San Marino

Het oprichten van een bedrijf in San Marino omvat verschillende stappen, en de tijdlijn kan variëren afhankelijk van de complexiteit van het bedrijf en de efficiëntie van de processen. Hier is een algemeen overzicht van de tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in San Marino:

1. Businessplan en haalbaarheidsstudie (1-2 weken):

   • Ontwikkel een uitgebreid businessplan en voer een haalbaarheidsstudie uit om de levensvatbaarheid van het bedrijf in San Marino te waarborgen.

2. Juridische structuur en documentatie (1-2 weken):

   • Bepaal de juridische structuur van het bedrijf (bijv. besloten vennootschap, naamloze vennootschap).
   • Bereid de benodigde documentatie voor, inclusief de statuten en andere vereiste juridische documenten.

3. Notarisatie en registratie (2-3 weken):

   • Laat de statuten en andere documenten notariëren door een lokale notaris.
   • Dien de genotariseerde documenten in bij de Kamer van Koophandel van San Marino voor registratie.
   • Verkrijg een oprichtingscertificaat van de Kamer van Koophandel.

4. Belastingregistratie (1-2 weken):

   • Registreer het bedrijf bij het San Marino Belastingkantoor om een belastingidentificatienummer (TIN) te verkrijgen.
   • Registreer voor btw indien van toepassing.

5. Sociale zekerheid en werkgelegenheidsregistratie (1-2 weken):

   • Registreer het bedrijf bij het San Marino Instituut voor Sociale Zekerheid (ISS) voor sociale zekerheidsbijdragen.
   • Registreer werknemers bij het ISS en zorg voor naleving van de lokale arbeidswetten.

6. Openen van een bankrekening (1-2 weken):

   • Open een zakelijke bankrekening bij een lokale bank in San Marino.
   • Stort het vereiste aandelenkapitaal op de bankrekening.

7. Bedrijfsvergunningen en -toestemmingen (2-4 weken):

   • Vraag de nodige bedrijfsvergunningen en -toestemmingen aan die specifiek zijn voor de industrie en bedrijfsactiviteiten.
   • Verkrijg goedkeuring van de relevante autoriteiten.

8. Operationele opzet (2-4 weken):

   • Richt het fysieke kantoor of de bedrijfsruimte in.
   • Installeer de benodigde infrastructuur, zoals IT-systemen en apparatuur.
   • Huur en train personeel indien nodig.

Over het algemeen kan de tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in San Marino variëren van ongeveer 2 tot 3 maanden, afhankelijk van de efficiëntie van de processen en de specifieke vereisten van het bedrijf. Het inschakelen van lokale experts, zoals juridische adviseurs en bedrijfsconsultants, kan helpen om het proces te stroomlijnen en te zorgen voor naleving van alle wettelijke vereisten.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in San Marino, zorgt de EOR voor het indienen en betalen van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat het waarborgen van naleving van lokale belastingwetten en -voorschriften, het berekenen van de juiste bedragen voor inkomstenbelasting, sociale zekerheid en andere verplichte bijdragen, en het indienen van deze betalingen bij de relevante autoriteiten van San Marino namens de werkgever. Door deze verantwoordelijkheden te beheren, helpt de EOR bedrijven om naleving te handhaven en de administratieve last die gepaard gaat met het in dienst hebben van personeel in San Marino te verminderen.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in San Marino in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het doen hiervan:

1. Juridisch Kader: San Marino heeft specifieke regelgeving voor het inschakelen van onafhankelijke aannemers. Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat de contractuele relatie duidelijk is gedefinieerd om misclassificatieproblemen te voorkomen. Onafhankelijke aannemers moeten een hoge mate van autonomie en controle hebben over hoe ze hun werk uitvoeren.

