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阿根廷拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工的权益并确保公平待遇。该体系主要由《劳动合同法》（Ley de Contrato de Trabajo - LCT）以及各种其他具体法规和条例所管理。这些法律为就业条件设定了最低标准，旨在建立雇主与员工之间的平衡关系，并为员工在各种情况下提供安全保障，包括解雇、歧视和工作场所安全。

理解这些法规对于在阿根廷运营的公司至关重要，无论是直接雇用本地员工还是通过Rivermate的雇主备案服务。遵守法规不仅确保法律合规，还能促进良好的员工关系，减少潜在的法律风险。该框架涵盖从招聘开始、整个雇佣期间到终止的关键方面，确保基本权益如公平工资、合理工作时间、安全工作条件以及防止不公平解雇和歧视得到保障。

终止权利与程序

阿根廷劳动法为员工提供了对抗任意解雇的重大保护。无正当理由的解雇，雇主必须提前通知并支付遣散费。正当理由的解雇必须基于严重的不当行为或未能胜任工作，且雇主在解雇前必须遵循特定的纪律程序。

通知期： 所需的通知期取决于员工的服务年限。通知必须以书面形式发出。如果雇主未能提供所需的通知，则必须支付相当于通知期工资的补偿。

服务年限	通知期
试用期内	15天
5年以内	1个月
超过5年	2个月

在通知期内，员工有权每天享受两小时带薪休假或每周享受一天完整的带薪休假，以寻找新工作。

遣散费： 在无正当理由的解雇情况下，员工有权获得遣散费。标准计算方式是每服务一年或超过三个月的部分，支付一个月的工资，依据员工在过去一年或整个服务期间（以较短者为准）所获得的最佳正常和习惯性月薪进行计算。用于此计算的基本工资有法律上设定的上限，并会定期更新。

受保护的解雇： 某些情况下，员工享有更高的保护或获得更高的遣散费，例如因怀孕、结婚或在因工受伤或患病休假期间被解雇。工会代表的解雇也需要遵循特殊程序。

反歧视法律与执行

阿根廷法律禁止基于各种理由的就业歧视。平等待遇和反歧视原则已被写入宪法，并在劳动立法中得到进一步详细规定。

受保护类别： 禁止歧视的依据包括但不限于：

受保护理由	描述
种族或族裔	包括出身和肤色
宗教	信仰和宗教实践
性别	包括性别认同和表达
性取向
政治观点	政治立场或信仰
工会会员资格	会员身份或活动
年龄	反对基于年龄的歧视
残疾	身体或精神障碍
婚姻状况	单身、已婚、离异等
家庭责任	有抚养人或家庭照料责任

歧视在整个雇佣关系中均被禁止，从招聘、录用、工作条件、晋升、培训到解雇都适用。

执行与救济： 认为受到歧视的员工可以向劳动部等行政机构提出申诉，或在劳动法院提起诉讼。如果歧视被证实，雇主可能面临处罚，员工可能有权获得复职或除标准遣散费外的额外赔偿，特别是在歧视导致解雇的情况下。

工作条件标准与法规

阿根廷劳动法对工作时间、休息时间和薪酬设定了明确标准，旨在保护员工福祉，防止剥削。

工作时间： 法定标准工作日为8小时，标准工作周为48小时。这些限制适用于大多数员工，但某些岗位或行业可能有例外。员工通常有权在工作日之间享受至少12小时的连续休息。

加班： 超过标准每日或每周限制的工作时间视为加班。加班工资应支付溢价：

工作日（星期一至六）在下午1点前的加班支付50%的溢价。
星期六下午1点后、星期日及公共假日的加班支付100%的溢价。关于员工可工作的最大加班小时数有法律限制。

休息与假期： 员工有权享受带薪年假，假期长度随工龄增加而增加。公共假日也是带薪休假日。如果员工在公共假日工作，通常有权获得双倍工资。

最低工资： 政府设定全国最低工资，并会定期调整。雇主必须确保没有员工的工资低于此最低标准。

工作场所健康与安全要求

阿根廷的雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。已有法规旨在预防事故和职业病。

雇主责任： 主要职责包括：

识别和评估工作场所的风险。
实施措施以消除或降低已识别的风险。
免费向员工提供必要的个人防护装备（PPE）。
确保机械和设备安全且维护良好。
为员工提供安全程序和设备、PPE使用的培训。
记录工作场所的事故和事件。
遵守行业和工作类型相关的具体安全标准。

涵盖的关键领域： 规章涉及消防安全、电气安全、危险材料处理、人体工程学和工作场所卫生等多个方面。

领域	主要要求
风险评估	定期识别和评估工作场所的危害。
预防措施	实施控制措施以减轻风险（工程控制、行政措施、PPE）。
培训	对员工进行强制性安全培训，特别是新员工和高风险岗位。
设备安全	定期检查和维护机械和工具。
应急程序	制定火灾或医疗事件等紧急情况的应急预案。
工作环境	照明、通风、温度和噪音水平的标准。