Employment Cost Calculator voor Paraguay
Bereken uw volledige aanwervingskosten voor Paraguay werknemers, inclusief payroll belastingen, sociale zekerheidsbijdragen, werknemersvoordelen en beheerskosten. Deze salariscalculator biedt nauwkeurige schattingen van de werkgeverkosten voor weloverwogen aanwervingsbeslissingen.
Werkgevers Belastingbijdragen
| Belastingtype | Tarief | Basis |
|---|---|---|
| Sociale Zekerheid (IPS) | 16,5% (Werkgever) | Brutosalaris |
| Sociale Zekerheid (IPS) | 9% (Ingehouden van werknemer) | Brutosalaris |
| Inkomstenbelasting (IRP) Inhouding | 8-10% (Progressief) | Netto belastbaar inkomen van de werknemer boven drempel |
Aangifte & Compliance
- Maandelijkse IPS-bijdragen moeten binnen de eerste paar werkdagen van de volgende maand worden betaald.
- Maandelijkse IRP-inhouding en betaling aan SET is meestal gebaseerd op het belastingidentificatienummer (RUC) van de werkgever.
- Jaarlijkse informatieve verklaring voor IRP met details over inkomsten en ingehouden belasting is vereist van werkgevers.
In Paraguay houden werkgevers inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen in op de salarissen van werknemers.
Inkomstenbelasting (IRP - Impuesto a la Renta Personal)
- Tarief: 10%
- Drempel: Van toepassing op jaarlijkse inkomsten die meer dan 36 keer het maandloon bedragen (ongeveer 13.000 USD vanaf 1 januari 2025). Deze drempel kan veranderen op basis van jaarlijkse aanpassingen van het minimumloon.
Sociale Zekerheid (IPS - Instituto de Previsión Social)
- Bijdrage van werknemer: 9% van het brutoloon. Dit omvat 3% bestemd voor het Pensioenfonds en de rest voor IPS.
- Bijdrage van werkgever: 16,5% van het brutoloon van de werknemer.
Andere Aftrekposten
- Andere aftrekposten kunnen van toepassing zijn afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de werknemer, zoals vakbondsbijdragen of door de rechtbank opgelegde inhoudingen.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
- Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het berekenen, inhouden en afdragen van zowel inkomstenbelasting als sociale zekerheidsbijdragen aan de juiste autoriteiten.
- Het is cruciaal dat werkgevers nauwkeurige gegevens bijhouden van alle looninhoudingen.
Belangrijke Overwegingen
- De verstrekte informatie is gebaseerd op de huidige wetgeving per 5 februari 2025. Belastingwetten en -regels kunnen veranderen.
- Voor de meest actuele en gepersonaliseerde begeleiding, raadpleeg een lokale belastingadviseur. Deze samenvatting is uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als financieel of juridisch advies.
