在阿根廷的工作许可与签证

阿根廷是拉丁美洲商业的基石，拥有约4700万人口和约6320亿美元的GDP，使其成为该地区第三大经济体。其首都布宜诺斯艾利斯是金融、科技和工业的重要中心。雇主被阿根廷受过良好教育的劳动力和位于巴西、智利及其他市场之间的战略位置所吸引。

然而，阿根廷的劳动法和移民规定详细且严格执行。任何公司派遣国际员工在阿根廷工作，必须获得相应的工作许可证和签证，以确保合规。不遵循正确程序可能导致严重后果，因此提前了解相关要求至关重要。

阿根廷充满活力的首都布宜诺斯艾利斯是政府和商业中心所在地。作为拉丁美洲第三大经济体，阿根廷为公司提供了进入庞大市场和获取熟练人才的机会。然而，雇主必须谨慎应对阿根廷的移民规定。任何在阿根廷工作的外籍员工都需要合法的居留签证和工作许可。实际上，这意味着必须获得正式的工作签证，通常是与就业相关的临时居留许可，由阿根廷国家移民局批准。

谁需要阿根廷签证或工作许可？

默认情况下，阿根廷公民和永久居民可以自由工作，无需特殊签证。任何希望在阿根廷工作的外国人，除非符合地区性条约的条件，否则都必须获得工作签证。特别是，MERCOSUR国家（阿根廷、巴西、巴拉圭、乌拉圭、委内瑞拉）及其准成员（玻利维亚、智利、秘鲁、哥伦比亚、厄瓜多尔、圭亚那、苏里南）享有简化的规则。

根据MERCOSUR协议，这些国家的国民可以申请MERCOSUR临时居留，获得较少手续的工作许可。例如，巴西或巴拉圭公民通常只需根据MERCOSUR条款（第23(l)条）获得居留许可和本地雇佣合同，即可开始工作。相比之下，第三国国民（如美国、欧盟、亚洲、非洲）必须通过阿根廷的标准工作签证流程，且需要由阿根廷公司担保。

实际上，任何非MERCOSUR的外国人都需要有效的工作签证和批准的就业许可，才能合法在阿根廷工作。MERCOSUR国家的公民不能仅凭旅游签证工作；他们仍需申请MERCOSUR或MERCOSUR准成员签证，通常称为“MERCOSUR临时居留签证”，如果有工作邀请，通常可以快速获得。其他外国人，如美国人或加拿大人，必须获得正式的工作签证。这始终涉及与阿根廷雇主的合同以及由阿根廷领事馆或移民局批准。任何打算在阿根廷合法工作的外国人都需要持有有效的工作签证。简而言之，除MERCOSUR国民外，外国雇员都需要由其阿根廷雇主担保的签证；遵守此规则对于避免法律问题至关重要。

与雇主相关的阿根廷工作签证类型概述

在阿根廷，雇主担保的工作签证主要分为几类：

临时居留签证 – 第23A条（工人）在阿根廷

这是阿根廷公司雇佣外国人的标准工作签证。签发期限最长为一年（可续签），需要雇员与担保人之间有正式的劳动合同。第23A条适用于大多数为期一年的有薪活动迁移到阿根廷的人。

实际上，雇主会提交一份经过公证的西班牙语劳动合同，显示薪资和条款，签证即基于此发放。还有相关的“23B”租赁签证，适用于依靠独立收入生活的外国退休人员或自雇人士，但这类签证通常不用于雇主担保的工作。

MERCOSUR临时居留（第23(l)条）在阿根廷

MERCOSUR成员国和准成员国的国民可以根据MERCOSUR移民规则申请。这赋予他们在阿根廷的临时居留和工作权利，手续更简便。MERCOSUR签证仍需雇佣合同和担保人，但许多繁琐的手续已减少。

实际上，巴西、智利或玻利维亚的员工可以获得“MERCOSUR签证”以工作，通常比普通的23A签证处理得更快。

内部调动签证 – 第23E条在阿根廷

跨国公司调动其员工到阿根廷时，可申请内部调动签证。适用于在国外工作的员工被派遣到本地子公司或分支机构。23E签证通常为一年（可续签），面向管理人员、专家或技术人员的内部调动。

