在阿根廷的员工权利

阿根廷拥有一套健全的法律框架，旨在保护员工的权益并确保公平待遇。该系统主要由《劳动合同法》（Ley de Contrato de Trabajo - LCT）以及各种其他具体法规和规章制度管理。这些法律规定了就业条件的最低标准，旨在建立雇主与员工之间的平衡关系，为员工提供安全保障网，涵盖包括解雇、歧视和工作场所安全在内的多种情况。

理解这些法规对于在阿根廷运营的公司至关重要，无论是直接雇佣本地员工，还是通过Employer of Record进行雇佣。遵守法规不仅确保合法地位，还能促进良好的员工关系，减轻潜在法律风险。该框架涵盖了从雇佣开始、整个雇佣期间到终止的关键方面，确保如公平工资、合理工作时间、安全工作条件以及防止不公平解雇和歧视等基本权益得到保障。

解雇权利和程序

阿根廷劳动法提供了对任意解雇的重大保护。无正当理由的解雇要求雇主提前通知并支付遣散费。正当理由的解雇必须基于严重的不当行为或未能胜任岗位，同时雇主在解雇前必须遵循特定的纪律程序。

通知期限： 所需的通知期限取决于员工的服务时间。通知必须以书面形式提出。如果雇主未能提供规定的通知，则必须支付等同于通知期工资的赔偿金。

服务年限	通知期限
试用期内	15天
5年以内	1个月
5年以上	2个月

在通知期内，员工每天有权享受两个带薪小时的休假，或每周一整天的带薪休假，以寻找新工作。

遣散费： 在无正当理由的情况下被解雇的员工，有权获得遣散费。通常的计算方法是每一年服务支付一个月的工资，或超过三个月的部分同期，以员工最后一年或整个服务期间的最大常规月薪为 base 计算（以较短者为准）。用于计算的基本工资有法律上设定的最高限额，并定期更新。

受保护的解雇： 某些情况下，员工享有更高的保护或获得显著提高的遣散费，例如因怀孕、结婚或在因工伤或疾病休假期间被解雇。工会代表的解雇也需要遵循特殊程序。

反歧视法律与执法

阿根廷法律禁止基于多种理由的就业歧视。平等待遇和非歧视原则被宪法明确保障，并在劳动立法中得以详细规定。

受保护类别： 禁止歧视的依据包括但不限于：

受保护理由	描述
种族或族裔	包括出身和肤色
宗教	信仰与实践
性别	包括性别认同与表达
性取向
政治观点	政治立场或信仰
工会会员身份	会员资格或参与工会活动
年龄	反对年龄歧视
残疾	身体或精神障碍
婚姻状况	单身、已婚、离异等
家庭责任	养育抚养或家庭照料责任

歧视在整个雇佣关系中均被禁止，从招聘、录用、工作条件、晋升、培训到解雇均不得歧视。

执法与救济： 认为自己受到歧视的员工，可以向行政机关（如劳动部）提出投诉，或在劳动法院提起诉讼。一旦确认歧视，雇主可能会面临处罚，员工若因歧视导致解雇，可获得返聘或除标准遣散费之外的额外赔偿。

工作条件标准与规章

阿根廷劳动法制定了明确的工作时间、休息时间及报酬标准，旨在保护员工身心健康，防止剥削。

工作时间： 法定正常工作日为8小时，正常工作周为48小时。大多数员工适用此限制，但某些岗位或行业有例外。员工通常有权享受工作日连续休息12小时的最低权益。

加班： 超出标准每日或每周限制的工作视为加班。加班工资须支付加成：

工作日（周一至周六）加班最高享受50%的加成（即半额）。
周六下午1点后、周日及公共假日的加班享受100%的加成（即双倍工资）。最高加班小时数由法律规定。

休息与假日： 员工有权享受带薪年假，假期长短随工龄增长而增加。公共假日也是带薪休假日。如果员工在公共假日工作，通常有权获得双倍工资。

最低工资： 政府设定国家最低工资标准，定期调整。雇主必须确保无全职岗位的员工收入不低于此最低标准。

工作场所健康与安全要求

阿根廷雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。已有相关法规，以预防事故和职业疾病。

雇主责任： 主要责任包括：

识别并评估工作场所风险。
实施措施以消除或最小化识别的风险。
免费提供必要的个人防护装备（PPE）。
确保机械设备安全且维护良好。
为员工提供安全操作规程和使用设备及PPE的培训。
记录工作场所事故与事件。
遵守行业和岗位相关的具体安全标准。

覆盖重点领域： 规章法规涵盖火灾安全、电气安全、危险物品处理、人体工程学以及工作场所卫生等诸多方面。

领域	关键要求
风险评估	定期识别和评价工作场所的危害。
预防措施	实施控制措施以减轻风险（工程控制、管理控制、个人防护装备）。
培训	进行强制性安全培训，尤其针对新员工和风险岗位员工。
设备安全	定期检查和维护机械设备和工具。
应急程序	制定火灾或医疗突发事件等应急计划。
工作环境	关于照明、通风、温度和噪音水平的标准。