请假 在 阿拉伯联合酋长国

理解员工休假权益对于在阿拉伯联合酋长国运营的企业至关重要。阿联酋劳动法（联邦法令第33号2021年）为各种类型的假期提供了明确的框架，确保员工福祉和雇主合规。熟悉这些规定对于顺利运营和维持良好的工作环境至关重要。

本指南概述了适用于阿联酋的关键假期政策，涵盖年度假期、公共假日、病假、父母假以及其他法定假期，为您在2026年的人力资源管理提供清晰指引。

年度休假

阿联酋的员工有权享受带薪年度假，最少休假天数根据服务年限而不同。

• 服务满六个月但少于一年： 每个月享有不少于两天的带薪假期。
• 服务满一年： 每年享有不少于30天的带薪假期。

年度休假在雇佣期内累计。员工在休假期间通常有权获得其基本工资加住房补贴（如适用）。雇主可以决定年度休假的起始日期，并可将休假分为若干期，但每期不得少于八天。员工必须在休假到期当年休完假，未用完的假期有时可以结转或在终止雇佣时以补偿金支付，但需遵循特定条件和公司政策，以及法律框架内的规定。

公共假日及节日

阿联酋全年庆祝多个公共假日，期间员工有权享受带薪休假。某些节日的具体日期（尤其是基于伊斯兰历的假日）需以官方公告为准，每年可能略有不同。

以下是阿联酋常见的公共假日：

假日	大致日期（公历）	根据
元旦	1月1日	公历
开斋节（Eid al-Fitr）	变化不定	伊斯兰历
站祭日（Arafat Day）	变化不定	伊斯兰历
古尔班节（Eid al-Adha）	变化不定	伊斯兰历
伊斯兰新年	变化不定	伊斯兰历
穆罕默德圣诞（Prophet Muhammad's Birthday）	变化不定	伊斯兰历
纪念日	12月1日	公历
国庆日	12月2日 和 3日	公历

注：伊斯兰假日以阴历（月亮历）计算，其公历日期每年变动。官方日期会在临近时公布。

如果公共假日碰巧在周末，根据具体规定或公司政策，可能会提供补休。

病假政策及工资

阿联酋的员工在完成试用期后有权享受病假，前提是提供由政府批准的医疗机构出具的医疗证明。

病假资格如下：

• 前15天： 全额支付
• 接下来的30天： 支付半薪
• 之后期间： 无薪假

员工在试用期内不享有病假工资。但如果在试用期内患病，且需要超过14天的请假时间，可以被立即解雇，前提是其享有终止雇佣时的离职待遇。

父母假

阿联酋劳动法对父母假提供了具体权益，包括产假和陪产假。

• 产假： 女员工有权享受60天产假。
  • 前45天为全薪。
  • 后15天支付半薪。
  • 如果产后母婴出现疾病，需提供医疗证明，可额外获得30天无薪假。
  • 产假结束后六个月内，女性员工每天享有额外两小时的哺乳休息时间，视为工作时间。
• 陪产假： 男员工有权享受5个工作日的带薪陪产假。该假期可以在婴儿出生后六个月内间断或连续休完。

法律还包含有关收养子女的假期规定，某些条件下，收养子女的权益与生物父母相当。

其他类型的假期

除主要类别外，阿联酋劳动法还规定了其他特定假期的权益：

• 丧假： 员工因家庭成员去世有权享受带薪丧假。
  • 配偶去世：5天
  • 父母、子女、兄弟姐妹、孙辈或祖辈去世：3天
  • 此假期须在死亡之日起一个月内休完。
• 学习假： 在阿联酋经认可的教育机构注册的员工，有权每年享受10个工作日的带薪学习假，前提是已与雇主连续工作至少两年。此假用于参加考试。
• 学术休假（Sabbatical Leave）： 虽非所有员工的法定权益，但法律允许在政府部门工作的阿联酋国民享受国家服务的学术休假。私营部门的学术休假通常依公司政策和双方协议而定。