阿根廷名义雇主（Employer of Record）

在阿根廷使用名义雇主（Employer of Record）

阿根廷的名义雇主（EOR）使外国企业无需在当地设立法律实体即可聘用本地人才。EOR 服务商作为法律上的雇主，负责处理当地合规、薪资、税务和福利事务。外国公司负责寻找候选人并管理其日常工作。通过使用 EOR，企业可以专注于核心业务，同时确保本地雇佣合规无忧。

Rivermate 的 EOR 服务有三大支柱：

• 本地人力资源专家，拥有深厚的市场经验和对劳动法律的深入了解。
• 本地合作伙伴网络，提供具有竞争力的福利。
• Rivermate 平台，简化雇佣关系的管理。

阿根廷劳动力市场概览

招聘市场
招聘最活跃的地区：	布宜诺斯艾利斯是主要的经济和科技中心，罗萨里奥、门多萨、科尔多瓦和拉普拉塔等地区中心同样活跃。
招聘周期：	本地员工：文件和体检完成后 1-3 周。**外国公民：**因途径而异，最长可能需要 4 个月
需求旺盛的行业：	专业与商业服务、技术开发、软件工程、能源与自然资源、采矿业（锂开采）。
技能短缺的行业：	专业软件工程、数据科学、采矿专家、地质学家、项目经理。

薪资市场
雇主税费缴纳：	在税前工资基础上约 24%-26.4%，另加 ART 保险（根据风险评估而异）以及当地规定的强制性津贴。
月最低工资：	定期更新以应对通货膨胀。截至 2026 年 10 月 1 日：每月 391,200 阿根廷比索（ARS）。
平均月税前工资：	平均月税前工资 ARS 2,256,861
个人所得税税率：	累进税率档次，按累计应纳税净所得额适用，目前规定如下：

ARS 0 - 2,168,491.89：5% ARS 2,168,491.89 - 4,336,983.77：9% ARS 4,336,983.77 - 6,505,475.65：12% ARS：6,505,475.65 - 9,758,213.49：15% ARS：9,758,213.49 - 19,516,426.99：19% ARS 19,516,426.99 - 29,274,640.48：23% ARS 29,274,640.48 - 43,911,960.73 ：27% ARS 43,911,960.73- 65,867,941.10：31% ARS 65,867,941.10 及以上：35% |

**关于阿根廷个人税收的说明：**阿根廷的税率档次和个人扣除额每六个月（1 月和 7 月）根据消费者价格指数（CPI）自动调整，以抵消高通胀并防止档次爬升；这一做法旨在防止物价上涨严重扭曲员工的实际购买力。下一次更新计划于 2027 年 1 月进行。

在阿根廷招聘的真实成本是多少

在阿根廷，Rivermate 起草所有雇佣合同，并以当地货币阿根廷比索（ARS）确定所有薪资结构。由于通货膨胀较高，薪资调整通常比其他国家更频繁，而且往往是留住人才的必要手段。本地经验表明，许多在阿根廷招聘的外国雇主每年至少进行一到两次薪资调整，以保持市场竞争力。

基本工资

为应对不断上涨的通胀，最低工资按月确定。截至 2026 年 10 月 1 日，最低工资为每月 ARS 391,200。自 2026 年 11 月 1 日起将调整为 ARS 398,800，自 2026 年 12 月 1 日起将提高至 ARS 406,400。

根据劳工部及其 2026 年 7 月的劳动统计数据，私营正规部门的平均月税前工资为 ARS 2,256,861。不过，EOR 员工在某些职位上的薪资往往更高。例如，高级开发人员的薪资可能从 ARS 250 万起，最高可达 400 万或更多。

雇主成本

与许多司法辖区将雇主税费和缴款按税前工资的固定百分比计算不同，阿根廷的薪资计算还需适用额外规则（例如雇主公司规模），才能准确计算缴款金额。这使得当地薪资处理非常复杂。

主要挑战不仅在于计算和支付雇主缴款，还在于跟上影响这些缴款的监管变化。尽管缴款费率相对稳定，但其他因素（如最低工资或缴款上限）每年会变动多次。

雇主和员工都需向阿根廷的社会保障和国家医疗体系缴款。雇主的一般缴款总额约为税前工资的 24% 至 26.4%（另加可变的工伤风险保险），分配至以下基金：

基金/缴款类型	雇主费率
统一雇主缴款	18%（年销售额不超过 MiPyMe 门槛的中小企业）或 20.4%（年销售额超过 MiPyMe 门槛的大型雇主）。注意：EOR 服务商被归类为服务实体，按 20.4% 的费率缴纳
国家医疗保险（Obra Social）	~6.0%
工伤风险保险（ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo）	可变，根据风险评估而定
总计	~24% - 26.4% + ART 保险

