Nieuw-Zeeland biedt een reeks visumopties voor buitenlandse staatsburgers die in het land willen werken. Het immigratiesysteem is ontworpen om geschoolde arbeiders en individuen aan te trekken die een bijdrage kunnen leveren aan de economie van Nieuw-Zeeland. Het begrijpen van de verschillende visumcategorieën, aanvraagprocessen en nalevingsvereisten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om een soepele en legale werkervaring te garanderen. De immigratiebeleid van Nieuw-Zeeland kan veranderen, dus het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste regelgeving van Immigration New Zealand.
Navigeren door het immigratiesysteem van Nieuw-Zeeland kan complex zijn, maar een duidelijk begrip van de beschikbare visumopties, aanvraagvereisten en werkgeversverplichtingen zal de basis leggen voor een conforme en succesvolle internationale werkregeling. Naleving van de visumvoorwaarden is essentieel voor zowel de werkgever als de werknemer.
Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers
Nieuw-Zeeland biedt verschillende visumcategorieën die zijn afgestemd op verschillende soorten werkgelegenheid. Hier is een overzicht van enkele van de meest voorkomende:
-
Accredited Employer Work Visa (AEWV): Dit visum stelt geaccrediteerde werkgevers in staat om geschoolde arbeiders voor specifieke banen aan te nemen. Het is de meest gebruikelijke route voor werkgevers om migrantenarbeiders aan te nemen.
-
Skilled Migrant Category Visa: Een puntensysteem voor individuen met vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn in Nieuw-Zeeland. Punten worden toegekend voor factoren zoals leeftijd, kwalificaties, werkervaring en een baanaanbod.
-
Long Term Skill Shortage List Work Visa: Dit visum is voor individuen die vaardigheden hebben in gebieden waar er een langdurig tekort aan arbeiders is in Nieuw-Zeeland. De lijst wordt onderhouden door Immigration New Zealand en periodiek bijgewerkt.
-
Specific Purpose Work Visa: Stelt individuen in staat om naar Nieuw-Zeeland te komen voor een specifiek doel of evenement, zoals een kortlopend project of een sportevenement.
-
Working Holiday Visa: Beschikbaar voor jongeren (meestal tussen 18-30 jaar, of tot 35 voor sommige nationaliteiten) uit bepaalde landen, waardoor ze kunnen werken en reizen in Nieuw-Zeeland voor een bepaalde periode.
| Visumtype | Beschrijving | Typische Duur |
|---|---|---|
| Accredited Employer Work Visa | Voor geschoolde arbeiders gesponsord door geaccrediteerde werkgevers. | Tot 3 jaar |
| Skilled Migrant Category Visa | Voor geschoolde migranten die voldoen aan een puntensysteem. | Permanent |
| Long Term Skill Shortage List | Voor rollen die op de Long Term Skill Shortage List staan. | Varieert |
| Specific Purpose Work Visa | Voor specifieke kortlopende projecten of evenementen. | Varieert |
| Working Holiday Visa | Voor jongeren om te werken en te reizen. | Tot 12 maanden |
Vereisten en Procedures voor Werkvergunningaanvragen
Het aanvraagproces varieert afhankelijk van het visumtype, maar er gelden enkele algemene vereisten:
-
Baanaanbod: Een echt baanaanbod van een Nieuw-Zeelandse werkgever is meestal een vereiste voor de meeste werkvisa. Voor de AEWV moet de werkgever geaccrediteerd zijn.
-
Vaardigheden en Kwalificaties: Aanvragers moeten aantonen dat ze de vaardigheden, kwalificaties en ervaring hebben die nodig zijn voor de baan. Dit kan het verstrekken van gewaarmerkte kopieën van diploma's en referenties van vorige werkgevers omvatten.
-
Gezondheid en Karakter: Aanvragers moeten voldoen aan gezondheids- en karaktervereisten. Dit houdt meestal een medisch onderzoek en politieverklaringen in van hun land van herkomst en elk land waar ze 12 maanden of langer hebben gewoond.
-
Engelse Taalvaardigheid: Afhankelijk van het visumtype en de baan, moeten aanvragers mogelijk bewijs van hun Engelse taalvaardigheid leveren, zoals een IELTS-testresultaat.
-
Aanvraagformulieren en Kosten: Vul de vereiste aanvraagformulieren in en betaal de bijbehorende kosten. Kosten variëren afhankelijk van het visumtype.
Aanvraagprocedure:
- Werkgeversaccreditatie (indien van toepassing): Als u een AEWV aanvraagt, moet de werkgever eerst geaccrediteerd worden door Immigration New Zealand.
- Baancontrole (voor AEWV): De werkgever moet een baancontrole uitvoeren om aan te tonen dat er geen geschikte Nieuw-Zeelanders beschikbaar zijn voor de rol.
- Indiening van de Aanvraag: Dien de visumaanvraag online in of via de voorgeschreven methode, samen met alle ondersteunende documenten.
- Verwerking: Immigration New Zealand zal de aanvraag verwerken. De verwerkingstijden kunnen variëren afhankelijk van het visumtype en het aantal aanvragen dat wordt verwerkt.
