Ontdek de belastingverplichtingen van werkgevers en werknemers in Zambia
Vanaf vandaag, 5 februari 2025, volgt hier een samenvatting van de werkgeversbelastingverplichtingen in Zambia: Werkgevers in Zambia hebben verschillende belastingverantwoordelijkheden, waaronder Pay-As-You-Earn (PAYE), Skills Development Levy (SDL), en bijdragen aan de National Pension Scheme Authority (NAPSA).
PAYE wordt maandelijks ingehouden van werknemerssalarissen op basis van progressieve belastingtarieven variërend van 0% tot 37,5%. De ingehouden belasting moet uiterlijk de 10e van de volgende maand aan de Zambia Revenue Authority (ZRA) worden afgedragen. Specifieke tarieven voor 2025 zijn niet beschikbaar in de verstrekte bronnen.
Werkgevers betalen SDL tegen een tarief van 0,5% van de bruto beloningen die aan werknemers worden betaald. Deze heffing is ook verschuldigd uiterlijk de 10e van de volgende maand.
Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan NAPSA. De bijdrage van de werkgever is momenteel beperkt tot 5% van het basissalaris van de werknemer of een maximum van ongeveer ZMW 1.221,8 per maand volgens de cijfers van 2022. De werknemer draagt ook 5% van zijn salaris bij.
Bedrijven zijn verplicht voorlopige inkomstenbelasting in vier termijnen gedurende het belastingjaar te betalen:
Het belastingjaar in Zambia loopt van 1 april tot 31 maart. Jaarlijkse aangiften voor inkomstenbelasting moeten doorgaans uiterlijk 21 juni van het volgende belastingjaar worden ingediend. Voor handmatig ingediende aangiften is de deadline 5 juni.
Bedrijven met een belastbare omzet die meer dan K800.000 per jaar bedraagt, moeten zich registreren voor BTW. Het standaard BTW-tarief is 16%. Bepaalde goederen en diensten zijn nultarief of vrijgesteld.
Het is raadzaam om de website van de ZRA te raadplegen en een gekwalificeerde belastingadviseur in te schakelen voor de meest recente updates en specifieke details met betrekking tot uw bedrijfsvoering, aangezien belastingwetten en -regelingen kunnen veranderen.
In Zambia draaien belastingaftrekkingen voor werknemers voornamelijk om het Pay As You Earn (PAYE) systeem, dat verschillende verplichte aftrekkingen omvat.
PAYE is het belangrijkste systeem voor belastingaftrek voor werknemers in Zambia. Werkgevers berekenen, houden in en dragen de belasting af aan de Zambia Revenue Authority (ZRA). Emolumenten die onder PAYE vallen, omvatten:
Het PAYE-systeem maakt gebruik van progressieve belastingschijven en tarieven, toegepast op het totale emolument van de werknemer. Hoewel de specifieke belastingschijven en tarieven voor 2025 nog officieel moeten worden vrijgegeven, worden ze verwacht te worden aangekondigd tijdens de begroting van 2025. De belasting wordt berekend op basis van deze schijven, en het nettoloon dat aan de werknemer wordt uitgekeerd, is het brutoloon minus de berekende PAYE-belasting.
Naast PAYE kunnen verschillende andere aftrekkingen van toepassing zijn:
NAPSA Bijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen 5% van de verdiensten van de werknemer bij aan de National Pension Scheme Authority (NAPSA), het openbare pensioenstelsel.
Andere Wettelijke Aftrekkingen: Hoewel details beperkt zijn, geven de bronnen aan dat er mogelijk andere wettelijke aftrekkingen bestaan. Verder onderzoek kan nodig zijn om deze specifieke aftrekkingen vast te stellen.
Bepaalde kosten zijn specifiek niet aftrekbaar voor werknemers onder de Zambiaanse belastingwet:
Het is belangrijk op te merken dat hoewel bedrijfskosten over het algemeen aftrekbaar zijn voor bedrijven, deze test moeilijk te voldoen is voor door werknemers gemaakte kosten.
Werkgevers hebben verschillende belangrijke verantwoordelijkheden met betrekking tot belastingaftrekkingen van werknemers:
Nauwkeurige Berekening en Aftrekking: Werkgevers moeten PAYE en andere wettelijke aftrekkingen correct berekenen en aftrekken van de emolumenten van elke werknemer.
Tijdige Afdracht: Ingehouden belastingen moeten tijdig aan ZRA worden afgedragen om aan wettelijke verplichtingen te voldoen.
Jaarlijkse PAYE Aangiften: Werkgevers zijn verplicht om aan het einde van elk belastingjaar jaarlijkse PAYE-aangiften in te dienen bij ZRA op het voorgeschreven formulier.
Giften aan door de Zambiaanse overheid goedgekeurde of beheerde organisaties zijn aftrekbaar tot 15% van het belastbaar inkomen.
Bij het in dienst nemen van een persoon met een handicap kan een vaste aftrek van ZMW 2.000 worden geclaimd.
Deze informatie is gebaseerd op de laatst beschikbare gegevens per 5 februari 2025 en kan onderhevig zijn aan veranderingen op basis van bijgewerkte regelgeving of officiële aankondigingen. Het is essentieel om de laatste richtlijnen van de ZRA te verifieren voor de meest actuele informatie.
In Zambia is de Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW) een verbruiksbelasting die wordt geheven op de meeste goederen en diensten.
Vanaf vandaag, 5 februari 2025, zijn enkele voorbeelden:
Deze informatie is actueel per 5 februari 2025 en kan aan veranderingen onderhevig zijn. Raadpleeg altijd de officiële publicaties van de ZRA voor de laatste updates.
Zambia biedt een scala aan fiscale stimulansen om investeringen en economische groei te bevorderen. Deze prikkels zijn gericht op specifieke sectoren zoals landbouw, productie en mijnbouw, samen met bredere initiatieven zoals die van toepassing op Multi-Facility Economic Zones (MFEZ). Vanaf 5 februari 2025 gelden de volgende stimulansen, hoewel het cruciaal is om de laatste officiële bronnen te raadplegen, aangezien het beleid aan verandering onderhevig is.
Algemene Stimulansen:
Export Stimulansen:
Landbouw Stimulansen:
Productie Stimulansen:
Mijnbouw Stimulansen:
Multi-Facility Economic Zones (MFEZ) en Industriële Parken Stimulansen:
Priorteit Sector Stimulansen (Productie, Bouw, Toerisme, Energie & Waterontwikkeling):
De Zambia Revenue Authority (ZRA) beheert belastingen in Zambia.
Dit overzicht biedt een samenvatting van de fiscale stimulansen die vanaf 5 februari 2025 in Zambia beschikbaar zijn. Vergeet niet om officiële ZRA-publicaties te raadplegen en te overleggen met belastingprofessionals voor de meest actuele en specifieke details die relevant zijn voor uw omstandigheden. Belastingwetten veranderen regelmatig, en up-to-date blijven is cruciaal voor nauwkeurige naleving.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.