De arbeidswetten van Paraguay verplichten een uitgebreide reeks voordelen voor werknemers. Deze voordelen zijn bedoeld om het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers te waarborgen.

Betaald Verlof

Jaarlijks Verlof

Alle werknemers hebben recht op betaald jaarlijks vakantieverlof, waarvan de duur afhankelijk is van hun anciënniteit. Het minimumrecht begint bij 12 werkdagen voor de eerste vijf jaar van dienst, oplopend tot 18 dagen voor 5 tot 10 jaar, en een maximum van 30 werkdagen voor degenen met meer dan tien jaar dienst.

Feestdagen

Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle nationale feestdagen van Paraguay. Het specifieke aantal feestdagen kan elk jaar enigszins variëren, afhankelijk van beslissingen van de overheid.

Ziekteverlof

Werknemers met ten minste vier weken aan Social Security-bijdragen hebben recht op betaald ziekteverlof. De werkgever dekt 50% van het verlofloon, terwijl het Social Security Institute (IPS) de resterende helft dekt na overlegging van een medisch attest.

Moederschapsverlof

Volledig Betaald Verlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 18 weken volledig betaald moederschapsverlof na de bevalling. Dit verlof wordt vergoed door het Social Security Institute (IPS) na indiening van de benodigde documentatie.

Vaderschapsverlof

Gedeeltelijk Betaald Verlof

Vaders hebben recht op twee weken betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Dit verlof wordt vergoed door de werkgever.

Andere Verplichte Bijdragen

Sociale Zekerheid

Werkgevers en werknemers zijn verplicht bij te dragen aan het Social Security Institute (IPS) voor gezondheidszorg- en pensioenuitkeringen. De bijdragetarieven worden vastgesteld en periodiek aangepast door de wet.

In Paraguay, naast de verplichte voordelen, hebben werkgevers de mogelijkheid om een verscheidenheid aan extra voordelen aan te bieden om talent aan te trekken en te behouden.

Gezondheid en Welzijn

Werkgevers kunnen particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden, waarbij ze de volledige of een deel van de premie voor individuele of gezinsplannen dekken. Dit kan een aanzienlijke voordeel zijn, vooral gezien de beperkingen van het openbare gezondheidszorgsysteem van Paraguay. Wellnessprogramma's zijn een andere optionele voordeel, die de gezondheid en het welzijn van werknemers bevorderen door middel van sportschoolabonnementen, gezonde voedselopties in de kantine, of fitnesslessen op locatie.

Financiële Zekerheid

Optionele voordelen kunnen ook financiële zekerheidsmaatregelen omvatten, zoals levensverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Levensverzekeringsplannen bieden financiële zekerheid voor de families van werknemers in geval van overlijden, terwijl arbeidsongeschiktheidsverzekeringen inkomensbescherming kunnen bieden als een werknemer arbeidsongeschikt raakt en niet kan werken.

Werk-Privé Balans

Flexibele werkregelingen, zoals telewerken, gecomprimeerde werkweken, of flexibele begin- en eindtijden, kunnen werknemers helpen een gezonde werk-privé balans te behouden. Hoewel Paraguay een minimum aantal betaalde vakantiedagen verplicht stelt, kunnen sommige werkgevers ruimere PTO-beleid aanbieden, inclusief extra vakantiedagen, ziekteverlof en persoonlijke dagen. Kinderopvangassistentie, zoals kinderopvangfaciliteiten op locatie, subsidies voor kinderopvangkosten, of flexibele werkregelingen, kunnen ook worden aangeboden om werknemers te helpen bij het beheren van kinderopvangverantwoordelijkheden.

Professionele Ontwikkeling

Werkgevers kunnen educatieve ondersteuning aanbieden, waarbij ze werknemers helpen met het betalen van collegegeld of andere kosten die verband houden met voortgezet onderwijs of professionele ontwikkelingscursussen. Ze kunnen ook investeren in hun personeelsbestand door werknemers te sponsoren om deel te nemen aan brancheconferenties, workshops of trainingsprogramma's.

Andere Voordelen

Andere optionele voordelen kunnen maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden omvatten, transportvoordelen zoals door het bedrijf verstrekt vervoer, subsidies voor openbaar vervoer, of parkeervergoedingen, en kortingen op producten of diensten via samenwerkingen met lokale bedrijven.

