工作许可与签证 在 阿根廷

阿根廷是拉丁美洲商业的基石，拥有约4700万人口和约6320亿美元的GDP，使其成为该地区第三大经济体。其首都布宜诺斯艾利斯是金融、科技和工业的重要枢纽。雇主被阿根廷受过良好教育的劳动力和位于巴西、智利及其他市场之间的战略位置所吸引。

然而，阿根廷的劳动法和移民规定详细且严格执行。任何公司派遣国际员工在阿根廷工作，必须获得相应的工作许可证和签证，以确保合规。不遵循正确程序可能导致严重后果，因此提前了解相关要求至关重要。

阿根廷充满活力的首都布宜诺斯艾利斯是政府和商业中心所在地。作为拉丁美洲第三大经济体，阿根廷为企业提供了进入庞大市场和获取熟练人才的机会。然而，雇主必须谨慎应对阿根廷的移民法规。任何在阿根廷工作的外籍员工都需要合法的居留签证和工作许可。实际上，这意味着必须获得正式的工作签证，通常是与就业相关的临时居留许可，由阿根廷国家移民局批准。

谁需要阿根廷签证或工作许可？

默认情况下，阿根廷公民和永久居民可以自由工作，无需特殊签证。任何希望在阿根廷工作的外国人，除非符合区域条约的条件，否则都必须获得工作签证。特别是，MERCOSUR国家（阿根廷、巴西、巴拉圭、乌拉圭、委内瑞拉）及其准成员（玻利维亚、智利、秘鲁、哥伦比亚、厄瓜多尔、圭亚那、苏里南）享有简化的规则。

根据Mercosur协议，这些国家的国民可以申请Mercosur临时居留，获得较少手续的工作许可。例如，巴西或巴拉圭公民通常只需根据Mercosur条款（第23(l)条）获得居留许可和本地雇佣合同，即可开始工作。相比之下，第三国国民（如美国、欧盟、亚洲、非洲）必须通过阿根廷的标准工作签证流程，且需要阿根廷公司的担保。

实际上，任何非MERCOSUR的外国人都需要有效的工作签证和获批的就业许可，才能合法在阿根廷工作。MERCOSUR国家的公民不能仅凭旅游签证工作；他们仍需申请Mercosur或Mercosur准成员签证，通常称为“MERCOSUR临时居留签证”，如果有工作邀请，通常可以快速获得。其他外国人，如美国人或加拿大人，必须获得正式的工作签证。这始终涉及与阿根廷雇主的合同以及由阿根廷领事馆或移民局批准。任何打算在阿根廷合法工作的外国人都需要有效的工作签证。简而言之，除MERCOSUR国民外，外国雇员都需要由阿根廷雇主担保的签证；遵守此规则对于避免法律问题至关重要。

与雇主相关的阿根廷工作签证类型概述

在阿根廷，雇主担保的工作签证主要分为几类：

临时居留签证 – 第23A条（工人）在阿根廷

这是阿根廷公司雇佣外国人的标准工作签证。签发期限最长为一年（可续签），需要雇员与担保人之间有正式的劳动合同。第23A条适用于大多数为期一年的有薪活动迁移到阿根廷的人。

实际上，雇主会提交一份经过公证的西班牙语雇佣合同，显示薪资和条款，签证即依据此发放。还有相关的“23B”租赁签证，适用于依靠独立收入生活的外国退休人员或自雇人士，但通常不用于雇主担保的职位。

MERCOSUR临时居留（第23(l)条）在阿根廷

MERCOSUR成员国和准成员国的国民可以根据Mercosur移民规则申请。这赋予他们在阿根廷的临时居留和工作权，手续更简便。Mercosur签证仍需雇佣合同和担保人，但许多繁琐的手续减少了。

实际上，巴西、智利或玻利维亚的员工可以获得“MERCOSUR签证”用于工作，通常比普通的23A签证处理速度更快。

内部调动签证 – 第23E条在阿根廷

跨国公司调动其员工到阿根廷时，可以申请内部调动签证。适用于在海外工作的员工被派遣到本地子公司或分支机构。23E签证通常为一年（可续签），面向管理人员、专家或技术人员的内部调动。

由于此类员工已与海外公司签有合同，流程相对简化。实际上，如果阿根廷子公司已在运营且注册（RENURE），通过23E的调动通常比新雇用签证涉及的手续少。

数字游牧（临时居留）签证在阿根廷

2022年推出的此签证允许远程工作者在阿根廷居住，同时受雇于海外公司。技术上为有效期最长一年的临时居留许可，最初180天，可续签180天。重要的是，持有数字游牧签证者不得为阿根廷公司工作；他们必须继续受雇于海外实体。

