在阿根廷的工作许可与签证

阿根廷是拉丁美洲商业的基石之一，拥有约4600万人口和大约6830亿美元的GDP，使其成为该地区第三大经济体。其首都布宜诺斯艾利斯是金融、技术和工业的重要中心。雇主受到阿根廷受过良好教育的劳动力和位于巴西、智利及其他市场之间的战略位置的吸引。

然而，阿根廷的劳动法和移民规定详尽且严格执行。任何派遣国际员工在阿根廷工作的公司都必须取得适当的工作许可证和签证，以确保合规。不遵循正确程序可能会导致严重后果，因此提前了解要求至关重要。

阿根廷充满活力的首都布宜诺斯艾利斯是政府和商业中心的聚集地。作为拉丁美洲第三大经济体，阿根廷为企业提供了庞大的市场和熟练的人才资源。然而，雇主必须谨慎应对阿根廷的移民规则。任何在阿根廷工作的外籍员工都需要合法的居留签证和工作许可。实际上，这意味着需获得正式的工作签证，通常是与就业相关的临时居留许可，由阿根廷国家移民局批准。

需要阿根廷签证或工作许可证的人群？

默认情况下，阿根廷公民和永久居民可以自由工作，无需特别签证。任何希望在阿根廷工作的外籍人士都必须获得工作签证，除非他们符合地区条约的资格。特别是，MERCOSUR国家的公民（阿根廷、玻利维亚、巴西、巴拉圭和乌拉圭）以及相关成员（智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、圭亚那、巴拿马、秘鲁和苏里南）享受简化规定。

根据Mercosur协议，这些国家的国民可以申请Mercosur临时居留权，以获得较少繁琐手续的工作许可。例如，巴西或巴拉圭公民通常只需要根据Mercosur条款（第23（l）条）获得居留许可和本地雇佣合同，即可开始工作。而第三国国民（如美国、欧盟、亚洲、非洲等）则必须遵循阿根廷的标准工作签证流程，这需要由阿根廷公司提供担保。

在实践中，任何非MERCOSUR国籍的外籍人士在阿根廷合法工作前都必须拥有有效的工作签证和获批的雇佣许可。MERCOSUR国家的公民不能仅凭旅游签证工作；他们仍需申请Mercosur或Mercosur相关的签证，通常称为**"MERCOSUR临时居留签证"**，如果有工作邀请，通常可以快速获得。其他外国人如美国人或加拿大人，则必须取得正式工作签证。这总是涉及与阿根廷雇主的合同以及由阿根廷领事馆或移民局批准。任何打算在阿根廷合法工作的外国人都需要有效的工作签证。简而言之，除MERCOSUR国民外，所有外国雇员都需要由阿根廷雇主担保的签证；遵守此规则对于避免法律问题至关重要。

与雇主相关的阿根廷工作签证类型概述

阿根廷雇主担保的主要签证类别包括：

临时居留签证 — 第23A条（工人）在阿根廷

这是针对受雇于阿根廷公司的外国人的标准工作签证。签证最长期限为一年（可续期），需雇员与担保人之间有正式的劳动合同。第23A条适用于大多数因工资活动而迁移到阿根廷，持续时间为一年的人群。

实际上，雇主会提供一份公证的西班牙语劳动合同，显示薪资和条款，签证即依据此发放。也存在关联的“23B”租赁者签证，适用于依靠自由收入过活的海外退休人员或自雇人士，但这通常不用于雇主担保的岗位。

MERCOSUR临时居留（第23（l）条）在阿根廷

MERCOSUR成员国和相关国的国民可根据Mercosur移民规定申请。这赋予他们在阿根廷的临时居留和工作权，手续更简便。虽然此签证仍需要雇佣合同和担保人，但许多手续得以简化。

实际上，巴西、智利或玻利维亚的员工可以获得“MERCOSUR签证”用于工作，通常比普通的23A签证办理速度更快。

内部调动签证 — 第23E条在阿根廷

对于跨国公司调动自己员工到阿根廷的情况，可以申请内部调动签证（23E签证）。当国外工作于一家公司，派遣到阿根廷分支或附属机构时使用。该签证也是一年（可续期），专为管理人员、专家或技术人员内部调动设立。

