Verlaat in Nieuw-Zeeland

Navigeren door de verlofrechten van werknemers in Nieuw-Zeeland vereist een helder begrip van de robuuste arbeidswetgeving van het land. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om verschillende soorten verlof te verstrekken, zodat werknemers tijd vrij krijgen voor rust, ziekte, familielasten en andere belangrijke levensgebeurtenissen. Deze rechten worden hoofdzakelijk geregeld door de Holidays Act 2003 en de Parental Leave and Employment Protection Act 1987, waarin minimumstandaarden worden vastgesteld waaraan alle werkgevers moeten voldoen.

Het begrijpen en correct toepassen van deze verlofsoorten is essentieel voor naleving en het behoud van positieve arbeidsrelaties. Deze gids schetst de belangrijkste verlofrechten die in Nieuw-Zeeland voor 2026 gelden, inclusief jaarlijks verlof, nationale feestdagen, ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere veelvoorkomende vormen van verlof.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Nieuw-Zeeland hebben recht op minimaal vier weken betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit recht wordt opgebouwd gedurende de eerste 12 maanden van onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever. Zodra een werknemer 12 maanden in dienst is geweest, krijgt hij of zij recht op de eerste vier weken verlof.

• Recht: 4 weken betaald jaarlijks verlof per 12-maandsperiode.
• Opbouw: Recht ontstaat na het voltooien van 12 maanden onafgebroken dienst. Na de eerste 12 maanden wordt het recht jaarlijks verlengd op de verjaardag van de werknemer.
• Verlof opnemen: Verlof dient bij voorkeur te worden genomen op een tijdstip dat door zowel werkgever als werknemer wordt overeengekomen. Als overeenstemming niet mogelijk is, kan de werkgever eisen dat de werknemer verlof opneemt met minimaal 14 dagen voorafgaande kennisgeving, mits het verzoek redelijk is.
• Betaling: Het verlof wordt betaald tegen het bedrag van het reguliere wekelijkse salaris of het gemiddelde wekelijkse inkomen over de voorgaande 12 maanden, afhankelijk van wat hoger is.
• Beëindiging: Bij beëindiging van het dienstverband moet alle nog niet opgenomen opgebouwde verlofrechten worden uitbetaald aan de werknemer.

Nationale Feestdagen

Nieuw-Zeeland kent elk jaar 11 nationale feestdagen. Werknemers hebben meestal recht op een betaald vrije dag op een feestdag, indien deze op een dag valt waarop zij normaal zouden werken.

• Recht: Betaalde vrije dag indien de feestdag op een 'anders werkdag' valt.
• Werken op een feestdag: Werkt een werknemer op een feestdag die een 'anders werkdag' is, dan moet hij of zij ten minste tijd-en-een-half betalen voor de gewerkte uren en een vervangende betaalde vrije dag krijgen (een 'dag in lieu').
• Mondayization: Sommige feestdagen worden 'Mondayized' als ze in het weekend vallen. Dit betekent dat de feestdag op de daaropvolgende maandag wordt gevierd (of dinsdag als de feestdag op een zondag valt en de volgende maandag ook een feestdag is). Dit geldt voor Kerstdag, Boxing Day, Nieuwjaarsdag en 2 januari.

Hieronder staan de nationale feestdagen voor 2026:

Feest	Datum	Dag van de week
Nieuwjaarsdag	1 januari	donderdag
Dag na Nieuwjaar	2 januari	vrijdag
Waitangi Day	6 februari	vrijdag
Goede Vrijdag	3 april	vrijdag
Paasmaandag	6 april	maandag
ANZAC Day	25 april	zaterdag
ANZAC Day (geobserveerd)	27 april	maandag
Koningsdag	1 juni	maandag
Matariki	10 juli	vrijdag
Arbeidsdag	26 oktober	maandag
Kerstdag	25 december	vrijdag
Boxing Day	26 december	zaterdag
Boxing Day (geobserveerd)	28 december	maandag

Opmerking: Regionale herdenkingsdagen zijn eveneens feestdagen en worden op verschillende data gevierd afhankelijk van de regio.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof om voor zichzelf of een afhankelijk (echtgenoot of partner, kind, ouder of iemand die op de werknemer leunt voor zorg) te zorgen.

