Verlaat in Verenigde Arabische Emiraten

Inzicht in werknemer-verlofrechten is cruciaal voor bedrijven die actief zijn in de Verenigde Arabische Emiraten. De UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) biedt een duidelijk kader voor verschillende soorten verlof, waarmee het welzijn van werknemers wordt gewaarborgd en werkgevers voldoen aan de regelgeving. Navigeren door deze regels is essentieel voor een vlotte bedrijfsvoering en het behouden van een positieve werkomgeving.

Deze gids schetst de belangrijkste verlofbeleid dat van toepassing is in de UAE, waaronder jaarlijkse leave, nationale feestdagen, ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere soorten wettelijke verlof, en biedt duidelijkheid voor het management van uw personeelsbestand in 2026.

Annual Vacation Leave

Werknemers in de UAE hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarbij de minimale entitlement varieert op basis van hun dienstverband.

• Na zes maanden maar minder dan één jaar dienst: Recht op niet minder dan twee dagen betaalde leave per maand.
• Na een jaar dienst: Recht op niet minder dan 30 dagen betaalde leave per jaar.

Jaarlijks verlof wordt opgebouwd tijdens de duur van het dienstverband. Werknemers hebben over het algemeen recht op hun volledige basisloon plus huisvestingsvergoeding (indien van toepassing) tijdens hun jaarlijkse leave. De werkgever kan de startdatum van de leave bepalen en mag de leave verdelen over periodes, mits één periode niet minder is dan acht dagen. Werknemers moeten hun leave opnemen in het jaar waarin deze verschuldigd is, hoewel onbenutte leave soms kan worden overgedragen of uitbetaald bij ontslag, onder voorbehoud van specifieke voorwaarden en bedrijfsbeleid binnen het juridische kader.

Public Holidays and Observances

De UAE erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar, waarop werknemers recht hebben op betaald verlof. De exacte data voor sommige feestdagen, vooral die gebaseerd op de islamitische kalender, worden door de autoriteiten bekendgemaakt en kunnen elk jaar enigszins verschillen.

Hier zijn de typische nationale feestdagen die worden gevierd in de UAE:

Feest	Geschatte Datum (Gregorian)	Basis
Nieuwjaarsdag	1 januari	Gregorian
Eid al-Fitr	Variërend	Islamitisch
Arafat-dag	Variërend	Islamitisch
Eid al-Adha	Variërend	Islamitisch
Islamitisch Nieuwjaar	Variërend	Islamitisch
Profetengeboorte	Variërend	Islamitisch
Herdenkingsdag	1 december	Gregorian
Nationale Feestdag	2 & 3 december	Gregorian

Let op: islamitische feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender en hun Gregoriaanse data verschuiven elk jaar. Officiële data worden dichter bij de datum bekendgemaakt.

Als een nationale feestdag in het weekend valt, kan een vervangende vrije dag worden toegekend, onder voorbehoud van specifieke regelgeving of bedrijfsbeleid.

Sick Leave Policies and Pay

Werknemers in de UAE hebben recht op ziekteverlof na het voltooien van de proeftijd, mits zij een medische verklaring kunnen tonen van een door de overheid erkende medische instantie.

De structuur van het entitlement voor ziekteverlof is als volgt:

• Eerste 15 dagen: Volledige betaling
• Volgende 30 dagen: Halve betaling
• Elk daaropvolgend periode: Onbetaald verlof

Een werknemer heeft geen recht op ziekteverlofvergoeding tijdens de proeftijd. Als een werknemer echter ziek wordt tijdens de proeftijd en meer dan 14 dagen verlof nodig heeft, kan dit leiden tot ontslag met onmiddellijke ingang, mits de werknemer zijn eindejaarsuitkeringen ontvangt.

Parental Leave

De UAE Labour Law voorziet in specifieke rechten voor ouderschapsverlof, inclusief zwangerschaps- en vaderschapsverlof.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 60 dagen zwangerschapsverlof.
  • De eerste 45 dagen worden volledig doorbetaald.
  • De daaropvolgende 15 dagen worden half doorbetaald.
  • Een extra 30 dagen onbetaald verlof kunnen worden toegekend in geval van postpartumziekte voor moeder of kind, met medisch attest.
  • Vrouwelijke werknemers hebben daarnaast recht op twee extra uren per dag voor borstvoedingspauzes gedurende zes maanden na terugkeer van zwangerschapsverlof, die als werktijd worden beschouwd.
• Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op 5 werkdagen betaald vaderschapsverlof. Dit verlof kan afwisselend of aaneengesloten worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte van het kind.

De wet bevat ook bepalingen met betrekking tot verlof voor werknemers die een kind adopteren, waarbij de rechten worden afgestemd op die van biologische ouders onder bepaalde voorwaarden.

Other Types of Leave

Naast de primaire categorieën beschrijft de UAE Labour Law ook de rechten voor andere specifieke soorten verlof:

• rouwverlof: Werknemers hebben recht op betaald rouwverlof bij het overlijden van een familielid.
  • 5 dagen voor het overlijden van een partner.
  • 3 dagen voor het overlijden van een ouder, kind, broer of zus, kleinkind of grootouder.
  • Dit verlof moet binnen een maand na de datum van overlijden worden opgenomen.
• Studieverlof: Werknemers die ingeschreven staan bij een erkende onderwijsinstelling binnen de UAE hebben recht op 10 werkdagen betaald studieverlof per jaar, mits zij minstens twee jaar in dienst zijn bij de werkgever. Dit verlof is bedoeld voor het afleggen van examens.
• Sabbatical: Hoewel geen wettelijke verplichting voor alle werknemers, staat de wet toe dat UAE-nationale werknemers die in de overheidssector werken, sabbaticalverlof krijgen voor het uitvoeren van nationale dienst. Sabbaticalverlof in de private sector is doorgaans afhankelijk van bedrijfsbeleid en onderling overleg.