遵循注册的劳动合同条款（MOHRE备案）。
• 按照工资保护体系（WPS）准时支付工资。
• 提供合适的住宿或住房补贴（按合同/法律规定）。
• 为员工及其家属提供医疗保险。
• 维护员工签证和劳工状态的准确记录。
• 遵守所有 MOHRE 和 ICP 的规定。

员工责任

• 保持有效的居留签证和阿联酋身份证。
• 除非在特定弹性工作安排或持有如绿卡、黄金签证等允许自我担保/多雇主的签证，否则不得为非担保雇主工作。
• 一旦个人状态变更（婚姻、子女数等），及时通知雇主。
• 按要求进行体检以便续签。
• 在终止雇佣后，及时离开国家或变更签证状态，遵守宽限期。
• 始终携带阿联酋身份证。

不遵守签证法规可能导致罚款、禁止入境或就业，甚至法律追责。因此，严格遵守相关规则对顺利运营和合法居留至关重要。