适用于 阿拉伯联合酋长国 的雇佣成本计算器
计算您针对 阿拉伯联合酋长国 员工的完整招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利以及管理费。该薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出知情的招聘决策。
计算雇佣成本
阿拉伯联合酋长国
雇佣成本分解
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雇主税收缴纳
| 税种 | 税率 | 基础 |
|---|---|---|
| 企业所得税 | 0%（最高 AED 375,000） | 应税收入 |
| 9%（超过 AED 375,000） | 应税收入 | |
| 增值税 (VAT) | 5% | 大部分商品和服务供应 |
| 社会保障（阿联酋国民） | 12.5%（雇主） / 15%（阿布扎比雇主） | 毛酬金 / 总薪资 |
| DIFC DEWS（雇主） | 5.83% 或 8.33% | 员工基本工资 |
申报与合规
- 企业所得税申报通常在税期结束后九个月内完成。
- 增值税申报通常按季度进行，在税期结束后的第28天之前完成。某些企业可能需要每月申报。
- 阿联酋国民的社会保障缴款应在次月15日前缴纳。
阿联酋拥有一个税收友好的环境，没有个人所得税。然而，仍有特定的扣除和缴款，主要适用于阿联酋国民。
社会保障缴款
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阿联酋国民： 贡献其工资的11%用于社会保障。雇主额外贡献15%，总共为26%。在阿布扎比，总贡献比例更高，雇主贡献15%，政府补助6%，总计32%。
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外籍人士： 无需缴纳社会保障。
养老金缴款
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阿联酋国民： 需强制缴纳养老金。虽然具体比例可能因服务年限和其他因素而异，一般指南包括：服务少于五年的员工缴纳基本月薪的5.83%，五年及以上的员工为8.33%。雇主也会缴款。
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外籍人士： 不受阿联酋强制养老金缴款的约束。
其他扣除项目
可能适用的其他扣除包括：
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健康保险费（如适用且费用由双方分担）。
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薪资预支或贷款。
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根据阿联酋劳动法的罚款或处罚。
企业税
- 自2023年6月1日起施行9%的企业税，适用于利润超过AED 375,000的企业。
请注意，此信息截止到2026年2月17日，可能因法律或监管更新而有所变动。建议咨询税务专业人士以获取最新信息及个性化建议。此外，虽然没有个人所得税，但其他税收，如企业税，可能会间接影响个人的整体财务状况。最后，不同酋长国的具体规定可能有所不同，例如阿布扎比的社会保障缴款比例更高。保持对这些差异的了解，对于准确的财务规划和合规至关重要。