In Paraguay is ziektekostenverzekering een verplicht onderdeel van de sociale zekerheidsbijdragen voor zowel werkgevers als werknemers. Dit systeem biedt medische voordelen aan verzekerde werknemers via het Instituto de Previsión Social (IPS) - Instituut voor Sociale Verzekeringen.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers in Paraguay hebben verschillende verantwoordelijkheden met betrekking tot ziektekostenverzekering:

• Inschrijving: Werkgevers zijn verplicht om alle in aanmerking komende werknemers in te schrijven in het IPS-systeem. Dit omvat Paraguayaanse burgers en permanente inwoners.
• Bijdragen: Werkgevers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij aan de sociale zekerheid, waaronder ziektekostenverzekering. Het specifieke bijdragetarief wordt bepaald door de IPS.
• Tijdige Betalingen: Werkgevers moeten zorgen voor tijdige betalingen van sociale zekerheidsbijdragen om boetes te vermijden.

Voordelen Gedekt door IPS

Het IPS-ziektekostenverzekeringsplan dekt een breed scala aan medische diensten voor werknemers. Het is echter belangrijk om te onthouden dat er verschillen kunnen zijn in de kwaliteit en toegankelijkheid van de gezondheidszorg tussen stedelijke en landelijke gebieden in Paraguay. Hoewel de IPS basis medische dekking biedt, kunnen sommige werknemers, met name die in stedelijke gebieden, kiezen voor aanvullende particuliere ziektekostenverzekering om toegang te krijgen tot een breder scala aan diensten of zorg van hogere kwaliteit.

Overwegingen voor Expats

Voor expatwerknemers hebben bedrijven een paar opties:

• Schrijf hen in in het IPS-systeem als ze aan de toelatingsvereisten voldoen.
• Bied particuliere ziektekostenverzekering aan om eventuele hiaten in de IPS-dekking te dekken of om een breder scala aan medische diensten aan te bieden.
• Bied een combinatie van IPS en particuliere verzekering aan.

De keuze hangt af van de specifieke behoeften van de werknemer, het bedrijfsbeleid en de aard van het arbeidscontract.

In Paraguay zijn er twee hoofdtypen pensioenregelingen beschikbaar voor werknemers: het Publieke Pensioensysteem (Instituto de Previsión Social - IPS) en Privé Pensioenplannen (Administradoras de Fondos de Jubilación y Pensiones - AFJPs).

Publieke Pensioensysteem (Instituto de Previsión Social - IPS)

Het Instituto de Previsión Social (IPS) is het publieke sociale zekerheidsstelsel in Paraguay. Het is een bijdragestelsel, wat betekent dat werknemers en werkgevers bijdragen leveren gedurende de werkperiode. De hoogte van de pensioenuitkering is gebaseerd op het gemiddelde inkomen van de werknemer en het aantal weken van bijdragen.

Verschillende soorten pensioenen die worden aangeboden onder het IPS-systeem zijn:

• Gewoon Pensioen (Jubilación ordinaria): Vereist het bereiken van de leeftijd van 60 jaar met minstens 1.250 weken van bijdragen.
• Gedeeltelijk Pensioen (Jubilación proporcional): Leeftijd 65 met minstens 750 weken van bijdragen.
• Vervroegd Pensioen (Jubilación anticipada): Leeftijd 55 met minstens 1.500 weken van bijdragen. Het uitkeringsbedrag is lager vergeleken met het gewone pensioen.

Privé Pensioenplannen (Administradoras de Fondos de Jubilación y Pensiones - AFJPs)

Paraguay staat ook privé pensioenplannen toe via Administradoras de Fondos de Jubilación y Pensiones (AFJPs). Dit zijn vrijwillige plannen waarbij individuen een deel van hun salaris kunnen investeren voor hun pensioen. In tegenstelling tot het publieke systeem, hangt de hoogte van de uitkering af van de beleggingsprestaties van het gekozen plan.

Voordelen van Privé Pensioenplannen:

• Potentieel hogere rendementen vergeleken met het publieke systeem.
• Meer controle over beleggingsbeslissingen.

Nadelen van Privé Pensioenplannen:

• Draagt beleggingsrisico.
• Kan extra kosten hebben vergeleken met het publieke systeem.

Een Pensioenplan Kiezen in Paraguay

Het beste pensioenplan voor jou hangt af van je individuele omstandigheden, risicotolerantie en gewenste pensioenlevensstijl. Overweeg factoren zoals je verwachte inkomen tijdens je pensioen, je werksituatie (formeel vs. informeel), en de stabiliteit van het publieke systeem voordat je een beslissing neemt.