Voordelen in Zambia

In Zambia worden arbeidsvoordelen gereguleerd door de Employment Code Act, waaraan werkgevers moeten voldoen om een eerlijke behandeling van hun personeel te waarborgen.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werknemers in de formele sector zijn verplicht bij te dragen aan het National Pension Scheme (NPS). Dit wettelijke pensioenregime biedt financiële zekerheid na pensionering.

Nationale Ziektekostenverzekering

Werkgevers dragen bij aan de National Health Insurance Management Authority (NHIMA) namens hun werknemers. Dit geeft werknemers toegang tot essentiële gezondheidszorgdiensten.

Betaald Verlof

Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle nationale feestdagen. Daarnaast hebben werknemers met doorlopende dienstverband recht op minimaal twee dagen betaald jaarlijks verlof per maand, opgebouwd gedurende het jaar. Hoewel een specifieke aanspraak op betaald ziekteverlof niet expliciet is vastgelegd, bestaan er algemene bepalingen in de Employment Code Act over ziekteverlof. Het is raadzaam de wet te raadplegen of juridisch advies in te winnen voor details over ziekteverlof. Werknemers hebben ook recht op een redelijke periode van betaald medisch verlof in geval van een overlijden in de directe familie.

Andere Verplichte Voordelen

Werkgevers moeten hun werknemers verzekeren onder de Workman's Compensation Fund Control Board. Dit schema biedt financiële ondersteuning in geval van arbeidsongevallen of overlijden. Bij beëindiging of afloop van een contract kunnen werknemers recht hebben op een gratificatie, hoewel de details afhangen van de aard van het dienstverband en het contract zelf.

In Zambia gaan veel werkgevers verder dan de verplichte voordelen om extra voordelen te bieden die top talent kunnen aantrekken en behouden. Deze optionele werknemersvoordelen kunnen variëren van financiële incentives tot verbeteringen in work-life balance.

Financiële Voordelen

• Transporttoelagen: Werkgevers kunnen toelagen verstrekken om reiskosten te helpen dekken.
• Privé Ziektekostenverzekering: Sommige bedrijven bieden ziektekostenverzekeringsplannen die de nationale dekking aanvullen, waardoor toegang wordt geboden tot een breder scala aan gezondheidszorgdiensten.
• Optionele Pensioenschema's: Vrijwillige, aanvullende pensioenplannen kunnen worden aangeboden om werknemers te helpen meer te sparen voor hun toekomst.
• Optionele Levensverzekering: Levensverzekeringsplannen kunnen financiële zekerheid bieden aan de families van werknemers in het geval van hun overlijden.
• Vakantiebonussen: Bonussen kunnen worden gegeven tijdens feestdagen of als prestatie-incentive.

Work-Life Balance Voordelen

• Flexibele Werkregelingen: Werkgevers kunnen opties bieden zoals remote werken of gecomprimeerde werkweken om het welzijn en de productiviteit van werknemers te verbeteren.
• Betaalde Vrije Dagen (PTO) Banken: Sommige bedrijven consolideren verschillende verlofcategorieën in een PTO-bank, waardoor werknemers meer flexibiliteit krijgen in het beheren van hun vrije tijd.

Andere Optionele Voordelen

• Werknemerskortingen: Bedrijven kunnen kortingen aanbieden op hun producten of diensten aan hun werknemers.
• Wellness Programma's: Werkplek-wellnessprogramma's die gezonde gewoonten bevorderen, kunnen worden aangeboden om de gezondheid en moraal van werknemers te verbeteren.
• Gesubsidieerde Sportschoollidmaatschappen: Werkgevers kunnen sportschoollidmaatschappen subsidiëren of fitnessfaciliteiten op locatie bieden om de gezondheid van werknemers te stimuleren.

In Zambia, vereisten voor ziektekostenverzekering voor werknemers omvatten een tweeledige aanpak: verplichte bijdragen aan het National Health Insurance Scheme (NHIMA) en de mogelijkheid van aanvullende private ziektekostenverzekering.

Verplichte National Health Insurance (NHIMA)

De National Health Insurance Act van 2018 verplicht zowel werkgevers als werknemers om bij te dragen aan NHIMA. Werkgevers moeten hun werknemers binnen 30 dagen na aanvang van het dienstverband registreren bij NHIMA. Zowel de werknemer als de werkgever dragen 1% van het basisloon van de werknemer bij aan NHIMA. NHIMA biedt toegang tot een uitgebreid zorgpakket, inclusief primaire, secundaire en tertiaire diensten in geaccrediteerde faciliteiten door het hele land.

Optionele Private Ziektekostenverzekering

Hoewel NHIMA basisdekking biedt, kunnen werkgevers ervoor kiezen om aanvullende private ziektekostenverzekeringsplannen aan te bieden. Private ziektekostenverzekering fungeert als een aanvulling op NHIMA, met voordelen zoals toegang tot een breder scala aan zorgverleners, waaronder privéziekenhuizen en specialisten, en dekking voor diensten die niet door NHIMA worden gedekt.

Samengevat zijn NHIMA-bijdragen verplicht voor zowel werkgevers als werknemers, en bieden ze een basisniveau van zorgdekking. Private ziektekostenverzekering is een optionele benefit die sommige werkgevers aanbieden voor verbeterde dekking.

Zambia biedt een tweeledig systeem voor pensioenbesparingen, dat een verplicht openbaar schema combineert met opties voor privéplannen.

Verplicht Openbaar Schema: National Pension Scheme (NPS)

De National Pension Scheme Act stelt de NPS vast als het verplichte socialezekerheidsstelsel voor alle werknemers in de formele sector. Werknemers en werkgevers dragen gezamenlijk 15% bij van het bruto maandsalaris van de werknemer, met een bijdrage van 8% van de werknemer en 7% van de werkgever. Bijdragen worden gestort in individuele ledenrekeningen beheerd door de National Pension Scheme Authority (NAPSA). De uitkeringen bij pensionering worden bepaald door een formule die rekening houdt met bijdragen, salarisgeschiedenis en dienstjaren.

Voordelen van NPS:

• Biedt een gegarandeerde bron van inkomen na pensionering.
• De overheid beheert het schema, wat een mate van zekerheid biedt.

Beperkingen van NPS:

• Vervangingsratio (pensioenuitkering vergeleken met pre-pensioneringsinkomen) kan lager zijn dan gewenst.
• Beperkte beleggingsmogelijkheden binnen het NPS-kader.

Optionele Privé Pensioenplannen

Werkgevers kunnen vrijwillige, defined-contribution pensioenplannen aanbieden ter aanvulling op de NPS. Deze plannen stellen werknemers in staat om extra fondsen bij te dragen naast de verplichte NPS-bijdragen. Beleggingsopties binnen privéplannen kunnen mogelijk hogere rendementen bieden dan de NPS. De uitkeringen bij pensionering hangen af van het specifieke planontwerp en de beleggingsprestaties.

Voordelen van Privé Pensioenplannen:

• Kans om meer te sparen voor pensioen en mogelijk een hogere vervangingsratio te bereiken.
• Meer controle over beleggingskeuzes.

Overwegingen voor Privé Pensioenplannen:

• De werknemer draagt het beleggingsrisico.
• Kosten verbonden aan het beheer van het plan kunnen van toepassing zijn.

Extra Opties: Personal Retirement Savings Accounts (PRSAs)

Individuen kunnen vrijwillige PRSA-rekeningen openen voor pensioenbesparingen, hoewel deze minder gebruikelijk zijn in Zambia vergeleken met de NPS en door werkgevers gesponsorde plannen.