Verken salarisstructuren en vergoedingsdetails in Saoedi-Arabië
Het begrijpen van marktconcurrerende salarissen in Saoedi-Arabië is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Het zorgt voor een eerlijke vergoeding voor verrichte arbeid en trekt toptalent aan voor bedrijven. Hier is een overzicht van de belangrijkste factoren die de salarissen in het Koninkrijk beïnvloeden:
Saoedi-Arabië heeft een diverse arbeidsmarkt met salarissen die aanzienlijk variëren tussen sectoren en functies. Een algemeen bereik voor maandelijkse salarissen, inclusief bonussen, ligt tussen SAR 5.520 (laag) en SAR 23.584 (hoog). Dit is echter een breed beeld.
Voor specifieke beroepen kan meer gerichte data worden gevonden. Bijvoorbeeld, het gemiddelde salaris van een marktonderzoeksanalist is SAR 214.298. In marketing specialisaties, social media optimalisatie gemiddeld SAR 66.000 en directe marketing bereikt SAR 135.600.
Verschillende factoren beïnvloeden marktconcurrerende salarissen in Saoedi-Arabië:
Saudi-Arabië's benadering van het minimumloon verschilt van sommige landen met een enkel, nationaal vastgesteld minimum. Tot op heden is er geen enkel, wettelijk vastgelegd minimumloon dat van toepassing is op alle sectoren in Saudi-Arabië. Echter, het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling (MHRSD) handhaaft een minimumloon voor Saudische staatsburgers die in de particuliere sector werken onder het Nitaqat-programma. Nitaqat is een nationalisatieprogramma dat erop gericht is de deelname van Saudische burgers aan de arbeidsmarkt te vergroten.
De wettelijke referentie hiervoor is Ministerieel Besluit nr. 1696 gedateerd 04/08/1438H betreffende de Regeling van de Werkvergunning voor Expats die bij Particuliere Sector Bedrijven Werken. Deze resolutie schetst het Nitaqat-programma en de vereisten ervan.
Het minimumloon voor Saudische staatsburgers onder Nitaqat is SAR 4.000 per maand. Dit minimumloon dient als maatstaf voor het berekenen van de naleving van de Saudisatiequota van een bedrijf volgens Nitaqat.
Salarissen van SAR 4.000 of meer tellen als één Saudische staatsburger voor de Nitaqat-quota. Salarissen tussen SAR 3.000 en SAR 4.000 tellen als een halve Saudische staatsburger. Deeltijdwerknemers die SAR 3.000 of meer verdienen, worden beschouwd als een halve Saudische staatsburger als ze ten minste 168 uur per maand werken en bijdragen aan de sociale verzekering.
Dit minimumloon voor Nitaqat-doeleinden stimuleert bedrijven om meer concurrerende salarissen aan te bieden om Saudische staatsburgers aan te trekken en hun Saudisatie-doelen te bereiken.
Er is momenteel geen verplicht minimumloon voor buitenlandse expatwerknemers in Saudi-Arabië. Er zijn echter lopende discussies over een minimumloon voor expats.
De Saudische overheid blijft hervormingen van de arbeidsmarkt evalueren, en een minimumloon voor expats zou in de toekomst kunnen worden ingevoerd.
Werknemers in Saoedi-Arabië ontvangen naast hun basissalaris vaak een verscheidenheid aan voordelen in de vorm van bonussen en toelagen. Deze kunnen de totale compensatie aanzienlijk verhogen en spelen een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van talent.
Veel bedrijven in Saoedi-Arabië verstrekken een jaarlijkse bonus, die meestal wordt uitgekeerd rond de islamitische feestdag Eid al-Fitr. Deze bonus is vaak gekoppeld aan de prestaties van de werknemer en de winstgevendheid van het bedrijf. Eindejaarsbonussen kunnen variëren van één tot twee maanden basissalaris.
Een huisvestingstoelage is een veelvoorkomend voordeel dat door werkgevers in Saoedi-Arabië wordt aangeboden om de kosten van huisvesting te compenseren, die aanzienlijk kunnen zijn in grote steden. Het bedrag van de toelage kan variëren afhankelijk van de positie, het niveau van de werknemer en het gekozen woongebied. Huisvestingstoelagen kunnen variëren van 30% tot 50% van het basissalaris van een werknemer.
Veel bedrijven in Saoedi-Arabië bieden een vervoerstoelage aan om te helpen met de reiskosten. Dit kan een vast maandelijks bedrag zijn of een brandstoftoelage. Sommige bedrijven kunnen direct vervoer aanbieden via bedrijfsvoertuigen of gesubsidieerde busdiensten.
Aanvullende toelagen kunnen worden aangeboden op basis van het bedrijf en de rol van de werknemer. Deze kunnen omvatten:
Dit zijn algemene voorbeelden, en de specifieke voordelen die door een bedrijf worden aangeboden kunnen variëren afhankelijk van de industrie, de grootte van het bedrijf en individuele arbeidsovereenkomsten. Bij het overwegen van een baan in Saoedi-Arabië is het essentieel om het compensatiepakket zorgvuldig te bekijken, inclusief details over bonussen en toelagen.
Het begrijpen van de looncyclus van een land is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. In Saoedi-Arabië bieden de voorschriften rond betalingsfrequentie flexibiliteit terwijl ze voldoen aan specifieke vereisten.
Saoedi-Arabië biedt werkgevers twee opties voor hun looncyclus:
Werkgevers moeten zich houden aan strikte deadlines met betrekking tot salarisbetalingen. Volgens het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling (MHRSD) moeten salarissen voor maandelijkse cycli uiterlijk op de 10e van de volgende maand worden betaald en voor wekelijkse cycli aan het einde van de werkweek. Het niet naleven hiervan kan resulteren in boetes en sancties opgelegd door de MHRSD.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.