由于此员工已与外国公司签订工作合同，此流程可能更为简便。实际上，在阿根廷子公司已正常运转且已注册（RENURE）的情况下，通过23E的调动常常比新雇用签证省去更少的繁琐手续。

数字游牧（临时居住）签证在阿根廷

2022年引入，此阿根廷签证允许远程工作者在阿根廷居住，同时由外国公司雇佣。其本质为临时居留许可，有效期最长一年，初次为180天，可续签再续180天。重要的是，持有数字游牧签证的人员不得为阿根廷公司工作；必须保持对海外实体的雇佣或合同关系。

因此，此签证只适用于雇员在阿根廷期间仍由本国公司远程工作。它不用于在阿根廷雇用员工加入本地工资单。

阿根廷永久居留

外籍工作人员在持有工作签证或Mercosur签证连续合法居留两年后，可以申请永久居留。在实际操作中，如果员工在第23A、23E或Mercosur签证上合法工作满两年，就可以提出永久居留请求。永久居民有权在阿根廷无限期居住和工作。其他获得永久居留的途径，如与阿根廷公民结婚或拥有阿根廷子女，虽然存在，但与基于就业的签证不同。

阿根廷雇主担保流程与责任

为将外国员工带到阿根廷，雇主起到关键担保作用。首先，公司必须为阿根廷法人实体或拥有本地分支，且已注册，为担保人。担保雇主通常需在阿根廷移民注册（RENURE – Registro Nacional Único de Requirentes de Extranjeros），才能为签证申请提供担保。

注册后，企业会获得一个RENURE编号，该编号必须在所有签证相关文件中注明，包括雇佣合同。实际上，RENURE注册确认了雇主作为合法外籍员工“申请方”的身份。

第一步具体操作是向阿根廷国家移民局（Dirección Nacional de Migraciones）申请入境许可（Permiso de Ingreso，简称PIM）。雇主会提交拟雇外籍人员的姓名和职位，申请PIM。移民局会根据合同和雇主资格发放PIM。该PIM证明阿根廷批准该特定外籍员工入境工作。申请由公司提出，不由个人操作，并需包含公司注册信息。一旦批准，PIM（常称为“Acta de Notificación”）会送达员工将申请的阿根廷领事馆，由员工办理实际签证。

拿到PIM后，雇主准备雇佣合同及支持文件。合同必须用西班牙语书写，详细说明岗位、薪资、期限和雇佣条款。随后须由阿根廷Escribano Público（公证员）及 Colegio de Escribanos（书写员协会）进行公证认证。实际上，企业经常聘请翻译和公证人制作正式西班牙语版本。

雇主还需提供企业证明文件，如注册证、税务登记证明、缴款能力证明或社会保障注册证明。通常还要提供一封公司信头的说明信，简要说明公司业务、雇佣该员工的目的、工作期限以及员工的费由谁承担。综上，雇主的资料包通常包括：带有RENURE编号和公证章的合同、PIM、公司文件和说明信。

雇主在阿根廷的主要责任

总结来看，雇主应确保：

完成RENURE注册（如雇用非MERCOSUR外籍员工），并在所有文件上注明编号。
代表员工向移民局申请Permiso de Ingreso（PIM）。
起草正式的西班牙语雇佣合同，进行公证/认证，并注明RENURE编号。
准备支持文件（例如公司注册文件、税务注册、说明信）。
将这些文件交给员工，让其在领事馆办理签证并参加面试。
签证获批后，员工抵达阿根廷，雇主仍有持续责任：要为员工注册工资和税务，包括在国家税务局（AFIP）和社会保障机构（ANSES）注册。实际操作中，通常要求员工在抵达后立即办理阿根廷身份证（DNI）和社会保障号码（CUIL）。雇主随后会依法扣缴所得税并支付养老、医疗、家庭补助等雇主贡献。