- Beslissing: Immigration New Zealand zal de aanvrager op de hoogte stellen van de beslissing. Als de aanvraag wordt goedgekeurd, krijgt de aanvrager een visum met specifieke voorwaarden.
| Vereiste | Beschrijving | Vereist Bewijs |
|---|---|---|
| Baanaanbod | Een formeel aanbod van werk van een Nieuw-Zeelandse werkgever. | Arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving. |
| Vaardigheden & Kwalificaties | Documentatie die aantoont dat de aanvrager over de vereiste vaardigheden beschikt. | Academische transcripties, professionele certificeringen, referentiebrieven. |
| Gezondheidscertificaat | Moet voldoen aan de gezondheidsvereisten. | Medisch onderzoekscertificaat. |
| Politiecertificaat | Politiecertificaten van het land van herkomst. | Politieverklaringen van relevante landen. |
| Engelse Taalvaardigheid | Afhankelijk van de baan kan dit vereist zijn. | IELTS of andere geaccepteerde Engelse testresultaten. |
Routes naar Permanente Verblijfsvergunning
Nieuw-Zeeland biedt verschillende routes naar permanente verblijfsvergunning voor individuen die in het land hebben gewerkt op een tijdelijk visum. De meest voorkomende routes zijn:
-
Skilled Migrant Category: Individuen die in een geschoolde functie hebben gewerkt en voldoen aan de puntensysteemcriteria kunnen een permanente verblijfsvergunning aanvragen onder de Skilled Migrant Category.
-
Long Term Skill Shortage List: Degenen die werken in een baan die op de Long Term Skill Shortage List staat, kunnen een route naar verblijf hebben, mits ze aan de andere vereisten voldoen.
-
Residence from Work: Individuen die een Accredited Employer Work Visa hebben gehad voor een bepaalde periode (meestal twee jaar) en aan andere criteria voldoen, kunnen in aanmerking komen voor verblijf.
-
Partnership Category: Individuen in een oprechte en stabiele relatie met een Nieuw-Zeelandse burger of inwoner kunnen in aanmerking komen voor verblijf onder de Partnership Category.
| Route | Belangrijkste Vereisten |
|---|---|
| Skilled Migrant Category | Voldoen aan de puntendrempel, geschoolde werkgelegenheid, goede gezondheid en karakter. |
| Residence from Work | Een AEWV voor een bepaalde periode hebben, een baanaanbod hebben en voldoen aan gezondheids- en karaktervereisten. |
| Partnership Category | In een oprechte en stabiele relatie zijn met een Nieuw-Zeelandse burger of inwoner. |
Opties voor Afhankelijke Visa
Gezinsleden van buitenlandse werknemers in Nieuw-Zeeland kunnen in aanmerking komen voor afhankelijke visa. Deze visa stellen echtgenoten en afhankelijke kinderen in staat om in Nieuw-Zeeland te wonen terwijl de primaire visumhouder werkt.
-
Partner of a Worker Work Visa: Stelt de partner van een werkvisumhouder in staat om in Nieuw-Zeeland te werken.
-
Dependent Child Visa: Stelt afhankelijke kinderen van een werkvisumhouder in staat om in Nieuw-Zeeland te wonen en studeren.
De vereisten voor afhankelijke visa omvatten meestal:
- Bewijs van de relatie (huwelijksakte, geboorteakte).
- Bewijs van financiële ondersteuning.
- Voldoen aan gezondheids- en karaktervereisten.
Nalevingsverplichtingen voor Werkgevers en Werknemers
Zowel werkgevers als werknemers hebben verplichtingen om te zorgen voor naleving van de immigratiewetten van Nieuw-Zeeland.
Werkgeversverplichtingen:
- Accreditatie: Als u migrantenarbeiders in dienst neemt onder de AEWV, moeten werkgevers geaccrediteerd zijn bij Immigration New Zealand.
- Baancontroles: Werkgevers moeten baancontroles uitvoeren om ervoor te zorgen dat er geen geschikte Nieuw-Zeelanders beschikbaar zijn voor de rol.
- Naleving van Arbeidswetgeving: Werkgevers moeten voldoen aan alle relevante arbeidswetten, inclusief minimumloon, vakantiegeld en gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.
- Toezicht op Visumvoorwaarden: Werkgevers moeten de visumvoorwaarden van hun werknemers in de gaten houden en ervoor zorgen dat deze worden nageleefd.
- Verstrekken van Juiste Informatie: Werkgevers moeten juiste informatie verstrekken aan Immigration New Zealand.
Werknemersverplichtingen:
- Naleving van Visumvoorwaarden: Werknemers moeten voldoen aan alle voorwaarden van hun visum, zoals werken in de gespecificeerde functie en voor de gespecificeerde werkgever.
- Verstrekken van Juiste Informatie: Werknemers moeten juiste informatie verstrekken aan Immigration New Zealand.
- Wijzigingen Melden: Werknemers moeten Immigration New Zealand op de hoogte stellen van eventuele wijzigingen in hun omstandigheden, zoals een adreswijziging of een verandering van baan.
| Verplichting | Werkgeversverantwoordelijkheid | Werknemersverantwoordelijkheid |
|---|---|---|
| Visumvoorwaarden | Zorg ervoor dat werknemers werken binnen hun visumvoorwaarden. | Voldoen aan de voorwaarden van hun visum. |
| Juiste Informatie | Verstrek juiste informatie aan Immigration NZ. | Verstrek juiste informatie aan Immigration NZ. |
| Naleving van Arbeidswetgeving | Houd u aan alle arbeidswetten, inclusief minimumloon, en gezondheid en veiligheid. | Begrijp en houd u aan arbeidswetten. |
Het niet naleven van visumvoorwaarden kan ernstige gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers, waaronder boetes, deportatie en verboden voor toekomstige immigratie naar Nieuw-Zeeland.
