Het immigratiesysteem van het Verenigd Koninkrijk is ontworpen om te reguleren wie het land kan betreden, er kan wonen en werken. Voor buitenlandse staatsburgers die werk zoeken in het VK is het cruciaal om de beschikbare visumroutes, aanvraagprocedures en nalevingsvereisten te begrijpen. Werkgevers hebben ook aanzienlijke verantwoordelijkheden om ervoor te zorgen dat hun gesponsorde werknemers aan alle wettelijke verplichtingen voldoen. Het navigeren door dit systeem kan complex zijn, maar met de juiste voorbereiding en kennis kunnen zowel werkgevers als werknemers succesvol door het immigratielandschap van het VK navigeren.
Of je nu een bekwame professional, een pas afgestudeerde of een zakelijke investeerder bent, er zijn verschillende visumcategorieën die aansluiten bij verschillende omstandigheden en vaardigheidsniveaus. Elk visum heeft specifieke geschiktheidscriteria, aanvraagprocedures en voorwaarden voor verblijf en werk in het VK. Hier is een gedetailleerd overzicht van de belangrijkste aspecten van werkvergunningen en visa voor het VK in 2025.
Veelvoorkomende Visumtypen voor Buitenlandse Werknemers
Het VK biedt verschillende visumroutes voor buitenlandse staatsburgers die in het land willen werken. Hier zijn enkele van de meest voorkomende typen:
-
Skilled Worker Visa: Dit is de primaire route voor bekwame werknemers die een baan hebben aangeboden gekregen van een door het Home Office goedgekeurde Britse werkgever.
- Geschiktheid: Vereist een baan op een vaardigheidsniveau van RQF niveau 3 of hoger, het voldoen aan de toepasselijke salarisdrempel en het aantonen van Engelse taalvaardigheid.
- Sponsoring: Vereist sponsoring door een erkende Britse werkgever.
-
Intra-Company Transfer Visa: Dit visum is voor werknemers van multinationale bedrijven die worden overgeplaatst naar een Britse vestiging.
- Geschiktheid: Moet gedurende een bepaalde periode (meestal 12 maanden) voor het buitenlandse bedrijf hebben gewerkt en worden overgeplaatst naar een rol op een vaardigheidsniveau van RQF niveau 6 of hoger.
- Sponsoring: Vereist sponsoring door de Britse vestiging van het bedrijf.
-
Global Talent Visa: Dit visum is voor individuen die leiders of potentiële leiders zijn op het gebied van wetenschap, geesteswetenschappen, techniek, kunst en digitale technologie.
- Geschiktheid: Vereist een goedkeuring van een erkend Brits orgaan.
- Sponsoring: Vereist geen sponsoring door een werkgever.
-
Health and Care Worker Visa: Dit visum is voor gekwalificeerde artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals.
- Geschiktheid: Vereist een baan bij de NHS, een NHS-leverancier of een organisatie die medische diensten verleent aan de NHS, en het voldoen aan specifieke vaardigheden en salarisvereisten.
- Sponsoring: Vereist sponsoring door een erkende Britse werkgever.
-
Start-up Visa: Dit visum is voor ondernemers die een innovatief bedrijf in het VK willen starten.
- Geschiktheid: Vereist goedkeuring van een erkend goedkeuringsorgaan en het voldoen aan financiële vereisten.
- Sponsoring: Vereist geen sponsoring door een werkgever.
-
Innovator Visa: Dit visum is voor ervaren zakenmensen die een nieuw bedrijf in het VK willen oprichten.
- Geschiktheid: Vereist goedkeuring van een erkend goedkeuringsorgaan en het voldoen aan financiële vereisten, met een substantiëlere investeringsvereiste dan het Start-up Visa.
- Sponsoring: Vereist geen sponsoring door een werkgever.
-
Youth Mobility Scheme Visa: Dit visum is voor jongeren uit bepaalde landen om het leven en werken in het VK te ervaren.
- Geschiktheid: Moet tussen de 18-30 jaar oud zijn (of 18-35 voor sommige landen), voldoen aan de nationaliteitsvereisten en voldoende middelen hebben.
- Sponsoring: Vereist geen sponsoring door een werkgever.
Hier is een tabel die de typische verwerkingskosten en -tijden voor verschillende Britse visa in 2025 samenvat:
| Visumtype | Kosten (Bij benadering) | Verwerkingstijd (Bij benadering) |
|---|---|---|
| Skilled Worker Visa | £625 - £1,423 | 3-8 weken |
| Intra-Company Transfer Visa | £625 - £1,423 | 3-8 weken |
| Global Talent Visa | £456 | 3-8 weken |
| Health and Care Worker Visa | £247 | 3-8 weken |
| Start-up Visa | £378 | 3-8 weken |
| Innovator Visa | £1,331 | 3-8 weken |
| Youth Mobility Scheme Visa | £298 | 3-8 weken |
Opmerking: Kosten en verwerkingstijden zijn bij benadering en kunnen variëren afhankelijk van individuele omstandigheden en wijzigingen in het overheidsbeleid.
Aanvraagvereisten en Procedures voor Werkvergunningen
Het aanvraagproces voor een Britse werkvergunning, nu voornamelijk het Skilled Worker Visa, omvat over het algemeen de volgende stappen:
- Werkgeverssponsoring: De werkgever moet een erkende sponsor zijn, wat betekent dat ze zijn goedgekeurd door het Home Office om buitenlandse werknemers te sponsoren.