因此，此签证仅适用于在阿根廷期间，员工仍远程为总部工作。它不用于将某人纳入阿根廷工资单。

在阿根廷的永久居留

外国工人在持有工作签证或Mercosur签证连续临时居留两年后，可申请永久居留。实际上，这意味着如果员工在第23A、23E或Mercosur签证下合法工作满两年，即可申请永久居留。永久居民有权在阿根廷无限期居住和工作。其他获得永久居留的途径，如与阿根廷公民结婚或有阿根廷子女，也存在，但与就业签证不同。

雇主担保流程与责任在阿根廷

为将外国员工引入阿根廷，雇主扮演关键角色。首先，公司必须是阿根廷合法实体或拥有本地分支，才能作为担保人。担保雇主通常需要在阿根廷移民登记（RENURE – Registro Nacional Único de Requirentes de Extranjeros）注册后，才能申请签证。

注册后，企业会获得一个RENURE编号；此编号必须在所有签证相关文件中注明，包括雇佣合同。实际上，RENURE注册确认了雇主作为外国工人“申请公司”的身份。

第一步是向阿根廷国家移民局（Dirección Nacional de Migraciones）申请入境许可（Permiso de Ingreso，简称PIM）。雇主向移民局提交外籍雇员的姓名和职位，申请PIM。此PIM证明阿根廷批准该特定外籍工人的入境就业。申请由公司提出，不由个人，且需提供公司注册信息。一旦批准，PIM（常称为Acta de Notificación）会发给领事馆，员工随后在领事馆申请正式签证。

拿到PIM后，雇主准备雇佣合同和相关文件。阿根廷法律要求合同须为西班牙语。合同应详细说明职位、薪资、期限和雇佣条款。然后需由阿根廷的Escribano Público（公证人）和Colegio de Escribanos（公证人协会）进行公证（合法化）。实际上，公司常聘请翻译和公证人制作官方西班牙语版本。

雇主还需提供公司文件，如注册证、税务登记证明、偿付能力证明或社会保障注册证明。通常还需一封公司信头的说明信，简要介绍公司业务、雇佣目的、工作期限及由谁承担员工费用。总结来说，雇主的资料包通常包括：合同（带有RENURE编号和公证章）、PIM、公司文件和说明信。

雇主在阿根廷的主要责任

总结如下，雇主应确保：

• 注册RENURE（如果雇佣非MERCOSUR外国工人），并在所有文件上注明RENURE编号。
• 代表员工向移民局申请Permiso de Ingreso（PIM）。
• 起草正式的西班牙语雇佣合同，进行公证/认证，并注明RENURE编号。
• 收集支持文件（如公司注册文件、税务登记、说明信）。
• 将这些文件提供给员工，使其能在领事馆申请签证并参加面试。
• 签证获批、员工抵达后，雇主还需履行持续责任。新雇员必须注册工资单和税务：雇主需在国家税务局（AFIP）和社会保障局（ANSES）为员工建立档案，获得CUID号码。员工抵达后，雇主应为其办理阿根廷身份证（DNI）和社会保障号码（CUIL）。随后，雇主从工资中扣缴所得税，并支付养老金、医疗等雇主贡献。

逐步指南：在阿根廷雇佣或调动外国员工

在阿根廷注册雇主（RENURE）

非MERCOSUR国籍的外国雇员，首先应在RENURE注册公司。这一步确认担保人符合阿根廷移民流程的资格。

完成雇佣合同并获取入境许可

用西班牙语起草雇佣合同并公证。合同应包括职位、薪资、期限和责任。向Dirección Nacional de Migraciones申请员工的Permiso de Ingreso（PIM）。移民局根据合同和担保信息发放PIM。获得PIM（Acta de Notificación）后。

准备阿根廷签证申请材料

员工将在其所在国或居住国的阿根廷领事馆申请签证。准备所有所需文件：有效护照、护照照片、PIM、已公证的西班牙语合同、雇主的RENURE证书，以及其他可能需要的文件，如出生证明、结婚证（如适用）、无犯罪证明的公证认证和学历证明。确保每份文件由认证翻译成西班牙语，并在必要时进行公证。

领事面试与签证发放

员工在阿根廷领事馆预约并参加签证面试。提交所有材料（通常使用规定的FSV表格），缴纳签证费。领事官员可能会询问工作内容。获批后，签证会在护照上盖章。此签证通常允许入境和立即居留。

入境阿根廷及抵达后注册

签证获批后，员工前往阿根廷。抵达后一个月内，必须在国家人口登记处（RENAPER）注册，获得阿根廷身份证（DNI）。雇主应协助员工在ANSES（社会保障）和AFIP（税务局）注册，获取CUID号码。这完成了合法注册：员工即可领取本地工资、缴纳养老金和医疗保险，并正式工作。

