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成果

1. 01

   节省了两个月的招聘时间

   奥尔加·斯科罗霍德（Olga Skorokhod）关于 Rivermate 使她的团队节省时间的估算，与此前 Softrios 一直尝试的方法相比。

2. 02

   在两个国家合规雇用的员工数量为2人

   两位乌克兰国籍的员工，均已由Rivermate团队确认具备工作权利和工资单状态。

3. 03

   意大利合同在法律截止日期内签署

   意大利的入职流程，作为整个合作中时间最为紧迫的部分，在Softrios所面临的时间窗口内完成了。

4. 04

   招聘问题已解决，引用奥尔加的话说

   在她的表格上，奥尔加写道：“我们终于解决了招聘问题，系统证明了自己是最好的。”

5. 05

   早期扩展讨论正在进行中

   在前两名员工入职几个月后，Softrios 已经开始与 Daan de Wildt 就其他国家以及承包商付款方式进行讨论。

Olga 的原话

一个简单直观的平台，让跨境招聘变得真正轻松。我们最终解决了招聘的问题，系统已被证明是最优秀的。

常见问题

Rivermate在意大利和拉脱维亚的员工入职速度有多快？

Rivermate 可以在欧盟内部雇用乌克兰国籍的员工吗？

为什么要将承包商模型转变为雇主代表（Employer of Record）？

Rivermate的雇主记录服务涵盖哪些内容？

Softrios 可以以后添加更多国家吗?

关于 Rivermate 专家

卡尔·范德韦尔特

Karl 负责 Rivermate 的客户成功团队，监管所有现有客户关系，专注于提供顺畅且高度个性化的EOR体验。在过去的两年中，他负责客户的入职、薪酬和持续支持工作，密切与客户合作，快速、透明地解决问题。 他协调内部团队和本地合作伙伴，确保合规、高效的EOR解决方案，同时识别支持客户增长的机会。他的角色结合了实际操作的问题解决与战略账户管理，旨在建立稳固且长期的客户合作关系。

客户管理主管