- Baan Aanbod: De werkgever moet een echte baan aanbieden die voldoet aan de vaardigheids- en salarisvereisten voor de specifieke visumroute.
- Certificate of Sponsorship (CoS): De werkgever moet een CoS toewijzen aan de aanvrager, wat een referentienummer is dat nodig is voor de visumaanvraag.
- Aanvraag Indienen: De aanvrager moet de visumaanvraag online indienen en alle vereiste documenten en informatie verstrekken.
- Biometrische Afspraak: De aanvrager moet meestal een afspraak bijwonen om biometrische informatie (vingerafdrukken en een foto) te verstrekken.
- Beslissing: Het Home Office beoordeelt de aanvraag en neemt een beslissing.
Vereiste Documenten:
- Paspoort
- Certificate of Sponsorship (CoS) referentienummer
- Bewijs van Engelse taalvaardigheid
- Bewijs van kwalificaties
- Strafbladcertificaat (indien vereist)
- Bankafschriften om voldoende middelen aan te tonen
- TB-testresultaten (indien vereist)
Werkgeversverantwoordelijkheden:
- Ervoor zorgen dat de baan voldoet aan de vaardigheids- en salarisvereisten
- Verifiëren van de kwalificaties en ervaring van de aanvrager
- Toezicht houden op de naleving van de visumvoorwaarden door de werknemer
- Rapporteren van wijzigingen in omstandigheden aan het Home Office
Routes naar Permanente Verblijfsvergunning
Buitenlandse staatsburgers die gedurende een bepaalde periode in het VK hebben gewoond en gewerkt, kunnen in aanmerking komen om Indefinite Leave to Remain (ILR) aan te vragen, wat hen een permanente verblijfsvergunning verleent. De meest voorkomende route naar ILR is via het Skilled Worker Visa.
- Geschiktheid: Over het algemeen moeten aanvragers gedurende vijf opeenvolgende jaren in het VK hebben gewoond op een kwalificerend visum, zoals het Skilled Worker Visa.
- Vereisten:
- Voldoen aan de vereiste van continu verblijf (niet langer dan 180 dagen afwezig zijn uit het VK in een periode van 12 maanden)
- Slagen voor de Life in the UK-test
- Voldoen aan de Engelse taalvereiste
- Aantonen van goed gedrag
Zodra ILR is verleend, kunnen individuen zonder immigratiebeperkingen in het VK wonen en werken. Na 12 maanden ILR te hebben gehad, kunnen ze in aanmerking komen om het Britse staatsburgerschap aan te vragen.
Opties voor Afhankelijke Visa
Veel Britse visumroutes staan de primaire visumhouder toe om hun gezinsleden als afhankelijken naar het VK te brengen. Afhankelijken omvatten doorgaans:
- Echtgenoot of geregistreerde partner
- Kinderen onder de 18 jaar
- Kinderen ouder dan 18 jaar als ze momenteel in het VK zijn als afhankelijke
Vereisten:
- De primaire visumhouder moet aantonen dat ze hun afhankelijken financieel kunnen ondersteunen.
- Afhankelijken moeten aan bepaalde geschiktheidscriteria voldoen, zoals het niet hebben van een strafblad.
- Afhankelijken moeten meestal tegelijkertijd met de primaire visumhouder een visum aanvragen, of later als ze aan specifieke vereisten voldoen.
Afhankelijken mogen over het algemeen in het VK werken, behalve voor degenen met bepaalde visumtypen. Ze kunnen ook in het VK studeren.
Nalevingsverplichtingen voor Visa voor Werkgevers en Werknemers
Zowel werkgevers als werknemers hebben belangrijke verantwoordelijkheden om te zorgen voor naleving van de Britse visumvoorschriften.
Werkgeversverplichtingen:
- Recht op Werk Controles: Werkgevers moeten grondige Recht op Werk-controles uitvoeren bij alle werknemers om ervoor te zorgen dat ze legaal in het VK mogen werken.
- Sponsordiensten: Werkgevers moeten voldoen aan hun sponsordiensten, zoals het toezicht houden op de naleving van de visumvoorwaarden door de werknemer en het rapporteren van wijzigingen in omstandigheden aan het Home Office.
- Administratie: Werkgevers moeten nauwkeurige administratie bijhouden van hun gesponsorde werknemers, inclusief kopieën van hun paspoorten, visa en andere relevante documenten.
- Training: Werkgevers moeten hun personeel training geven over Recht op Werk-controles en andere nalevingskwesties.
Werknemersverplichtingen:
- Naleving van Visumvoorwaarden: Werknemers moeten voldoen aan de voorwaarden van hun visum, zoals alleen werken in de baan die is gespecificeerd in hun Certificate of Sponsorship.
- Wijzigingen Rapporteren: Werknemers moeten wijzigingen in hun omstandigheden rapporteren aan het Home Office, zoals een adres- of baanwijziging.
- Nauwkeurige Administratie Bijhouden: Werknemers moeten kopieën van hun paspoorten, visa en andere relevante documenten bijhouden.
- Visa Verlengen: Werknemers moeten hun visa verlengen voordat ze verlopen om hun legale status in het VK te behouden.
Het niet naleven van visumvoorschriften kan ernstige gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers, waaronder boetes, intrekking van de sponsorlicentie en uitzetting.
