NTi Audio 如何留住迁往波兰和意大利的员工

关于NTi Audio

NTi Audio是一家专注于声学、音频和振动应用的测试与测量解决方案制造商，总部位于列支敦士登施肯市。该公司开发和制造精密仪器、软件及报告流程，供需要验证声学性能和合规性的专业人士使用，从工业制造质量控制到安全关键环境中的公共广播系统。NTi Audio通过在欧洲、美洲和亚洲的子公司，向全球客户提供服务。

挑战

NTi Audio的情况并不是一次招聘推动，而是一个员工保留问题。两名现有员工，一名软件开发人员和一名产品经理，想返回其祖国波兰和意大利，并继续为NTi Audio远程工作。公司在这两个国家均没有实体机构。

在遇到Rivermate之前，NTi Audio采用的是公司与员工之间的直接合同方式。正如COO Danilo Zanatta所描述，他的主要担忧是遵守每个国家的所有法律要求，即远程员工实际工作的国家法律。没有本地存在或本地雇佣专业知识，他无法可靠判断这些直接安排是否具有持续性。

面临的风险

直接合同设置背后隐藏着两个风险。

第一个是雇佣关系本身。与居住和工作的他国员工直接签订合同，会涉及到适用哪个国家的雇佣法律，以及公司是否已经履行了当地的社会保障和薪资义务。丹尼洛·扎纳塔担心的正是这个问题：是否符合每个国家的法律要求。

第二个是常设机构风险。丹尼洛·扎纳塔就此项提出了许多详细问题，Rivermate的工作确保NTi Audio在这两个国家都不存在此类风险。

选择Rivermate的原因

丹尼洛·扎纳塔给出了两个理由。Rivermate是一家具有强大全球影响力的欧洲公司，尤其是，能方便地联系到实际负责人讨论问题或新雇佣。

第二个原因也是他做决定的时刻。当被问及何时决定继续执行时，他的回答很简单：当他意识到遇到问题时，可以轻松联系到一个真人。

他有一些事情首先需要确认，主要是Rivermate是一家严肃认真的公司，会在每个国家正确处理合规问题。因此，他详细询问了关于常设机构风险、薪酬成本和费用报销的相关细节，团队也热情回应了每一个问题。得到直接、明确的答案，正是让他放心的关键。

Rivermate的帮助

Rivermate的客户经理Daan de Wildt主导了整个合作过程。第一名员工于2026年2月加入，第二名于2026年4月加入。

从一开始，工作不仅仅是关于透明度，也包括后勤。丹尼洛·扎纳塔描述Rivermate如何引导他了解整个流程，包括公司将在特定国家支付的具体金额，以及员工每个月实际到手的收入。对于一名COO来说，决定是否信任EOR（雇佣运营代表）管理现有团队，这种从毛收入到净收入的清晰非常重要。

早期就提出了详细的法律与薪酬问题，并已经得到解决，涵盖常设机构、薪酬机制和费用报销处理等方面。内部沟通畅顺，Daan de Wildt的出色引导确保流程高效推进。

丹尼洛·扎纳塔形容与Rivermate团队的日常关系友好且可信，所实现的合作也符合预期：顺畅的入职流程和轻松的日常运营。

对类似公司的启示

如果你是一家欧洲制造商或科技公司，拥有希望迁往本国的宝贵员工，你将面临与NTi Audio相同的问题：在没有实体的国家中，如何留住团队成员？直接合同看似简单，直到你问自己是否符合当地劳动法律，或者该安排是否为公司带来税务风险。Rivermate对此类模式已是常规操作。我们在目的地国家负责就业，一切费用和净薪透明，签约前解答法律及薪酬问题，确保合规无忧。