De Verenigde Arabische Emiraten (VAE), gelegen op het zuidoostelijke deel van het Arabisch Schiereiland, grenzen aan Saoedi-Arabië en Oman, met kustlijnen langs de Perzische Golf en de Golf van Oman. Het land is overwegend woestijn, inclusief de uitgestrekte Rub' al Khali, met grote stedelijke centra zoals Dubai en Abu Dhabi langs de kust. Historisch gezien stond de regio bekend om vissen, parelvisserij en handel, en kwam het in de 19e eeuw onder Britse invloed als de Trucial States. De ontdekking van olie in het midden van de 20e eeuw transformeerde de economie aanzienlijk, wat leidde tot snelle modernisering en de vorming van de VAE-federatie in 1971.

Tegenwoordig zijn de VAE een van de rijkste landen per hoofd van de bevolking, dankzij de aanzienlijke olie- en gasreserves. De regering streeft echter actief naar economische diversificatie, met de nadruk op sectoren zoals toerisme, handel, financiën en technologie. De beroepsbevolking bestaat voornamelijk uit expats, met een aanzienlijk aantal uit Zuid-Azië, die bijdragen aan verschillende sectoren, waaronder de bouw, horeca en gezondheidszorg. De VAE leggen ook de nadruk op de "Emiratisering" van hun beroepsbevolking, met als doel het aantal staatsburgers in de particuliere sector te vergroten door middel van onderwijs- en trainingsinitiatieven.

Arbeidswetten, met name met betrekking tot migrantenarbeiders en het "kafala" sponsorsysteem, hebben internationale aandacht gekregen. De arbeidsmarkt van de VAE wordt ook gekenmerkt door een hoog aandeel buitenlandse werknemers die geld naar huis sturen. Ondanks deze uitdagingen blijven de VAE wereldwijd getalenteerde professionals aantrekken en investeren ze in het worden van een technologisch knooppunt en het verkennen van hernieuwbare energiebronnen. De strategische ligging van het land maakt het een cruciaal handelsknooppunt, vooral in Dubai, en de inzet om een kenniseconomie te ontwikkelen blijkt uit de focus op sectoren met groeipotentieel zoals technologie en gezondheidszorg.

• Overzicht van het Belastingstelsel: De VAE heft geen inkomstenbelasting op persoonlijke inkomsten, maar heeft specifieke belastingverplichtingen voor werkgevers op basis van de nationaliteit van de werknemer.

• Bijdragen aan de Sociale Zekerheid:

  • VAE-burgers en GCC-burgers: Werkgevers dragen 12,5% bij en werknemers 5% aan sociale zekerheid, met een extra 2,5% van de overheid.
  • Niet-GCC-burgers: Voor deze werknemers zijn geen bijdragen aan de sociale zekerheid vereist.

• Vennootschapsbelasting:

  • Vanaf 1 juni 2023 is een vennootschapsbelasting van 9% ingevoerd voor bedrijven met een nettowinst van meer dan AED 375.000.

• BTW:

  • Het standaardtarief van 5% is van toepassing op de meeste goederen en diensten.
  • Er bestaan nul-tarieven en BTW-vrijgestelde categorieën voor specifieke diensten.
  • Bedrijven met belastbare leveringen van meer dan AED 375.000 moeten zich registreren en periodiek BTW-aangiften indienen.

• Einddienstvergoeding:

  • Voor expats onder oude regelgeving is een eenmalige betaling verschuldigd aan het einde van het dienstverband, gebaseerd op de lengte van de dienst en het basissalaris.
  • Het DEWS-systeem, geïntroduceerd in februari 2020, is bedoeld om dit gratificatiesysteem te vervangen.

• Vrijstellingen en Verlagingen van de Vennootschapsbelasting:

  • Kleine bedrijven met een belastbaar inkomen tot AED 375.000 genieten een belastingtarief van 0%.
  • Bedrijven in aangewezen vrije zones profiteren van verschillende belasting- en regelgevende vrijstellingen.

• R&D Stimulansen:

  • De VAE biedt belastingvoordelen voor bedrijven die investeren in onderzoek en ontwikkeling, waarvan de details nog worden ontwikkeld.

• Andere Stimulansen:

  • Verliesverrekening en groepsbelastingverlichting zijn beschikbaar voor in aanmerking komende bedrijven.

