Dewave 如何在不设立实体和没有人力资源团队的情况下在不丹合规招聘

关于 Dewave GMBH

Dewave GmbH 是一家瑞士的人工智能转型机构，成立于2021年，帮助欧洲客户通过应用人工智能构建和优化他们的数字存在。该机构的核心专注是人工智能转型：代理内容和GEO/SEO系统，以及为代理性商务定制的AI应用和电子商务解决方案。团队约有15人，没有专门的人力资源部门，Dewave运作精简：由创始人和工程师完成核心工作。Remo Girard，创始人兼CEO，直接管理国际雇佣决策。dewave.iundf.com

挑战

Dewave前往不丹的旅程始于一项投资决策。公司曾投资一家初创企业，该企业的核心开发人员已在当地，通过一份不再可行的安排受雇。当情况变化后，Dewave希望正式雇佣那名开发者：签订正式雇佣合同、合规的薪资体系以及不丹法律规定的税务和保险覆盖。

"我们曾投资一家初创公司，他们与一位来自不丹的员工合作。这名员工通过另一家公司雇佣，我们决定给他签一份正式合同。我们的旅程就从这里开始，" Remo说。

问题在于，不丹远远超出一般Employer of Record（EOR）的覆盖范围。大多数全球薪资提供商不在那设有业务。即使有，那些提供服务的公司通常也缺乏当地基础设施，对关于休假权益、税务义务和公积金缴款的本地法规了解有限，这些规定与更常见的市场差异显著。

"关于不丹的薪资流程，有许多不确定因素：假期政策、税务、保险，以及整体薪资处理。有些来自本地供应商的信息也存在误导，" Remo回忆。

Dewave在不丹没有法人实体。设立一家法人实体是显而易见的替代方案，但对于只打算雇用一两个人的创业公司来说，数字上并不划算。

利害关系

如果没有合规的雇佣安排，Dewave在不丹的开发者将处于法律地位不确定的状态：没有正式合同，税务注册工资单，没有根据本地法律管理的保险或假期权益。对于一个没有内部法律或人力资源能力的小公司来说，这种风险关系到员工权益，以及公司跨境合规的整体状况。

另一种选择是建立不丹实体。Remo调查了这将涉及的事项。除了政府备案、协调本地机构、办公基础设施以及雇佣一名人力资源人员的行政负担外，还存在最低资本要求。

"在不丹创建法人实体涉及大量行政工作：政府备案、你必须投资的最低费用，所有这些。仅仅为了一个员工，这在一开始并没有意义，甚至为了两个人也是如此。在你拥有一定人数之前，成立法人实体其实并不划算，" Remo说。

他对设立实体的全部估算约为50,000欧元。对于一个雇用一到两个海外开发者的15人创业公司，这个数字难以合理化，也会占用本可以用于其他地方的资金。

为什么他们选择了 Rivermate

Remo通过一次谷歌搜索找到了 Rivermate。在他的评估中，Rivermate的独特之处并不在于平台功能列表，而在于联系人的人格特质。当时，Rivermate本身也是一家早期公司，合作关系也体现了这一点：直接、咨询性质强且个性化。没有帮助台、没有脚本，也没有在提到不丹时推诿。

一开始，不丹对双方来说都带来了真实的不确定性：本地薪酬流程的实际操作、正确的税务处理方式、假期结构，以及适用的保险义务。Rivermate主动参与这些未知领域，与当地合作伙伴一起研究相关的法规细节。那种愿意深入细节、在情况尚不明朗时持续工作的态度成为了决定因素。

"关于不丹的薪资流程，有很多不确定性，甚至一开始你们也不清楚。不过，你们积极探究细节，弄清楚税务和流程，并与本地合作伙伴共同解决。这种人性化的接触让我们印象深刻。拥有一个能解决问题而不仅仅是按流程办事的伙伴，真的很好，" 他解释道。

Rivermate 如何提供帮助

Rivermate为 Dewave 在不丹的第一名员工建立了合规的雇佣安排，导航本地薪酬规则、税务责任、假期权益和保险要求，并与本地合作伙伴合作。在法规不明或从本地来源获得的早期信息不可靠时，Rivermate主动处理差异，而不是让客户自己解决。

随着 Dewave不丹团队的扩大，合作期间共管理了八份合同，每当有新员工加入或需要解雇时，Rivermate都提供管理支持。在解雇方面，Rivermate的方法始终保持透明：始终让客户完全了解进展，无延误，流程从指令到结束都清晰。

对于新员工，雇主端的工作流程现在简化为一个步骤：提交新员工的职位和薪资数据。之后由Rivermate处理所有事项。合同准备、薪资设置，整个流程通常在一周内完成。

"一旦全部设置完毕，招聘新人大概半小时左右。我只需发出岗位和薪资数据，剩下的由你们负责就行。一般一到两周内就能完成招聘，最快的一次只用了一个星期，" Remo解释。

Dewave的财务经理Jamil Linao，整个合作期间的主要联系人，在实际操作中起到了关键作用。他的响应速度和可用性，在遇到需要快速解答的问题时，起到了实际的帮助。

这对类似公司意味着什么

对于在特殊或复杂国家招聘的小公司来说，Dewave的经验表明，存在一个实用的替代方案，可以避免建立本地实体或承担合规风险。有了 Rivermate 作为雇主记录（Employer of Record），无需大量前期投入、本地行政或长期锁定，即可实现合规的国际雇佣。

对于精简型创业公司和快速扩张企业而言，这可以带来实实在在的运营差异。团队无需花费数天处理文书工作、本土要求和政府门户，即使没有专门的人力资源职能，也能轻松进行国际招聘。Rivermate还赋予公司根据国家、员工人数和业务需求变化进行调整的灵活性，这在招聘计划随时间变化时尤其宝贵。