In Sri Lanka stelt de arbeidswetgeving regels vast voor standaardwerkuren om het welzijn van werknemers en eerlijke beloning te waarborgen. De belangrijkste aspecten zijn:

Shop and Office Employees Act: Deze wet bepaalt een maximum van 8 werkuren per dag en 45 werkuren per week.

Factories Ordinance: In overeenstemming met internationale normen stelt de Factories Ordinance een vergelijkbaar maximum van 8 uur per dag en 48 uur per week voor volwassen werknemers (boven de 18 jaar).

Er is een kleine variatie voor werknemers tussen 16 en 18 jaar. Hun werkuren mogen niet meer dan 12 uur per dag bedragen onder de Factories Ordinance.

Sri Lankaanse werknemers hebben recht op minimaal anderhalve dag betaald verlof per week. Dit vertaalt zich doorgaans naar een halve dag op zaterdag en een hele dag op zondag.

Werken buiten de standaarduren kwalificeert als overwerk. De Shop and Office Employees Act specificeert geen overwerktarief, maar werkgevers zijn wettelijk verplicht werknemers te compenseren voor overwerk.

De Wages Board Ordinance regelt specifieke industrieën en kan andere voorschriften hebben. Werknemers die op feestdagen werken, hebben recht op compensatieverlof.

In Sri Lanka beschermen arbeidswetten de rechten van werknemers bij het werken buiten de standaarduren. Elk werk dat buiten de standaardwerkuren wordt verricht, kwalificeert als overwerk.

De Shop and Office Employees Act specificeert geen verplichte overwerktarieven, maar verplicht werkgevers wel om werknemers te compenseren voor overwerk. De Minimum Wage Ordinance bepaalt dat overwerk ten minste anderhalf keer het normale loon moet zijn. Voor specifieke industrieën kunnen Wages Boards hogere overwerktarieven vaststellen. Bij afwezigheid van een specifiek door de industrie bepaald tarief, geldt het minimum van 1,25 keer het normale loon.

De Sri Lankaanse wet stelt geen strikte limiet aan het aantal overuren per week. Werkgevers moeten er echter voor zorgen dat de arbeidsomstandigheden redelijk zijn en het welzijn van de werknemers vooropstellen.

Werken op feestdagen in Sri Lanka vereist extra compensatie of vervangend verlof. Werknemers die op feestdagen werken, hebben recht op overwerkvergoeding tegen een tarief van minimaal het overwerktarief (meestal 1,25 keer het normale tarief). In sommige gevallen kunnen werknemers een vervangende feestdag krijgen in plaats van overwerkvergoeding. De specifieke voorwaarden voor werken op feestdagen, inclusief het type compensatie, kunnen worden vastgelegd in individuele arbeidsovereenkomsten.

Sri Lankaanse arbeidswet erkent het belang van pauzes en rustperiodes voor het welzijn en de productiviteit van werknemers. Hoewel er geen expliciet verplichte pauzeduur is, zijn er specifieke regels om ervoor te zorgen dat redelijke pauzes worden verstrekt.

De Shop and Office Employees Act specificeert geen pauzeduur, maar impliceert het recht op pauzes door te stellen dat werkuren "de intervallen toegestaan voor rust of een maaltijd" uitsluiten. Dit impliceert dat als een werknemer meer dan 5 uur per dag werkt, hij of zij redelijke rust- en maaltijdpauzes moet krijgen.

De exacte duur en frequentie van pauzes kunnen worden bepaald door het beleid van de werkgever en de praktijken in de industrie. Veel werkgevers stellen interne beleidslijnen op waarin pauzeschema's en -duur worden beschreven. Dit beleid moet in overeenstemming zijn met de geest van de Shop and Office Employees Act door redelijke pauzes voor langere werkperioden te waarborgen. Bepaalde industrieën kunnen gevestigde normen hebben met betrekking tot pauzeduur.

Vrouwen met zuigelingen jonger dan één jaar hebben recht op extra voedingen naast de reguliere pauzes die door de wet worden verstrekt.

In Sri Lanka erkent het arbeidskader de unieke eisen van nachtdiensten en weekendwerk.

Nachtwerk wordt door het Ministerie van Arbeid gedefinieerd als elke periode van 11 opeenvolgende uren tussen 22:00 uur en 05:00 uur. Regels bepalen dat niemand jonger dan 18 jaar mag worden tewerkgesteld voor nachtwerk. Hoewel vrouwen voor nachtdiensten kunnen worden ingezet, is schriftelijke toestemming van de Commissaris-Generaal van Arbeid vereist. Deze toestemming is waarschijnlijk afhankelijk van het waarborgen van de juiste veiligheidsmaatregelen en arbeidsomstandigheden voor vrouwelijke nachtwerkers. Nachtwerk ontneemt niet het recht op redelijke pauzes zoals uiteengezet in de Wet op Winkel- en Kantoorpersoneel. Sommige werkgevers kunnen extra voordelen of toelagen bieden voor nachtdiensten, maar er is geen wettelijke verplichting voor dergelijke praktijken.

Sri Lankaanse werknemers hebben recht op minstens anderhalve dag betaald verlof per week, wat doorgaans neerkomt op een halve dag op zaterdag en een hele dag op zondag. Werken op een aangewezen wekelijkse vrije dag kwalificeert als overwerk en vereist compensatie. Het minimum overwerktarief is 1,25 keer het normale loon, hoewel branchespecifieke regelgeving of individuele arbeidsovereenkomsten een hoger tarief kunnen voorschrijven. In sommige gevallen kunnen werknemers een vervangende vrije dag krijgen in plaats van overwerkvergoeding voor werken in het weekend.