• Recht: 10 dagen betaalde ziekteverlof per jaar.
• Geschiktheid: Werknemers komen in aanmerking voor ziekteverlof na het voltooien van 6 maanden onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever.
• Opbouw: Het recht van 10 dagen wordt jaarlijks vernieuwd op de verjaardag van de werknemer. Ongebruikte ziekteverlof kan worden meegenomen, tot een maximum van 20 dagen opgebouwde ziekteverlofrechten.
• Betaling: Ziekteverlof wordt betaald op basis van het relevante dagelijkse salaris of het gemiddelde dagelijkse salaris.
• Bewijs ziekte of verwonding: Een werkgever kan om bewijs van ziekte of verwonding vragen (bijvoorbeeld een medisch attest) als de werknemer ziek is voor drie of meer opeenvolgende kalenderdagen. De werkgever betaalt de kosten hiervan indien dit binnen de eerste drie dagen van afwezigheid wordt gevraagd.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof in Nieuw-Zeeland stelt werknemers in staat om verlof op te nemen voor de verzorging van een nieuw kind. Dit omvat primair verzorend verlof (voor de geboorte-ouderen of primaire verzorger), partnerverlof en extended leave.

• Primair Verzorger Verlof: In aanmerking komende werknemers kunnen tot 26 weken betaald primair verzorend verlof opnemen. Dit verlof wordt door de overheid (via Inland Revenue) betaald als de werknemer voldoet aan de eisen op basis van werkgeschiedenis.
• Partnerverlof: Een werknemer wiens partner een baby krijgt of een kind adopteert, kan recht hebben op één of twee weken onbetaald partnerverlof, afhankelijk van de anciënniteit.
• Uitgebreid Verlof: In aanmerking komende werknemers kunnen tot 52 weken onbetaald verlengd verlof opnemen. Dit is aanvullend op primair verzorend verlof en partnerverlof, waardoor in totaal een afwezigheidsperiode van maximaal 52 weken mogelijk is (in sommige gevallen meer, zoals bij meerdere geboorten).
• Geschiktheid: De geschiktheid voor ouderschapsverlofrechten hangt af van de duur van de dienst bij de werkgever (bijvoorbeeld 6 of 12 maanden onafgebroken dienst met bepaalde uren per week).
• Terugkeer Naar Werk: Werknemers hebben het recht om na ouderschapsverlof terug te keren naar hun baan of een vergelijkbare functie indien de oorspronkelijke functie niet meer beschikbaar is.

Andere Soorten Verlof

De wetgeving en gangbare praktijk in Nieuw-Zeeland erkennen verschillende andere soorten verlof:

• Rouwverlof: Werknemers hebben recht op betaald rouwverlof na het overlijden van een familielid. Het recht bedraagt 3 dagen voor het overlijden van een echtgenoot of partner, kind, ouder, broer of zus, grootouder, kleinkind, of de echtgenoot of partner van een kind. Voor het overlijden van andere personen krijgt de werknemer recht op 1 dag, mits de werkgever erkent dat de werknemer een rouwperiode heeft doorgemaakt. Geschiktheid vereist 6 maanden onafgebroken dienst.
• Jurydienst: Werknemers opgeroepen voor jurydienst hebben recht op verlof. Hoewel de rechtbank een kleine aanwezigheidvergoeding betaalt, zijn werkgevers niet wettelijk verplicht om doorbetaald te worden tijdens jurydienst, hoewel sommigen dat wel kunnen doen.
• Studieverlof: Er is geen wettelijke aanspraak op studieverlof. Elke regeling wordt doorgaans vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of bedrijfsbeleid.
• Sabbatical: Net als studieverlof is een sabbatical geen wettelijk recht. Het wordt meestal onderhandeld voor langdienstigen, vaak opgenomen in individuele arbeidsovereenkomsten.

Het correct en compliant beheren van deze diverse verlofrechten is essentieel voor elke werkgever die in Nieuw-Zeeland actief is.