2. Contractuele Overeenkomst: Een goed opgesteld contract is essentieel. Dit contract moet de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden, duur van de overeenkomst en andere relevante voorwaarden beschrijven. Het moet ook specificeren dat de aannemer geen werknemer is en verantwoordelijk is voor zijn eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

3. Belastingen: Onafhankelijke aannemers in San Marino zijn verantwoordelijk voor het beheren van hun eigen belastingverplichtingen. Dit omvat inkomstenbelasting en eventuele toepasselijke sociale zekerheidsbijdragen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat aannemers zich bewust zijn van hun belastingverplichtingen om juridische complicaties te voorkomen.

4. Naleving: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan alle lokale arbeidswetten en -voorschriften bij het inschakelen van onafhankelijke aannemers. Dit omvat het respecteren van arbeidsomstandigheden, betalingsvoorwaarden en andere wettelijke vereisten.

5. Voordelen van het Gebruik van een Werkgeversrecord (EOR): Het inschakelen van een Werkgeversrecord (EOR) zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke aannemers in San Marino vereenvoudigen. Een EOR kan alle nalevingsgerelateerde kwesties afhandelen, inclusief het opstellen van conforme contracten, het beheren van betalingen en ervoor zorgen dat alle belasting- en sociale zekerheidsverplichtingen worden nagekomen. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze het risico op juridische complicaties minimaliseren.

Samenvattend, hoewel het mogelijk is om onafhankelijke aannemers in San Marino in te huren, is het essentieel om zorgvuldig door het juridische en regelgevende landschap te navigeren. Het gebruik van een EOR-dienst kan gemoedsrust bieden en naleving van de lokale wetgeving waarborgen.

Het in dienst nemen van iemand in San Marino brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke voordelen. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Bruto Salaris: Dit is het basissalaris dat is overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. Het bruto salaris is onderhevig aan inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen: Zowel werkgevers als werknemers in San Marino zijn verplicht om bij te dragen aan het sociale zekerheidsstelsel. De bijdragen dekken verschillende voordelen zoals pensioenen, gezondheidszorg en werkloosheidsverzekering. Werkgevers dragen doorgaans ongeveer 24% tot 30% van het bruto salaris van de werknemer bij, terwijl werknemers ongeveer 9% tot 10% bijdragen.

3. Inkomstenbelasting: Werknemers in San Marino zijn onderworpen aan progressieve inkomstenbelastingtarieven. Hoewel dit een kostenpost is voor de werknemer, moeten werkgevers vaak de inhouding en afdracht van deze belastingen afhandelen. De tarieven kunnen variëren van 12% tot 50%, afhankelijk van het inkomensniveau.

4. Ontslagvergoeding: In San Marino hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband. Het bedrag hangt af van de duur van de dienst en de reden voor beëindiging. Dit kan een aanzienlijke kostenpost zijn, vooral voor werknemers die al lange tijd in dienst zijn.

5. Verplichte Voordelen: Werkgevers moeten bepaalde verplichte voordelen bieden, waaronder betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschaps-/vaderschapsverlof en feestdagen. Deze voordelen zijn doorgaans vastgelegd in de wet en collectieve arbeidsovereenkomsten.

6. Arbeidsomstandigheden en Veiligheid: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige werkomgeving. Dit kan kosten met zich meebrengen die verband houden met naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, training en uitrusting.

7. Administratieve Kosten: Het beheren van de loonadministratie, belastingnaleving en andere HR-functies kan administratieve kosten met zich meebrengen. Deze omvatten de kosten van software, professionele diensten en intern HR-personeel.

8. Training en Ontwikkeling: Hoewel niet verplicht, kan investeren in training en ontwikkeling van werknemers een aanzienlijke kostenpost zijn. Het is echter vaak noodzakelijk om ervoor te zorgen dat werknemers over de vaardigheden beschikken die nodig zijn om hun werk effectief uit te voeren.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten efficiënter te beheren. Een EOR verzorgt alle aspecten van het dienstverband, inclusief loonadministratie, belastingnaleving en voordelenadministratie, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Dit kan leiden tot kostenbesparingen, verminderde administratieve lasten en naleving van lokale arbeidswetten.

