In San Marino moet ontslag gebaseerd zijn op "gegronde reden" of een "gerechtvaardigde subjectieve reden". Gegronde reden houdt ernstige wangedragingen of gedrag van de werknemer in, zoals ernstige contractbreuk, diefstal of fraude, geweld of intimidatie, herhaalde ongerechtvaardigde afwezigheden, of insubordinatie. Gerechtvaardigde subjectieve reden dekt gevallen waarin het ontslag gebaseerd is op factoren gerelateerd aan de behoeften van het bedrijf, zoals economische redenen, technologische veranderingen die de functie overbodig maken, of het voortdurende onvermogen van de werknemer om zijn of haar taken naar behoren uit te voeren. Werkgevers moeten een schriftelijke uitleg geven waarin de specifieke gronden voor ontslag worden uiteengezet.

Opzegtermijnen

Zowel werkgevers als werknemers in San Marino zijn verplicht om een opzegtermijn in acht te nemen voordat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De verplichte opzegtermijnen variëren op basis van de classificatie en de lengte van dienst van de werknemer. Opzegtermijnen voor werknemers zijn over het algemeen korter dan de verplichting van de werkgever. De specifieke termijn zal worden uiteengezet in de arbeidsovereenkomst of de relevante collectieve arbeidsovereenkomsten. Opzegtermijnen voor werkgevers zijn langer dan die voor werknemers en worden bepaald door de lengte van dienst en de classificatie van de werknemer. Raadpleeg de relevante collectieve arbeidsovereenkomsten of de arbeidswetten van San Marino voor precieze details.

Ontslagvergoeding

Werknemers in San Marino kunnen in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding (ook bekend als een einde-dienstvergoeding of "TFR") in geval van ontslag, tenzij het ontslag om gegronde reden is. Het recht op ontslagvergoeding en de berekeningsmethoden zijn complex en worden geregeld door specifieke arbeidswetten en collectieve arbeidsovereenkomsten.

Belangrijke Factoren die de Ontslagvergoeding Beïnvloeden

De lengte van dienst, de reden voor ontslag, en collectieve arbeidsovereenkomsten zijn belangrijke factoren die de ontslagvergoeding beïnvloeden. Werknemers moeten doorgaans minimaal een jaar in dienst zijn geweest om in aanmerking te komen. Het bedrag van de ontslagvergoeding neemt toe met de jaren van dienst. Ontslagvergoeding is over het algemeen vereist wanneer het ontslag te wijten is aan overtolligheid, herstructurering, of factoren buiten de controle van de werknemer. Sommige overeenkomsten kunnen voorzien in ruimere ontslagpakketten dan wettelijk verplicht.

De Republiek San Marino zet zich in voor het handhaven van de principes van gelijkheid en non-discriminatie. De Grondwet van San Marino garandeert fundamentele rechten en vrijheden voor iedereen, waarbij het principe van non-discriminatie wordt verankerd. Wet nr. 48 van 2018, ook bekend als de Discriminatiewet, is de belangrijkste wet die discriminatie in San Marino verbiedt. Deze wet breidt de beschermde kenmerken uit en zorgt voor bredere bescherming in verschillende sectoren.

Beschermde Kenmerken

De anti-discriminatiewetten van San Marino bestrijken een breed scala aan beschermde kenmerken. Deze omvatten ras, huidskleur, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etnische afkomst, nationaliteit, religie of overtuiging, handicap, leeftijd, politieke opvattingen en persoonlijke, economische of sociale status.

