工作许可及签证 在 阿拉伯联合酋长国

阿拉伯联合酋长国为企业和专业人士提供了充满活力的环境，吸引了大量外籍劳动力。要在阿联酋合法居留和工作，外国公民通常需要获得居留签证和工作许可证（常称为劳动卡）。该流程包括获得初步入境许可、进行体检，并获得相关政府机关的必要批准，主要包括人力资源与 Emiratisation 部（MOHRE）和联邦身份、国籍、海关与港口安全局（ICP）。

该系统旨在规范劳动力市场、保护员工权益并确保国家安全。雇主在为员工提供担保、办理申请流程以及确保遵守劳动法律和移民法规方面起着关键作用。了解不同签证类型的具体要求和申请程序，对于招聘国际人才的企业和寻求在阿联酋就业的个人都至关重要。

外国工人常见签证类型

为在阿联酋工作的个人提供多种签证和居留选项，每种都有特定的资格标准和福利。

• 就业签证： 这是外籍员工在阿联酋企业工作的最常见签证类型。需要由雇主担保，并关联有效的雇佣合同。签证期限通常与雇佣合同相匹配，常为两年，并且可以续签。
• 绿色签证： 为吸引技能专业人士、自由职业者和投资者而引入，绿色签证提供为期五年的自主担保居留，独立于雇主之外。资格往往取决于工资、资格或投资价值。
• 黄金签证： 一种长期居留签证（5年或10年），授予投资者、企业家、科学家、优秀学生和毕业生、人道主义先锋以及前线英雄。它提供诸多优势，包括可以担保家庭成员且不需要雇主担保。

签证类型	典型期限	需担保	关键资格因素
就业签证	2年	雇主	与阿联酋公司签订的雇佣合同、教育资格
绿色签证	5年	自我担保	高薪、专业技能、投资或自由职业状态
黄金签证	5或10年	自我担保	投资、才能、学术卓越、特定职业

工作许可证申请要求与流程

获得工作许可证和居留签证的流程包含多个步骤，主要由担保雇主发起。

雇主要求

• 必须是阿联酋注册实体。
• 必须从 MOHRE 获取引进外籍工人的指标配额。
• 必须为员工申请初步入境许可（电子签证）。
• 必须通过 MOHRE 处理劳动合同。
• 员工抵达后，必须为其申请居留签证盖章。

员工要求

• 拥有有效护照，且有效期通常至少六个月。
• 满足年龄要求（通常为18岁以上）。
• 拥有相关职位的必要教育资格和专业经验。
• 通过在阿联酋进行的健康筛查。
• 通过安保检查。

申请流程

1. 获得入境许可： 雇主为员工在其境外申请入境许可（通常称工作许可或电子签证），允许其进入阿联酋以便工作。
2. 入境阿联酋： 员工使用已获签发的入境许可进入阿联酋。
3. 体检： 员工须在政府批准的医疗机构接受强制体检。
4. 阿联酋身份证及居留签证申请： 雇主为员工申请阿联酋身份证和居留签证盖章，需提交体检证明、入境许可、护照、照片及经认证的劳动合同。
5. 劳动合同与工作许可证发放： 居留签证盖章后，MOHRE 出具正式的劳动合同和劳动卡（工作许可证）。

所需材料

通常包括：

• 员工护照复印件
• 护照照片
• 经认证的学历证书（认证流程因国家和阿联酋要求不同）
• 入境许可复印件
• 医疗体检证明
• 签字劳动合同
• 雇主公司文件（经营执照等）

办理时间与费用

办理时间根据政府机构和申请完整性而异。

• 入境许可：几天到几周不等。
• 医疗检测：通常一至两天内完成，结果很快公布。
• 居留签证盖章及阿联酋身份证：递交所有材料并通过体检后，通常为5-15个工作日。
• 工作许可证（劳动卡）：居留签证盖章后发放。