In San Marino hebben werkgevers verschillende opties voor het aannemen van werknemers, elk met zijn eigen set van wettelijke en administratieve vereisten. Hier zijn de primaire methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Lokale Aanwerving: Werkgevers kunnen direct lokale inwoners van San Marino aannemen. Dit houdt in dat het bedrijf wordt geregistreerd bij de lokale autoriteiten, voldoet aan de arbeidswetten van San Marino en het beheer van loonadministratie, belastingen en voordelen in overeenstemming met de lokale regelgeving.
   • Buitenlandse Werknemers: Het aannemen van buitenlandse werknemers vereist het verkrijgen van de nodige werkvergunningen en visa. Het proces kan complex en tijdrovend zijn, waarbij meerdere overheidsinstanties betrokken zijn.

2. Uitzendbureaus:

   • Werkgevers kunnen uitzendbureaus gebruiken om werknemers in te huren voor kortetermijn- of projectgebaseerde behoeften. Deze bureaus verzorgen de werving, loonadministratie en naleving, waardoor het voor werkgevers gemakkelijker wordt om tijdelijke personeelsbehoeften te beheren.

3. Freelancers en Zelfstandige Aannemers:

   • Het inhuren van freelancers of zelfstandige aannemers is een andere optie. Deze aanpak biedt flexibiliteit en kan kosteneffectief zijn voor specifieke projecten of taken. Het is echter cruciaal om ervoor te zorgen dat de relatie echt die van een zelfstandige aannemer is om problemen met verkeerde classificatie te voorkomen.

4. Employer of Record (EOR) Services:

   • Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan zeer voordelig zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven die in San Marino willen aannemen zonder een juridische entiteit op te richten. Een EOR behandelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, waaronder:
     • Naleving: Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving.
     • Loonadministratie: Beheer van loonadministratie, belastingen en sociale bijdragen.
     • Voordelenbeheer: Beheer van werknemersvoordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenen en andere wettelijke vereisten.
     • Werkvergunningen en Visa: Assistentie bij het verkrijgen van werkvergunningen en visa voor buitenlandse werknemers.
     • Risicobeperking: Vermindering van het risico op niet-naleving en mogelijke juridische problemen.

Voordelen van het Gebruik van een Employer of Record in San Marino

1. Vereenvoudigde Naleving:

   • Een EOR zorgt ervoor dat alle werkpraktijken voldoen aan de arbeidswetten van San Marino, waardoor het risico op juridische problemen en boetes wordt verminderd.

2. Kosteneffectief:

   • Het vermijden van de noodzaak om een juridische entiteit in San Marino op te richten kan aanzienlijke kosten en administratieve lasten besparen.

3. Snelheid en Efficiëntie:

   • Een EOR kan het aanwervingsproces versnellen, waardoor bedrijven snel werknemers kunnen aannemen en zonder vertragingen kunnen beginnen met opereren.

4. Focus op Kernactiviteiten:

   • Door HR- en administratieve taken uit te besteden aan een EOR, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen.

5. Lokale Expertise:

   • EOR's beschikken over diepgaande kennis van lokale arbeidswetten en praktijken, en bieden waardevolle inzichten en begeleiding om soepele operaties te garanderen.

Kortom, hoewel directe werkgelegenheid, uitzendbureaus en freelancers levensvatbare opties zijn voor het aannemen in San Marino, biedt het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen op het gebied van naleving, kostenbesparingen, efficiëntie en lokale expertise. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor bedrijven die hun personeelsbestand in San Marino willen uitbreiden zonder de complexiteit van het oprichten van een lokale entiteit.