在此过程中，雇主应跟踪每一步，注意截止日期。建议提前规划整个流程，可能需要几个月时间；每个阶段，包括PIM批准和领事处理，可能会有较长等待。

在阿根廷的法律合规与文件责任

员工入职后，阿根廷的劳动和税务法律全面适用。雇主必须遵守所有标准雇佣规定，包括提供正式的书面雇佣合同（固定期限或无限期），明确工作职责、工时、薪资、福利和试用期。

虽然阿根廷法律没有强制要求每位员工都签订书面合同，但对外籍雇员强烈建议，且签证程序通常要求。合同是具有法律约束力的文件，雇主必须遵守所有约定条款。

在薪酬方面，阿根廷有广泛的强制性福利。雇主必须按时支付最低工资和正常工资。13薪（aguinaldo）为强制性：一年内分摊的额外月薪。雇主还需为员工缴纳社会保障和医疗保险。

实际操作中，雇主会从工资中扣除所得税（impuesto a las ganancias）和社会保险（ANSES）缴款，雇主还需支付雇主部分的社会税。员工享有带薪休假（通常每年14–28天，视工龄而定）、病假、产假/陪产假及其他法定假期。加班工作应按更高费率支付。若无故解雇员工，须遵守严格的赔偿规定。

招聘新外籍员工还涉及一些注册手续。除了签证手续外，雇主还需在AFIP注册为雇主，报告新员工信息，并在本地社会保障系统登记。雇主还应详细保存工资单、合同和移民文件的记录。未注册员工或错误分类（如未持签证将外籍工人视为独立承包人）可能导致罚款。

总结，雇主的法律责任包括：维护合规的雇佣合同，注册员工到社会保障和福利系统，处理工资税和扣缴，保持所有移民和劳动文件的最新。咨询当地劳动律师或薪酬服务提供商，有助于确保完全合规。

阿根廷移民常见挑战及雇主应对策略

即使提前规划，公司在迁移员工到阿根廷时仍可能遇到官僚障碍。最常见的问题是申请材料不完整或错误，例如提交未公证的文件或忘记翻译某些文件，都会造成延误。阿根廷移民官员对文件要求严格。为避免此类问题，应反复核对所有文件是否符合官方清单。

确保RENURE编号、公司信息和合同细节完全一致。保存电子和纸质副本，以便领事馆通知时能迅速修正。

另一个常见难题是时间安排。领事预约可能需要数周，移民局积压也可能意外增加。建议不要在签证未获批前安排出行或辞职。提前规划、定期跟进领事馆或移民局，有助于流程顺利进行。在某些情况下，聘请本地移民服务或Employer of Record（EOR）提供商可以缩短等待时间，因为这些专家熟悉系统操作。

雇主注册问题也可能成为障碍。如果担保公司未在RENURE注册或已过期，签证将被拒绝。启动签证流程前务必检查并续期RENURE。同样，如果公司结构发生变化（如合并或更名），也需更新RENURE信息。

最后，要注意法律细节。例如，某些学位或专业资格可能需要阿根廷认可，如医师执照，未获认可可能延误移民申请。阿根廷的外汇管制和经济波动也会增加薪酬和合同谈判的复杂性。虽然这些问题不直接涉及签证文件，但也是环境的一部分。关注官方公告、寻求本地建议，能有效减少意外。

在阿根廷成功迁移和入职国际员工的最佳实践

成功的迁移不仅仅是文件准备，更是帮助员工融入新文化和工作环境。雇主应提供支持和信息，帮助新员工安顿。例如，迁移援助可以包括协助找房、开设本地银行账户、安排交通或联系迁移顾问。

引入“伙伴”或导师制度也非常有帮助：本地同事可以提供日常生活建议、推荐社区、讲解习俗。

文化适应也很重要。阿根廷职场文化非常重视关系和个人联系。建立良好的人际关系往往与技术能力同样重要。雇主应鼓励新员工参加团队午餐或公司活动，增进了解。提醒员工，西班牙语是大部分公司的商务语言，尤其在布宜诺斯艾利斯之外，提供西班牙语课程或双语支持能缓解沟通障碍。

在行政方面，制定结构化的入职清单至关重要。协助新员工提前安排关键事项：如预约领取DNI（通常需在警察局预约）、申请CUIL、注册医疗保险（obra social）。说明工资和税务扣缴流程，确保他们理解薪资发放时间。提供员工手册或劳动权益和公司政策的摘要（用西班牙语）也是明智之举。

沟通贯穿始终，定期向员工通报签证和注册进展，让他们感到信息透明，减少焦虑。对任何延误和后续步骤保持坦诚。有效的入职流程能大大提高员工留存率，反之则可能付出高昂代价。简而言之，友好、专业的迁移和培训计划不仅支持员工，也能保护公司利益。

采取积极主动、提供支持的方式，协助办理签证、确保合规、进行文化适应，能将潜在的压力转化为积极体验。这不仅树立良好形象，也帮助国际雇员更快投入工作、发挥作用。

将外籍员工调入阿根廷