员工缴款约为税前工资的 17%。

法定津贴、福利和补贴

阿根廷的标准法定工作周最长为 48 小时，通常分布在六天内（周一至周六中午）。

工作日及周六下午 1:00 之前的加班享有 50% 的加班溢价。周六下午 1:00 之后、周日或公共假日的加班享有 100% 的加班溢价。

带薪年假随员工工龄增加，起始为 14 个日历日（适用于 5 年以内的工龄），然后是 21 个日历日（工龄 5-10 年）、28 个日历日（工龄 10-20 年）和 35 个日历日（工龄超过 20 年）。阿根廷的一个特点是，休假工资按法定公式计算，通常会得出高于普通工资的日薪标准。

工龄不超过 5 年的员工最多可享受 3 个月的全薪病假（有受抚养人的为 6 个月）。工龄超过 5 年的，延长至 6 个月（有受抚养人的为 12 个月）。

产假为 90 天，由国家支付。陪产假为 2 个带薪日，由雇主承担。

阿根廷强制要求支付第 13 个月工资（Aguinaldo）。这项年度奖金分两期支付，一期在 6 月 30 日，另一期在 12 月 18 日。两期各等于员工前六个月内所得最高月薪的 50%。

此外，根据现行法律，雇用远程工作者的雇主必须提供设备，或对员工使用自有设备予以补偿。雇主还必须以补贴形式补偿员工额外的网络连接和服务费用。Rivermate 的实践表明，虽然没有全国性的法定金额，但常见的每月补贴为 25-30 美元。需要注意的是，规范这一要求的法律框架计划于 2027 年 1 月废止。

额外福利

尽管阿根廷所有员工都会自动加入法定社会医疗基金（Obra Social），但许多雇主会补贴或协助员工加入私人医疗计划，从而为员工提供使用高端私人诊所的额外福利，以提升整体薪酬待遇。

计算雇佣成本

在阿根廷招聘的实际情况

较易应对	较具挑战
🟢 科技、软件、能源和商业服务领域的招聘需求旺盛。	🔴 高通胀环境，需要频繁进行薪资调整。
🟢 人才库庞大；受过良好教育的专业劳动力，技术能力强。	🔴 法定雇主缴款在税前工资基础上增加 24%-26.4%。同时还适用多项强制性奖金。
🟡 薪资规则和计算复杂。	🔴 员工期望远程工作、补充性私人医疗保险以及与通胀挂钩的薪资调整。

在阿根廷聘用外国人

阿根廷通常对外国公民的雇佣不设配额。不过，在录用外国人之前，严格要求取得正式的工作许可。

可选的工作许可途径包括：

• **南方共同市场（MERCOSUR）临时居留：**来自 MERCOSUR 成员国及联系国的公民通常可享受简化的居留和工作许可程序。

• 临时居留签证：面向第三国公民的标准工作签证，由本地雇主（或 EOR）担保。在向当局提交入境许可申请之前，担保雇主必须在国家移民登记处 RENURE 完成登记。

尽管永久居留权持有人有权在阿根廷就业，但聘用永久居民的 EOR 仍需核实现有文件并完成入职登记。我们的本地专家提醒外国企业，不要认为永久居留权持有人无需任何登记即可开始工作；建议提前确认在入职日期前必须完成哪些行政步骤。

阿根廷雇主的合规风险

试用期

阿根廷的法定试用期为六个月（根据 2024 年第 27.742 号法律，由原来的三个月修订而来）。在试用期内，任何一方均可无故解除合同且无需支付遣散费。此前有效的试用期内 15 天通知期要求已被取消。

通知期和解雇

在无正当理由解雇的情况下，通知期为 1 个月（工龄不超过 5 年）或 2 个月（工龄超过 5 年）。

当地法律将解雇大致分为有正当理由和无正当理由两类，有正当理由的解雇需要提供证明。任何因故解雇都必须以书面形式作出，并准确说明具体原因；这份解雇信是离职程序中最重要的文件之一。

遣散费

无正当理由的解雇将触发法定遣散费，金额相当于每工作一年一个月的工资。对于不满一年的情况，如果超过三个月，则按整年计算。计算基础是员工在最近一年内累计的最高月度正常惯常薪酬，其中某些薪酬项目不计入。

通过阿根廷 EOR 聘用员工的好处

应对阿根廷多层次的薪资计算、强制性奖金安排和严格的劳动法律，会带来巨大的行政障碍。此外，设立新实体大约需要三个月，而员工招聘可能有时间紧迫性。与名义雇主合作，可使外国企业在数周内合规地在阿根廷录用人才。企业保留完整的日常运营管理权，而 EOR 则确保遵守当地劳动法律、社会保障缴款、税款代扣以及强制性福利发放。

准备好在阿根廷招聘了吗？

找到合适的候选人只是在阿根廷招聘的第一步（往往也是最容易的一步）。从管理入职体检、处理薪资、缴纳税款到确保福利合规发放，Rivermate 为您处理各种复杂事务，让您放心招聘。如果您已在阿根廷找到理想的候选人，请立即联系阿根廷招聘专家。

来源：
AFIP/ARCA: Tax rates and brackets
Minimum Wage
Labor Statistics, August 2026
Employment Contract Law
Law 27742
Law 27802