工作时间 在 阿根廷

阿根廷的劳动法对工作时间、加班和休息时间制定了明确的指导方针，以保护员工权益并确保公平的工作条件。这些法规主要由《劳动合同法》（LCL）和相关法令所管理，为标准工作周、每日和每周工作时长限制以及超出标准工作时间的补偿要求提供了框架。理解这些规定对于在阿根廷运营的雇主来说至关重要，以确保合规并有效管理员工队伍。

遵守这些法规不仅是法律要求，也有助于员工的福祉和生产力。雇主必须遵循关于最大工作时长、强制休息时间、加班的正确计算与支付，以及夜班和周末或公共假日工作的特殊规定。妥善的记录保存也是证明合规的重要义务。

标准工作时间与工作周结构

阿根廷的标准最大工作时间为每天八小时或每周48小时。此限制适用于大多数员工，尽管某些行业或岗位有具体规定。工作周通常从星期一开始，到星期六中午结束。每周48小时的分配可以在六天内灵活安排，只要每日八小时的限制得到遵守，且每周总时长不超过48小时。在某些情况下，单日工作时间可以超过八小时，但必须在一定期间（通常为三周）内的平均每日工作时间不超过八小时，且每周总时长仍须遵守48小时的限制。

限制	标准
每日工作时长	8小时（一般情况）
每周工作时长	48小时（最大值）
工作周	星期一至星期六中午（典型）

加班规定与补偿要求

超过每日八小时或每周48小时的工作被视为加班。加班必须按提高的费率支付。法律规定了两种主要的加班费率，取决于加班时间的具体时间段。

• 50%加班费率： 适用于在工作日（星期一至星期六）白天时间段内的加班小时。这意味着员工在正常小时工资基础上额外获得50%的补偿。
• 100%加班费率： 适用于星期六下午1点后、星期日以及公共假日的加班小时。在这些时间段，员工将获得其正常小时工资加上100%的补偿，即工资翻倍。

此外，对员工的加班时长也有限制。一般而言，加班不应超过每月30小时或每年200小时。加班应为例外情况，通常仅在特殊或紧急情况下才需要。

休息时间与假期权益

阿根廷劳动法规定了特定的休息时间，以确保员工有充分的休息。

• 每日休息： 员工有权享受连续12小时的最低休息时间，即从一个工作日结束到下一个工作日开始之间的休息。
• 每周休息： 员工有权享受强制性的每周连续35小时休息。这一休息期通常从星期六下午1点开始，到星期日午夜结束。在此期间工作的时间将按照100%的加班费率支付。

虽然法律没有明确规定工作日内的带薪休息（如午休），但集体谈判协议或公司政策通常会提供此类休息。每日休息时间指的是班次之间的休息，而非班次内的休息。

夜班与周末工作规定

夜班工作受到特殊规定的限制，以考虑其对员工健康的潜在影响。夜班工作指的是晚上9点至早上6点之间的工作。每小时夜班工作通常被计算为多于一小时的白天工作（例如，8小时夜班可能等同于10小时的计算，尽管具体情况可能因行业和协议而异）。夜班的最大持续时间一般为七小时。

如前所述，星期六下午1点后、星期日以及公共假日的工作，如果超过标准每周工作时间或在强制休息期间内，须按100%的加班费率支付。包含周末工作的常规工作安排（某些行业常见）仍必须遵守整体每周工作时长限制和强制休息时间。

工作时间记录义务

阿根廷的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间，包括加班情况。这对于证明遵守最大工作时长、休息时间和正确支付加班费至关重要。

常用的工作时间记录方式包括：

• 手工工时表
• 打卡机
• 电子时间追踪系统

这些记录必须保持最新，并可供劳动部门检查。未能妥善保存记录可能导致雇主受到处罚。准确的时间记录对于正确计算工资（包括正常工资和加班费）以及确保员工获得全部权益至关重要。