Employer of Record in 阿根廷

阿根廷，位于南美洲，是该地区第三大经济体，也是继巴西之后，劳动力市场最受教育和多样化的国家。

虽然阿根廷经历过经济波动，但该国总统近年来的改革措施主要集中在多个稳定措施上。一些举措包括加强贸易伙伴关系、降低通货膨胀、吸引外国投资以及鼓励私营部门增长。这些变化激发了国际社会对该国及其技能劳动力的兴趣。

阿根廷的多个行业继续推动就业增长和外国投资。这些行业包括专业和商业服务、能源和自然资源、采矿生产以及技术发展。

阿根廷是“ Lithium Triangle ”的主要参与国，该地区拥有全球60%的锂储备。这一行业吸引大量外国投资，并对工程师、地质学家、采矿专家和项目管理人员提出了需求。布宜诺斯艾利斯 是该国的主要经济和人才中心，但雇主也可以在罗萨里奥、门多萨和拉普拉塔招聘技术熟练的专业人士。

近年来，阿根廷在远程工作经济中的参与度不断扩大。许多专业人士选择阿根廷而非巴西，因为在那里居留和签证的挑战较少。

对于外国公司来说，阿根廷提供了技术专长、较高的教育水平以及具有竞争力的劳动力成本，这在该地区其他地方难以匹敌。通过与阿根廷的Employer of Record（EOR）合作，更容易进入这一关键的南美市场。像 Rivermate 这样的EOR可以帮助你在不成立本地实体的情况下招聘本地和外国员工。

在阿根廷，Employer of Record（EOR）如何运作

将业务扩展到新市场不应是一个冗长而复杂的过程。与EOR合作可以大大加快招聘新员工的速度，因为其流程简便明了。

• 你寻找人才： 你招聘并挑选你希望在阿根廷雇佣的候选人。
• EOR 雇佣你的候选人： EOR将代表你雇佣阿根廷员工，起草符合阿根廷就业法规的合规雇佣合同。
• 入职与人力资源： EOR负责整个入职流程，处理所有必要的文件，包括员工的社会保障和税务登记。对于本地雇员，这一过程通常需要1-3周。
• 薪酬和福利： EOR处理工资单，确保员工准时准确领薪，还负责管理法定福利如健康保险、退休金和带薪休假。
• 持续合规： EOR保持对阿根廷劳动法的最新了解，无需你操心。他们管理持续的人力资源任务，并确保所有操作符合法规。

为什么在阿根廷使用Employer of Record

与EOR合作可以帮助你的公司在测试新市场时避免设立本地法人实体的风险。同时，它还能帮助你管理所需的合规事项，无需培训或配备额外的人力资源员工。其他优势包括：

• 简化人力资源与薪酬管理： EOR处理所有行政任务，包括工资、税收扣缴和福利管理。
• 降低风险： EOR承担雇主的法律责任，减少你的法律责任。
• 更快的市场进入： 国际招聘的时间大大缩短，有时仅需几天即可完成新员工的入职手续。

阿根廷的招聘实践与北美和欧洲非常相似。雇主通常通过推荐、网络平台、招聘机构和大学进行招聘。

对于高技能人才的竞争可能非常激烈，尤其是在技术、工程、采矿、金融和支持服务领域。阿根廷的招聘时间因职位和行业而异。专业职位一般在四到八周内填补，而支持岗位则可能在两周内完成招聘。

阿根廷劳动力与其他南美国家相比具有几个显著特点。这些包括强大的高等教育和技术教育体系，成熟的软件开发行业，日益增长的国际经验，以及与美国和欧洲商业活动的兼容性。

外资雇主最常招聘的岗位包括工程师、矿业技术员和操作员、技术岗位、项目经理、销售岗位和客户支持专家。然而，阿根廷也有越来越多居住在当地的远程工作者，他们带来了咨询、医疗、健康和人工智能技术技能。

虽然经济和劳动改革仍在进行中，但阿根廷被外资投资者越来越视为人才的有利投资目的地。

就业合同和必须包含的条款

阿根廷拥有以工人行动和争取工人权益为基础的强大工人保护机制。因此，阿根廷的雇佣关系受到严格规管，大多数职位都要求签订书面就业合同。合同应使用西班牙语起草，作为官方语言，也可提出英文合同（尤其是在英语普及较广的行业，如酒店业）。