Het belastinglandschap van de VAE is ontworpen om bedrijfsinvesteringen aan te trekken en te ondersteunen, met voortdurende updates en stimulansen om haar concurrentiepositie te behouden.

In de VAE hebben werknemers met ten minste één jaar ononderbroken dienst recht op 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof, terwijl degenen met meer dan zes maanden maar minder dan een jaar twee dagen per maand ontvangen. Het recht op verlof vereist ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever, en werknemers kunnen ongebruikt verlof meenemen, hoewel dit niet meer dan de helft van het jaarlijkse recht mag overschrijden. Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het plannen van vakanties, in overeenstemming met de richtlijnen van de arbeidswet.

De VAE viert nationale feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Herdenkingsdag en Nationale Dag, samen met islamitische feestdagen zoals Eid al-Fitr, Arafatdag, Eid al-Adha, Islamitisch Nieuwjaar en de Geboortedag van de Profeet Mohammed, die de maankalender Hijri volgen en elk jaar variëren.

Aanvullende verloftypes omvatten ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, Hajj-verlof voor een bedevaart en studieverlof, die allemaal worden beheerst door specifieke voorwaarden onder de VAE Federale Arbeidswet. Bedrijven kunnen ruimere verlofregelingen aanbieden dan de wet vereist, en speciaal verlof voor gebeurtenissen zoals huwelijk of overlijden in de familie varieert per werkgever.

De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) hebben een uitgebreide juridische structuur om werknemers te beschermen, inclusief verplichte voordelen zoals eindejaarsuitkering, jaarlijks betaald verlof, tijdige loonbetalingen en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MOHRE) van de VAE handhaaft deze rechten. Daarnaast bieden veel werkgevers optionele voordelen om hun aantrekkelijkheid te vergroten, waaronder pensioenregelingen, prestatiebonussen, aandelenopties, vergoeding van studiekosten, flexibele werkregelingen, wellnessprogramma's en meer. Ziektekostenverzekering is verplicht voor expats en hun gezinsleden, met optionele particuliere dekking beschikbaar voor Emirati-burgers. Pensioenplanning in de VAE combineert verplichte eindejaarsuitkering met vrijwillige pensioenregelingen en persoonlijke spaaropties, afgestemd op individuele behoeften en omstandigheden.

De arbeidswet van de VAE, Federaal Besluit-Wet Nr. 33 van 2021, regelt de arbeidsvoorwaarden, inclusief ontslagprocedures. Werkgevers kunnen onbepaalde contracten beëindigen met opzegging om niet-disciplinaire redenen of zonder opzegging wegens ernstig wangedrag, zoals vervalsing of ernstige veiligheidsinbreuken. Bepaalde contracten kunnen eindigen door wederzijdse overeenstemming, natuurlijke afloop of om soortgelijke redenen van ernstig wangedrag. Opzegtermijnen variëren, met een minimum van 30 dagen voor onbepaalde contracten, tenzij anders vermeld.

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding berekend op basis van hun basissalaris en diensttijd, maar dit kan worden verbeurd in gevallen van onmiddellijke ontslag wegens wangedrag. Daarnaast behandelt Federaal Besluit-Wet Nr. 34 van 2023 anti-discriminatie, bescherming tegen vooroordelen op basis van religie, ras, geslacht en andere kenmerken, en schetst mechanismen voor verhaal, waaronder strafrechtelijke klachten en civiele rechtszaken.

Werkgevers moeten discriminatie voorkomen en een veilige werkomgeving bieden, in overeenstemming met de regelgeving over werktijden, rustperiodes en ergonomische normen. De standaardwerkweek is 48 uur, met verkorte uren tijdens de Ramadan. Gezondheids- en veiligheidsverplichtingen omvatten risicobeheer, noodvoorbereiding en training van werknemers, waarbij werknemers recht hebben op een veilige werkplek en het recht om onveilig werk te weigeren. Handhaving wordt uitgevoerd door MoHRE en andere instanties, die zorgen voor naleving en het onderzoeken van overtredingen.

