Employer of Record in 阿根廷

在阿根廷的 Employer of Record (EOR) 可以帮助你在不设立本地实体的情况下雇佣员工。这意味着你可以在阿根廷建立你的团队，而由 EOR 负责所有法律和人力资源工作。他们在法律上成为雇主，管理工资单、税收、福利以及遵守当地劳动法。你仍然负责管理员工的日常工作。如果你想了解 EOR 服务，可以查看像 Rivermate 这样的供应商。

在阿根廷，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在阿根廷使用 EOR 简化了你的扩展过程。其操作流程通常如下：

• 你寻找人才： 你在阿根廷招聘并选择你想雇用的候选人。
• EOR 雇用你的候选人： EOR 在阿根廷的本地实体代表你合法雇佣员工。他们起草符合阿根廷劳动法规的雇佣合同。
• 入职与人力资源： EOR 管理整个入职流程。他们处理所有必要的文件，包括在社会保障和税务机关注册员工。
• 工资和福利： EOR 处理工资发放，确保你的员工准时准确地获得薪酬。他们还管理法定福利，如健康保险、养老金缴款和带薪休假。
• 持续合规： EOR 及时掌握阿根廷的劳动法变化，免除你的担忧。他们管理持续的人力资源任务，确保一切合规。

为什么在阿根廷使用 Employer of Record

在阿根廷使用 EOR 提供了一种无需国际扩展烦恼的实用方式来扩大你的团队。它允许你快速高效地进入市场，同时降低风险。

• 避免设立本地实体： 你可以在阿根廷雇佣员工，无需花费时间和金钱建立法律实体。
• 确保法律合规： EOR 拥有本地专业知识，能应对阿根廷复杂的劳动法律，确保你的合规性，避免法律问题。
• 简化人力资源和工资管理： EOR 负责所有行政任务，包括工资、税款预扣和福利管理。
• 降低风险： EOR 承担雇主的法律责任，减少你的责任。
• 更快的市场准入： 你可以在比自己成立公司所需时间更短的时间内完成新员工的入职。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 阿根廷 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 阿根廷 完全合规。

在阿根廷招聘意味着挖掘一支技术娴熟且敬业的劳动力队伍。但你需要了解当地的劳动法。阿根廷法律强烈保护员工，因此从一开始就正确掌握细节非常重要。本指南将带你了解你需要知道的关键事项。

雇佣合同与必备条款

虽然你可以为永久性全职岗位签订口头协议，但我们始终建议签订书面合同。书面文件可以让你和员工都清楚各自的责任。对于兼职或固定期限的工作，书面合同是强制性的。

确保你在阿根廷的雇佣合同包含以下关键细节：

• 你的公司信息
• 员工的个人信息
• 雇佣开始日期
• 职位名称及职责描述
• 工作时间和地点
• 薪资及支付频率
• 试用期细节

试用期

在阿根廷，你可以在无限期合同中加入试用期。这个期间让你和新员工都可以决定是否合适。

目前标准试用期为六个月。在此期间，你或员工都可以提前15天通知对方终止合同。如果在试用期内解除关系，你无需支付遣散费。

对于较小的公司，试用期有时可以更长。集体谈判协议也可能影响试用期的长度。

工作时间与加班

阿根廷的标准工作周为48小时，通常每天工作八小时。

关于工作时间和加班的关键点如下：

• 标准工时： 每天不超过8小时，每周不超过48小时。
• 加班限制： 每月加班不得超过30小时，每年不得超过200小时。
• 加班工资： 正常工作日的加班，必须支付比正常小时费率高50%的加班费。节假日或休息日的加班，费率为100%加班费。

公共假期与地区假期

阿根廷的员工有权享受国家公共假期的带薪休假。建议保持假期日历，以便合理安排工作计划。

以下是2025年阿根廷的全国公共假期列表：

在阿根廷雇佣承包商

你可以在阿根廷雇佣独立承包商，完成专业项目或短期需求。这可以为你提供灵活性。然而，你必须正确分类工人。

阿根廷法律假定工人是员工，除非你能证明相反。如果法院判定你错误分类了承包商为员工，你可能面临严重后果。这些后果可能包括补缴税款、社会保险费，以及提供全职员工的所有福利。

“雇主记录（Employer of Record，EOR）”可以帮助你规避这些风险。我们代表你雇佣员工，确保一切符合阿根廷劳动法。这样，你可以获得所需的人才，而无需担心法律问题。我们负责合同、薪酬、福利和税务，让你专注于企业发展。

在阿根廷进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地法规。该系统具有一些你需要了解的独特特征。其中最重要的是“Aguinaldo”，这是一项强制性的第13个月工资。这笔奖金分两次支付，一次在六月，另一次在十二月。由于阿根廷经济可能不稳定，通常会定期调整员工工资以应对通货膨胀。

薪资周期与工资结构

在阿根廷，你必须以阿根廷比索每月支付员工工资。支付应在工资期结束后的前四个工作日内完成。对于按小时或按天工作的员工，你可以每周或每两周支付一次。

阿根廷的工资结构包括几个关键组成部分：

• 基本工资： 员工薪酬的固定部分。
• Aguinaldo： 强制性的第13个月奖金。
• 津贴： 额外支付的交通或餐饮补贴。
• 福利： 包括带薪休假、病假和育婴假。

