请假 在 阿根廷

在阿根廷，管理员工休假权益是管理劳动力的关键方面。该国的劳动法为各种休假类型提供了明确的指导方针，确保员工福祉和雇主合规。了解这些法规对于在阿根廷运营的企业至关重要，无论是拥有本地实体还是通过Record雇主远程雇佣。

阿根廷劳动立法规定了年度休假、公共假日、病假、育婴假及其他特殊情况的具体权益。遵守这些要求不仅是法律义务，也有助于建立良好的员工关系和运营稳定。

年度休假

阿根廷的员工有权享受带薪年度休假，其长度取决于与同一雇主的服务年限。此休假为强制性，必须由雇主批准。

最低休假权益如下：

服务年限	最少休假天数
5年以内	14个连续天
超过5年至10年	21个连续天
超过10年至20年	28个连续天
超过20年	35个连续天

休假通常应在每年的10月1日至次年的4月30日之间安排。员工必须提前至少45天通知其休假时间。休假工资基于员工开始休假时的正常和习惯性薪酬计算，除以25，再乘以休假天数。

公共假日与纪念日

阿根廷全年庆祝多个国家公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得双倍工资。部分假日是固定日期，另一些则是可移动的或被指定为非工作日（feriados trasladables或días no laborables）。

以下是阿根廷常见公共假日列表。请注意，可移动假日和“桥假日”（feriados puente）可能每年会有所调整或增加。

日期	假日	类型
1月1日	元旦	固定
2月	狂欢节（2天）	可移动
3月24日	真实与正义纪念日	固定
3月/4月	耶稣受难日	可移动
4月2日	马尔维纳斯战争退伍军人和阵亡者纪念日	固定
5月1日	劳动节	固定
5月25日	五月革命	固定
6月17日	马丁·古梅斯将军逝世纪念日	固定（可移动）
6月20日	国旗日	固定（可移动）
7月9日	独立日	固定
8月17日	圣马丁将军逝世纪念日	固定（可移动）
10月12日	文化多样性尊重日	固定（可移动）
11月20日	国家主权日	固定（可移动）
12月8日	圣母无原罪日	固定
12月25日	圣诞节	固定

注意：如果可移动假日落在星期二或星期三，通常会在原日期之后的星期一补假；如果落在星期四或星期五，则在原日期之前的星期一补假。桥假日常常被安排以形成长周末。

病假政策与工资

阿根廷的员工在生病或发生非工作相关事故导致无法工作时，有权享受带薪病假。带薪病假的期限取决于员工的工龄以及是否有家庭责任。

服务年限	有家庭责任	无家庭责任
5年以内	6个月	3个月
超过5年	12个月	6个月

在带薪病假期间，员工将获得全额工资。员工必须通知雇主其疾病情况并提供医疗证明。雇主有权通过其医疗服务机构核实员工的状况。如果疾病或事故与工作相关，则属于工伤赔偿系统（ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo），其规定不同。

育婴假

阿根廷法律为新父母提供了具体的休假权益，主要集中在产假。

• 产假： 孕妇员工有权享受90天带薪产假。可以在预产期前45天和产后45天内休假，或者员工可以选择将产前假期缩短至最少30天，并将剩余天数累积用于产后（最多60天）。产假期间，员工可领取社会保障系统（ANSES）提供的补贴，金额等同于其净工资。
• 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受短期带薪假。法定最低为连续2天。集体谈判协议可能提供更长的假期。
• 收养假： 领养子女的员工有权享受60天带薪假，从子女获得收养监护权之日起计算。

产假结束后，员工可以选择返回原岗位、辞职并获得相当于其遣散费25%的补偿，或申请为期三到六个月的无薪假（照料假期）。

其他类型的休假

除主要类别外，阿根廷劳动法和常见的集体谈判协议还规定了其他特定事件的带薪休假：

• 婚假： 员工通常有权享受连续10天的带薪婚假。
• 丧假： 亲属（配偶、子女、父母）去世时，员工通常有权享受连续3天的带薪假。
• 搬家假： 员工一般有权享受1天的带薪搬家假。
• 学习假： 虽然不是所有员工的法定权利，但许多集体谈判协议会为参加考试的员工提供带薪假，通常每年有限制天数。
• 献血假： 员工通常有权享受1天的带薪献血假。

这些及其他类型休假的具体权益可能会根据适用的集体谈判协议而有所不同，协议中可能提供比法律最低要求更优厚的条款。