In San Marino wordt een sociaal vangnet geboden door verplichte werknemersvoordelen. Deze voordelen worden gefinancierd door bijdragen van zowel werkgevers als werknemers en worden beheerd door het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INPS).

Verplichte Werknemersvoordelen in San Marino

Sociale Zekerheid

• Pensioen: Er bestaat een verplicht pensioensysteem, waarbij bijdragen van zowel werkgevers (16,1%) als werknemers (8,62%) naar het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid gaan.
• Werkloosheidsuitkering: Werknemers dragen 0,5% van hun salaris bij aan werkloosheidsuitkeringen in geval van ontslagen.
• Ziekte- en Moederschapsuitkeringen: Deze uitkeringen worden verstrekt via sociale zekerheidsbijdragen. Ziekte-uitkeringen kunnen tot 100% van het loon van een werknemer vervangen voor de eerste zes maanden, afhankelijk van de situatie. Het zwangerschapsverlof duurt maximaal 5 maanden, waarbij de sociale zekerheid doorgaans de kosten dekt.

Gezondheidszorg

• Nationaal Gezondheidsstelsel: San Marino garandeert gratis medische zorg voor alle inwoners, gefinancierd door sociale zekerheidsbijdragen.

In San Marino bieden veel werkgevers extra voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele werknemersvoordelen gaan vaak verder dan de verplichte voordelen en bieden een meer uitgebreid pakket voor werknemers.

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringen aan die verder gaan dan wat het nationale systeem biedt. Dit kan tandheelkundige zorg, oogzorg of aanvullende behandelingen dekken.
• Wellnessprogramma's: Bedrijfsfitnessfaciliteiten, lidmaatschappen van sportscholen of bijdragen aan lidmaatschappen van sportscholen worden door sommige bedrijven aangeboden om een gezonde levensstijl te bevorderen.

Financiële Zekerheid

• Levensverzekering: Levensverzekeringsplannen worden door sommige werkgevers aangeboden om de families van werknemers financieel te beschermen.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Deze uitkering kan financiële ondersteuning bieden aan werknemers die niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel, bovenop wat door de sociale zekerheid wordt gedekt.

Werk-Privébalans en Gezinsondersteuning

• Flexibele Werkregelingen: Flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of samengeperste werkweken worden door sommige werkgevers aangeboden om werknemers te helpen een betere werk-privébalans te bereiken.
• Kinderopvangondersteuning: Kinderopvangvouchers of kinderopvangfaciliteiten op locatie worden door sommige bedrijven aangeboden om werknemers met jonge kinderen te ondersteunen.

Extra Voordelen

• Professionele Ontwikkeling: Onderwijskansen of vergoeding van collegegeld worden door sommige werkgevers aangeboden om werknemers te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière te bevorderen.
• Werknemerskortingen: Sommige bedrijven bieden kortingen op producten of diensten die door het bedrijf of partnerbedrijven worden aangeboden.

San Marino heeft een uitgebreid nationaal gezondheidssysteem dat voorziet in de meeste medische behoeften van zijn inwoners. Dit systeem wordt gedeeltelijk gefinancierd door verplichte sociale zekerheidsbijdragen van werknemers. Er zijn echter geen specifieke vereisten voor werkgevers om naast het nationale plan ook een particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden.

Vrijwillige door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekering

Hoewel het niet verplicht is, bieden sommige werkgevers in San Marino een particuliere ziektekostenverzekering aan als een vrijwillige secundaire arbeidsvoorwaarde. Dit kan aanvullende dekking bieden bovenop wat het nationale systeem biedt, zoals tandheelkundige zorg, oogzorg en dekking voor specifieke behandelingen of procedures.

Factoren voor werknemers om te overwegen

Hoewel door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering niet verplicht is, kunnen werknemers overwegen of het voor hen voordelig is. Hier zijn enkele factoren om in gedachten te houden:

• Dekkingsbehoeften: Als je specifieke gezondheidsbehoeften of zorgen hebt, kan een particuliere verzekering extra gemoedsrust bieden.
• Kostenverdeling: Zelfs met het nationale gezondheidssysteem kunnen er eigen bijdragen of eigen risico's zijn voor bepaalde diensten. Particuliere verzekering kan helpen deze kosten te compenseren.
• Werkgeversbijdrage: Sommige werkgevers kunnen de kosten van particuliere ziektekostenverzekering voor werknemers subsidiëren, waardoor het een aantrekkelijkere optie wordt.

San Marino biedt een dubbele benadering van pensioenzekerheid voor zijn werknemers, die een verplicht openbaar sociaal zekerheidsstelsel en optionele privéplannen omvat.

Openbaar Sociaal Zekerheidsstelsel

Het openbare sociaal zekerheidsstelsel in San Marino wordt beheerd door het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (Istituto per la Sicurezza Sociale - ISS). Het biedt een verplichte pensioenuitkering bij pensionering.

Belangrijke punten om te onthouden zijn:

• Bijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het sociale zekerheidsstelsel. De bijdragetarieven zijn:
  • Werknemer: 8,3% + 2% (Fondiss) = 10,3%
  • Werkgever: 27,4% + 2% (Fondiss) = 29,4%
• Geschiktheid: De geschiktheid voor pensioenuitkeringen en de pensioenleeftijd zelf hangen af van de som van je leeftijd en contributiejaren. Je kunt met pensioen gaan vanaf 60 jaar als de som van je leeftijd en contributiejaren 100 bereikt.
• Berekening van de uitkering: Het pensioenbedrag wordt berekend op basis van je bijdragen en inkomsten. Het omvat een vast bedrag en een deel gebaseerd op je salaris dat een bepaalde drempel overschrijdt.

Privé Pensioenplannen

Naast het sociale zekerheidsstelsel kun je ook vrijwillige privé pensioenplannen overwegen om je pensioeninkomen aan te vullen. Hier zijn twee mogelijkheden:

• Fondiss: Fondiss is een aanvullend pensioenfonds dat door de overheid is opgericht. Je kunt een extra 2% van je salaris bijdragen bovenop de verplichte Fondiss-bijdrage die van je loon wordt ingehouden.
• Door de werkgever gesponsorde plannen: Sommige werkgevers kunnen privé pensioenplannen aanbieden, zoals 401(k)-equivalenten. Dit is echter niet zo gebruikelijk als in andere landen.

Aanvullende Overwegingen:

• Belastingimplicaties: Bijdragen aan Fondiss kunnen belastingvoordelen bieden. Het is belangrijk om de details te onderzoeken om te begrijpen hoe ze je belastingen beïnvloeden.
• Beleggingsopties: Verken de beleggingsopties binnen Fondiss of een door de werkgever gesponsord plan om je bijdragen af te stemmen op je risicotolerantie en pensioen doelen.