加班与最低工资

当员工超出标准工作时间工作时，你必须支付加班费。政府设定了全国最低工资，并会定期调整以应对通货膨胀。截至2023年3月，最低工资为ARS 69,500/月。

雇主税收与缴款

作为阿根廷的雇主，你有责任为员工缴纳社会保障贡献。这些缴款用于资助各种社会项目。

员工税收与扣除

阿根廷的员工也会从其总工资中扣除一部分用于社会保障。这些缴款直接从他们的工资中扣除。

在阿根廷，员工福利和休假是政府规定的要求与补充福利的结合。您会发现法律为员工提供了坚实的保护基础和休假权益。这包括带薪假期、各种类型的休假以及“第13个月”工资。许多公司还提供额外福利，以吸引和留住有才华的人才。了解这些本地规则对于在阿根廷招聘至关重要。

法定休假

阿根廷法律为员工提供多种类型的带薪休假。

• 年假： 您必须为员工提供带薪假期。休假天数会随着工龄的增加而增加。

  • 工作少于5年：14天。
  • 工作5至10年：21天。
  • 工作10至20年：28天。
  • 工作超过20年：35天。

• 产假和陪产假： 女性员工享有90天的带薪产假。非生育伴侣有权享受2天的带薪陪产假。

• 病假： 带薪病假时间取决于员工的工作年限。

  • 工作少于5年：3个月的带薪假。
  • 工作超过5年：6个月的带薪假。

• 其他休假： 法律还规定了因其他生活事件的带薪休假。

  • 婚假：10天。
  • 丧假：亲密家庭成员去世时为3天。
  • 学习假：每次考试2天，每年最多10天。

公共假期与地区假期

阿根廷有多个国家公共假期。员工在这些日子享有带薪休假。地区假期可能会有所不同，因此最好查阅员工所在省份或城市的本地日历。

常见补充福利

以下是您必须提供的福利与可以提供以增强竞争力的福利一览表。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR作为您在阿根廷团队的合法雇主，负责处理所有人力资源任务，包括福利管理。以下是EOR可以帮助您的方式：

• 确保合规： EOR了解阿根廷的劳动法，确保您提供所有必需的法定福利。这可以降低您的错误风险。
• 节省时间： 您无需花时间研究和建立福利计划。EOR已将一切安排妥当。
• 提供具有竞争力的方案： EOR可以帮助您制定吸引本地人才的福利方案。他们了解市场上其他公司的福利水平。
• 简化管理： EOR负责从员工注册到工资扣款等所有事务，让您专注于业务发展。

使用EOR，您可以快速且正确地在阿根廷招聘和入职员工，无需设立本地实体。

当员工在阿根廷离开您的公司时，您需要遵循特定的流程。您必须以书面形式通知员工其终止雇佣的决定。通知中应注明最终工作日期。如果您是因故解雇员工，必须明确说明原因。从一开始就正确处理这一点非常重要，因为之后无法更改解雇原因。

通知期限

您需要提前通知员工的时间取决于他们为您工作了多久。

• 试用期内： 员工有权获得15天的通知。
• 工作不足五年： 您必须提前一个月通知。
• 工作超过五年： 您必须提前两个月通知。

您也可以选择不提前通知，而是支付相当于通知期工资的金额。这是除了他们可能应得的遣散费之外的补偿。如果员工辞职，他们需要提前15天通知您。

遣散费

在没有正当理由的情况下终止员工时，必须支付遣散费。

如果员工已工作至少三个月但未满一年，他们有权获得额外一个月工资作为遣散费。还有一些特殊情况可能导致额外的遣散补偿，例如解雇孕妇或已婚员工。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能非常复杂。我们负责整个离职流程，确保您遵守阿根廷所有劳动法律。

• 妥善的文件准备： 我们准备并提供所有必要的终止雇佣文件，符合法律要求。
• 准确的计算： 根据员工的服务时间和解雇原因，计算正确的通知期和遣散费。
• 支付管理： 管理所有最终支付，包括代通知金和可能应付的整合月工资。
• 明确的沟通： 确保从一开始就清楚、合法地向员工说明解雇原因。

通过管理这些步骤，我们帮助您避免不合规的风险，确保员工离职过程顺利且公平。

在阿根廷获得合适的签证和工作许可对您和您的团队来说至关重要。这个过程可能比较复杂，但了解基本知识将帮助您顺利应对。对于大多数计划在阿根廷工作超过90天的人来说，临时居留签证是必要的。这通常意味着获得23A或23E签证。23A签证是最常见的，适用于大多数将在当地公司工作至少一年的人员。23E签证则适用于公司内部调动。阿根廷也是MERCOSUR协议的成员国，这简化了成员国公民的办理流程。

就业签证与赞助现实情况

在阿根廷获得工作签证，您需要有当地公司为您提供赞助。如果您在该国没有自己的法人实体，这可能会成为一大挑战。这时，Employer of Record (EOR)可以提供帮助。EOR作为您团队在阿根廷的合法雇主，负责从合同、薪资到签证赞助的所有事务。

以下是关于赞助的相关信息：

• EOR可以赞助工作许可。 EOR可以合法雇佣您的员工，并负责整个工作许可和签证申请流程。
• 简化流程。 使用EOR意味着您无需设立本地实体，这可能是一个漫长且昂贵的过程。EOR会确保遵守阿根廷的劳动法律。
• 并非所有签证都相同。 最常见的受赞助签证是临时工作签证（23A或23E）。承包商和自由职业者通常无法申请此类签证。

商务旅行合规

如果您或您的团队需要短期访问阿根廷进行商务活动，您必须遵守商务旅行的相关规定。普通旅游签证不允许工作。

对于短期行程，商务签证通常是正确的选择。以下是关键点：

• 用途： 商务签证允许您参加会议、参加会议、参加其他专业活动。
• 限制： 您不能在商务签证下进行有偿工作。
• 有效期： 商务签证通常有效期为60或90天。

申请商务签证时，您可能需要提供：

• 有效护照
• 您在阿根廷访问公司的邀请函
• 能够证明您有经济能力支持此次旅行的证明
• 完整填写的签证申请表