In Paraguay stelt het Arbeidswetboek de regels vast voor de vakantieaanspraken van werknemers. Na één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever komen werknemers in aanmerking voor betaald verlof. Deze vakantiedagen worden echter geleidelijk opgebouwd en niet in één keer toegekend.

Opbouw en Geschiktheid

Na één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever komen werknemers in aanmerking voor betaald verlof. Het is belangrijk op te merken dat deze vakantiedagen geleidelijk worden opgebouwd en niet in één keer toegekend.

Vakantieaanspraak op Basis van Anciënniteit

Het aantal vakantiedagen waar een werknemer recht op heeft, is afhankelijk van het aantal dienstjaren:

• 1-5 jaar dienst: Werknemers hebben recht op 12 werkdagen betaald verlof per jaar.
• 5-10 jaar dienst: Werknemers hebben recht op 18 werkdagen betaald verlof per jaar.
• 10+ jaar dienst: Werknemers hebben recht op 30 werkdagen betaald verlof per jaar.

Belangrijke Overwegingen

Bij vakantieverlof zijn er verschillende belangrijke factoren om rekening mee te houden:

• Werkdagen: Vakantieaanspraken omvatten geen zondagen.
• Ongebruikte vakantie: Tenzij er een specifieke overeenkomst bestaat tussen de werknemer en werkgever, kunnen vakantiedagen niet worden overgedragen naar het volgende jaar.
• Compensatie tijdens vakantie: Tijdens hun vakantie ontvangen werknemers hun reguliere salaris.
• Planning: Vakantiedata moeten in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden vastgesteld. Hoewel de werkgever over het algemeen het laatste woord heeft, moeten zij rekening houden met de voorkeuren van de werknemer.

Aanvullende Opmerkingen

Het Arbeidswetboek biedt de basisregels voor vakantie. Specifieke sectoren of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter gunstiger vakantieaanspraken bieden. Werkgevers in Paraguay die de vakantiewetgeving overtreden, kunnen boetes en andere sancties krijgen.

Paraguay viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen.

Vaste Feestdagen

Paraguay heeft verschillende vaste feestdagen. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Dag van de Helden op 1 maart
• Onafhankelijkheidsdag op 14 en 15 mei
• Wapenstilstandsdag van Chaco op 12 juni
• Oprichting van Asunción op 15 augustus
• Overwinningsdag van Boquerón op 29 september
• Dag van de Maagd van Caacupé op 8 december
• Kerstdag op 25 december

Beweeglijke Feestdagen

Naast de vaste feestdagen viert Paraguay ook beweeglijke feestdagen. Deze omvatten Witte Donderdag en Goede Vrijdag, waarvan de data variëren volgens de christelijke kalender.

Opmerkingen over Beweeglijke Feestdagen

Verschillende feestdagen in Paraguay kunnen bij presidentieel decreet naar de dichtstbijzijnde maandag worden verplaatst. Dit wordt gedaan om lange weekenden te creëren en binnenlands toerisme te bevorderen. Vaste feestdagen, waaronder Onafhankelijkheidsdag en Kerstdag, worden echter nooit verplaatst.

In Paraguay zijn er verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en andere soorten verlof zoals rouwverlof en studieverlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op jaarlijks verlof op basis van hun dienstjaren. Na één jaar dienstverband hebben werknemers recht op 12 werkdagen verlof. Dit neemt toe tot 18 werkdagen na vijf jaar dienstverband en 30 werkdagen na tien jaar dienstverband. Dit is in overeenstemming met het Arbeidswetboek van Paraguay, Artikel 218.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na minimaal vier weken sociale zekerheidsbijdragen te hebben geleverd. Een medisch attest moet aan de werkgever worden overlegd. Dit is vastgelegd in het Arbeidswetboek van Paraguay, Artikel 75 en de sociale zekerheidsregelingen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwen hebben recht op 18 weken volledig betaald zwangerschapsverlof. De betaling wordt gedaan via het Instituut voor Sociale Zekerheid (IPS) na het overleggen van een doktersverklaring. In het geval van meerlinggeboorten wordt een extra 30 dagen betaald verlof verleend. Dit is in overeenstemming met het Arbeidswetboek van Paraguay, Artikel 133 en de sociale zekerheidsregelingen.

Vaderschapsverlof

Mannen hebben recht op 2 weken volledig betaald vaderschapsverlof, gecompenseerd door het Instituut voor Sociale Zekerheid (IPS). Dit is vastgelegd in het Arbeidswetboek van Paraguay, Artikel 55, gewijzigd door Wet N° 5508/15.

Andere Soorten Verlof

Er zijn ook andere soorten verlof beschikbaar. Rouwverlof kan worden verleend in specifieke omstandigheden, meestal bij het overlijden van een direct familielid. Sommige werkgevers kunnen ook studieverlof aanbieden, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

Het is belangrijk op te merken dat verlofrechten soms kunnen worden uitgebreid door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Werkgevers zijn verplicht om gegevens bij te houden van de verlofopbouw en het gebruik van verlof door werknemers.