In Sri Lanka is de toekenning van vakantiedagen, ook wel jaarlijkse verlofdagen genoemd, afhankelijk van de duur van de dienst binnen een dienstjaar.

Verlofrecht

Werknemers die minder dan 10 maanden in een dienstjaar hebben gewerkt, hebben recht op één dag betaald verlof voor elke maand van voltooide dienst. Daarentegen hebben werknemers die meer dan 10 maanden in een dienstjaar hebben gewerkt, recht op 14 dagen betaald jaarlijks verlof.

Belangrijke Punten om te Noteren

De berekening van het verlofrecht is doorgaans gebaseerd op een dienstjaar van 12 maanden. Verlof wordt proportioneel berekend voor perioden van dienst minder dan een volledig jaar. Ongebruikte verlofdagen kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar, onder bepaalde beperkingen. Sommige sectoren kunnen iets andere bepalingen hebben die zijn vastgelegd in de relevante Collectieve Arbeidsovereenkomsten.

Sri Lanka viert een verscheidenheid aan feestdagen, waaronder vaste nationale feestdagen en Poya-dagen, bepaald door de maankalender.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Sri Lanka zijn onder andere:

• Nationale Dag: Deze feestdag wordt gevierd op 4 februari ter herdenking van de onafhankelijkheid van Sri Lanka van de Britse overheersing in 1948.
• Sinhala en Tamil Nieuwjaarsdag: Gevierd in april, de datum varieert op basis van astrologische berekeningen.
• Dag van de Arbeid: Gevierd op 1 mei, deze dag staat ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid.
• Vesak-dag: Gevierd in mei, dit is de belangrijkste boeddhistische feestdag. De datum varieert op basis van de maankalender.
• Poson-dag: Deze boeddhistische feestdag wordt gevierd in juni, met een datum die varieert op basis van de maankalender.
• Kerstmis: Gevierd op 25 december.

Poya-dagen

Poya-dagen zijn boeddhistische feestdagen die plaatsvinden op elke vollemaandag van de maankalender, wat doorgaans resulteert in 12 Poya-dagen per jaar. Op deze dagen sluiten veel bedrijven en winkels, en de verkoop van alcohol en vlees is vaak beperkt.

Andere Religieuze Feestdagen

Sri Lanka viert ook verschillende andere religieuze feestdagen:

• Thai Pongal-dag: Een Tamil-Hindoeïstisch oogstfeest gevierd in januari.
• Id-Ul-Fitr (Ramazan Festival Dag): Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan. De datum varieert volgens de islamitische kalender.
• Id-Ul-Adha (Hadji Festival Dag): Dit is het islamitische offerfeest. De datum varieert volgens de islamitische kalender.
• Deepavali Festival Dag: Gevierd in oktober of november, dit is het Hindoeïstische lichtfeest.
• Milad-Un-Nabi (Geboortedag van de Heilige Profeet): De datum van deze islamitische feestdag varieert volgens de islamitische kalender.

In Sri Lanka hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen set regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

Werknemers hebben recht op 14 dagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van een jaar dienst. Het verlofrecht wordt naar rato berekend voor kortere dienstperiodes. Dit is volgens de Shop and Office Employees Act. Specifieke verordeningen kunnen echter royaler verlof bieden voor bepaalde sectoren.

Kort Verlof

Werknemers hebben doorgaans recht op 7 dagen kort verlof per jaar voor persoonlijke zaken of ziektes. Dit is ook volgens de Shop and Office Employees Act.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op 14 dagen betaald ziekteverlof per jaar, mits ondersteund door een medisch attest. Dit is ook volgens de Shop and Office Employees Act.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 84 dagen betaald zwangerschapsverlof (ongeveer 12 weken). Dit is volgens de Maternity Benefits Ordinance.

Vaderschapsverlof

Beperkt vaderschapsverlof is beschikbaar. De duur hangt af van het beleid van het individuele bedrijf of collectieve overeenkomsten.

Andere Opmerkelijke Soorten Verlof

Sommige bedrijven bieden pelgrimsverlof voor religieuze observaties. Studieverlof kan worden verleend aan werknemers die hun opleiding voortzetten. Speciaal verlof kan worden verleend voor onvoorziene omstandigheden, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

Belangrijke Overwegingen

Overeenkomsten in specifieke sectoren kunnen royaler verlofrechten bieden. Werkgevers vermelden vaak specifieke details en procedures met betrekking tot verlof in hun personeelshandboeken. De verlofgeschiktheid kan variëren afhankelijk van de specifieke werksector.