协议 在 阿拉伯联合酋长国

在阿拉伯联合酋长国，雇佣协议对于建立雇主与员工之间明确且符合法律的关系至关重要。这些合同概述了雇佣的条款和条件，确保双方理解在 UAE 劳动法（联邦法令第33号2021号关于私营部门劳动关系的规制，及其修正案）下的权利与义务。精心起草的雇佣合同对于防止争议和确保在法律框架内的顺利运营至关重要。

理解 UAE 雇佣法的具体细节需要细心关注，特别是关于合同类型、强制性条款和终止程序。了解这些要素对于在 UAE 市场运营或扩展的企业来说至关重要，以确保完全合规并保护公司及其员工的权益。

雇佣协议类型

UAE 劳动法主要认可私营部门的两种主要雇佣合同类型：固定期限合同和无限期合同。自新法实施以来，固定期限合同已成为标准，尽管在之前法律下签订的无限期合同仍然有效，并受特定过渡规则和终止条款的约束。

合同类型	描述	主要特征
固定期限	针对特定、明确的期限的协议。	必须明确起止日期。可以续签。终止需提前通知或依法赔偿。
无限期	无预定终止日期的协议。	持续有效，直到一方根据法律规定终止。终止需提前通知。

虽然固定期限合同现已成为新员工的默认选择，但在法律变更前签订的无限期合同仍被认可，并受其终止和转化选项的具体规则约束。

关键条款

UAE 雇佣合同必须包含若干强制性条款，才能被视为有效且符合劳动法。这些条款确保雇佣的基本条件被明确界定并由双方达成一致。

强制性条款通常包括：

• 雇主和员工的姓名： 双方的全名。
• 雇佣开始日期： 员工开始服务的正式日期。
• 工作性质/职位： 对角色和职责的明确描述。
• 工作地点： 员工主要履职地点。
• 合同期限： 是否为固定期限或无限期合同（针对现有无限期合同），以及期限（如适用）。
• 基本工资： 不包括津贴的固定部分。
• 津贴： 住房、交通或其他津贴的详细信息。
• 总工资： 基本工资加津贴的总和。
• 年假权益： 每年带薪休假天数。
• 工作时间： 标准每日或每周工作时间。
• 试用期（如适用）： 试用期的时长和条件。

除上述强制性条款外，合同还常包含福利、职责、公司政策、保密和终止条件等条款，前提是这些条款不与劳动法相抵触。

试用期

UAE 劳动法允许雇主在雇佣合同中加入试用期。此期间，雇主和员工都可以评估适合度。

• 试用期最长为 六个月。
• 同一雇主 不得为员工安排多次试用。
• 试用期间，任何一方都可以提前通知终止合同。
• 雇主在试用期内终止合同，必须提前 14天书面通知 员工。
• 员工若在试用期内希望辞职加入另一雇主，须提前 一个月书面通知 当前雇主。新雇主可能需要赔偿原雇主招聘成本。
• 员工若在试用期内辞职离开 UAE，须提前 14天书面通知 雇主。如在离开后三个月内返回并重新就业，可能需要赔偿原雇主。

试用期内的终止不要求支付离职金。

保密与竞业限制条款

保密和竞业限制条款是 UAE 雇佣合同中常见的限制性条款，尤其适用于涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密条款保护雇主的专有信息、商业秘密和业务数据。只要合理且定义明确，通常具有可执行性。
• 竞业限制条款限制员工离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。要在 UAE 法律下具有执行力，必须符合以下条件：
  • 限制时间，不超过两年，从合同终止之日起计算。
  • 限制地域范围，限定在雇主经营的特定区域。
  • 限制工作类型，不得从事与雇主业务竞争的工作。
  • 限制必须是为了保护雇主的合法商业利益。
  • 条款必须在雇佣合同或单独协议中明确。

UAE 法院会根据这些因素评估竞业限制的可执行性，确保其不至于过于宽泛或损害员工的谋生权利。

合同变更与终止

变更现有雇佣合同须得到雇主和员工的书面共同同意。任何对核心条款（如工资、职位或工作时间）的变更都必须记录并达成一致。

终止雇佣合同必须严格遵守 UAE 劳动法的规定。具体要求根据合同类型和终止原因而异。

• 固定期限合同的终止：
  • 可经双方协商一致终止。
  • 一方以“正当理由”提前通知（最少30天，最多90天）即可终止。终止方可能需向对方支付赔偿，最高不超过三个月的总工资，除非合同另有规定或因事由终止。
  • 因严重不当行为，雇主可无通知终止。
• 无限期合同（根据之前法律签订）的终止：
  • 可经双方协商一致终止。
  • 一方以“正当理由”提前通知（最少30天，最多90天）即可终止。终止方可能需支付赔偿，通常根据员工的服务年限计算，除非因事由终止。
  • 因严重不当行为，雇主可无通知终止。
• 试用期内的终止： 详见试用期部分，适用特定通知期限。

合法终止后，雇主通常需支付员工所有未付工资、离职金（如适用且非因事由终止）、遣返费用（除非员工另行就业或自愿承担费用）以及任何未休的年假工资。无正当理由或未提前通知单方面终止，可能引发非法解雇或赔偿索赔。