De Employment and Labour Relations Act, 2004 (ELRA) in Tanzania stelt de regels vast voor standaard werkuren. De maximale gewone werkuren per dag zijn 9 uur. Dit is exclusief een aangewezen lunchpauze. De maximale gewone werkuren per week zijn 45 uur. Dit komt neer op maximaal zes werkdagen per week, uitgaande van een werkdag van negen uur.

Een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en werknemer kan een gecomprimeerde werkweek toestaan, waarbij tot 12 uur per dag gewerkt mag worden. Echter, dit gecomprimeerde schema mag niet meer dan 45 uur per week bedragen.

In Tanzania stelt de Employment and Labour Relations Act, 2004 (ELRA) het kader voor overwerk vast. Overwerkvergoeding is van toepassing wanneer een werknemer meer werkt dan de standaardwerkuren zoals gedefinieerd door de ELRA.

Er zijn bepaalde limieten aan overwerk. Werknemers mogen niet verplicht worden om meer dan 12 uur per dag te werken, inclusief overwerk. Overwerkuren zijn beperkt tot maximaal 50 uur in een cyclus van vier weken.

Er zijn uitzonderingen op deze regels. Leidinggevende posities die rechtstreeks rapporteren aan het senior management zijn vrijgesteld van deze dagelijkse en cyclische beperkingen. Noodsituaties kunnen het noodzakelijk maken om deze limieten te overschrijden, maar dergelijk werk moet uitzonderlijk zijn en niet de norm worden. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen alternatieve gemiddelden voor overwerkuren vaststellen over een periode van maximaal één jaar, met een maximum van 10 overwerkuren per week gemiddeld.

Werkgevers zijn verplicht om werknemers te compenseren voor overwerk tegen een tarief van anderhalf keer hun reguliere loon. Het is belangrijk op te merken dat werknemers niet gedwongen kunnen worden om overwerk te verrichten. Elk overwerk moet worden overeengekomen door zowel de werkgever als de werknemer.

Tanzaniaanse werknemers hebben recht op aangewezen rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag en werkweek, zoals uiteengezet in de Employment and Labour Relations Act, 2004 (ELRA).

Dagelijkse Rustperiodes

• Werknemers moeten minimaal 12 opeenvolgende uren rust hebben tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende. Dit zorgt voor voldoende hersteltijd.

• In uitzonderlijke omstandigheden kan een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer een kortere dagelijkse rustperiode toestaan, tot een minimum van 8 uur, mits de resterende rustperiode wordt toegevoegd aan de rust van de volgende week.

Pauzes Tijdens de Werkdag

• Werknemers moeten een pauze van een uur hebben na meer dan vijf uur onafgebroken werken. Deze pauze is onbetaald en biedt werknemers persoonlijke tijd voor maaltijden of ontspanning.

• Werkgevers kunnen werknemers alleen vragen hun pauze over te slaan in situaties waarin het werk niet onbeheerd kan worden achtergelaten en er geen vervangende werknemer beschikbaar is. Dit moet een zeldzame gebeurtenis zijn.

Wekelijkse Rustperiode

• Werknemers hebben recht op minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week. Dit valt meestal op zondag, maar kan anders worden overeengekomen.

• Een schriftelijke overeenkomst kan een gecomprimeerde werkweek vaststellen, waardoor werknemers twee opeenvolgende weken kunnen werken zonder een volledige rustperiode van 24 uur, mits ze een compenserende rustperiode van minimaal 60 opeenvolgende uren krijgen na de twee weken.

Onthoud:

• Werkgevers moeten streven naar een werkomgeving die pauzes en rustperiodes respecteert zoals uiteengezet in de ELRA.
• Werknemers hebben het recht om te weigeren te werken als ze hun verplichte pauzes of rustperiodes niet hebben gekregen.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 20.00 uur en 06.00 uur. Werknemers die nachtdiensten werken, hebben recht op een nachtdifferentiatie van minimaal 5% bovenop hun basisloon voor elk uur dat 's nachts wordt gewerkt. Als nachtwerk samenvalt met overuren, wordt de nachtdifferentiatie berekend op het overurentarief, wat resulteert in een gecombineerde verhoging van 1,5 keer het basisloon + nachtdifferentiatie. Dit komt neer op een totale loonsverhoging van 105%. Werknemers kunnen niet worden gedwongen om nachtdiensten te werken. Elk nachtwerk moet worden overeengekomen door zowel de werkgever als de werknemer.

De wet verbiedt weekendwerk niet expliciet, maar werknemers hebben recht op minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week, wat meestal op zondag valt. Deze rustperiode kan anders worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Een schriftelijke overeenkomst kan een gecomprimeerde werkweek vaststellen, waardoor werknemers twee opeenvolgende weekenden kunnen werken zonder een volledige rustperiode van 24 uur. Ze moeten echter een compenserende rustperiode van minimaal 60 opeenvolgende uren krijgen na de twee weken.

Nachtwerk kan slaapritmes verstoren en mogelijk de gezondheid van werknemers beïnvloeden. Werkgevers moeten overwegen om extra voordelen of aanpassingen in het rooster aan te bieden om deze effecten te verminderen. Weekendwerk kan persoonlijke en gezinstijd verstoren. Werkgevers moeten streven naar eerlijke roosterpraktijken en onnodig weekendwerk zoveel mogelijk vermijden. Door zich aan deze regels te houden en open communicatie te bevorderen, kunnen werkgevers een werkomgeving creëren die eerlijk is en respectvol omgaat met het welzijn van werknemers tijdens nachtdiensten en weekenden.