HR-compliance in San Marino houdt in dat men zich houdt aan de lokale arbeidswetten, regels en normen die de arbeidspraktijken binnen het land regelen. Dit omvat ervoor zorgen dat arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, voordelen, arbeidsomstandigheden en ontslagprocedures voldoen aan de wettelijke vereisten die zijn vastgesteld door de regering van San Marino. Belangrijke aspecten van HR-compliance in San Marino zijn:

1. Arbeidsovereenkomsten: Ervoor zorgen dat alle arbeidsovereenkomsten in overeenstemming zijn met de lokale wetten, inclusief duidelijke arbeidsvoorwaarden, functiebeschrijvingen, compensatie en duur van het dienstverband.

2. Loonadministratie en Belastingheffing: Nauwkeurige berekening en tijdige betaling van lonen, evenals juiste inhouding en afdracht van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

3. Arbeidstijden en Overwerk: Naleving van de regels met betrekking tot standaardarbeidstijden, overwerkvergoeding en rustperiodes.

4. Werknemersvoordelen: Het verstrekken van verplichte voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en andere wettelijke voordelen.

5. Gezondheid en Veiligheid: Zorgen voor een veilige werkomgeving in overeenstemming met de lokale voorschriften voor arbeidsomstandigheden en veiligheid.

6. Ontslag en Ontslagvergoeding: Het volgen van wettelijke procedures voor ontslag van werknemers, inclusief opzegtermijnen, ontslagvergoeding en documentatie.

7. Anti-discriminatiewetten: Naleving van wetten die discriminatie op basis van ras, geslacht, leeftijd, handicap en andere beschermde kenmerken verbieden.

HR-compliance is cruciaal in San Marino om verschillende redenen:

1. Juridische Bescherming: Compliance helpt het bedrijf te beschermen tegen juridische geschillen en mogelijke rechtszaken met betrekking tot arbeidspraktijken. Niet-naleving kan resulteren in aanzienlijke boetes, straffen en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Vertrouwen en Moraal van Werknemers: Naleving van lokale arbeidswetten bevordert een positieve werkomgeving, wat het vertrouwen, de tevredenheid en de moraal van werknemers kan verbeteren. Dit kan op zijn beurt leiden tot hogere productiviteit en lagere verloopcijfers.

3. Reputatiemanagement: Bedrijven die bekend staan om naleving van lokale arbeidswetten, trekken eerder toptalent aan en behouden een positieve reputatie op de markt.

4. Operationele Efficiëntie: Goede HR-compliance zorgt voor soepele en efficiënte bedrijfsvoering, omdat het het risico op verstoringen door juridische problemen of ontevredenheid van werknemers minimaliseert.

5. Wereldwijde Uitbreiding: Voor multinationale bedrijven is het begrijpen en naleven van lokale HR-regelgeving essentieel voor succesvolle wereldwijde uitbreiding. Het zorgt ervoor dat het bedrijf legaal en effectief kan opereren in verschillende rechtsgebieden.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan HR-compliance in San Marino aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid voor het beheren van HR-functies op zich en zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken in overeenstemming zijn met de lokale wetten. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze de risico's van niet-naleving verminderen. Rivermate's expertise in lokale arbeidswetten en regelgeving zorgt ervoor dat alle HR-processen nauwkeurig en efficiënt worden afgehandeld, wat gemoedsrust biedt voor werkgevers.

Ja, werknemers in San Marino ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als San Marino met zijn specifieke juridische kader.

Hier zijn de belangrijkste voordelen en rechten die werknemers kunnen verwachten:

1. Juridische Naleving: Een EOR zorgt ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten en praktijken voldoen aan de arbeidswetten van San Marino. Dit omvat naleving van werktijden, minimumloonvereisten en ontslagprocedures.

2. Sociale Zekerheid en Voordelen: Werknemers worden ingeschreven in het lokale sociale zekerheidsstelsel, dat ziektekostenverzekering, pensioenen en andere sociale voordelen dekt. De EOR handelt alle noodzakelijke bijdragen af en zorgt ervoor dat werknemers deze rechten ontvangen.

3. Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof en feestdagen, zoals voorgeschreven door de arbeidswetten van San Marino. De EOR beheert deze rechten en zorgt ervoor dat werknemers hun verlof kunnen opnemen zoals vereist.

4. Belastingnaleving: De EOR beheert de loonadministratie en zorgt ervoor dat alle belastingen correct worden ingehouden en betaald aan de bevoegde autoriteiten. Dit omvat inkomstenbelasting en eventuele andere toepasselijke lokale belastingen.

5. Werkplekveiligheid: Een EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, waardoor een veilige werkomgeving voor werknemers wordt geboden.

6. Werknemersbescherming: Werknemers worden beschermd onder de arbeidswetten van San Marino, die bepalingen bevatten tegen onrechtmatig ontslag, discriminatie en andere werkgerelateerde kwesties. De EOR zorgt ervoor dat deze beschermingen worden nageleefd.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven er zeker van zijn dat hun werknemers in San Marino alle rechten en voordelen ontvangen waar ze recht op hebben volgens de lokale wetgeving. Dit helpt niet alleen bij het behouden van werknemers en hun tevredenheid, maar vermindert ook juridische risico's voor de werkgever.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in San Marino, zorgt voor HR-naleving door middel van verschillende belangrijke strategieën en praktijken die zijn afgestemd op de unieke juridische en regelgevende omgeving van het land. Zo bereikt Rivermate dit:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR- en juridische experts in dienst die goed op de hoogte zijn van de arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen van San Marino. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle HR-praktijken voldoen aan de nieuwste wettelijke vereisten en eventuele wijzigingen in de wetgeving.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten worden opgesteld in overeenstemming met de wettelijke vereisten van San Marino. Dit omvat het naleven van verplichte clausules, zoals die met betrekking tot werktijden, lonen, voordelen, beëindigingsvoorwaarden en werknemersrechten. Deze contracten worden regelmatig herzien en bijgewerkt om te blijven voldoen aan eventuele wettelijke wijzigingen.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in strikte overeenstemming met de belastingwetten en sociale zekerheidsvoorschriften van San Marino. Dit omvat de nauwkeurige berekening en tijdige betaling van salarissen, belastingen en sociale bijdragen. Rivermate zorgt ervoor dat alle aftrekkingen en bijdragen correct worden berekend en afgedragen aan de juiste autoriteiten.

4. Belastingnaleving: Rivermate beheert alle aspecten van belastingnaleving, inclusief het indienen van de nodige belastingaangiften en ervoor zorgen dat zowel werkgevers- als werknemersbelastingen correct worden afgehandeld. Dit minimaliseert het risico op boetes en zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan.

5. Beheer van Werknemersvoordelen: Rivermate beheert werknemersvoordelen in overeenstemming met de wettelijke vereisten van San Marino. Dit omvat het beheren van ziektekostenverzekeringen, pensioenbijdragen en eventuele andere verplichte voordelen. Rivermate zorgt er ook voor dat eventuele extra voordelen die door de werkgever worden aangeboden, voldoen aan de lokale wetten.

6. Naleving van Arbeidswetten: Rivermate zorgt voor naleving van de arbeidswetten van San Marino, inclusief voorschriften over werktijden, overwerk, verlofrechten en normen voor arbeidsomstandigheden en veiligheid. Dit helpt bij het handhaven van een conforme en veilige werkomgeving voor werknemers.

7. Beëindiging en Ontslagvergoeding: Rivermate beheert het beëindigingsproces in overeenstemming met de wettelijke vereisten van San Marino, waarbij ervoor wordt gezorgd dat beëindigingen eerlijk en legaal worden afgehandeld. Dit omvat het berekenen en uitbetalen van eventuele ontslagvergoedingen of andere rechten die de werknemer bij beëindiging toekomen.

