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在阿根廷终止雇佣关系需要严格遵守该国全面的劳动法律，主要由《劳动合同法》（LCT - Ley de Contrato de Trabajo No. 20.744）管理。这个法律框架旨在保护员工，并规定了雇主必须遵循的具体程序、通知期限和遣散费权益。正确处理这些要求对于避免昂贵的争议和潜在的诉讼至关重要。

了解阿根廷劳动法关于终止的细节对于在该国运营的任何雇主来说都是必不可少的。程序的不同取决于终止的理由、员工的任职时间，以及是否遵循适当的程序，例如提供充分的通知和正确计算遣散费。不遵守《劳动合同法》可能导致终止被认定为非法，从而给雇主带来重大经济处罚。

通知期限要求

当雇主决定无正当理由终止员工时，通常需要提前通知。最低通知期限由员工在公司的服务时间决定。此通知可以由员工工作完成，或由雇主支付代通知金。

员工任职时间	最低通知期限
试用期内	15天
最高5年	1个月
超过5年	2个月

通知期限必须以书面形式提供。如果雇主选择支付代通知金而非让员工工作此期间，此款项必须包含在最终结算中。

遣散费计算与权益

遣散费（indemnización por antigüedad）是阿根廷员工无正当理由被解雇时终止成本的重要组成部分。其计算基于员工的服务年限和其最佳正常及习惯性月薪。

标准的遣散费计算等同于每服务一年或超过三个月的部分，支付一个月的工资。

计算依据： 用于计算的工资是员工在过去一年或整个雇佣期间获得的最佳正常和习惯性月薪，以对员工更有利者为准。这包括基本工资、佣金、奖金及其他常规支付。
上限： 用于计算的月薪金额有法律上限。此上限通常基于适用于员工所在行业或公司的集体谈判协议（CBA）所规定的平均工资。如果没有适用的CBA，则适用法律最低上限。用于计算的工资不得超过相关CBA类别平均月薪的三倍。
最低： 无论任职多久，被无正当理由解雇的员工至少有权获得相当于一个月工资的遣散费（按上述方式计算）。

除基本遣散费外，终止无正当理由时可能还需支付其他款项：

代通知金（Preaviso Integrado）： 如果雇主未提供所需的通知期限，必须支付相当于员工在通知期内应得工资的金额。
解雇补偿月（Mes de Integración del Despido）： 如果终止发生在当月结束之前，雇主必须支付员工当月剩余部分的工资，以及该期间的补充年度工资（Aguinaldo）的比例份额。

终止的理由

阿根廷的雇佣合同可以因各种原因终止，这些原因会显著影响雇主的义务，特别是关于遣散费。

无正当理由终止（Despido sin Justa Causa）： 这是由雇主发起的最常见的终止类型。它要求雇主支付全部遣散费，包括遣散费、代通知金（如适用）和解雇补偿月。
有正当理由终止（Despido con Justa Causa）： 雇主可以因严重的不当行为或违反合同而终止员工，此类行为包括重大过失、不服从、盗窃或已被适当记录和警告的重大绩效问题。有正当理由的终止通常不要求支付遣散费、代通知金或解雇补偿月。但举证责任主要由雇主承担，且原因必须严重到足以阻止继续雇佣关系。
辞职（Renuncia）： 员工自愿终止雇佣关系。员工必须提供书面通知（通常为15天，但雇主常常放弃此要求），且无权获得遣散费。
双方协议（Extinción por Mutuo Acuerdo）： 雇主与员工达成协议终止合同。此协议必须书面形式，并在公证人或劳动部门确认。通常不要求支付遣散费，但协议中可能包含补偿性支付。
不可抗力或缺乏工作（Fuerza Mayor o Falta o Disminución de Trabajo）： 由于不可预见的情况或经济衰退而非雇主责任的终止。这需要严格的法律要求，并在特定条件下可能允许减少遣散费。

合法终止的程序要求

无论理由如何，在阿根廷终止员工都必须严格遵循程序步骤，才能被视为合法。

书面通知： 终止必须始终以书面形式通知员工，通常通过挂号信（telegrama laboral）或公证信。通知中必须明确说明终止的生效日期，以及在有正当理由的情况下，详细说明解雇原因。
通知期限： 如果无正当理由终止，雇主必须提供所需的通知期限或支付代通知金。
最终结算： 雇主必须计算并支付所有最终权益，包括应付但未付的工资、比例的补充年度工资（Aguinaldo）、未休假期，以及任何适用的遣散费和相关赔偿（代通知金、解雇补偿月）。
提供证明： 雇主必须在终止后一定时间内向员工提供雇佣证明（Certificado de Trabajo 和 Certificado de Servicios y Remuneraciones）以及失业救济所需的证明（Certificado de Desempleo）。
和解协议（Acuerdo de Desvinculación）： 虽非强制，但通常会在劳动部门（如劳动部）或工会代表面前正式确认最终结算。这为双方提供法律上的确定性，确保最终支付和终止条件。

常见的程序陷阱包括未正确发送终止信、未明确说明解雇原因、计算错误最终支付金额，或延迟提供所需的证明文件。

员工对非法解雇的保护

阿根廷劳动法对非法解雇提供强有力的保护。如果没有正当理由或未遵循正确的法律程序，终止即被视为非法。

非法解雇的后果通常包括：

支付全部遣散费： 雇主必须支付基本遣散费、代通知金（如未提供）和解雇补偿月。
加倍遣散费（对于受保护员工）： 某些类别的员工在其受保护期间被无正当理由解雇时，享有特别保护，遣散费显著增加，包括：
- 孕妇员工： 怀孕期间或产后特定期限内的解雇被推定为因孕事由，除非有相反证据，标准遣散费外还会额外支付一年的工资。
- 因工伤或疾病休假员工： 适用特殊规则，通常禁止在康复期间解雇，或要求遵循特定程序。
- 工会代表： 担任工会职位的员工享有重大保护，解雇需经过特定司法程序（acción de exclusión de tutela sindical）。
- 婚假期间员工： 在婚礼前后特定期限内的解雇被推定与婚姻有关，除非有相反证据，标准遣散费外还会额外支付一年的工资。