De arbeidswetgeving van de VAE, Federaal Besluit-Wet Nr. 33 van 2021 ("VAE Arbeidswet"), beschrijft de voorwaarden van arbeid, inclusief het ontslagproces.

Wettige Gronden voor Ontslag

Een werkgever in de VAE kan een arbeidsovereenkomst om verschillende redenen beëindigen.

Onder een Onbeperkt Contract

• Met Opzegtermijn: Geldige redenen voor ontslag met opzegtermijn omvatten de wens van de werkgever of werknemer om het contract te beëindigen en andere niet-disciplinaire redenen.
• Zonder Opzegtermijn (Onmiddellijk Ontslag): Een werkgever kan een werknemer onmiddellijk ontslaan wegens specifieke ernstige wangedragingen zoals beschreven in Artikel 120 van de VAE Arbeidswet. Deze omvatten redenen zoals valse identiteit of vervalste documenten, ernstige fouten die aanzienlijke verliezen voor de werkgever veroorzaken, het schenden van veiligheidsinstructies, het aanvallen van een leidinggevende of collega, afwezigheid van werk zonder geldige reden voor meer dan 20 niet-opeenvolgende dagen of meer dan 7 opeenvolgende dagen in een jaar, en het onthullen van vertrouwelijke werkinformatie.

Onder een Beperkt Contract

• Voltooiing van het Contract: Het contract verloopt natuurlijk.
• Wederzijdse Overeenkomst: Zowel de werkgever als de werknemer komen overeen om het contract te beëindigen.
• Geldige Redenen met Opzegtermijn: Beide partijen kunnen met opzegtermijn beëindigen voor geldige redenen binnen het contract.
• Onmiddellijk Ontslag wegens Ernstige Wangedragingen: Zoals hierboven beschreven.

Opzegtermijnen

• Onbeperkte Contracten: De wettelijke minimale opzegtermijn is 30 dagen en kan oplopen tot 90 dagen, afhankelijk van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
• Beperkt Contract: Opzegtermijnen zijn vastgelegd in het contract zelf. Als er geen opzegtermijn is opgenomen, geldt de wettelijke opzegtermijn van 30 dagen.

Ontslagvergoeding (Einde van Dienst Gratuïteit)

Werknemers in de VAE hebben recht op einde van dienst voordelen, vaak aangeduid als gratuïteit. De berekening van de gratuïteit is gebaseerd op verschillende factoren, waaronder de duur van de dienst en de reden voor beëindiging. Hier is hoe het over het algemeen wordt bepaald:

• Basis Salaris: 21 dagen basis salaris voor elk dienstjaar voor de eerste vijf jaar.
• Pro-rata Bedrag: 30 dagen basis salaris voor elk extra dienstjaar.

Belangrijke Opmerking: In geval van onmiddellijk ontslag wegens wangedrag van de werknemer, kan de werknemer zijn recht op ontslagvergoeding verliezen.

In de Verenigde Arabische Emiraten (VAE) zijn verschillende wetten ingevoerd om discriminatie te bestrijden en gelijkheid in verschillende aspecten van het leven te bevorderen. De belangrijkste wetgeving is het Federale Besluitwet Nr. 34 van 2023 betreffende de Bestrijding van Discriminatie, Haat en Extremisme.

Beschermde Kenmerken

De anti-discriminatiewetten van de VAE beschermen individuen tegen discriminatie op basis van de volgende kenmerken:

• Religie: Dit omvat alle erkende religies en verbiedt discriminatie op basis van religieuze overtuigingen of praktijken.
• Kaste, Geloof of Doctrine: Deze termen verwijzen naar geloofssystemen, sociale of religieuze groeperingen en filosofische opvattingen.
• Ras: Bescherming tegen discriminatie op basis van raciale identiteit of kenmerken.
• Kleur: Bescherming tegen discriminatie op basis van huidskleur of tint.
• Etnische Afkomst: Dit omvat nationaliteit, nationale afkomst of afstamming.
• Geslacht
• Handicap

Mechanismen voor Rechtsherstel

De anti-discriminatiewetten van de VAE bieden verschillende mechanismen voor individuen die discriminatie hebben ervaren om rechtsherstel te zoeken:

• Strafrechtelijke Klachten: De wet criminaliseert verschillende vormen van discriminatie en haatzaaiende uitlatingen. Personen die slachtoffer zijn geworden van dergelijke handelingen kunnen strafrechtelijke klachten indienen bij de politie of het openbaar ministerie.
• Civiele Rechtszaken: Slachtoffers van discriminatie kunnen ook civiele rechtszaken aanspannen tegen de daders om schadevergoeding te eisen.
• Klachten bij het Ministerie van Human Resources en Emiratisatie (MoHRE): In de arbeidscontext kunnen werknemers klachten indienen bij MoHRE als zij discriminatie op de werkplek ervaren. MoHRE heeft de bevoegdheid om dergelijke klachten te onderzoeken en passende maatregelen te nemen, waaronder het opleggen van boetes aan werkgevers.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in de VAE hebben een aanzienlijke verantwoordelijkheid om discriminatie te voorkomen en gelijkheid op de werkplek te bevorderen. Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Ontwikkelen en Implementeren van Anti-Discriminatiebeleid: Werkgevers moeten duidelijke beleidslijnen hebben die discriminatie op basis van beschermde kenmerken verbieden. Deze beleidslijnen moeten aan alle werknemers worden gecommuniceerd.
• Training en Bewustwording: Werkgevers moeten regelmatig trainingen geven aan werknemers over anti-discriminatiewetten, beleidslijnen en praktijken. Deze training moet een inclusieve en respectvolle werkomgeving bevorderen.
• Onderzoeken van Klachten: Werkgevers hebben de plicht om klachten over discriminatie snel en grondig te onderzoeken. Ze moeten passende disciplinaire maatregelen nemen tegen daders.
• Redelijke Aanpassingen voor Werknemers: Werkgevers zijn verplicht redelijke aanpassingen te bieden aan werknemers met een handicap, religieuze behoeften of andere beschermde kenmerken, zodat zij hun werk effectief kunnen uitvoeren.

De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) Ministerie van Arbeid en Human Resources (MoHRE) stelt regels op om eerlijke en veilige arbeidsomstandigheden voor alle werknemers te waarborgen. Deze regels hebben betrekking op aspecten zoals werktijden, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werktijden

In de VAE is de standaard werkweek 48 uur, met een maximum van 8 werkuren per dag, exclusief pauzes. Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werktijden voor moslimwerknemers met twee uur per dag verminderd. Sommige bedrijven in de VAE bieden flexibele werkuren aan, waardoor gecomprimeerde werkweken of gespreide begin- en eindtijden mogelijk zijn.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op minimaal één uur pauze voor elke acht uur die ze werken. Alle werknemers hebben recht op ten minste één volledige rustdag per week, die meestal op vrijdag of zondag valt. Werknemers in de VAE hebben recht op minimaal 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar dienst.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er niet uitgebreid gedocumenteerde ergonomische voorschriften zijn, benadrukt MoHRE de veiligheid en gezondheid op de werkplek door middel van zijn regelgeving en inspecties. Werkgevers worden over het algemeen geacht een veilige werkomgeving te bieden. Dit omvat het zorgen voor goede verlichting, ventilatie en temperatuurregeling om fysieke belasting te minimaliseren. Sommige bedrijven kunnen training aanbieden over de juiste houding en technieken om musculoskeletale aandoeningen te verminderen die verband houden met langdurig computergebruik of fysiek veeleisende banen.

Dit zijn algemene richtlijnen en specifieke arbeidsomstandigheden kunnen variëren afhankelijk van de industrie, de grootte van het bedrijf en het arbeidscontract. Werknemers moeten altijd hun individuele contract en MoHRE-bronnen raadplegen voor de meest actuele informatie.

De Verenigde Arabische Emiraten geven prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een uitgebreid kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Dit kader beschrijft de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de rol van handhavingsinstanties.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in de VAE hebben een aanzienlijke wettelijke plicht om de gezondheid en veiligheid van hun personeel te waarborgen. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en Beheer: Werkgevers moeten proactief potentiële gevaren op de werkplek identificeren en beoordelen en effectieve beheersmaatregelen implementeren om risico's te minimaliseren.
• Zorgen voor een Veilige Werkomgeving: Dit omvat het onderhouden van veilige werkgebieden, het verstrekken van de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het zorgen voor adequate ventilatie, verlichting en temperatuurregeling.
• Training en Bewustwording: Werkgevers zijn verplicht om werknemers training te geven over gezondheids- en veiligheidsprocedures die relevant zijn voor hun functie.
• Noodvoorbereiding: Werkgevers moeten noodplannen ontwikkelen en implementeren om branden, ongevallen en andere noodsituaties aan te pakken.
• Registratie: Werkgevers zijn verplicht om gegevens bij te houden van werkgerelateerde verwondingen en ziektes om trends te identificeren en preventieve maatregelen te implementeren.

Rechten van Werknemers

Werknemers in de VAE hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Recht op Training: Werknemers hebben het recht om training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die relevant zijn voor hun functie.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om taken te weigeren waarvan zij denken dat deze een ernstig gevaar vormen voor hun gezondheid en veiligheid.
• Recht om Gevaren te Melden: Werknemers hebben het recht om waargenomen gevaren op de werkplek te melden zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De VAE handhaaft gezondheids- en veiligheidsvoorschriften via verschillende overheidsinstanties:

• Ministerie van Arbeid en Human Resources (MoHRE): MoHRE voert werkplekinspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen en onderzoekt gemelde overtredingen.
• Nationale Autoriteit voor Crisis- en Rampenbeheer (NCEMA): NCEMA stelt nationale normen en richtlijnen vast voor gezondheid en veiligheid op de werkplek.