In de VAE worden arbeidsovereenkomsten gecategoriseerd in contracten voor bepaalde tijd en contracten voor onbepaalde tijd volgens de VAE Arbeidswet nr. 8 van 1980. Contracten voor bepaalde tijd zijn contracten met een vaste looptijd van maximaal twee jaar, meestal gebruikt voor specifieke projecten. Contracten voor onbepaalde tijd zijn open-einde contracten, waardoor de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan voortduren tenzij deze wettelijk wordt beëindigd. Beide contracttypen moeten voldoen aan het Federale Besluit-Wet nr. 33 van 2021, waarin de minimumvereisten voor arbeidsovereenkomsten worden uiteengezet, inclusief functiebeschrijving, vergoeding, voordelen, werktijden en beëindigingsclausules. Bovendien verplicht de wet een proeftijd van maximaal zes maanden, met specifieke regels voor beëindiging tijdens deze periode. Arbeidsovereenkomsten kunnen ook vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen bevatten om de zakelijke belangen van de werkgever te beschermen, met strikte regelgeving over hun afdwingbaarheid.

Afstandsarbeid in de VAE is een groeiende trend, hoewel het een uitgebreide juridische structuur mist. De VAE Arbeidswet, die voornamelijk is ontworpen voor traditionele werkomgevingen, en visumregelingen vormen uitdagingen voor afstandswerk, vooral voor buitenlandse staatsburgers die werken voor bedrijven buiten de VAE. De introductie van een eenjarig afstandswerkvisum door Dubai in 2021 is een opmerkelijke ontwikkeling.

Technologisch gezien heeft de VAE een hoge internetpenetratie, maar consistente toegang en cybersecurity zijn belangrijke overwegingen. Werkgevers moeten zorgen voor veilige communicatieplatforms en robuuste cybersecuritymaatregelen om gevoelige informatie te beschermen.

Werkgeversverantwoordelijkheden in de VAE omvatten het ontwikkelen van duidelijke afstandswerkbeleid, het beheren van apparatuur en uitgaven, het vaststellen van prestatiestatistieken en het bevorderen van een goede werk-privébalans. Hoewel de VAE Arbeidswet geen specifieke bepalingen voor afstandswerk voorschrijft, zijn overeenkomsten binnen arbeidsovereenkomsten cruciaal voor duidelijkheid over verschillende aspecten.

Daarnaast worden flexibele werkopties zoals deeltijdwerk, flexibele werktijden en baan delen steeds gebruikelijker, met de noodzaak voor duidelijke afspraken over werktijden, compensatie en voordelen. Gegevensbescherming is ook van cruciaal belang, met wetten die werkgevers verplichten om persoonlijke gegevens verantwoord te beheren en beveiliging tegen ongeoorloofde toegang te waarborgen.

Over het algemeen, naarmate afstandswerk meer geïntegreerd raakt in de arbeidsmarkt van de VAE, zullen voortdurende wetgevende ontwikkelingen en best practices essentieel zijn om uitdagingen aan te pakken en afstandswerkregelingen te optimaliseren.

• Standaard Werkweek: In de VAE is de standaard werkweek beperkt tot 48 uur, meestal verspreid over zes dagen, met acht uur per dag volgens Federale Wet nr. 33 van 2021, Artikel 65.
• Overheidswerkweek: De federale overheid van de VAE werkt met een werkweek van vier en een halve dag, met volledige dagen van maandag tot en met donderdag en een halve dag op vrijdag.
• Industrievariaties: Bepaalde industrieën, zoals de horeca, kunnen iets langere dagelijkse werktijden hebben, zoals negen uur per dag.
• Ramadanuren: Tijdens de Ramadan worden de werkuren van alle werknemers in de particuliere sector met twee uur per dag verminderd, ongeacht hun religie.
• Weekendwijziging: De VAE heeft haar weekend verschoven van vrijdag-zaterdag naar zaterdag-zondag vanaf 1 januari 2022.
• Overwerkregelingen: Werknemers kunnen worden gevraagd om overwerk te doen, beperkt tot twee uur per dag. Overwerk wordt betaald tegen 125% van het basissalaris voor regulier overwerk en 150% voor overwerk tijdens specifieke tijden of op feestdagen/rustdagen.
• Verplichte Pauzes: Werknemers mogen niet meer dan vijf opeenvolgende uren werken zonder pauze, met een totale pauzetijd van minimaal één uur, die kan bestaan uit eet-, rust- en gebedspauzes.
• Nacht- en Weekendwerk: Nachtwerk (meestal tussen 22.00 uur en 04.00 uur) en weekendwerk brengen een hoger overwerktarief van 150% van het basissalaris met zich mee. Reguliere nacht-/weekendwerkers zijn vrijgesteld van deze toeslag als deze uren deel uitmaken van hun gebruikelijke schema.
• Verantwoordelijkheden van de Werkgever: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan de pauze- en overwerkregelingen en zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van de verplichte pauzes.