由于此类员工已与外国公司签有合同，流程相对简化。实际上，如果阿根廷子公司已在运营并注册（RENURE），通过23E的调动通常比新雇用签证的手续更少。

数字游牧（临时居留）签证在阿根廷

2022年推出的此类签证允许远程工作者在阿根廷居住，同时受雇于海外公司。技术上为有效期最长一年的临时居留许可，最初180天，可续签180天。重要的是，持有数字游牧签证者不得为阿根廷公司工作；他们必须继续受雇于海外实体。

因此，此签证仅适用于在阿根廷期间，员工仍远程为总部工作，不用于在阿根廷雇佣员工到本地薪酬体系。

在阿根廷的永久居留

外国员工在持有工作签证或MERCOSUR签证连续临时居留两年后，可以申请永久居留。实际上，如果员工在第23A、23E或MERCOSUR签证下合法工作满两年，即可申请永久居留。永久居民有权无限期在阿根廷居住和工作。其他获得永久居留的途径，如与阿根廷公民结婚或拥有阿根廷子女，也存在，但与就业签证不同。

雇主担保流程与责任在阿根廷

为将外国员工引入阿根廷，雇主扮演关键担保角色。首先，公司必须是阿根廷合法实体或拥有本地分支，才能作为担保人。担保雇主通常需要在阿根廷移民登记处（RENURE – Registro Nacional Único de Requirentes de Extranjeros）注册后，才能申请签证。

注册后，企业会获得一个RENURE编号；此编号必须在所有签证相关文件中注明，包括劳动合同。实际上，RENURE注册确认了雇主作为外国工人“申请公司”的身份。

第一步是向阿根廷国家移民局（Dirección Nacional de Migraciones）申请入境许可（Permiso de Ingreso，简称PIM）。雇主向移民局提交外籍雇员的姓名和职位，申请PIM。PIM证明阿根廷已批准该特定外籍工人的入境就业。申请由公司提交，不由个人操作，并需提供公司注册信息。一旦批准，PIM（常称为Acta de Notificación）会发给员工将申请的阿根廷领事馆，由其办理实际签证。

拿到PIM后，雇主准备劳动合同和支持文件。阿根廷法律要求合同须为西班牙语版本。合同应详细说明职位、薪资、期限和雇佣条款。随后，需由阿根廷的Escribano Público（公证人）和Colegio de Escribanos（公证人协会）进行公证（合法化）。实际上，企业常聘请翻译和公证人制作正式的西班牙语版本。

雇主还需提供公司文件，如公司注册证、税务登记证明、偿付能力证明或社会保障注册证明。通常还会附上一封公司信头的说明信，简要介绍公司业务、雇佣目的、工作期限及由谁承担员工费用。总结来说，雇主的资料包通常包括：合同（带有RENURE编号和公证章）、PIM、公司文件和说明信。

雇主在阿根廷的主要责任

总结如下，雇主应确保：

注册RENURE（如果雇佣非MERCOSUR外国工人），并在所有文件上注明RENURE编号。
代表员工向移民局申请Permiso de Ingreso（PIM）。
起草正式的西班牙语劳动合同，进行公证/认证，并注明RENURE编号。
收集支持文件（如公司注册文件、税务登记、说明信）。
将这些文件提供给员工，使其能在领事馆申请签证并参加面试。
签证获批后，员工抵达阿根廷，雇主还需履行持续责任：为员工办理工资单和税务登记，建立员工在国家税务局（AFIP）和社会保障局（ANSES）系统中的档案。
实际操作中，需为员工办理阿根廷身份证（DNI）和CUID号码（社会保障/税务编号），并在抵达后立即完成。
随后，从工资中扣缴所得税（impuesto a las ganancias）及为员工缴纳养老金、医疗等社会保险费用。

逐步指南：雇佣或调动外国员工到阿根廷

在阿根廷注册雇主（RENURE）

如果外籍雇员非MERCOSUR国民，首先应在RENURE注册公司。这一步确认担保人符合阿根廷移民流程的资格。

完成劳动合同和获取入境许可

用西班牙语起草劳动合同并公证。合同应包括职位、薪资、期限和责任。向Dirección Nacional de Migraciones申请员工的Permiso de Ingreso（PIM）。移民局根据合同和担保信息发放PIM。获得PIM（Acta de Notificación）后，下一步是申请签证。

