Werknemersrechten in San Marino

In San Marino moet ontslag gebaseerd zijn op ofwel "gegronde reden" of een "gepaste subjectieve reden". Een gegronde reden betreft ernstig wangedrag of gedrag van de werknemer, zoals ernstige contractbreuk, diefstal of fraude, geweld of intimidatie, herhaald onrechtmatig afwezig zijn, of insubordinatie. Een gepaste subjectieve reden dekt gevallen waarin het ontslag gebaseerd is op factoren gerelateerd aan de behoeften van het bedrijf, zoals economische redenen, technologische veranderingen die de functie overbodig maken, of het voortdurende onvermogen van de werknemer om zijn werkzaamheden adequaat uit te voeren. Werkgevers moeten een schriftelijke verklaring verstrekken waarin de specifieke gronden voor beëindiging worden uiteengezet.

Notice Requirements

Zowel werkgevers als werknemers in San Marino zijn verplicht om opzeggingstermijnen te geven voordat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De verplichte opzeggingstermijnen variëren op basis van de classificatie van de werknemer en de duur van het dienstverband. Opzeggingstermijnen voor werknemers zijn over het algemeen korter dan de verplichting van een werkgever. De specifieke termijn wordt vermeld in de arbeidsovereenkomst of relevante collectieve arbeidsovereenkomsten. Opzeggingstermijnen voor werkgevers zijn langer dan die voor werknemers en worden bepaald door de duur van het dienstverband en de classificatie van de werknemer. Raadpleeg de relevante collectieve arbeidsovereenkomsten of de arbeidswetgeving van San Marino voor exacte details.

Severance Pay

Werknemers in San Marino kunnen in aanmerking komen voor ontslagvergoeding (ook bekend als een eindafrekening of "TFR") in geval van beëindiging, tenzij het ontslag om gegronde reden plaatsvindt. Het recht op ontslagvergoeding en de berekeningsmethoden zijn complex en worden gereguleerd door specifieke arbeidswetten en collectieve arbeidsovereenkomsten.

Key Factors Affecting Severance Pay

De duur van het dienstverband, de reden voor beëindiging, en de collectieve arbeidsovereenkomsten zijn belangrijke factoren die de ontslagvergoeding beïnvloeden. Werknemers moeten doorgaans minimaal één jaar in dienst zijn geweest om in aanmerking te komen. Het bedrag van de ontslagvergoeding neemt toe naarmate de jaren van dienst toenemen. Ontslagvergoeding is over het algemeen vereist wanneer de beëindiging het gevolg is van overbodigheid, herstructurering, of factoren buiten de controle van de werknemer. Sommige overeenkomsten kunnen meer royale ontslagpakketten bieden dan wettelijk verplicht is.

De Republiek San Marino zet zich in voor het naleven van de principes van gelijkheid en non-discriminatie. De Grondwet van San Marino garandeert fundamentele rechten en vrijheden voor iedereen, en verankert het principe van non-discriminatie. Wet nr. 48 van 2018, ook bekend als de Discriminatiewet, is de belangrijkste wet die discriminatie in San Marino verbiedt. Deze wet breidt de beschermde kenmerken uit en zorgt voor bredere bescherming in verschillende sectoren.

Beschermde Kenmerken

San Marino's anti-discriminatiewetten dekken een breed scala aan beschermde kenmerken. Deze omvatten ras, kleur, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etnische afkomst, nationaliteit, religie of overtuiging, handicap, leeftijd, politieke opvattingen en persoonlijke, economische of sociale status.

