Employment cost calculator for Paraguay - Calculate taxes, benefits, and total employer costs
Flag of Paraguay - Employment cost calculator location

Arbeidskosten Calculator in Paraguay

Werven in Paraguay? Bereken onmiddellijk uw totale kosten voor het in dienst nemen — belastingen, voordelen en meer

Updated on August 6, 2025

Employment Cost Calculator for Paraguay

Calculate your complete hiring costs for Paraguay employees, including payroll taxes, social security contributions, employee benefits, and management fees. This salary calculator provides accurate employer cost estimates for informed hiring decisions.

Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype Tarief Basis
Sociale Zekerheid (IPS) 16,5% (Werkgever) Brutosalaris
Sociale Zekerheid (IPS) 9% (Ingehouden van werknemer) Brutosalaris
Inkomstenbelasting (IRP) Inhouding 8-10% (Progressief) Netto belastbaar inkomen van de werknemer boven drempel

Aangifte & Compliance

  • Maandelijkse IPS-bijdragen moeten binnen de eerste paar werkdagen van de volgende maand worden betaald.
  • Maandelijkse IRP-inhouding en betaling aan SET is meestal gebaseerd op het belastingidentificatienummer (RUC) van de werkgever.
  • Jaarlijkse informatieve verklaring voor IRP met details over inkomsten en ingehouden belasting is vereist van werkgevers.

In Paraguay houden werkgevers inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen in op de salarissen van werknemers.

Inkomstenbelasting (IRP - Impuesto a la Renta Personal)

  • Tarief: 10%
  • Drempel: Van toepassing op jaarlijkse inkomsten die meer dan 36 keer het maandloon bedragen (ongeveer 13.000 USD vanaf 1 januari 2025). Deze drempel kan veranderen op basis van jaarlijkse aanpassingen van het minimumloon.

Sociale Zekerheid (IPS - Instituto de Previsión Social)

  • Bijdrage van werknemer: 9% van het brutoloon. Dit omvat 3% bestemd voor het Pensioenfonds en de rest voor IPS.
  • Bijdrage van werkgever: 16,5% van het brutoloon van de werknemer.

Andere Aftrekposten

  • Andere aftrekposten kunnen van toepassing zijn afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de werknemer, zoals vakbondsbijdragen of door de rechtbank opgelegde inhoudingen.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

  • Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het berekenen, inhouden en afdragen van zowel inkomstenbelasting als sociale zekerheidsbijdragen aan de juiste autoriteiten.
  • Het is cruciaal dat werkgevers nauwkeurige gegevens bijhouden van alle looninhoudingen.

Belangrijke Overwegingen

  • De verstrekte informatie is gebaseerd op de huidige wetgeving per 5 februari 2025. Belastingwetten en -regels kunnen veranderen.
  • Voor de meest actuele en gepersonaliseerde begeleiding, raadpleeg een lokale belastingadviseur. Deze samenvatting is uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als financieel of juridisch advies.
Martijn
Daan
Harvey

Klaar om uw globale team uit te breiden?

Boek een demo