协议 在 阿根廷

在阿根廷运营的公司，了解就业法的复杂性至关重要。一份编写得当且符合法规的雇佣协议是雇主与员工关系的基础，明确界定权益、义务和工作条件。理解阿根廷劳动立法的具体要求对于确保法律合规、降低风险以及营造稳定的工作环境至关重要。

阿根廷劳动法对员工保护非常严格，雇佣合同必须严格遵守《劳动合同法》（LCL）及适用的集体谈判协议。未能遵守这些规定可能导致重大法律挑战和经济处罚。因此，制定准确反映法律环境的雇佣协议是任何在该国的雇主的关键步骤。

雇佣协议类型

阿根廷法律主要认可两种主要类型的雇佣合同：无限期合同和固定期限合同。一般规则是除非有具体例外并以书面形式记录，否则雇佣合同被假定为无限期。

合同类型	描述	主要特征
无限期	标准且最常见的类型，没有预定的终止日期。	除非另有证明，否则假定为无限期；为员工提供最大稳定性；终止需有正当理由或支付遣散费。
固定期限	用于特定、临时的需求；必须以书面形式明确说明期限和理由。	最长期限通常为5年；不能用于永久岗位；需要具体理由（如临时项目、季节性工作）；提前终止可能需支付补偿。
季节性	用于仅在特定季节进行的活动。	关于关系持续时间和季节间连续性有具体规定。
临时性	用于公司特定、短期任务，不属于常规业务。	时限有限；需有具体理由。

固定期限或其他临时合同的使用受到严格监管，必须由任务的性质或公司的临时需求合理证明。错误分类可能导致合同被认定为无限期。

必要条款

无论合同类型如何，阿根廷的雇佣协议都必须包含某些强制性条款以符合法律要求。虽然具体细节可能因岗位和行业而异，但核心内容由《劳动合同法》规定。

通常必须包含的信息包括：

• 雇主和员工的识别信息。
• 雇佣开始日期。
• 职位名称及职责描述。
• 工作地点。
• 工作时间和排班。
• 薪酬细节，包括基本工资、支付频率及其他福利。
• 适用的集体谈判协议（如有）。
• 合同期限（如为固定期限）。
• 试用期条款（如适用）。

此外，建议加入关于保密、知识产权和公司政策的条款，前提是符合劳动法的限制。

试用期

阿根廷法律允许在无限期雇佣合同开始时设定试用期。此期间双方可以评估关系的适合性。

• 期限： 标准试用期为三个月。
• 要求： 必须以书面形式并向相关部门备案。
• 终止： 在试用期内，任何一方都可以无原因终止合同，无需支付遣散费，但须提前15天通知。如未通知，则需支付代通知金。
• 限制： 员工在同一雇主处只能有一次试用期。连续多次试用期对同一员工是不允许的。

保密和竞业限制条款

保密和竞业限制条款在雇佣协议中较为常见，但在阿根廷的可执行性受到劳动法原则的重大限制，劳动法优先保护员工的工作和谋生权利。

• 保密： 保护合法商业秘密和机密信息的条款在合理范围和期限内通常具有可执行性。
• 竞业限制： 终止后竞业限制条款受到严格审查，常被阿根廷法院认定为无效或不可执行。若要使竞业限制条款有可能得到支持，必须满足非常严格的条件，包括：
  • 以书面形式。
  • 限制地理范围。
  • 限制期限（通常非常短，例如几个月）。
  • 限制特定与雇主业务直接竞争的活动。
  • 关键点是，雇主必须在竞业限制期间向员工提供充分的经济补偿。没有补偿的条款几乎肯定无法执行。

鉴于员工工作权的强烈保护，雇主在起草和试图执行限制性契约（如竞业限制）时，应寻求专业法律咨询。

合同变更与终止的要求

在阿根廷，变更现有雇佣合同需要雇主与员工的共同同意。雇主单方面的变更，若对员工的基本工作条件（如工资、工时或职责）产生负面影响，通常被禁止，除非有法律允许的特殊情况且遵循严格程序。任何变更都必须符合《劳动合同法》和适用的集体谈判协议规定的最低标准。

无限期合同的终止可以基于多种原因：

• 双方协议： 需要书面协议并经劳动部门或公证人确认。
• 正当理由： 基于员工严重不当行为的终止。雇主必须遵循严格的纪律程序，包括提供书面通知说明原因，并允许员工回应。正当理由的举证责任在雇主。
• 无正当理由： 雇主无合法理由终止合同。需向员工支付法定遣散费，金额依据员工工资和工龄计算。
• 辞职： 员工自行终止合同。需提前书面通知雇主，通常提前15天。
• 不可抗力或无工作： 由于外部不可预见事件或严重经济下滑影响公司而终止。可能适用特定法律要求和减少的遣散费，法院会严格解释。
• 退休： 员工达到退休年龄和缴费要求。

固定期限合同在到达约定终止日期时自动终止。但如果雇主在没有正当理由的情况下提前终止合同，除支付相当于员工直到合同结束应得工资的补偿外（如果合同超过90天，还需支付标准遣散费）。