Het bepalen van concurrerende salarissen in een specifiek land omvat meerdere factoren, waaronder de industrie, locatie, functieverantwoordelijkheden, ervaring, opleiding en dynamiek van vraag en aanbod. Marktconcurrerende salarissen bestaan uit een basissalaris en aanvullende voordelen zoals ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen. In de VAE, hoewel er geen federaal vastgestelde minimumloon is, beveelt het Ministerie van Human Resources en Emiratisatie (MoHRE) minimumsalarissen aan voor verschillende categorieën, zoals universitair afgestudeerden en geschoolde technici.

Werkgevers in de VAE zijn verantwoordelijk voor het waarborgen dat salarissen de basislevensbehoeften dekken en worden verantwoordelijk gehouden door MoHRE. Het compensatiepakket kan discretionaire bonussen en vergoedingen voor huisvesting, vervoer en maaltijden omvatten, wat de aantrekkelijkheid van werkaanbiedingen in de regio vergroot. De VAE heeft ook een robuust Loonbeschermingssysteem (WPS) om tijdige en transparante salarisbetalingen te garanderen, en werkgevers moeten gedetailleerde loonadministraties bijhouden. Aanvullende loonoverwegingen omvatten overwerkvergoeding en de frequentie van salarisuitbetalingen, waarbij richtlijnen een maandelijkse betalingscyclus suggereren.

De VAE Arbeidswet bepaalt specifieke opzegtermijnen en voorwaarden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, variërend per type contract.

Onbeperkte Contracten:

• Standaard opzegtermijn is 30 dagen, verlengbaar tot 90 dagen bij overeenkomst.
• Speciale bepalingen voor dagloners, variërend van één week tot één maand afhankelijk van de diensttijd.

Beperkte Contracten:

• Geen wettelijke minimum opzegtermijn, maar meestal is een opzegtermijn van 30 dagen vereist voor vroegtijdige beëindiging, verlengbaar tot drie maanden.

Ontslagvergoeding:

• In aanmerking komen vereist minimaal één jaar dienstverband, waarbij de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het basissalaris en de lengte van de dienst. De eerste vijf jaar wordt 21 dagen salaris per jaar opgebouwd, en de daaropvolgende jaren 30 dagen salaris per jaar, met een maximum van twee jaar salaris.
• De ontslagvergoeding kan worden verminderd of vervallen onder bepaalde voorwaarden, zoals ontslag zonder wettelijke reden of ontslag om geldige redenen.

Beëindigingsprocedures:

• Schriftelijke kennisgeving is verplicht, met specifieke termijnen voor verschillende contracttypen.
• Werkgevers kunnen zonder opzegtermijn beëindigen alleen onder extreme omstandigheden, zoals ernstig wangedrag of aanzienlijke verliezen veroorzaakt door de werknemer.

Documentatie en Geschillenbeslechting:

• Beëindiging moet worden gedocumenteerd met een duidelijke reden en ingangsdatum.
• Geschillen kunnen worden behandeld via het Ministerie van Human Resources en Emiratisering, waarbij onopgeloste zaken kunnen worden doorverwezen naar de rechtbank.

Dit kader zorgt ervoor dat beide partijen hun rechten en verplichtingen begrijpen, wat bijdraagt aan een eerlijke werkomgeving.

Het begrijpen van de verschillen tussen werknemers en onafhankelijke contractanten in de VAE is essentieel voor bedrijven om juridische problemen zoals verkeerde classificatie te vermijden. Hier zijn de belangrijkste verschillen:

• Controle en Toezicht: Werknemers staan onder directe controle van hun werkgevers, die hun werkuren, methoden en hulpmiddelen bepalen. Onafhankelijke contractanten opereren echter autonoom en zijn alleen verantwoordelijk voor het leveren van het eindresultaat van het project.

