In Tanzania verplicht de arbeidswetgeving verschillende voordelen voor werknemers, waardoor een sociaal vangnet wordt gecreëerd en een productieve werkomgeving wordt bevorderd.

Verlofvoordelen

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op 28 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof per jaar, mits ze minstens zes maanden in dienst zijn geweest. Er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers om extra betaalde vakantiedagen aan te bieden, maar sommigen doen dit om talent aan te trekken en te behouden.
• Feestdagen: Tanzania kent 15 feestdagen per jaar, en werknemers hebben recht op betaald verlof op deze dagen.
• Ziekteverlof: Werknemers kunnen 126 dagen betaald ziekteverlof opnemen binnen een cyclus van 36 maanden. De eerste 63 dagen worden volledig betaald, terwijl de resterende periode wordt gecompenseerd met 50% van het reguliere salaris. Een medisch certificaat van een erkende arts is echter verplicht om ziekteverlof en betaling te claimen.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 84 dagen (drie maanden) betaald zwangerschapsverlof met volledig loon. Deze periode kan met nog eens 30 dagen onbetaald worden verlengd indien medisch noodzakelijk.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op twee weken (10 dagen) betaald vaderschapsverlof.

Sociale Zekerheidsbijdragen

• Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds (NSSF): Dit geldt alleen voor werknemers in de privésector. Werkgevers dragen 10% van het salaris van de werknemer bij, met de mogelijkheid om tot de helft van het loon van de werknemer terug te vorderen, wat resulteert in een gecombineerde bijdrage van maximaal 20%. NSSF-bijdragen bieden sociale zekerheidsvoordelen zoals pensioenen en werkloosheidsuitkeringen bij pensionering of baanverlies.
• Publieke Dienst Sociale Zekerheid (PSSF): Dit geldt voor overheidsmedewerkers en volgt een vergelijkbare structuur als NSSF, met bijdragen van zowel werkgevers als werknemers.

Andere Verplichte Voordelen

• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van de dienstbetrekking.
• Ontslagvergoeding: Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding. Het minimum bedrag is 7 dagen basisloon voor elk voltooide dienstjaar, met een maximum van tien dienstjaren.

In Tanzania bieden werkgevers vaak een verscheidenheid aan optionele voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden, het welzijn van werknemers te bevorderen en de moraal te verhogen. Deze extraatjes kunnen variëren van financiële voordelen tot gezondheids- en welzijnsvoordelen, voordelen voor werk-privébalans en andere mogelijke extraatjes.

Financiële Voordelen

• Huisvestingsvergoeding: Dit voordeel kan helpen om de huisvestingskosten in grote steden zoals Dar es Salaam te compenseren, waardoor verhuizing en behoud aantrekkelijker worden.
• Vervoersvergoeding: Bedrijven kunnen een vergoeding aanbieden om de reiskosten te dekken, vooral voor werknemers die ver van de werkplek wonen.
• Maaltijdvouchers of Gesubsidieerde Maaltijden: Het verstrekken van maaltijden of maaltijdvouchers kan de financiële last voor werknemers verlichten en het gemak verbeteren.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Sportschoollidmaatschappen of Wellnessprogramma's: Werkgevers kunnen sportschoollidmaatschappen of fitnessfaciliteiten op locatie aanbieden om een gezonde levensstijl onder werknemers aan te moedigen.

Voordelen voor Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Sommige bedrijven kunnen flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken aanbieden om de werk-privébalans voor werknemers te verbeteren.
• Kinderopvang op Locatie: Dit voordeel kan bijzonder waardevol zijn voor werknemers met jonge kinderen, waardoor zij zich op hun werk kunnen concentreren terwijl hun kinderen in een veilige omgeving worden verzorgd.

Andere Mogelijke Extraatjes

• Bedrijfstelefoon en Dataplan: Het verstrekken van een bedrijfstelefoon en dataplan aan werknemers kan de communicatie en productiviteit verbeteren.
• Verhuisvergoeding: Voor werknemers die vanuit een ander land naar Tanzania verhuizen, kunnen bedrijven verhuisvergoeding aanbieden om de overgang te vergemakkelijken.

In april 2024 voerde Tanzania een wetswijziging door met betrekking tot ziektekostenverzekering voor werknemers. Deze wijziging kwam tot stand door de ondertekening van de Universele Ziektekostenverzekeringswet in 2023, die voorschrijft dat alle inwoners van Tanzania, inclusief werknemers, ten minste een minimum niveau van ziektekostenverzekering moeten hebben.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

De nieuwe wetgeving legt specifieke verantwoordelijkheden op aan werkgevers met betrekking tot de ziektekostenverzekering van hun werknemers:

• Zorgen voor Dekking: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat al hun werknemers een ziektekostenverzekering hebben die aan de minimumvereisten voldoet.
• Financieringsopties: Werkgevers hebben twee opties om aan deze eis te voldoen:
  • Nationaal Ziektekostenverzekeringsfonds (NHIF): Ze kunnen bijdragen aan de dekking van hun werknemers via het NHIF, een door de overheid gerund programma.
  • Particuliere Verzekering: Werkgevers kunnen ervoor kiezen om particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aan te bieden die voldoen aan de door de overheid gestelde minimumnormen voor dekking.

Financiering voor Onverzekerden

De Universele Ziektekostenverzekeringswet erkent ook dat sommige individuen moeite kunnen hebben om een ziektekostenverzekering te betalen. De wetgeving stelt een fonds in om specifiek dit probleem aan te pakken en te helpen de kosten van ziektekostenverzekering te dekken voor degenen die het zelf niet kunnen betalen.

In Tanzania zijn er verschillende opties voor pensioensparen voor zowel werknemers in de publieke als de private sector.

Pensioenen in de Publieke Sector

De Public Service Retirement Benefits Act van 1999 regelt de pensioenuitkeringen voor overheidsmedewerkers in Tanzania. Dit plan biedt een Defined Benefit Pension, waarbij in aanmerking komende werknemers bij pensionering een maandelijks pensioen ontvangen op basis van hun laatste salaris en dienstjaren.

In aanmerking komen:

• Dit geldt voor alle Tanzaniaanse ambtenaren met pensioenwaardige functies.
• De minimum pensioengerechtigde leeftijd is 60 jaar met ten minste 15 jaar aan bijdragen. Vervroegd pensioen is mogelijk vanaf 55 jaar, maar met een verlaagd pensioenbedrag.

Pensioenen in de Private Sector

Het National Social Security Fund (NSSF) is het belangrijkste middel voor pensioensparen in de private sector van Tanzania. Het functioneert als een bijdrageregeling met verplichte deelname voor de meeste formele werknemers in de private sector.

• De NSSF biedt een Defined Contribution Pension, waarbij werknemers en werkgevers een vast percentage van het salaris van de werknemer bijdragen aan het NSSF-account. Bij pensionering ontvangen werknemers een eenmalige uitkering op basis van hun totale bijdragen en opgebouwde beleggingsrendementen.

In aanmerking komen:

• Deelname is verplicht voor de meeste formele werknemers in de private sector.
• De minimum pensioengerechtigde leeftijd is 60 jaar met ten minste 15 jaar aan bijdragen voor een volledig pensioen. Vervroegde opnames zijn mogelijk onder bepaalde omstandigheden met boetes.

Aanvullende Opties

Er zijn ook Private Pension Plans beschikbaar. Sommige particuliere bedrijven bieden hun werknemers vrijwillige deelname aan private pensioenplannen naast NSSF-bijdragen. Deze plannen kunnen extra voordelen bieden bij pensionering.