Verhaalsmechanismen

Individuen die discriminatie ervaren, hebben verschillende opties voor verhaal. Ze kunnen een klacht indienen bij de Commissie voor Gelijke Kansen, een onafhankelijk openbaar orgaan dat een cruciale rol speelt bij de handhaving van de anti-discriminatiewet. De Commissie heeft de bevoegdheid om klachten te onderzoeken, geschillen te bemiddelen en remedies te bieden. Werknemers kunnen ook claims indienen voor werkgerelateerde discriminatie bij de Arbeidstribunalen. Voor gevallen van discriminatie buiten de werkplek kunnen klachten worden ingediend bij de burgerlijke rechtbanken, waar remedies compensatie of bevelen kunnen omvatten.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in San Marino spelen een belangrijke rol bij het voorkomen en aanpakken van discriminatie. Ze zijn verplicht om duidelijke gelijke kansen beleid te ontwikkelen en te implementeren, waarin hun inzet voor het voorkomen van discriminatie en intimidatie wordt uiteengezet. Werkgevers moeten ook al het personeel voorzien van training over anti-discriminatiewetten en inclusiviteit op de werkplek. Ze moeten interne klachtenprocedures opzetten voor werknemers om gevallen van discriminatie te melden. Onderzoeken moeten snel, eerlijk en vertrouwelijk worden uitgevoerd. Bovendien zijn werkgevers wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te maken voor werknemers met een handicap.

San Marino, een kleine republiek omgeven door Italië, biedt een unieke werkomgeving. Het begrijpen van de normen voor arbeidsomstandigheden is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers.

Werkuren

San Marino volgt een standaard werkweekstructuur, van maandag tot vrijdag, met redelijke werkuren. Specifieke regelgeving is niet gemakkelijk online beschikbaar, maar bronnen suggereren dat een typische werkweek binnen het bereik van 40 uur valt.

Rustperiodes

Informatie over verplichte rustperiodes tijdens de werkdag is beperkt. De nadruk op werk-privébalans in San Marino suggereert echter dat pauzes waarschijnlijk zijn opgenomen in het werkschema.

Ergonomische Vereisten

Er is een gebrek aan gemakkelijk toegankelijke informatie over specifieke ergonomische vereisten die wettelijk verplicht zijn in San Marino. Desalniettemin is San Marino een lidstaat van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en heeft het verschillende IAO-conventies geratificeerd, waaronder de Conventie inzake Geweld en Intimidatie, 2019 (Nr. 190). Dit duidt op een toewijding aan het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving, wat waarschijnlijk ook geldt voor ergonomische overwegingen.

San Marino geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een uitgebreid kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften beschrijven de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen om een veilige werkomgeving te waarborgen.

Verplichtingen van Werkgevers

De wet nr. 31 van 1998 van San Marino, samen met daaropvolgende uitvoeringsbesluiten, vormt de basis voor veiligheid op de werkplek. In overeenstemming met de Enkelvoudige Wet op gezondheid en veiligheid op het werk (Decreet-Wet van 9 april 2008), hebben werkgevers aanzienlijke verantwoordelijkheden:

• Risicobeoordeling en -beheer: Werkgevers moeten grondige risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en te beperken.
• Veiligheidsmaatregelen op de Werkplek: Na risicobeoordelingen zijn werkgevers verplicht om passende veiligheidsmaatregelen te implementeren, zoals het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het zorgen voor een goede ventilatie.
• Training en Informatie voor Werknemers: Werkgevers moeten werknemers voldoende training geven over veiligheidsprocedures, bewustzijn van gevaren en noodprotocollen.
• Ongevallenrapportage en -onderzoek: Werkgevers zijn verplicht om werkgerelateerde ongevallen en ziekten te melden aan de relevante autoriteiten en onderzoeken uit te voeren om toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in San Marino worden door gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in staat gesteld om hun welzijn op het werk te waarborgen. Deze rechten omvatten:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over veiligheidsprocedures en potentiële gevaren op hun werkplek.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als onveilig beschouwen of dat een risico vormt voor hun gezondheid. Zij moeten echter hun zorgen communiceren aan de werkgever volgens de vastgestelde procedures.
• Melden van Veiligheidsproblemen: Werknemers hebben het recht om eventuele veiligheidsproblemen of overtredingen van voorschriften te melden aan hun werkgever of de relevante autoriteiten.

Handhavingsinstanties

Het Secretariaat van Staat voor Gezondheid en Sociale Zekerheid is het belangrijkste overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor arbeidsgezondheid en -veiligheid in San Marino. Deze afdeling handhaaft de voorschriften, voert werkplekinspecties uit en onderzoekt ongevallen.