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在阿根廷运营时，掌握薪酬和就业税的复杂性是至关重要的。该国拥有多层次的税收体系，涉及社会保障、医疗等基金的缴款，以及雇主负责代扣的员工所得税义务。理解这些要求对于合规和顺利雇佣个人在阿根廷工作至关重要。

阿根廷的雇主根据员工工资负责一系列缴款。这些缴款用于资助社会保障、国家医疗保险和其他特定项目。计算基础通常为员工的月度总工资，尽管也存在最低和最高缴款基数。费率可能会根据雇主的行业和地点略有不同，但大多数私营部门雇主适用一般制度。

雇主社会保障和工资税义务

雇主必须向各种社会保障基金缴纳相当于员工总工资一定比例的款项。这些缴款涵盖退休养老金、医疗保险、家庭津贴及其他社会福利。一般的雇主缴款率是对员工总薪酬的一个综合百分比。

此外，雇主还负责劳动风险保险（ART）和人寿保险的缴款，费率取决于具体保险政策和雇主的行业风险水平。

雇主作为“Impuesto a las Ganancias”——员工所得税的预扣代理人。该税对员工的全部收入征收，包括工资、奖金及其他福利。雇主必须根据员工申报的收入、扣除项目和个人免税额，计算每次工资支付应预扣的税款。

所得税是累进税率，收入越高，税率越高。税款计算涉及在扣除强制性社会保障缴款和允许的扣除与免税额后，确定员工的净应税收入。所得金额随后根据累进税率区间征税。

雇主必须在税务机关（AFIP）注册员工，并每月报告工资支付和税款预扣情况。

员工可以通过申报某些扣除项目和个人免税额，减少应税收入。这些信息通常通过特定表格（Form F. 572 Web - SiRADIG Trabajador）提交给雇主，雇主据此计算正确的所得税预扣。

常见的扣除项目和免税额包括：

个人免税额和各种扣除限额的具体金额由税务机关每年更新。

雇主对阿根廷税务局（AFIP）负有重要的申报义务。主要合规要求包括：

每月申报： 雇主必须提交每月的宣誓申报（Declaración Jurada），详细列出员工工资、社会保障缴款和所得税预扣情况。缴款和预扣税款与申报同时进行。
年度信息申报： 雇主须向员工提供年度总收入、扣除项目和预扣所得税的总结。
年度所得税申报（员工）： 虽然雇主每月预扣税款，但员工可能仍需根据其总收入和来源提交年度个人所得税申报。雇主提供必要信息以协助员工完成申报。
注册： 雇主必须在AFIP注册，并在员工开始工作前为其注册。

每月申报和缴款的截止日期通常依据雇主的税号（CUIT）确定，落在支付期后的第一个两周内。年度申报截止日期通常在年中稍晚一些。

雇用外国工人或作为外国公司在阿根廷运营，会涉及额外的税务事项：

居留身份： 外国工人的税务待遇很大程度上取决于其在阿根廷的税务居留身份。非居民通常只对其在阿根廷来源的收入征税，税率可能为固定税率，而居民则对其全球收入征税。居留规则基于如实际在境内的天数等因素。
避免双重征税协定： 阿根廷与多个国家签有避免双重征税协定。这些协定可能影响收入的征税地点，并为来自协定国家的外国工人或企业提供减免双重征税的措施。
常设机构： 如果外国公司在阿根廷被认定为拥有“常设机构”，其在阿的税务义务可能会被触发，包括企业所得税和其他地方税。
特殊制度： 可能存在适用于某些类型外国工人或活动的特定税收或移民制度。

理解外国员工的居留身份以及是否可能形成常设机构，对于在阿根廷雇佣的外国公司来说至关重要。合规需要仔细考虑阿根廷国内税法和相关国际协议。