In Saoedi-Arabië worden de vereisten voor de opzegtermijn bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten geregeld door de Saoedische Arbeidswet (Koninklijk Besluit nr. M/39).

Lengte van de Opzegtermijn

De lengte van de opzegtermijn is afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst en de frequentie van het salaris:

• Voor onbepaalde tijd contracten is de opzegtermijn 60 dagen voor zowel werkgevers als werknemers volgens Artikel 75 van de Saoedische Arbeidswet.
• Voor bepaalde tijd contracten is doorgaans geen opzegging door de werkgever vereist, aangezien de beëindigingsdatum vooraf in het contract is vastgelegd. Werknemers met bepaalde tijd contracten moeten echter 30 dagen van tevoren opzeggen als zij het contract willen beëindigen vóór de einddatum, volgens Artikel 75 van de Saoedische Arbeidswet.
• Het is belangrijk op te merken dat het arbeidscontract een langere opzegtermijn kan specificeren, die de wettelijke minimumtermijnen zoals hierboven vermeld, zal overschrijven.

Uitzonderingen op de Vereisten voor de Opzegtermijn

Er zijn bepaalde situaties waarin de opzegtermijn niet van toepassing is:

• Als beide partijen overeenkomen om het contract op een specifieke datum te beëindigen, kan de opzegtermijn worden afgezien.
• Als een werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag zoals gedefinieerd door de arbeidswet, kan de werkgever het contract onmiddellijk beëindigen zonder opzegging volgens Artikel 80 van de Saoedische Arbeidswet.
• Tijdens de proeftijd (meestal 3 maanden) kan elke partij het contract beëindigen zonder opzegging volgens Artikel 77 van de Saoedische Arbeidswet.

Compensatie in Plaats van Opzegging

Werkgevers hebben de mogelijkheid om de werknemer een compensatie aan te bieden die gelijk is aan hun loon voor de opzegtermijn in plaats van hen te verplichten tijdens die periode te werken.

Gevolgen van het Niet Verstrekken van Opzegging

Als een partij zonder geldige reden nalaat de wettelijk verplichte opzegtermijn te verstrekken, zijn zij verplicht de andere partij een compensatie te betalen die gelijk is aan hun loon voor de opzegtermijn die niet is nageleefd volgens Artikel 75 van de Saoedische Arbeidswet.

In Saoedi-Arabië verplichten arbeidswetten ontslagvergoeding, ook bekend als Einddiensttoeslag (EOS), aan werknemers onder specifieke voorwaarden. De Saoedische Arbeidswet (Koninklijk Besluit Nr. M/39) biedt het kader voor deze rechten.

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op EOS als ze ten minste twee aaneengesloten jaren in dienst zijn geweest bij de werkgever en als de beëindiging is geïnitieerd door de werkgever om andere redenen dan het ontslag of ernstig wangedrag van de werknemer.

Berekening van de ontslagvergoeding

De berekening van de EOS hangt af van de lengte van de dienst van de werknemer. Voor 2-5 jaar dienst is het een half maandsalaris voor elk dienstjaar. Voor 5-10 jaar dienst is het een maandsalaris voor elk dienstjaar. Voor meer dan 10 jaar dienst is het een maandsalaris voor elk dienstjaar, plus een extra half maandsalaris voor elk jaar boven de tien. De EOS wordt berekend op basis van het laatste basissalaris van de werknemer.

Uitzonderingen op de rechten op ontslagvergoeding

Er zijn situaties waarin een werknemer mogelijk geen recht heeft op de volledige EOS of helemaal geen. Deze omvatten ontslag, beëindiging om redenen zoals gedefinieerd in Artikel 80 van de Saoedische Arbeidswet, en werknemers met contracten voor bepaalde tijd die mogelijk andere ontslagrechten hebben die in hun contract zijn vastgelegd.

De beëindiging van het dienstverband in Saoedi-Arabië wordt gereguleerd door de Saoedische Arbeidswet (Koninklijk Besluit nr. M/39). Het is cruciaal om het juridische proces te begrijpen om naleving te waarborgen en mogelijke geschillen te vermijden.

Beëindiging met Reden

Werkgevers kunnen een werknemer met reden ontslaan om redenen die zijn uiteengezet in Artikel 80 van de Saoedische Arbeidswet. Deze omvatten redenen zoals ernstig wangedrag (bijv. fraude, diefstal, geweld), herhaalde disciplinaire overtredingen, het niet nakomen van contractuele verplichtingen en chronisch verzuim of te laat komen. Er is geen strikte kennisgeving vereist voor beëindiging met reden. Het is echter raadzaam voor werkgevers om de redenen voor ontslag schriftelijk te documenteren en te communiceren aan de werknemer.

Beëindiging Zonder Reden

Voor contracten van onbepaalde tijd zijn werkgevers verplicht om een opzegtermijn van 60 dagen in acht te nemen als zij het contract zonder reden willen beëindigen (Artikel 74 van de Saoedische Arbeidswet).

Contracten voor Bepaalde Tijd

Werkgevers kunnen een contract voor bepaalde tijd voortijdig beëindigen, maar moeten de werknemer een vergoeding betalen, tenzij er een geldige reden is voor beëindiging met reden. Contracten voor bepaalde tijd eindigen op de einddatum. Als ze worden verlengd, worden ze behandeld als contracten van onbepaalde tijd.

Rechten van Werknemers

Werknemers hebben het recht om onrechtmatige ontslagen aan te vechten via het systeem voor arbeidsgeschillenbeslechting in Saoedi-Arabië.

Beste Praktijken voor Werkgevers

Werkgevers dienen grondige documentatie bij te houden van eventuele prestatieproblemen, disciplinaire maatregelen en de redenen voor ontslag. Het is ook raadzaam om een juridisch expert te raadplegen die gespecialiseerd is in de Saoedische arbeidswetgeving om naleving te waarborgen en risico's te minimaliseren. Ten slotte moeten werkgevers duidelijk communiceren aan de werknemer over de redenen voor ontslag.