In Rwanda bepalen de arbeidswetten dat werknemers recht hebben op betaald jaarlijks verlof voor rust en herstel. Na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever, heeft elke werknemer recht op minimaal 18 werkdagen betaald jaarlijks verlof. Voor elke drie jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever krijgen werknemers een extra dag verlof. Het maximale jaarlijkse verlofrecht is echter beperkt tot 21 werkdagen.

Speciale Bepalingen

Voor werknemers jonger dan 18 jaar hebben zij recht op 2 werkdagen verlof voor elke maand ononderbroken dienst. Tijdens hun vakantieverlof ontvangen werknemers een toelage die gelijk is aan hun gemiddelde salaris (inclusief bonussen en voordelen) voor de 12 maanden voorafgaand aan hun verlof. Deze betaling wordt gedaan vóór de aanvang van de verlofperiode.

Planning en Beperkingen

Werknemers worden over het algemeen geacht hun jaarlijkse verlof binnen twee jaar na het verkrijgen ervan op te nemen. Een werkgever heeft het recht om de verlofperiode van een werknemer met maximaal drie maanden uit te stellen. Het is verboden om betaling in plaats van vakantieverlof te nemen, behalve in gevallen waarin het contract wordt beëindigd voordat de werknemer zijn recht op verlof heeft opgenomen.

Rwanda viert het hele jaar door een mix van nationale, religieuze en herdenkingsdagen. De officieel erkende feestdagen zijn als volgt:

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Markeert het begin van het nieuwe jaar.
• Dag van de Nationale Helden (1 februari): Eert Rwandezen die heldhaftigheid en opoffering voor hun land hebben getoond.
• Herdenkingsdag van de Genocide tegen de Tutsi (7 april): Een plechtige dag van herinnering aan de slachtoffers van de genocide van 1994.
• Onafhankelijkheidsdag (1 juli): Viert de onafhankelijkheid van Rwanda van België in 1962.
• Bevrijdingsdag (4 juli): Markeert het einde van de genocide van 1994 en de overwinning van het Rwandees Patriottisch Front (RPF).
• Umuganura Dag (Eerste vrijdag van augustus): Een traditioneel oogstfeest en dag van dankzegging.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Een christelijke feestdag ter herdenking van de opneming van de Maagd Maria in de hemel.
• Kerstmis (25 december): Viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Gevierd de dag na Kerstmis.

Religieuze Feestdagen met Variabele Data

• Eid al-Fitr: Markeert het einde van de islamitische heilige maand Ramadan. De specifieke datum wordt bepaald door de maankalender.
• Eid al-Adha: Het Offerfeest, een belangrijke islamitische feestdag. De specifieke datum varieert jaarlijks volgens de maankalender.

Deze feestdagen zijn in Rwanda vrije dagen, die tijd bieden voor rust, viering en bezinning.

Belangrijke Opmerkingen

• De Rwandese regering kondigt af en toe extra vrije dagen aan gedurende het jaar.
• De data voor religieuze feestdagen met variabele data worden jaarlijks bepaald op basis van religieuze kalenders.

In Rwanda voorzien de arbeidswetten werknemers van verschillende vormen van verlof om tegemoet te komen aan persoonlijke behoeften, gezondheidssituaties en gezinsverantwoordelijkheden. Deze zijn gedefinieerd door de Rwandese Arbeidswet [Wet N° 66/2018 van 30/08/2018 Regulerende Arbeid in Rwanda].

Verplicht Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 18 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elk jaar van ononderbroken dienst bij een werkgever. Werknemers jonger dan 18 jaar hebben recht op 24 werkdagen jaarlijks verlof. Het verlofrecht kan toenemen op basis van dienstjaren, maar mag niet meer dan 21 werkdagen bedragen.

• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof bij het overleggen van een medisch attest. De duur en betalingsvoorwaarden worden bepaald door de Sociale Zekerheidsraad van Rwanda (RSSB) op basis van de ernst van de ziekte.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 opeenvolgende weken volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit omvat 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum en 6 weken na de bevalling.

• Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers krijgen 3 werkdagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind.

• Omstandighedenverlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof voor specifieke levensgebeurtenissen, zoals hun huwelijk, de geboorte van een kind of het overlijden van een familielid. De duur van dit verlof varieert afhankelijk van de omstandigheid.

Aanvullende Verlofopties

• Rouwverlof: In het geval van het overlijden van een naaste verwant hebben werknemers recht op rouwverlof. De duur en voorwaarden worden over het algemeen gespecificeerd in bedrijfsbeleid of arbeidsovereenkomsten.

• Onbetaald Verlof: Hoewel niet expliciet gegarandeerd door de wet, kunnen werkgevers en werknemers onderhandelen over onbetaald verlof buiten de verplichte verlofcategorieën.

Belangrijke Overwegingen

• Werkgevers zijn verplicht om in overleg met werknemers een jaarlijks verlofschema op te stellen.

• Specifieke details en bepalingen met betrekking tot verlofrechten kunnen variëren op basis van arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en sectorale regelgeving.