Leave 在 阿拉伯联合酋长国

了解员工休假权益对于在阿拉伯联合酋长国运营的企业至关重要。 UAE 劳动法（联邦法令第33号2021年）为各种类型的休假提供了明确的框架，确保员工福祉和雇主合规。掌握这些法规对于顺利运营和维护积极的工作环境至关重要。

本指南概述了适用于阿联酋的主要休假政策，包括年假、公共假期、病假、育婴假及其他法定休假类型，为您在2025年管理员工队伍提供清晰指引。

年假

阿联酋员工有权享受带薪年假，最低权益根据其服务年限而异。

• 服务满六个月但未满一年的： 每月享有不少于两天的带薪假期。
• 服务满一年： 每年享有不少于30天的带薪假期。

年假在雇佣期间累计。员工在年假期间通常有权获得其基本工资加住房津贴（如适用）。雇主可以确定年假的起始日期，并可以将假期分为多个期间，但每个期间不得少于八天。员工必须在到期当年休完假，尽管未使用的假期在某些情况下可以结转或在终止时支付代金，具体条件和公司政策须在法律框架内遵守。

公共假期与节日

阿联酋全年庆祝多个公共假期，员工在这些期间有权享受带薪假期。某些假期的具体日期，特别是基于伊斯兰历的假期，需以官方公告为准，每年可能略有不同。

以下是阿联酋通常庆祝的公共假期：

假期	大致日期（公历）	根据
元旦	1月1日	公历
开斋节（Eid al-Fitr）	变动	伊斯兰历
先知日（Arafat Day）	变动	伊斯兰历
古尔邦节（Eid al-Adha）	变动	伊斯兰历
伊斯兰新年	变动	伊斯兰历
穆罕默德先知诞辰	变动	伊斯兰历
纪念日	12月1日	公历
国庆日	12月2日和3日	公历

注意：伊斯兰假期基于阴历，其公历日期每年变化。官方日期会在临近时公布。

如果公共假期落在周末，可能会安排补休，具体规定或公司政策另行规定。

病假政策与薪酬

阿联酋员工在完成试用期后有权享受病假，但须提供政府批准医疗机构出具的医疗报告。

病假权益结构如下：

• 前15天： 全额工资
• 接下来的30天： 半薪
• 之后的期间： 无薪假

员工在试用期内无权获得病假工资。然而，如果员工在试用期内患病且需要超过14天的假期，可能会被立即解雇，但须支付终止服务的相关权益。

育婴假

阿联酋劳动法为育婴假提供具体权益，包括产假和陪产假。

• 产假： 女性员工有权享受60天产假。
  • 前45天为全薪。
  • 后15天为半薪。
  • 如产后出现疾病，母亲或婴儿可额外获得30天无薪假，需提供医疗证明。
  • 女性员工在产假结束后六个月内，享有每天两小时的哺乳休息时间，此时间视为工作时间。
• 陪产假： 男性员工有权享受5个工作日的带薪陪产假。此假期可在婴儿出生后六个月内间断或连续休完。

法律还规定了收养子女员工的假期权益，某些条件下与生物父母的权益一致。

其他类型的休假

除主要类别外，阿联酋劳动法还规定了其他特定休假的权益：

• 丧假： 员工在家庭成员去世时有权享受带薪丧假。
  • 配偶去世时为5天。
  • 父母、子女、兄弟姐妹、孙辈或祖父母去世时为3天。
  • 此假必须在死亡之日起一个月内休完。
• 学习假： 在阿联酋注册的认可教育机构就读的员工，若已服务满两年，每年有权享受10个工作日的带薪学习假，用于参加考试。
• 休学假： 虽非所有员工的法定权益，但法律允许在国家服务中工作的阿联酋国民员工享受休学假。私营部门的休学假通常依公司政策和双方协议而定。