8. Regelmatige Audits en Nalevingscontroles: Rivermate voert regelmatige audits en nalevingscontroles uit om voortdurende naleving van alle relevante wetten en voorschriften te waarborgen. Deze proactieve aanpak helpt bij het identificeren en aanpakken van eventuele nalevingsproblemen voordat ze problematisch worden.

9. Werknemersrelaties en Geschillenbeslechting: Rivermate biedt ondersteuning bij het beheren van werknemersrelaties en het oplossen van geschillen in overeenstemming met het juridische kader van San Marino. Dit omvat bemiddeling en ervoor zorgen dat eventuele disciplinaire maatregelen eerlijk en legaal worden uitgevoerd.

Door gebruik te maken van deze strategieën zorgt Rivermate voor uitgebreide HR-naleving voor bedrijven die actief zijn in San Marino, waardoor zij zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de risico's van niet-naleving worden geminimaliseerd.

Wanneer een bedrijf gebruik maakt van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in San Marino, worden verschillende juridische verantwoordelijkheden beheerd door de EOR, wat het proces voor het bedrijf vereenvoudigt. Hier zijn de belangrijkste juridische verantwoordelijkheden en hoe ze worden afgehandeld:

1. Arbeidsovereenkomsten:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de arbeidswetten van San Marino. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten voldoen aan alle wettelijke vereisten met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, functiebeschrijvingen, compensatie, voordelen en beëindigingsvoorwaarden.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet de EOR voorzien van nauwkeurige functiebeschrijvingen, compensatiegegevens en eventuele specifieke voorwaarden die zij in de arbeidsovereenkomsten willen opnemen.

2. Loonadministratie en belastingnaleving:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR verzorgt de loonadministratie, zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en inhouding van belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen volgens de voorschriften van San Marino.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet de loonadministratie financieren en alle benodigde informatie verstrekken met betrekking tot werknemerscompensatie en voordelen.

3. Werknemersvoordelen:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR zorgt ervoor dat werknemers alle verplichte voordelen ontvangen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en andere wettelijke voordelen die vereist zijn volgens de wet van San Marino.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf kan ervoor kiezen om extra voordelen te bieden bovenop de wettelijke vereisten en moet deze communiceren aan de EOR voor een juiste administratie.

4. Naleving van arbeidswetgeving:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR blijft op de hoogte van veranderingen in de arbeidswetten van San Marino en zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken compliant zijn. Dit omvat naleving van werktijden, overwerkregelingen, verlofrechten en veiligheidsnormen op de werkplek.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet samenwerken met de EOR om ervoor te zorgen dat werkplekpraktijken voldoen aan de wettelijke vereisten en alle benodigde ondersteuning bieden voor naleving.

5. Beëindiging en ontslagvergoeding:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR beheert het beëindigingsproces in overeenstemming met de arbeidswetten van San Marino, inclusief de berekening en betaling van eventuele ontslagvergoedingen en zorgt voor de juiste documentatie.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet de EOR informeren over het besluit om een werknemer te ontslaan en redenen voor ontslag verstrekken, ervoor zorgend dat dit in overeenstemming is met de wettelijke gronden voor ontslag.

6. Administratie en rapportage:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR houdt nauwkeurige gegevens bij van arbeid, loonadministratie, belastingen en voordelen. Ze verzorgen ook de vereiste rapportage aan overheidsinstanties.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet ervoor zorgen dat alle benodigde informatie tijdig aan de EOR wordt verstrekt om nauwkeurige administratie en rapportage te faciliteren.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in San Marino, kunnen bedrijven hun administratieve lasten aanzienlijk verminderen en de risico's van niet-naleving beperken. De EOR neemt de complexe juridische verantwoordelijkheden op zich, waardoor het bedrijf zich kan concentreren op zijn kernactiviteiten terwijl ervoor wordt gezorgd dat alle arbeidsgerelateerde verplichtingen worden nageleefd volgens de lokale wetten.