确保您的在阿根廷的就业合同包含以下关键信息：

• 贵公司的信息
• 员工的个人信息
• 雇佣开始日期
• 职位及职责描述
• 工作时间和地点
• 薪资及支付频率
• 试用期详细信息

试用期

在阿根廷，您可以在无限期合同中加入试用期。这一期限让您与新员工双方判断是否合适。

目前，标准试用期为12个月。在此期间，任何一方都可以提前15天通知终止合同。如果在试用期内解除关系，则无需支付解雇赔偿金。

对于较小的公司，试用期可能会更长。集体谈判协议也可能影响试用期的长短。

工作时间与加班

阿根廷的标准工作周为48小时，通常每天工作八小时。

以下是关于工作时间和加班的关键点：

• 标准工时： 每天最多12小时，每周最多48小时。
• 加班限制： 每月不得超过30小时的加班，年度不得超过200小时。
• 加班工资： 正常工作日的加班费应比正常时薪多50%。节假日或休息日的加班费则应为原工资的100%以上。

公共假期与地区性假日

阿根廷的员工有权享受国家公共假期的带薪休假。建议保留这些假期的日历，以便合理安排工作。

以下是2025年阿根廷的全国公共假期列表：

日期	假日
1月1日	元旦
3月3-4日	狂欢节
3月24日	真相与正义纪念日
4月2日	马尔维纳斯日
4月18日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
5月25日	第一次民族政府成立纪念日
6月16日	马丁·米格尔·德·吉梅内斯日
6月20日	国旗日
7月9日	独立日
8月18日	若昂·德·圣马丁将军纪念日
10月13日	文化多样性尊重日
11月12日	主权日
12月8日	无瑕的圣母日
12月25日	圣诞节

在阿根廷雇佣承包商

合同聘用逐渐变得普遍，尤其是在外资公司招聘技术、咨询、工程和客户支持人才时。然而，阿根廷对工人分类保持严格，这主要旨在保护工人权益。

真正的独立承包商应与传统雇员区分如下：

• 承包商必须独立运作，可以为多个客户工作。
• 承包商承担合作关系中的商业风险。
• 承包商应通过服务协议而非雇佣合同履行工作。

这些区别非常重要，因为当局主要审查实际合作关系，而非工人的职位头衔。如果承包关系实际上类似于传统雇佣，雇主可能面临补缴社会保障、税务及员工福利责任的风险。

一个 Employer of Record (EOR) 可以帮助你规避这些风险。我们代表你招聘员工，确保符合阿根廷劳动法的规定。这样，你可以获得所需的人才，而无需担心法律风险。我们处理合同、工资、福利和税务，让你专注于核心业务活动。

阿根廷的薪酬管理对首次雇主来说可能具有挑战性，因为法规变化速度较快。该国的通胀率也一直不稳定，员工的薪资调整以跟上变化是十分常见的。

近期的经济稳定措施改善了雇主的预测能力，但薪酬规划仍然是一个重要的战略优先事项。

薪资周期与工资结构

在阿根廷，你必须以阿根廷比索按月支付员工。支付应在一个工资期结束后的前四个工作日内完成。对于按小时或每日工作的员工，你可以每周或每两周支付一次。

阿根廷的工资结构包括几个关键组成部分：

• 基本工资： 员工薪酬的固定部分。
• Aguinaldo： 法定的第13个月奖金，分两次支付（6月和12月）。
• 补贴： 如交通或餐饮等额外付款。
• 福利： 包括带薪休假、病假和育婴假。

加班与最低工资

当员工工作超过标准工作时间时，必须支付加班费。政府设定了全国最低工资，并定期调整以应对通胀。到2026年1月，最低工资为每月ARS 341,000。

雇主税收与缴款

作为阿根廷的雇主，你负责代表员工缴纳社会保险缴款。这些缴款用于资助各种社会项目。

缴款项目	占毛工资的百分比
退休和养老金基金	10.77% - 12.35%
医疗（Obra Social）	6%
家庭补贴	4.44% - 5.56%
国家就业基金	0.89% - 1.11%
社会服务研究所（INSSJP）	1.5% - 1.62%
总计	24% - 26.4%