准备阿根廷签证申请材料

员工在其所在国或居住国的阿根廷领事馆申请签证。准备所有必要文件：有效护照、护照照片、PIM、已公证的西班牙语合同、公司RENURE证明、以及其他可能需要的文件（如出生证明、结婚证、无犯罪记录公证、学历证明等）。每份文件都应由认证翻译成西班牙语，并在必要时进行公证。

领事面试与签证发放

员工预约并参加领事馆的签证面试，提交所有材料（通常使用规定的FSV表格），缴纳签证费。领事官员可能会询问工作内容。获批后，签证会在护照上盖章，有效期通常为入境和立即居留。

入境阿根廷及抵达后注册

签证获批后，员工前往阿根廷。抵达后一个月内，必须在RENAPER（国家人口登记处）注册，领取阿根廷身份证（DNI）。随后，雇主应在ANSES（社会保障局）和AFIP（税务局）为员工注册，获得CUID号码。完成这些后，员工即可领取本地工资，缴纳养老金和医疗保险，正式在阿根廷工作。

在整个过程中，雇主应跟踪每个步骤，注意截止日期。建议提前规划整个流程，因每个阶段（包括PIM批准和领事处理）可能需要较长时间。

在阿根廷的法律合规与文件责任

员工入职后，阿根廷的劳动和税务法律即全面适用。雇主必须遵守所有标准雇佣规定，包括提供正式的书面劳动合同（固定期限或无限期），明确工作职责、工时、薪资、福利和试用期。

虽然阿根廷法律没有强制要求每位员工都签订书面合同，但对于外籍雇员强烈建议，且签证流程通常要求。合同具有法律约束力，雇主必须遵守所有约定条款。

在薪酬方面，阿根廷有广泛的强制性福利。雇主必须按时支付最低工资和正常工资。13薪（aguinaldo）为强制性：一年内分期发放的额外一个月工资。雇主还需为员工缴纳社会保险和医疗保险。

实际操作中，雇主会从工资中扣除所得税（impuesto a las ganancias）和社会保险（ANSES）缴款，雇主也需缴纳雇主部分的社会税。员工享有带薪休假（通常每年14-28天，视工龄而定）、病假、产假/陪产假及其他法定假期。加班工作必须按更高费率支付。如果无故解雇员工，适用严格的遣散规定。

招聘新外籍员工还涉及一些注册手续。除了签证手续外，雇主还必须在AFIP注册为新雇员的雇主，并在本地社会保障系统登记。雇主还应详细保存工资单、合同和移民文件的记录。未能正确注册员工或错误分类（如未持签证将外国工人视为独立承包人）可能导致阿根廷劳动法的罚款。

总结，雇主的法律责任包括：维护合规的劳动合同、为员工注册社会保障和福利、处理工资税和扣缴、并保持所有移民和劳动文件的最新状态。咨询当地劳动律师或薪酬服务提供商，有助于确保完全合规。

在阿根廷移民和招聘中常见挑战及应对策略

即使提前规划，企业在调动员工到阿根廷时仍可能遇到繁琐的官僚程序。最常见的问题是申请材料不完整或错误，例如提交未公证的文件或忘记翻译某些文件，都会造成重大延误。阿根廷移民官员对文件要求严格。为避免此类问题，应反复核对所有文件是否符合官方清单。

确保RENURE编号、公司信息和合同细节完全一致。保存所有电子和纸质副本，以便领事馆通知时能迅速修正。

另一个常见难题是时间安排。领事预约可能需要数周，移民局积压也可能突然增加。建议在签证获批前不要安排出行或辞职。提前留出充足时间，并定期跟进领事馆或移民局，有助于流程顺利进行。在某些情况下，借助本地移民服务或Employer of Record（EOR）提供商可以缩短等待时间，因为这些专家熟悉系统操作。

雇主注册问题也可能成为障碍。如果担保公司未在RENURE注册或已过期，签证将被拒绝。启动签证流程前务必检查RENURE状态并及时续费。同样，如果公司结构发生变更（如合并或更名），也需更新RENURE信息。

最后，要注意法律细节。例如，某些学位或专业资格可能需要阿根廷认可（如医师执照），未获得正确的专业认证可能延误移民申请。阿根廷的外汇管制和经济波动也会增加薪酬和合同谈判的复杂性。虽然这些问题不直接涉及签证文件，但也是环境的一部分。密切关注官方公告，寻求本地建议，有助于减少意外。