• Voordelen en Sociale Zekerheid: Werknemers ontvangen voordelen zoals ziektekostenverzekering, betaald verlof en einde-van-dienst gratificatie, met sociale zekerheidsbijdragen beheerd door de werkgever. Onafhankelijke contractanten moeten hun eigen voordelen en bijdragen regelen.

• Contractuele Relatie: Werknemers hebben doorgaans een gedetailleerd arbeidscontract, terwijl onafhankelijke contractanten mogelijk werken onder minder formele overeenkomsten die zich richten op leveringen en betalingsvoorwaarden.

• Belastingimplicaties: Werkgevers regelen belastinginhoudingen voor werknemers, terwijl onafhankelijke contractanten hun eigen belastingverplichtingen moeten beheren.

• Contractstructuren voor Onafhankelijke Contractanten: Er bestaan verschillende structuren, waaronder vaste vergoedingen, uurtarieven en retainer-overeenkomsten, die elk geschikt zijn voor verschillende soorten opdrachten.

• Onderhandelingspraktijken voor Onafhankelijke Contractanten: Het is cruciaal om de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden en beëindigingsclausules duidelijk te definiëren in contracten om de belangen van beide partijen te beschermen.

• Veelvoorkomende Sectoren voor Onafhankelijke Contractanten in de VAE: Deze omvatten creatieve industrieën, IT, consulting, en evenementen en media, onder andere.

• Eigendom van Auteursrechten en Andere IP: Freelancers behouden over het algemeen het auteursrecht, tenzij anders schriftelijk overeengekomen. Contracten moeten duidelijk eigendom en gebruiksrechten van IP vermelden.

• Bescherming van Uw IP: Het documenteren van het creatieproces en het registreren van auteursrechten kan juridische posities versterken in geschillen.

• Belastingverplichtingen en Verzekering voor Freelancers: Met de invoering van een federale vennootschapsbelasting in juni 2023, betalen freelancers die opereren als LLC's een belasting van 9% op inkomsten boven AED 375.000, hoewel sommigen mogelijk in aanmerking komen voor vrijstellingen. Freelancers zijn ook verantwoordelijk voor hun eigen ziektekostenverzekering, met verschillende plannen beschikbaar afhankelijk van behoeften en visumvereisten.

Deze richtlijnen helpen naleving te waarborgen en beschermen de belangen van beide partijen in de dynamische werkomgeving van de VAE.

De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) hebben een uitgebreide juridische en regelgevende structuur om gezondheid en veiligheid in alle sectoren van de economie te waarborgen. Dit omvat de Federale Wet nr. 33 van 2021 betreffende de Regulering van Arbeidsverhoudingen, verschillende Ministeriële Besluiten, en de Nationale Standaard voor het VAE Arbeidsgezondheids- en Veiligheidsmanagementsysteem (OHSMS). Werkgevers in de VAE zijn verplicht om veilige werkomgevingen te bieden, risicoanalyses uit te voeren en te zorgen voor de juiste training en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Werknemers zijn ook verplicht om zich aan de veiligheidsvoorschriften te houden, samen te werken met werkgevers, apparatuur en PBM correct te gebruiken en gevaren te melden.

Specifieke overwegingen in de VAE omvatten het beheer van hitte-stress en de regulering van de bouwsector vanwege de inherente risico's. Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MOHRE) handhaaft deze regelgeving en kan sancties opleggen bij niet-naleving, waaronder boetes en gevangenisstraf.

Werkplekinspecties zijn cruciaal voor het handhaven van de normen, waarbij inspecteurs verschillende veiligheidsaspecten beoordelen, zoals gevarenbeheersing, arbeidsomstandigheden en machineveiligheid. Inspecties kunnen onaangekondigd of gepland zijn, en niet-naleving kan leiden tot corrigerende maatregelen of sancties.

In geval van arbeidsongevallen moeten werkgevers rapporteren aan MOHRE, de lokale politie en verzekeringsmaatschappijen. Onderzoeken worden uitgevoerd om de oorzaken te bepalen en naleving van de veiligheidsnormen te waarborgen. Schadeclaims voor verwondingen of sterfgevallen worden afgehandeld via verzekeringen, waarbij MOHRE eventuele geschillen bemiddelt.

