工资 在 阿根廷

在阿根廷导航薪酬格局需要对当地的经济因素、法定要求和市场预期有细致的了解。薪资受到通货膨胀、集体谈判协议、行业标准以及岗位所需的特定技能的动态影响。制定具有竞争力且符合法规的薪酬方案，对于吸引和留住人才至关重要。

了解典型的薪酬结构、强制性福利和支付惯例，对于在阿根廷雇用人员的外资公司而言至关重要。这不仅涉及设定基本工资，还需考虑法定的奖金、潜在津贴，并遵守本地的 payroll 周期。保持对最低工资调整和影响购买力的宏观经济趋势的关注，是有效薪酬管理的关键。

按行业和岗位划分的市场具有竞争力的薪资

阿根廷的薪资根据行业、公司规模、地点及岗位的复杂程度及所需经验差异显著。高需求行业如技术、金融和能源往往提供更具竞争力的薪酬方案。入门级岗位的薪资自然低于高级或专业岗位。尽管具体数值会波动，但可以用一般区间作为基准。

以下是一份示例表，列出不同经验水平的常见岗位每月总薪资范围（以阿根廷比索 - ARS 计）。这些数字为估算值，可能会根据经济条件和公司政策的变化而调整。

岗位类别	初级（ARS）	中级（ARS）	高级（ARS）
软件开发人员	1,000,000 - 1,500,000	1,500,000 - 2,500,000	2,500,000 - 4,000,000+
市场营销专员	800,000 - 1,200,000	1,200,000 - 2,000,000	2,000,000 - 3,500,000+
会计	850,000 - 1,300,000	1,300,000 - 2,200,000	2,200,000 - 3,800,000+
行政人员	700,000 - 1,000,000	1,000,000 - 1,600,000	1,600,000 - 2,500,000+
客户支持	600,000 - 900,000	900,000 - 1,400,000	1,400,000 - 2,200,000+

注意：这些区间为估算值，可能受到通货膨胀和经济政策变动的显著影响。

最低工资要求与法规

阿根廷有法定最低工资，称为 Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM)。这一工资由国家就业、生产力和最低工资委员会（Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil）定期制定，该委员会由政府、雇主和工会代表组成。SMVM适用于所有雇员，并经常调整，通常每年多次，以应对通胀。

2026年的最低工资已通过官方公告确定为：

时期	每月最低工资（ARS）
2026年1月	341,000
2026年2月	346,800
2026年3月	352,400
2026年4月	357,800
2026年5月	363,000
2026年6月	367,800
2026年7月	372,400
2026年8月	376,600

注意：SMVM频繁更新，雇主应查阅最新官方发布信息。

常见奖金和津贴

除基本工资外，阿根廷员工有权获得某些强制性奖金，也可获得额外津贴。最重要的强制支付是 Aguinaldo，也称为 Sueldo Anual Complementario (SAC) 或“第13个月工资”。

• Aguinaldo (SAC)： 这是一项强制性奖金，等于员工在前六个月中总报酬的十二分之一（1/12）。分两次支付：
  • 第一次在6月30日前支付，基于1月至6月期间最高月薪计算。
  • 第二次在12月18日前支付，基于7月至12月期间最高月薪计算。
• 绩效奖金： 许多公司，尤其是专业领域，提供基于个人、团队或公司业绩的奖金。这不是法定义务，但属于常规做法。
• 餐饮和交通津贴： 一些雇主提供补贴或福利，以覆盖餐饮（如午餐券）或交通费，尽管相关税务处理可能不同。
• 工龄奖金： 某些行业的集体协议可能规定根据员工工龄发放的工龄奖金。

薪资周期与支付方式

阿根廷的标准薪资周期为每月。员工通常每月发一次薪，通常在月底或次月初。具体支付日期通常在集体谈判协议或公司规定中明确，但必须遵守法定期限。

支付几乎全部通过银行转账直达员工银行账户。雇主须向员工提供详细的工资单（recibo de sueldo），列明毛工资、扣除（税务、社保、工会）和净工资。

薪酬趋势与预测

阿根廷的薪酬趋势受到国家经济稳定性和通胀率的深刻影响。历史上，高通胀导致频繁调整薪酬以保持购买力。2026年的预测将很大程度上取决于政府的经济政策及其对通胀的影响。

影响薪资走势的关键因素包括：

• 通胀： 仍然是薪资谈判和调整的主要动力。
• 集体谈判： 工会谈判在设定各行业薪资增长方面起关键作用。
• 人才需求： 特定技能，特别是技术和专业领域，需求旺盛，可能推高相关岗位的薪酬。
• 经济增长/衰退： 经济整体状况影响企业盈利能力及其提供大幅薪资增长的能力。

虽然由于经济波动，难以准确预测2026年的具体薪资提升幅度，但企业将持续面临压力，需定期调整以应对通胀并保持竞争力。保持敏捷、关注经济指标和集体谈判成果，对有效管理薪酬至关重要。