Herstelmechanismen

Personen die discriminatie ervaren, hebben verschillende opties voor herstel. Ze kunnen een klacht indienen bij de Equal Opportunities Commission, een onafhankelijke publieke instantie die een cruciale rol speelt bij het handhaven van de anti-discriminatiewet. De Commissie heeft de bevoegdheid om klachten te onderzoeken, geschillen te bemiddelen en remedies te bieden. Werknemers kunnen ook claims indienen voor werkgerelateerde discriminatie bij de Labor Tribunals. Voor gevallen van discriminatie buiten de werkplek kunnen klachten worden ingediend bij civiele rechtbanken, waar remedies kunnen bestaan uit schadevergoeding of bevelen.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers in San Marino spelen een belangrijke rol in het voorkomen en aanpakken van discriminatie. Zij zijn verplicht om duidelijke gelijkekansenbeleid te ontwikkelen en te implementeren, waarin hun inzet voor het voorkomen van discriminatie en intimidatie wordt beschreven. Werkgevers moeten ook alle medewerkers trainen over anti-discriminatiewetten en inclusiviteit op de werkplek. Ze moeten interne klachtenprocedures opzetten zodat werknemers incidenten van discriminatie kunnen melden. Onderzoeken moeten snel, eerlijk en vertrouwelijk worden uitgevoerd. Bovendien zijn werkgevers wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te maken voor werknemers met een handicap.

San Marino, een kleine republiek genesteld in Italië, biedt een unieke werkomgeving. Het begrijpen van de normen voor arbeidsomstandigheden is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers.

Werkuren

San Marino volgt een standaard werkweekstructuur, van maandag tot vrijdag, met redelijke werkuren. Specifieke regelgeving is niet gemakkelijk online beschikbaar, maar bronnen suggereren dat een typische werkweek binnen de 40 uur valt.

Rustperiodes

Informatie over verplichte rustperiodes binnen de werkdag is beperkt. Echter, de nadruk op work-life balance in San Marino suggereert dat pauzes waarschijnlijk zijn opgenomen in het werkschema.

Ergonomische vereisten

Er is een gebrek aan gemakkelijk toegankelijke informatie over specifieke ergonomische vereisten die wettelijk verplicht zijn in San Marino. Niettemin is San Marino een lidstaat van de International Labour Organization (ILO) en heeft het verschillende ILO-conventies geratificeerd, waaronder de Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190). Dit wijst op een inzet voor het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving, wat waarschijnlijk ook betrekking heeft op ergonomische overwegingen.

San Marino geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door een uitgebreid kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften schetsen de verplichtingen van de werkgever, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen om een veilige werkomgeving te garanderen.

Verplichtingen van de werkgever

De wet van San Marino nr. 31 van 1998, samen met latere uitvoeringsbesluiten, vormt de basis voor arbeidsveiligheid. In overeenstemming met de Single Law on health and safety at work (Decree-Law van 9 april 2008), dragen werkgevers aanzienlijke verantwoordelijkheden:

• Risicobeoordeling en -beheer: Werkgevers moeten grondige risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en te beperken.
• Veiligheidsmaatregelen op de werkplek: Na risicobeoordelingen zijn werkgevers verplicht passende veiligheidsmaatregelen te nemen, zoals het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het zorgen voor voldoende ventilatie.
• Training en informatie voor werknemers: Werkgevers moeten werknemers voorzien van adequate training over veiligheidsprocedures, gevarenbewustzijn en noodprotocollen.
• Ongevallenrapportage en -onderzoek: Werkgevers zijn verplicht arbeidsongevallen en ziekten te melden aan de relevante autoriteiten en onderzoeken uit te voeren om toekomstige incidenten te voorkomen.

Rechten van werknemers

Werknemers in San Marino worden door gezondheids- en veiligheidsvoorschriften empowered om hun welzijn op het werk te waarborgen. Deze rechten omvatten:

• Veilige werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving vrij van voorzienbare risico’s voor hun gezondheid en veiligheid.
• Informatie en training: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over veiligheidsprocedures en potentiële gevaren op hun werkplek.
• Weigering van onveilig werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij onveilig vinden of een risico vormt voor hun gezondheid. Zij moeten echter hun zorgen communiceren aan de werkgever volgens vastgestelde procedures.
• Rapportage van veiligheidsproblemen: Werknemers hebben het recht om veiligheidsproblemen of overtredingen van regelgeving te melden aan hun werkgever of de relevante autoriteiten.

Handhavingsinstanties

Het Secretariaat van Staat voor Gezondheid en Sociale Zekerheid is het primaire overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor arbeidsgezondheid en -veiligheid in San Marino. Deze afdeling handhaaft regelgeving, voert inspecties op de werkplek uit en onderzoekt ongevallen.