Rwanda

In Rwanda, vanaf 13 juni 2023, zijn de regels voor werkuren bijgewerkt. De Rwandese Arbeidswet stelt een maximale wettelijke werkweek van 40 uur vast. Dit betekent dat alle uren die 40 overschrijden, worden beschouwd als buiten de standaard werkuren. Het is vermeldenswaard dat de wettelijke werkweek voorheen 45 uur was.

Hoewel de Arbeidswet geen specifieke dagelijkse werkuren voorschrijft, beveelt een communicatie van het kantoor van de premier op 11 november 2022 een standaard werkdag van 8 uur aan. Dit vertaalt zich naar werken van 9:00 uur tot 17:00 uur met een lunchpauze van een uur, maar met enige flexibiliteit. Deze aanbevolen werktijd (8:00 uur - 17:00 uur) is echter nog geen formele ministeriële beschikking, maar wordt in de praktijk over het algemeen gevolgd.

De Arbeidswet erkent ook dat werkuren kunnen verschillen op basis van specifieke functieomschrijvingen. Artikel 49 staat werkgevers en werknemers toe om een werkweek overeen te komen die korter is dan het wettelijke maximum van 40 uur.

In Rwanda, worden alle uren die worden gewerkt buiten de wettelijke werkweek van 45 uur of de contractuele uren als deze minder dan 45 zijn, beschouwd als overuren.

De Rwandese wet verplicht tot overwerkvergoeding, maar het specifieke tarief hangt af van verschillende factoren. Voor het 46e tot het 55e uur gewerkt, wordt het loon verhoogd met 50% van het basissalaris. Na het 55e uur wordt het loon verhoogd met 70% van het basissalaris. Het is belangrijk op te merken dat de overwerktoeslag wordt berekend op basis van het basissalaris, exclusief toeslagen en voordelen.

Specifieke industrieën of beroepen kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten hebben die andere overwerkregelingen vaststellen. Deze overeenkomsten moeten jaarlijks worden herzien. Er is een algemene limiet van 30 dagen overwerk per werknemer, tenzij anders bepaald in de arbeidsovereenkomst.

De Rwandese wet geeft prioriteit aan rustperiodes voor overwerk. Idealiter moeten werkgevers betaald verlof verstrekken dat gelijk is aan de overuren binnen een tijdsbestek van een maand. Als compensatieverlof niet binnen een maand wordt verstrekt, hebben werknemers recht op een overwerktoeslag volgens de overeengekomen voorwaarden in hun arbeidsovereenkomst.

De wetgeving die de arbeidsregels in Rwanda bepaalt, is Wet nr. 10/2003 van 2 augustus 2003. Deze gids is bedoeld voor informatieve doeleinden en mag niet worden opgevat als juridisch advies.

De Rwandese arbeidswetgeving beschrijft specifieke rechten voor rustperiodes en pauzes voor werknemers. Hier is een overzicht van deze rechten op basis van officiële regelgeving:

Wekelijkse Rustperiode

• Minimale Duur: Werknemers hebben recht op minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week.
• Voorkeursdag: De wekelijkse rustperiode valt doorgaans op zondag, hoewel er uitzonderingen kunnen zijn.

Dagelijkse Rustpauzes

• Wetgeving: Er is geen wettelijke dagelijkse rustperiode voorgeschreven in Rwanda.

Belangrijkste Punten:

• Rwandese werknemers hebben gegarandeerd minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week, meestal op zondag.
• Er is geen voorgeschreven dagelijkse rustpauze.
• Werkgevers hebben enige discretie in het plannen van pauzes.

In Rwanda biedt de arbeidswet geen specifieke details met betrekking tot nacht- en weekendwerk. Het stelt echter wel een 45-urige werkweek vast, die werkuren overdag, 's nachts, in het weekend en op officiële feestdagen omvat. Werkgevers zijn verplicht om in overleg met personeelsvertegenwoordigers een werkschema op te stellen waarin de werkuren binnen deze limiet worden gespecificeerd.

In gevallen van dringend werk, uitzonderlijke omstandigheden of seizoensgebonden eisen kunnen werkgevers werknemers verplichten om overuren te maken. In plaats van geldelijke compensatie, schrijft de wet betaald verlof voor. Werkgevers moeten een gelijk aantal rusturen bieden voor de gewerkte overuren binnen een periode van één maand. Als dit niet binnen 30 dagen wordt vervuld, hebben werknemers recht op overuren, berekend op basis van hun basissalaris, exclusief toeslagen.

Hoewel de Arbeidswet geen expliciete vermelding maakt van nachtwerktoeslagen, is er ruimte voor onderhandeling. Werknemers kunnen onderhandelen over een toeslag voor nachtdiensten binnen hun arbeidsovereenkomsten, aangezien overuren worden betaald op basis van een overeenkomst tussen de werkgever en werknemer.