Het systeem voor de oplossing van arbeidsconflicten in de Verenigde Arabische Emiraten (VAE) omvat arbeidsrechtbanken en arbitragepanels, ontworpen om kwesties zoals loonconflicten en onrechtmatige ontslagen aan te pakken. De arbeidsrechtbanken werken op een drieledige systeem, beginnend met de Rechtbank van Eerste Aanleg, gevolgd door het Hof van Beroep en de Hof van Cassatie als laatste beroepsinstantie. Deze rechtbanken behandelen zaken onder de VAE Federale Wet nr. 8 van 1980, die verschillende arbeidsconflicten dekt.

Arbitragepanels kunnen daarentegen worden ingesteld via arbeidscontracten of entiteiten zoals het Dubai International Financial Centre. Deze panels bieden een flexibelere omgeving voor het oplossen van geschillen, waarbij arbiters bindende uitspraken doen die afdwingbaar zijn in VAE-rechtbanken.

Daarnaast voert de VAE nalevingsaudits en inspecties uit in verschillende sectoren om te zorgen voor naleving van de regelgeving, beheerd door overheidsinstanties en soms externe bedrijven. Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke straffen, waaronder boetes en strafrechtelijke vervolging.

De VAE biedt ook mechanismen voor het melden van overtredingen en bescherming voor klokkenluiders, waarbij vertrouwelijkheid en bescherming tegen vergelding worden gegarandeerd. Ondanks deze systemen moeten gebieden zoals vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingsrechten worden verbeterd, vooral omdat vakbonden niet zijn toegestaan en huishoudelijk personeel niet volledig wordt gedekt door arbeidswetten. De VAE blijft haar praktijken afstemmen op internationale arbeidsnormen, zoals blijkt uit haar naleving van verschillende kernconventies van de Internationale Arbeidsorganisatie.

• Indirecte Communicatie: In de VAE omvat communicatie vaak indirectheid om "面子" (Miànzi) te behouden, wat betrekking heeft op iemands reputatie en sociale status. Deze benadering helpt harmonie te bewaren en confrontaties te vermijden, wat vereist dat luisteraars aandachtig zijn en subtiele aanwijzingen interpreteren.

• Formaliteit en Relatieopbouw: De zakelijke cultuur in de VAE waardeert formaliteit en hiërarchie, vooral tijdens eerste ontmoetingen waarbij titels belangrijk zijn. Het opbouwen van persoonlijke relaties is essentieel voordat zakelijke zaken worden besproken, omdat dit vertrouwen en effectieve samenwerking bevordert.

• Non-Verbale Communicatie: Non-verbale signalen zijn belangrijk in de VAE. Het handhaven van passend oogcontact en lichaamstaal is cruciaal, terwijl voorzichtigheid geboden is met handgebaren en het respecteren van stilte in gesprekken.

• Onderhandelingsstrategieën: Vertrouwen en relaties zijn van vitaal belang bij onderhandelingen in de VAE, met een focus op langetermijnrelaties boven directe winst. Onderhandelaars kunnen een mix van distributieve en contingentieonderhandelingen gebruiken, en geduld is cruciaal aangezien onderhandelingen lang kunnen duren en aanzienlijke prijsbesprekingen kunnen omvatten.

• Hiërarchische Structuren: Bedrijven in de VAE hebben doorgaans een hoge hiërarchie met gecentraliseerde besluitvorming, vaak beïnvloed door familiebezit in veel gevallen. Deze structuur beïnvloedt de teamdynamiek, beperkt horizontale communicatie en legt de nadruk op individuele prestaties.

• Leiderschapsstijlen: Leiderschap in de VAE is over het algemeen directief, verwacht gehoorzaamheid maar waardeert ook loyaliteit en respect. Er is een trend naar meer participatief leiderschap naarmate de economie globaliseert.

• Impact van Feestdagen: Islamitische en nationale feestdagen hebben een aanzienlijke invloed op bedrijfsactiviteiten, met veranderingen in werktijden en vertragingen tijdens periodes zoals de Ramadan. Het is belangrijk om hierop te plannen en deze culturele gebruiken te respecteren.