员工税收与扣除

阿根廷的员工也会将一部分毛工资缴纳给社会保险。这些缴款由雇主直接从员工工资中扣除。

扣款项目	占毛工资的百分比
退休和养老金基金	11%
医疗（Obra Social）	3%
社会服务研究所（INSSJP）	3%
总计	17%

在阿根廷的员工有权享受一系列旨在支持工人经济安全的法定福利。除了这些福利外，雇主还提供补充福利，以吸引和留住顶尖人才。常见的福利包括私人医疗保健、绩效奖金、弹性工作安排和健康促进计划。

具有竞争力的福利套餐在招聘顶级专业人才时非常重要，因为他们通常会在做出最终决定前比较不同产业和雇主的福利待遇。

法定假期

阿根廷法律为员工提供多种类型的带薪假期。

• 年假： 您必须向员工提供带薪休假。休假时长随着工龄的增加而增长。

  • 工作不满5年：14天。
  • 工作5至10年：21天。
  • 工作10至20年：28天。
  • 工作超过20年：35天。

• 产假和陪产假： 女性员工享有90天的带薪产假。非生育伴侣有权享受2天的带薪陪产假。

• 病假： 带薪病假时间依据员工的工作年限。

  • 工作不满5年：3个月的带薪病假。
  • 工作超过5年：6个月的带薪病假。

• 其他假期： 法律还规定了因其他生活事件的带薪休假。

  • 婚假：10天。
  • 丧假：亲密家庭成员去世时为3天。
  • 学习假：每参加一场考试有2天假，全年最多10天。

公共假期与地区假期

阿根廷有许多国家公共假日。员工在这些日子享有带薪休假。地区假期可能不同，因此了解所在省份或城市的具体日历会比较好。

日期	假日
1月1日	元旦
3月3-4日	狂欢节
3月24日	真理与正义纪念日
4月2日	退伍军人和马尔维纳斯战争阵亡将士纪念日
4月18日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
5月25日	第一次全国政府成立日
6月17日	格杜·马丁·米格尔·德·吉梅内斯将军逝世纪念日
6月20日	卫旗日
7月9日	独立日
8月17日	圣马丁将军逝世纪念日
10月12日	文化多样性尊重日
11月20日	国家主权日
12月8日	无玷圣母日
12月25日	圣诞节

常见补充福利

以下是您必须提供的福利与可以提供的以增强竞争力的福利的对比：

法定福利（必需）	非法定福利（可选）
社会保险： 您必须向国家社会保险系统缴费，涵盖养老金、残疾福利和失业救济。	私人医疗保险： 您可以提供覆盖更全面的私人医疗保险计划，超出基础的国家计划。
健康保险： 您有义务为员工缴纳基础健康保险。	膳食券： 许多公司提供膳食券或食品津贴以帮助日常开支。
第13个月工资： 您必须支付“第13个月工资”，称为Aguinaldo，分两次支付。一次在六月份，一次在十二月份。	健身津贴： 为了促进健康，您可以提供健身房会员卡或补贴。
工伤保险： 您必须提供涵盖工地事故和疾病的保险。	交通补贴： 您可以通过交通津贴帮助员工负担通勤费用。
人寿保险： 强制性的人寿保险也是必需的福利之一。	互联网/电话津贴： 对于远程或混合工作的员工，提供互联网和电话的补贴是常见福利。

EOR 在设立福利方面的帮助

在新国家建立员工福利可能复杂繁琐。雇主代表（EOR）可以让这个过程变得简单。

EOR作为您在阿根廷团队的法律雇主，负责处理所有人力资源事务，包括福利管理。以下是EOR可以为您提供的帮助：

• 确保合规： EOR熟悉阿根廷的劳动法律，确保您提供所有必需的法定福利。这可以减少您犯错的风险。
• 节省时间： 您不用花时间调研和建立福利方案，EOR已有一切准备就绪。
• 提供有竞争力的方案： EOR可以帮助您制定吸引本地人才的福利方案。他们了解市场上其他企业的福利情况。
• 简化管理： EOR管理从员工加入计划到工资扣款等所有事项。这让您有更多时间专注于业务发展。

