Begrijp de wetten die werkuren en overuren regelen in Saoedi-Arabië
In Saudi-Arabië beschrijft de arbeidswet de regels die de standaardwerkuren voor werknemers regelen. De maximale limiet voor een werkdag van een werknemer is 8 uur, en de werkweek mag niet langer zijn dan 48 uur.
Er is echter een uitzondering tijdens de heilige maand Ramadan. Gedurende deze periode worden de werkuren voor moslimwerknemers verminderd. De maximale limiet wordt dan 6 uur per dag en 36 uur per week.
Vrijdag is doorgaans de aangewezen wekelijkse rustdag in Saudi-Arabië. Echter, met wederzijdse overeenstemming kunnen werkgevers vrijdag vervangen door een andere dag van de week.
In Saoedi-Arabië schetst de arbeidswet de drempel waarboven overwerkvergoeding verplicht wordt. Elk werk dat de standaarduren overschrijdt, wordt als overwerk beschouwd. Dit geldt zowel voor de dagelijkse als de wekelijkse werkuren.
De Saoedische Arbeidswet schrijft een specifiek overwerktarief voor. Werknemers die overuren maken, hebben recht op een extra betaling bovenop hun basissalaris. Dit extra bedrag is gelijk aan hun reguliere uurloon plus 50% van hun basisloon.
Bijvoorbeeld, als het basissalaris van een werknemer 5.000 SAR per maand is en hij werkt 2 extra uren op een reguliere werkdag (10 uur in totaal), wordt zijn overwerkvergoeding als volgt berekend:
De berekening van de overwerkvergoeding blijft hetzelfde ongeacht de dag of het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht. Er is geen apart tarief voor overwerk in het weekend of op feestdagen in Saoedi-Arabië.
Werkgevers zijn verplicht om duidelijke registraties bij te houden van de werkuren van werknemers, inclusief overuren. Werknemers hebben het recht om onredelijke overwerkverzoeken te weigeren, hoewel wat "onredelijk" is subjectief kan zijn. Als u twijfels of vragen heeft over overwerk of compensatie in Saoedi-Arabië, is het raadzaam om contact op te nemen met het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling (MHRSD) of een juridisch professional te raadplegen.
De Saudische arbeidswetgeving zorgt ervoor dat alle werknemers recht hebben op rustperiodes en pauzes. Hier is een gedetailleerd overzicht van deze rechten:
Dagelijkse Pauzes
Wekelijkse Rustdag
Het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van Saoedi-Arabië heeft in november 2019 Resolutie nr. 18632 uitgevaardigd, die in januari 2020 van kracht werd. Deze resolutie reguleert nachtwerk en beschrijft de rechten van werknemers die buiten de standaarduren werken.
Nachtwerk wordt gedefinieerd als elk werk dat wordt uitgevoerd tussen 23.00 uur en 06.00 uur. De resolutie biedt verschillende voordelen en beschermingen voor nachtwerkers:
De resolutie vrijwaart bepaalde categorieën werknemers van nachtwerk, waaronder:
Deze vrijstellingen helpen om de gezondheid en het welzijn van kwetsbare werknemers te waarborgen.
Er zijn geen specifieke regels in de resolutie met betrekking tot weekendwerk. Echter, standaard werkweken in Saoedi-Arabië bestaan doorgaans uit vijf dagen, waarbij vrijdag en zaterdag als weekenddagen worden aangewezen. Weekendwerk kan afzonderlijke overeenkomsten of compensatieregelingen tussen werkgevers en werknemers vereisen.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.