In Tanzania hebben werknemers die zes maanden onafgebroken in dienst zijn bij dezelfde werkgever recht op minimaal 28 opeenvolgende dagen betaald verlof per jaar.

Ononderbroken Dienstverband

Het recht op verlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.

Ongebruikte Verlof

Er kan een overeenkomst zijn tussen werknemers en werkgevers over het meenemen van ongebruikt verlof. Alternatief kan financiële compensatie voor ongebruikt verlof worden verstrekt bij beëindiging van het dienstverband, volgens de bepalingen van de wet.

Planning

De planning van vakantiedagen is vaak een gezamenlijke beslissing tussen werkgevers en werknemers. Werknemers hebben het recht om ten minste zeven opeenvolgende verlofdagen tegelijk op te nemen.

Tanzania viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Tanzania omvatten:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Zanzibar Revolutionaire Dag op 12 januari
• Karume Dag op 7 april, ter herdenking van Abeid Amani Karume, de eerste president van Zanzibar
• Uniedag op 26 april, die de eenwording van Tanganyika en Zanzibar viert
• Dag van de Arbeid op 1 mei
• Saba Saba Dag (Dar es Salaam Internationale Handelsbeurs Dag) op 7 juli
• Nane Nane (Boerendag) op 8 augustus
• Onafhankelijkheids- en Republieksdag op 9 december
• Eerste Kerstdag op 25 december
• Tweede Kerstdag op 26 december

Religieuze Feestdagen

Tanzania viert ook zowel islamitische als christelijke feestdagen, waarvan de data variëren op basis van de maankalender en religieuze kalenders. Deze omvatten:

• Eid al-Fitr, dat het einde van de Ramadan markeert, de islamitische heilige maand van vasten
• Eid al-Adha, het "Offerfeest", een belangrijke islamitische feestdag
• Maulid an-Nabi, dat de verjaardag van de profeet Mohammed viert
• Goede Vrijdag, waarvan de datum varieert op basis van de christelijke kalender
• Paaszondag, waarvan de datum varieert op basis van de christelijke kalender

De specifieke data voor religieuze feestdagen in Tanzania veranderen jaarlijks op basis van de respectieve religieuze kalenders, dus het is altijd een goed idee om deze te dubbelchecken.

In Tanzania hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof

Na het voltooien van 6 maanden ononderbroken dienst, hebben werknemers recht op minimaal 28 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit is in overeenstemming met de Employment and Labour Relations Act, 2004, Deel VII, Artikelen 29-32.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na het voltooien van zes maanden ononderbroken dienst, mits zij een medisch attest hebben. De duur van het ziekteverlof kan variëren afhankelijk van de lengte van de dienst. Dit is volgens de Employment and Labour Relations Act, 2004, Deel VII, Artikel 33.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 84 dagen betaald zwangerschapsverlof voor elke bevalling, wat ongeveer 12 weken is. Werkgevers zijn verplicht om de eerste 6 weken te betalen, met een optionele extra 6 weken op basis van het bedrijfsbeleid of overeenkomsten. Dit is vermeld in de Employment and Labour Relations Act, 2004, Deel VIII, Artikel 39.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind. Dit is ook in overeenstemming met de Employment and Labour Relations Act, 2004.

Andere Opmerkelijke Verlofsoorten

Er zijn andere soorten verlof waar werknemers recht op kunnen hebben. Deze omvatten Rouwverlof, waarbij werknemers recht kunnen hebben op een korte periode van betaald verlof in geval van een overlijden in hun directe familie, en Mededogenverlof, dat onder bepaalde omstandigheden kan worden verleend, vaak naar goeddunken van het bedrijf.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers kunnen genereuzere verlofregelingen aanbieden dan de wettelijke vereisten die in hun beleid zijn uiteengezet. Bovendien kunnen er aanvullende verlofregelingen bestaan voor bepaalde sectoren binnen Tanzania.