使用EOR可以让您快速、合规地在阿根廷招聘和入职员工，而无需自行设立当地实体。

阿根廷的解雇程序需要根据当地的劳动法律法规进行细致管理。该国一直保持着拉丁美洲最为保护员工的劳动体系之一，包括对不公正解雇的保护。

解雇应包括通知义务、最终工资支付、遣散费权益以及假期补偿。如果需要法定报告，应按照劳动指南进行。

对于外籍员工的离职流程，还应包括工作许可的取消及必要时居留要求的调整。

通知期限

你需要提前通知员工的时间取决于他们的工作年限。

• 试用期内： 员工有权获得15天的通知。
• 服务少于五年： 你必须提前一个月通知。
• 服务超过五年： 你必须提前两个月通知。

你也可以选择支付等同于通知期工资的补偿金，代替通知。这还应包括员工可能应得的任何遣散费。如果员工辞职，则需提前15天通知你。

遣散费

在没有正当理由的情况下终止员工劳动关系时，需支付遣散费。

终止原因	是否需要遣散费？	详细说明
没有正当理由	是	按照每工作一年支付一个月工资的标准支付遣散费。
有正当理由	否	如果能证明严重不当行为，则无需支付遣散费。
试用期内	否	如果在三个月试用期内终止关系，则不需支付遣散费。

如果员工已工作至少三个月，但未满一年，他们有权获得额外一个月工资作为遣散费。还有一些特殊情况可能导致额外的遣散补偿，比如解雇孕妇或已婚员工。

Rivermate如何处理合规退出

在不同国家进行员工解雇可能较为复杂。我们管理整个离职流程，确保你遵守阿根廷的所有劳动法律。

• 适当的文件： 我们准备并提供所有必要的解雇文件，符合相关法律要求。
• 精准计算： 根据员工的服务时间和解雇原因，计算正确的通知期和遣散费。
• 支付管理： 我们负责所有最终支付，包括代通知工资和任何应支付的整合月份工资。
• 清晰沟通： 我们确保从一开始就明确且合法地向员工说明解雇原因。

通过管理这些步骤，我们帮助你规避不合规的风险，确保员工的离职过程平稳、公正。

外国公民打算在阿根廷工作，须在开始工作前获得适当的移民许可。这包括居留许可、工作许可、开设本地银行账户以及雇主担保。

处理要求和时间可能因签证类别和个人申请状态而异。因此，外国雇主应确保移民规划成为招聘流程的一部分。

大多数计划在阿根廷工作超过90天的人士，需取得临时居留签证。通常意味着获得23A或23E签证。

就业签证与担保实际情况

获取阿根廷工作签证，您需要本地公司为您提供担保。如果您在该国没有自己的法人实体，这可能会是一项挑战。这时，Record雇主（Employer of Record, EOR）可以提供帮助。EOR作为您团队在阿根廷的法定雇主，处理从合同、工资到签证担保的各种事务。

以下是关于担保需要了解的内容：

• EOR可以担保工作许可。 EOR可以合法雇用您的员工，并负责整个工作许可和签证申请流程。
• 简化流程。 使用EOR意味着您无需建立本地实体，这通常是一个漫长且昂贵的过程。EOR负责遵守阿根廷的劳动法律法规。
• 并非所有签证都一样。 最常获得担保的签证是临时工签（23A或23E）。承包商和自由职业者通常无法申请此类签证。

商务出行合规

如果您或您的团队需要前往阿根廷进行短期商务活动，必须遵守商务出行的规则。标准旅游签证不允许工作。

对于短期访问，商务签证通常是正确的选择。主要要点如下：

• 用途： 商务签证允许参加会议、参加会议或进行其他专业活动。
• 限制： 不能在持商务签证的情况下从事有偿工作。
• 有效期： 商务签证通常有效期为60天或90天。

申请商务签证时，可能需要提供：

• 有效护照
• 您将在阿根廷访问公司出具的邀请函
• 能够证明您具有足够经济支持此次旅行的证明
• 填妥的签证申请表