费用涉及申请入境许可、健康检测、阿联酋身份证、签证盖章以及 MOHRE 相关费用。这些费用根据公司类别（由 MOHRE 合规情况和 Emiratisation/ Saudisation配额决定）及员工技能水平不同而变化。总的政府费用范围从几千 AED 到超过10,000 AED或更高，通常由雇主承担。

永久居留通道

虽然在某些国家更常见的传统“永久居留”概念在阿联酋较少，但该国提供多种长久居留方案，带来稳定性和显著优势。其中最主要的是黄金签证。

黄金签证允许符合条件的个人及其家人在阿联酋居住5或10年，并可续期。此类签证无需雇主担保即可居留。资格类别包括：

• 投资者： 对公共投资或房地产进行大量投资。
• 企业家： 拥有或是阿联酋注册创业公司的合伙人。
• 专业人才： 在科学、工程、医学、艺术、文化、体育等领域，符合特定标准（如高薪、拥有专利或获得奖项）的专业人士。
• 科学家和研究人员： 持有博士或硕士学位，并有重要研究成就。
• 杰出学生和毕业生： 来自阿联酋及国际大学的高成就学生。
• 人道主义先锋： 从事人道主义工作的个人。
• 前线英雄： 在危机期间表现出非凡努力的个人。

获得黄金签证通常通过直接向 ICP 提交申请，并提供符合标准的证明材料。

家属签证选项

持有效阿联酋居留签证的外籍员工可以为其家庭成员申请在阿联酋共同生活。一般合资格的家属包括配偶和子女。

担保条件

• 必须持有有效的阿联酋居留签证。
• 必须满足最低工资要求（通常为每月约 AED 4,000-5,000，或 AED 3,000 加住宿）
• 必须提供住所证明（租赁合同）

家属范围

• 配偶（丈夫可以担保妻子，妻子也可在特定条件下担保丈夫，通常与职业或工资相关）
• 子女（通常至25岁，前提是仍在学习）
• 未婚女儿（无年龄限制）
• 父母（在特定条件下，通常需要提供唯一经济来源证明和较高最低工资）
• 兄弟姐妹（在特定条件下）

申请流程及材料

担保人须在境内外为家属申请入境许可（身份变更）。家属入境后（或身份变更），须进行体检（18岁以上者）并申请居留签证盖章和阿联酋身份证。

通常需提交：

• 担保人护照和签证复印件
• 家属护照复印件
• 家属照片
• 婚姻证明（配偶用）
• 子女出生证明
• 相关学历证明（若担保父母）
• 担保人的工资证明/劳动合同
• 租赁合同（认证）
• 医疗体检证明（18岁以上家属）

有效期与费用

家属签证通常与担保人的签证同步，有效期一致，需一同续签。费用包括入境许可、体检、身份证及签证盖章费，较员工签证略低。

签证遵从义务

雇主与员工均须履行重大责任，确保符合阿联酋移民及劳动法律法规。

雇主职责

• 确保所有外籍员工持有有效的工作许可证和居留签证。
• 及时办理签证续签，避免过期。
• 员工离职或合同终止时取消签证和工作许可证。
• 遵守在 MOHRE 注册的劳动合同条款。
• 按时支付工资，通过工资保障系统（WPS）。
• 提供符合合同/法律的住宿或住宿补贴。
• 为员工及其家属提供健康保险。
• 维护员工签证和劳动状态的准确记录。
• 遵守所有 MOHRE 和 ICP 相关规定。

员工责任

• 维护有效的居留签证和阿联酋身份证。
• 不得为非担保雇主工作（除非有灵活工作安排或持有绿色/黄金签证等可自我担保或多雇主签证类型）。
• 通知雇主个人状态变化（如婚姻、子女数）。
• 配合体检办理签证续签。
• 在合同终止后按规定离开或变更签证状态。
• 时刻携带阿联酋身份证。

未遵守签证法规可能导致高额罚款、禁止在阿联酋雇佣或工作的禁令，以及对雇主与员工的法律追究。严格守法对正常运营和合法居留至关重要。