In Saudi-Arabië worden de richtlijnen voor vakantieverlof voor werknemers in de particuliere sector verstrekt door de Arbeidswet, afgekondigd bij Koninklijk Besluit nr. M/51, gedateerd 23/8/1426H.

Jaarlijks Verlof

Het recht op betaald jaarlijks verlof voor werknemers is gebaseerd op hun diensttijd:

• Voor werknemers met 1 tot 5 jaar diensttijd hebben zij recht op 21 kalenderdagen verlof.
• Voor werknemers met meer dan 5 jaar diensttijd hebben zij recht op 30 kalenderdagen verlof.

Het verlofrecht wordt opgebouwd gedurende het dienstjaar, zoals vermeld in de Saoedische Arbeidswet, Artikel 109.

Belangrijke Overwegingen

De timing van het vakantieverlof wordt bepaald door werkgevers, waarbij zowel de wensen van de werknemer als de operationele vereisten in overweging worden genomen. Als er ongebruikte vakantiedagen zijn, moet er een vergoeding worden verstrekt bij beëindiging van het dienstverband.

Saudi-Arabië viert verschillende feestdagen, voornamelijk gebaseerd op de islamitische maankalender. Deze omvatten:

Eid al-Fitr

Deze feestdag markeert het einde van de heilige maand Ramadan. De vieringen duren meestal 3-4 dagen.

Eid al-Adha

Eid al-Adha herdenkt de bereidheid van Ibrahim (Abraham) om zijn zoon te offeren. De vieringen kunnen 4-5 dagen duren.

Saoedi Nationale Feestdag

De Saoedi Nationale Feestdag viert de oprichting van het Koninkrijk Saoedi-Arabië op 23 september.

Belangrijke Opmerkingen

Variabele Data

De specifieke data voor Eid al-Fitr en Eid al-Adha variëren elk jaar omdat ze de islamitische maankalender volgen.

Sluiting van Overheid en Bedrijven

De meeste overheidskantoren en bedrijven sluiten tijdens feestdagen.

In Saoedi-Arabië beschrijft de Arbeidswet verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn voor werknemers in de particuliere sector.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 21 of 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar, afhankelijk van de duur van hun dienstverband. Dit is vastgelegd in de Saoedische Arbeidswet, Artikel 109.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met de volgende bepalingen:

• Eerste 30 dagen: Volledig loon
• Volgende 60 dagen: Driekwart loon
• Na 90 dagen: Geen loon

Een medische verklaring is vereist voor afwezigheden van meer dan twee dagen. Dit is vastgelegd in de Saoedische Arbeidswet, Artikel 110.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken betaald zwangerschapsverlof (4 weken voor en 6 weken na de bevalling). Het verlof kan worden verlengd met een extra 30 dagen onbetaald verlof. De vergoeding varieert op basis van de duur van het dienstverband. Dit is vastgelegd in de Saoedische Arbeidswet, Artikel 152.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind. Dit is vastgelegd in de Saoedische Arbeidswet, Artikel 151.

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Tot 3 dagen betaald verlof kan worden verleend bij het overlijden van een direct familielid.
• Huwelijksverlof: Werknemers hebben recht op 5 dagen betaald verlof bij hun huwelijk.
• Hadj-verlof: Werknemers die nog niet eerder de Hadj hebben verricht, kunnen recht hebben op een eenmalig speciaal verlof voor de bedevaart, onder bepaalde voorwaarden.
• Examenverlof: Verlof kan worden verleend aan werknemers die examens afleggen die verband houden met hun werk, onder bepaalde voorwaarden.

Belangrijke Overwegingen

Specifieke geschiktheidscriteria kunnen variëren afhankelijk van het type verlof en de duur van het dienstverband.