In Paraguay bepaalt het Arbeidswetboek de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband. De lengte van de opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband van de werknemer. Voor werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 30 dagen vereist. Voor degenen die tussen 1 en 5 jaar hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 45 dagen vereist. Werknemers die tussen 5 en 10 jaar hebben gewerkt, hebben een opzegtermijn van 60 dagen nodig, en degenen die meer dan 10 jaar hebben gewerkt, hebben een opzegtermijn van 90 dagen nodig.

Lengte van de Opzegtermijn

• Minder dan 1 jaar: 30 dagen
• 1 tot 5 jaar: 45 dagen
• 5 tot 10 jaar: 60 dagen
• Meer dan 10 jaar: 90 dagen

Dit zijn de minimumvereisten. Een arbeidsovereenkomst kan een langere opzegtermijn bepalen, maar deze mag niet korter zijn dan wat wettelijk is voorgeschreven.

Schriftelijke Kennisgeving

Beëindigingsberichten moeten schriftelijk aan de werknemer worden overhandigd. Deze schriftelijke kennisgeving is cruciaal voor het waarborgen van een soepel beëindigingsproces en het beschermen van de rechten van zowel de werkgever als de werknemer.

Uitzonderingen op Opzegtermijnen

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij de opzegtermijn mogelijk niet van toepassing is:

• Ontslag om gegronde reden: Als een werknemer wordt ontslagen wegens wangedrag of slechte prestaties, is de werkgever mogelijk niet verplicht een opzegtermijn te geven. Als de werkgever echter geen gegronde reden kan bewijzen voor de rechtbank, kan hij aansprakelijk zijn voor achterstallig loon.
• Bedrijfssluiting: In geval van bedrijfssluiting of aanzienlijke vermindering van activiteiten, bepalen specifieke wettelijke procedures de termijn voor het informeren van werknemers.

De arbeidswetten van Paraguay hebben specifieke regels met betrekking tot ontslagvergoeding, die ervoor zorgen dat werknemers worden gecompenseerd als ze onder bepaalde omstandigheden worden ontslagen.

Wanneer Ontslagvergoeding Vereist Is

Ontslagvergoeding is verschuldigd aan werknemers in Paraguay wanneer een werkgever een werknemer zonder gegronde reden ontslaat, zoals uiteengezet in artikelen 81 en 82 van het Arbeidswetboek.

Berekening van de Ontslagvergoeding

De formule voor het berekenen van de ontslagvergoeding in Paraguay, volgens artikel 84 van het Arbeidswetboek, is 15 dagen regulier salaris voor elk dienstjaar, of een fractie die meer dan zes maanden bedraagt. Er is echter een limiet gebaseerd op de lengte van dienst van de werknemer, meestal beperkt tot 30 keer hun maandsalaris.

Belangrijke Overwegingen

Werknemers met 10 of meer dienstjaren die onterecht worden ontslagen, hebben recht op dubbele ontslagvergoeding of mogelijke herplaatsing, volgens artikel 93 van het Arbeidswetboek. Aan de andere kant, als de werkgever geldige redenen voor ontslag kan bewijzen, zoals wangedrag of slechte prestaties, zijn ze niet verplicht om ontslagvergoeding te betalen.

Het beëindigen van een werknemer in Paraguay vereist naleving van specifieke wettelijke richtlijnen om zowel de werkgever als de werknemer te beschermen. Het proces kan worden onderverdeeld in belangrijke stappen:

Identificeren van Gronden voor Beëindiging

Werkgevers moeten zorgvuldig de gronden voor beëindiging overwegen, die in twee hoofdcategorieën vallen:

• Beëindiging met Gegronde Reden: Het Arbeidswetboek (artikelen 81 en 82) beschrijft redenen zoals wangedrag, slechte prestaties of nalatigheid.
• Beëindiging zonder Gegronde Reden: Wanneer een werkgever een werknemer zonder geldige redenen ontslaat, heeft de werknemer recht op bepaalde rechten zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek.

Schriftelijke Kennisgeving Verstrekken

Volgens de artikelen 87 en 88 van het Arbeidswetboek moeten beëindigingsberichten schriftelijk zijn en aan de werknemer worden bezorgd. Het is best practice om het volgende op te nemen:

• Datum van beëindiging
• Reden voor beëindiging

Betaling van Eindlonen en Voordelen

De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer alle uitstaande lonen, opgebouwde vakantietijd en andere voordelen ontvangt die hen bij beëindiging toekomen.

Belangrijke Overwegingen

• Arbeidsrechtbanken: Als er geschillen ontstaan, kunnen werknemers claims indienen bij arbeidsrechtbanken.
• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Sommige sectoren kunnen specifieke beëindigingsprocedures hebben zoals uiteengezet in collectieve arbeidsovereenkomsten.