IT Svit 案例研究：通过 Rivermate 的 EOR 解决方案留住全球人才

挑战

IT Svit，一家领先的IT服务公司，面临一项关键挑战：他们的一名宝贵员工因个人原因需要搬迁到加拿大。公司决心留住这位人才，但缺乏国际雇佣的基础设施。他们需要一个解决方案，既能让他们保留员工，又能确保符合加拿大的雇佣法律。

解决方案

在市场上探索了多种选择后，IT Svit选择了Rivermate作为他们的雇主代表（EOR）合作伙伴。Rivermate以其灵活性和积极主动解决独特雇佣情况的方式脱颖而出。

选择Rivermate的关键因素：

• 灵活性：Rivermate是唯一愿意满足特定请求的供应商，例如在特定的加拿大省份安排雇佣，而不收取高额额外费用。
• 个性化服务：Rivermate团队表现出高度的参与度，快速且详细地回应IT Svit的独特请求。
• 解决问题的态度：Rivermate始终表现出愿意寻找解决方案的意愿，无论请求多么具体或特殊。

实施

Rivermate通过以下方式促成了IT Svit员工顺利迁移到加拿大：

• 在指定的加拿大省份建立合规的雇佣关系
• 处理所有法律和行政流程
• 提供用户友好的员工管理平台
• 为IT Svit和员工提供直接支持

成果

与Rivermate的合作为IT Svit带来了显著的益处：

1. 人才保留：IT Svit成功留住了宝贵的员工，保持了运营的连续性。
2. 合规保障：所有雇佣安排均完全符合加拿大法律，降低了法律风险。
3. 员工满意度：被调动的员工对迁移的便利性和Rivermate的持续支持表示高度满意。
4. 成本效益：Rivermate的灵活方式使IT Svit能够实现目标而不产生过高的成本。
5. 节省时间：Rivermate高效处理法律和行政流程，释放了IT Svit的内部资源。

客户评价

“Rivermate的灵活性和积极主动的方式使他们在EOR市场中脱颖而出。他们不仅满足了我们的期望，还持续超越了我们的预期。他们愿意在不产生高额额外成本的情况下满足我们的具体需求，这在我们选择合作时起到了关键作用。”

• Anastasiia Drozd，IT Svit法律顾问。

未来计划

基于此次合作的成功，IT Svit计划继续与Rivermate合作，满足其国际雇佣需求。Rivermate也在开发新功能，例如自动化匿名发票，以根据客户反馈进一步提升服务水平。 此案例展示了Rivermate致力于提供量身定制的EOR解决方案，帮助像IT Svit这样的公司留住顶尖人才，并自信地扩大其全球影响力。