In San Marino bepaalt de wet dat werknemers recht hebben op minimaal 20 werkdagen betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, per jaar. Dit recht wordt opgebouwd gedurende het dienstjaar. Het is vermeldenswaard dat collectieve overeenkomsten of individuele contracten kunnen voorzien in langere vakantieperiodes.

Jaarlijks Verlof

• Recht: Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar.
• Opbouw: Het verlofrecht wordt opgebouwd gedurende het dienstjaar.
• Aanvullende Informatie: Collectieve overeenkomsten of individuele contracten kunnen voorzien in langere vakantieperiodes.

Planning van Verlof

De timing van vakanties is meestal een kwestie van overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer.

Wettelijk Kader

Het wettelijk kader voor vakantieverlof in San Marino wordt geboden door Wet nr. 7 van 21 februari 1961. Deze wet vormt de basis voor arbeidsrechten in het land, inclusief vakantieverlof. Bovendien kunnen sectorspecifieke collectieve overeenkomsten meer gedetailleerde of genereuzere bepalingen bevatten over vakantieaanspraken.

San Marino, een kleine republiek genesteld in Zuid-Europa, staat bekend om zijn rijke culturele erfgoed en tradities. Dit wordt weerspiegeld in de talrijke feestdagen die het hele jaar door gevierd worden. Deze feestdagen variëren van nationale en religieuze vieringen tot herdenkingsdagen.

Nieuwjaarsdag

Gevierd op 1 januari, markeert Nieuwjaarsdag het begin van het kalenderjaar in San Marino.

Driekoningen

Driekoningen wordt gevierd op 6 januari. Deze christelijke feestdag herdenkt het bezoek van de Wijzen aan het kindje Jezus.

Herdenking van de Arengo

Op 25 maart herdenkt San Marino de Arengo, een belangrijke gebeurtenis in de geschiedenis van het land. Deze dag markeert de verjaardag van de opstand in 1906.

Verjaardag van de Bevrijding van het Fascisme

28 juli is een belangrijke dag in San Marino, omdat het de bevrijding van het fascisme markeert.

Feest van Sint-Agatha, Co-Patroon van de Republiek

Het Feest van Sint-Agatha, de co-patroon van de Republiek, wordt gevierd op 5 februari.

Dag van de Arbeid

Dag van de Arbeid, gevierd op 1 mei, is een dag gewijd aan arbeiders en hun bijdragen.

Inhuldiging van de Kapiteins-Regent

De Inhuldiging van de Kapiteins-Regent is een halfjaarlijkse ceremonie die plaatsvindt op 1 april en 1 oktober.

Maria-Tenhemelopneming

Maria-Tenhemelopneming, een belangrijke christelijke feestdag, wordt gevierd op 15 augustus.

Dag van de Stichting van de Republiek

Dag van de Stichting van de Republiek, gevierd op 3 september, markeert de oprichting van de Republiek San Marino.

Allerheiligen

Allerheiligen wordt gevierd op 1 november. Deze christelijke feestdag eert alle heiligen en martelaren.

Allerzielen

Allerzielen wordt gevierd op 2 november. Deze dag is gewijd aan het herinneren en eren van de overledenen.

Onbevlekte Ontvangenis

De Onbevlekte Ontvangenis, een belangrijke christelijke feestdag, wordt gevierd op 8 december.

Kerstdag

Kerstdag, gevierd op 25 december, markeert de geboorte van Jezus Christus.

Tweede Kerstdag (Feest van Sint-Stefanus)

Tweede Kerstdag, ook bekend als het Feest van Sint-Stefanus, wordt gevierd op 26 december. Deze dag wordt traditioneel doorgebracht met het geven van geschenken en tijd doorbrengen met familie.

In San Marino voorzien de arbeidswetten in verschillende soorten verlof voor werknemers. Deze wetten worden voornamelijk genoemd in Wet nr. 7 van 1961 en latere wijzigingen, evenals in relevante collectieve arbeidsovereenkomsten.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald vakantieverlof per jaar. Dit verlof wordt opgebouwd gedurende het dienstjaar. De wettelijke referentie hiervoor is Wet nr. 7 van 21 februari 1961.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. De specifieke duur en vergoeding kunnen worden bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Medische certificering is over het algemeen vereist voor afwezigheden die langer duren dan een korte periode.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op verplicht betaald zwangerschapsverlof, bestaande uit twee maanden voor de verwachte geboortedatum en drie maanden erna. Deze vergoeding wordt betaald door het sociale zekerheidsstelsel. De wettelijke referenties hiervoor zijn Wet nr. 7 van 21 februari 1961 en het Wetgevingsdecreet van 12 mei 2009.

Vaderschapsverlof

Vaders kunnen recht hebben op een korte periode van betaald vaderschapsverlof. De details hiervan worden vaak vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof kan beschikbaar zijn voor ouders om voor jonge kinderen te zorgen, vaak met verminderde of onbetaalde vergoeding. De details hiervan hangen af van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele contracten.

Andere Soorten Verlof

Andere soorten verlof omvatten rouwverlof, wat een kort verlof is voor het overlijden van een familielid, en huwelijksverlof, wat verlof is dat wordt verleend voor het eigen huwelijk van een werknemer. Bijzonder verlof kan ook worden verleend voor burgerplichten, persoonlijke ontwikkeling, enz. De rechten en voorwaarden voor deze soorten verlof variëren.

Belangrijke Overwegingen

Specifieke toelatingscriteria kunnen bestaan afhankelijk van het type verlof en de duur van de dienst. Veel werkplekken hebben collectieve arbeidsovereenkomsten die ruimere of specifiekere verlofregelingen bieden dan de wettelijke minima.